בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב דחה תביעה של עובדת, שטענה שפוטרה בשל נטייתה המינית. בית הדין קבע כי התובעת ביקשה לעשות שימוש בנטייתה המינית כקרדום לחפור בה. בית הדין נימק את קביעתו בכל שכבר בראיון העבודה הודיעה על נטייתה המינית מיוזמתה, העידה כי לא הופלתה לעומת עובדים אחרים ודברי המנהל כאילו בני משפחתו הקרובה […]
בדצמבר 2014 נוספה לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה עילה חדשה של אפליה אסורה, והיא “מקום מגורים”: מעסיק אינו רשאי להפלות עובד בשל מקום מגוריו. אסור למשל להתנות את העבודה במודעת שהמועמדים לא יגורו בהתנחלויות. בדברי הכנסת הובהר כי בדומה ליתר עילות ההפליה המנויות בחוק, הבחנה בין עובדים או בין דורשי עבודה על בסיס מקום מגוריהם המתחייבת […]
מי שעוסק בתביעות אפליה והטרדה מינית בעבודה יודע שבלי ראיות מאוד קשה להוכיח אפליה. צובעים את הפיטורים או ההחלטות בצבעים ענייניים ולכי תוכיחי שההריון היה הסיבה לפיטורים למשל. או לאי הקבלה לעבודה. קושי ראייתי להוכיח אפליה בתי הדין לעבודה מודעים לקושי של תובעים להוכיח תביעות אפליה. הקושי הראייתי נובע מכך, שבדרך כלל לתובעים מכוח עילת […]
“אני הולכת היום לראיון עבודה וחוששת שידחו אותי כי אני אמא לבן שנתיים וחצי. מותר לשאול אותי בראיון על מצבי המשפחתי? אם יש לי ילדים? אם אני מתכננת עוד? אם לא, מה כדאי לעשות אם השאלות האלה עולות בכל זאת? לסרב לענות?” כך נשאלתי (וביקשתי מהשואלת רשות לכתוב על כך מאמר). מי לא מכירה. בראיון […]
בית הדין לעבודה החזיר לעבודה עובדת ששיתפה בפייסבוק תמונות יהודים בשואה לצד תמונות פלסטינים על רקע צוק איתן. העובדת, טכנאית דימות במקצועה, עבדה בחברה המספקת שירותי הדמיות, באמצעות מערכות ניידות בכל הארץ. עיקר עבודתה היה בבית חולים העמק. במהלך חודש יולי 2014, על רקע מבצע “צוק איתן”, ביצעה המבקשת שיתוף בחשבון הפייסבוק האישי שלה, המפנה […]
בכתב תביעה שהיגשתי בינואר 2014 תבעה עובדת פיצוי כספי על אפליה ממעביד שדחה את מועמדותה לעבודה כי סיפרה על הריונה . התובעת טענה כי המעסיק הפסיק את הליכי הקבלה לאחר שגילתה לו בהגינותה כי היא בהריון. לפני שהמעסיק הגיש כתב הגנה הוא ביקש מבית הדין האזורי לעבודה להורות לתובעת לגלות את המסמכים שיש לתובעת, לרבות […]
מועמדות לעבודה מרגישות נוח לספר בראיון העבודה שהן בהריון. נכון, החוק מתיר להן לספר על ההריון בחודש החמישי, אין חובה להודיע בראיון העבודה על ההריון, אבל יש כאלה שנוח להן יותר להיות כנות בעניין הזה, שלא יגידו אחר כך לא סיפרת. המועמדת סיפרה בהגינותה על הריונה, הליכי קבלתה בוטלו. אני מייצגת מועמדת כזו, שהתראיינה לתפקיד […]
לא רק נשים צעירות מופלות. מגיעות אליי נשים בשנות הששים המוקדמות לחייהן, שקיבלו הודעת פיטורים מהממונה הצעיר שלהן בעבודה. הסיבות לפיטורים הן שונות ומגוונות: “יש לך רק עוד כמה שנים לתרום למערכת”, “את בין כה וכה יוצאת עוד מעט לפנסיה”, “אנחנו ‘מצעירים’ את הארגון”, “את כבר לא מתאימה”. לארגון הקבלנים דרושהעובדת צעירה, דינמית, “ראש טוב” […]
הזכות לשוויון היא זכות חוקתית והיא מעוגנת בחוק שוויון הזדמנויות בעבודה. ה”שוויון” הזה מחזיק מעמד, פחות או יותר, עד שאשה מחליטה להיות אם. אז פוגשים באפליה. כשחיפשתי עבודה כעורכת דין מתחילה, שאל אותי המראיין, עורך דין, מהן תוכניות הילודה שלי. קיראו עוד באתר עו”ד מיה צחור: עורכת דין אחרת פוטרה ביום שהתקבלה משום שלא סיפרה […]
פסק דין של בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב קבע כי אין תוקף לחתימה של עובד על מסמך, שבו הוא מוותר על הזכות לשוויון. פסק הדין ניתן בתביעה שהגישו עובדות בנק לאומי, אשר פרשו פרישה מוקדמת מעבודתן בבנק לאומי, ועתרו לחייב את הבנק להוסיף להסדר הפרישה עמן תנאים שקיבלו עובדי הבנק הגברים במסגרת הסדרי הפרישה […]
מה ההגדרה של הטרדה מינית בעבודה
ייעוץ משפטי הטרדה מינית בעבודה
מעסיק זה לא בית משפט (אבל אין לו ברירה)
הטרדה מינית מסוג התייחסויות חוזרות
הצעות חוזרות בעלות אופי מיני: מתי זו הטרדה מינית
ניצול יחסי מרות האם צריך להוכיח פחד
פגעו בזכויותיכם/ן? חכו לפני שאתם מראים למעסיק את החוק
מעסיק חייב להחזיר לעבודה בפועל אחרי חופשת הלידה. מדריך
פסק דין בתיק שייצגתי: 187,000 שקל על הרעת תנאים ואפליה לאחר חופשת לידה ובהריון
פיטורים אחרי חופשת לידה ואחרי חופשה ללא תשלום
על מעסיק לפעול באופן אקטיבי למניעת אפליה
אסור לפטר אחרי חופשת לידה ללא שימוע הוגן
פיצוי לעובדת שפוטרה 60 יום אחרי חופשת הלידה כי המעסיק העדיף את המחליפה
מעסיק צריך להחזיר לאותה עבודה באותם תנאי עבודה אחרי חופשת הלידה
פיטורים בהריון – שאלות ותשובות
פיטורים של עובדת בהריון העובדת יותר מחצי שנה
פיטורים בהריון של אשה שעבדה פחות מחצי שנה
פיטורים בהריון בהסכם לתקופה קצובה – מתי צריך היתר
נוהל הבקשה לקבלת היתר לפיטורים ממשרד התמ”ת
היתרון של הסכם זמני למחפשות עבודה בהריון
פגעו בזכויותיכם/ן? חכו לפני שאתם מראים למעסיק את החוק
המעסיק מפטר בהריון ואחר כך מתחרט. או שאין היתר וצריך להמשיך לעבוד
כל הזכויות שמורות לעורכת הדין מיה צחור, עורכת דין הטרדה מינית בעבודה, דיני עבודה וזכויות נשים בעבודה 2002 - 2023
עיצוב: מיה צחור | בניית אתר: felix007
* המידע באתר זה הינו למטרות כלליות בלבד ואינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי, לפי עובדותיו ונסיבותיו של כל מקרה. כל העושה שימוש במידע, עושה זאת על אחריותו בלבד. עו"ד מיה צחור מעדכנת את האתר מדי פעם בפעם ואולם ייתכן שהמידע הכלול באתר אינו עדכני ושלם ו/או נפלו בו אי דיוקים וטעויות. אין עו"ד מיה צחור נושאת באחריות ו/או התחייבות לעדכון האתר ו/או לנכונות האמור בו. לפונים ולפונות לעו"ד מיה צחור לתיאום פגישה מובהר כי הייעוץ המשפטי, הנכון לנסיבותיו של המקרה הספציפי, ניתן בתשלום בפגישה במשרדה של עו"ד צחור. השימוש באתר, כמו גם עצם הפנייה לעו"ד מיה צחור, באמצעות האתר, בכתב ו/או בשיחה טלפונית, לצורך בירור כללי, בדיקת אפשרות להגיע לפגישת ייעוץ או תיאום פגישה, אינם מהווים ייעוץ משפטי ואינם יוצרים יחסי עורך דין–לקוח.