דיני עבודה · הטרדה מינית · אפליה · יותר מ-25 שנות ניסיון
מספיק שהמעסיק ישמיע אמירה מפלה, למשל "נשים לא מתאימות לתפקיד", כדי להטיל עליו פיצוי עונשי
תביעות אפליה בעבודה קשות להוכחה. מעסיקים לא יכתבו את מפוטרת כי את אמא. לכן הקלטה
החוק אוסר פיטורים לאחר חופשת לידה במשך 60 יום, כדי שנשים ישתלבו במעגל העבודה. מעסיק
הרעת תנאים לאחר חופשת לידה, כמו שינוי תפקיד, צמצום היקף המשרה, זה למעשה פיטורים. לכן
"את חוזרת עבודה שני תינוקות, בלגאן. מדהים איך כולן הופכות מפלצות בהריון"
בתיק שייצגתי: 102,000 שקל פיצוי ליועצת חינוכית שפוטרה לאחר חופשת הלידה. עובדת שמתפטרת בשל אפליה,
פגעו בזכויותיכן? פיטרו אתכן בניגוד לחוקי עבודת נשים? אין תועלת להראות למעסיק שהוא הפר
מה בעצם המעסיק רצה? לראות את הראיות של העובדת לפני שהוא מגיש כתב הגנה!
ניסיון של יותר מ-25 שנה בתביעות אפליה בעבודה, הטרדות מיניות בעבודה. ייצוג משפטי בבתי הדין לעבודה, ייעוץ משפטי .
לתיאום ייעוץ משפטי השאירו פרטים ואחזור אליכם בהקדם. אפשר במקביל להשאיר פרטים בוואטסאפ.
