מספיק שהמעסיק ישמיע אמירה מפלה, למשל "נשים לא מתאימות לתפקיד", כדי להטיל עליו פיצוי עונשי על אפליה בעבודה.

בייעוץ משפטי בודקים האם יש בכלל קייס משפטי, ואם כן האם יש ראיות. והכי חשוב מה רוצים להשיג בהליך משפטי. להמשיך לעבוד באותו מקום עבודה? פיצוי כספי?

תביעות אפליה בעבודה קשות להוכחה. מעסיקים לא יכתבו את מפוטרת כי את אמא. לכן הקלטה לפעמים זה פתרון מצוין, לא בשירות המדינה

מה בעצם המעסיק רצה? לראות את הראיות של העובדת לפני שהוא מגיש כתב הגנה!