תגית: הטרדה מינית חובות מעסיק

אני עורכת דין מתמחה בהטרדה מינית בעבודה, בעלת ניסיון של יותר 30 שנה בדיני עבודה,

התובע אמנם התנצל על מעשיו, אך ספק אם מבין את חומרת מעשיו. לכן ניתן להבין

הליכי בירור של תלונה על הטרדה מינית במקומות עבודה יכולים לגרום לנזק בלתי הפיך. צריך

בתיק שייצגתי בית הדין פסל החלטת מעסיק להעביר עובד מתפקידו לאחר בירור הטרדה מינית, בשל

התובעת מציינת כי דלתו של המנכ"ל תמיד הייתה פתוחה בפניה אולם ברגע שהציבה בפניו קושי

הטרדה מינית חובות מעסיק, מה מעסיק חייב לעשות לשם מניעת הטרדה מינית. מדריך מקיף ל

התנכלות על רקע הטרדה מינית אופנים שונים, לעיתים חבויה וקשה להוכיחה. לא צריך להוכיח כוונה

לעובדת אין כתובת לתלונות על הטרדה מינית נגד נבחר ציבור

כמי שעוסקת בנושא הטרדה מינית יותר מ–20 שנה, אני מודעת היטב לכוח שנמצא בידי מי