אני עורכת דין מתמחה בהטרדה מינית בעבודה, בעלת ניסיון של יותר מ-25 שנה בדיני עבודה, אפליה בעבודה, הטרדה מינית בעבודה. הובלתי תיקים עקרוניים בבתי הדין לעבודה בעניין הטרדה מינית בעבודה..

בתיק שייצגתי בית הדין פסל החלטת מעסיק להעביר עובד מתפקידו לאחר בירור הטרדה מינית, בשל אות הקלון שדבק בו כאילו הטריד מינית והפגיעה בכבודו ובשמו הטוב.

הטרדה מינית חובות מעסיק, מה מעסיק חייב לעשות לשם מניעת הטרדה מינית. מדריך מקיף ל טיפול בהטרדה מינית במקום עבודה, בירור תלונות הטרדה מינית, עדכוני פסיקה

התובע אמנם התנצל על מעשיו, אך ספק אם מבין את חומרת מעשיו. לכן ניתן להבין את שיקול הדעת של המעסיקה לגבי בוחן המציאות הלקוי של המרצה ואת החלטתה לפטרו

פסק דין חשוב הנוגע לשיימינג ברשתות חברתיות על הטרדה מינית בעבודה. האם תלונה למשטרה שנסגרה, מהווה לשון הרע? העובדת כתבה לאשתו של המנהל על ההטרדה וסיפרה לעובדים אחרים.

התובעת מציינת כי דלתו של המנכ"ל תמיד הייתה פתוחה בפניה אולם ברגע שהציבה בפניו קושי אישי נתקלה בתגובה קרירה מבטלת ומקטינה.

הליכי בירור של תלונה על הטרדה מינית במקומות עבודה יכולים לגרום לנזק בלתי הפיך. צריך להוציא ממעסיקים את החובה לכתוב "פסקי דין" על הטרדה מינית

התנכלות על רקע הטרדה מינית אופנים שונים, לעיתים חבויה וקשה להוכיחה. לא צריך להוכיח כוונה להתנכל.

מה לעשות אם הוגשה נגדך תלונה על הטרדה מינית? במקרה של בירור הטרדה מינית במקום עבודה, הכתובת היא עורך דין דיני עבודה.