כך התנהל בירור תלונה על הטרדה מינית, שנעשה במהלך ישיבת השימוע לפיטורים. אלו הדברים שאמרה המנהלת למתלוננת: בית הדין קבע כי מדובר באיום מפורש ובוטה, שלא נועד לברר דבר כי אם להפחיד את התובעת ולרפות את ידיה. המעסיקה לא הציגה לא צילומים ולא הקלטות. מכאן שדבריה של המנהלת בשימוע לא היו אמת, והם רחוקים כמרחק […]
המונח “התנכלות” מתייחס לתופעה של “פגיעה מכל סוג שהוא שמקורה בהטרדה מינית, או בתלונה או בתביעה, שהוגשו על הטרדה מינית”. בהתאם להלכה הפסוקה מדובר בתופעה בעלת ביטויים שונים. להמשך קריאה על התנכלות בעבודה על רקע הטרדה מינית. בקיצור קובעת הפסיקה בקשר להתנכלות על רקע הטרדה מינית, כי: להתנכלות על רקע הטרדה מינית אופנים שונים, לעיתים […]
פסק דין בעניין בפיטוריו של התובע מעבודתו כחבר סגל במכללה האקדמית תל חי בעקבות קשר מיני שניהל עם סטודנטית שלימד ועקב שיעורים פרטיים אותם העביר לה בניגוד לכללי המכללה. התובע ניהל מערכת יחסים אינטימית עם סטודנטית אותה לימד. מספר חודשים לאחר תחילת הקשר, הודיעה הסטודנטית לתובע כי היא בהריון ולאחר זמן מה החליטה על הפסקת […]
מנהל חברה טען שעובדת הוציאה את דיבתו רעה כאשר טענה כי הטריד אותה מינית במהלך עבודתה בחברה. לטענתו של התובע, אותה טענה הועלתה במסגרת מכתב ששלחה באת-כוחה של הנתבעת. לטענת התובע, העובדת עוולה כלפיו בשתי דרכים נוספות – ראשית, כאשר הגישה תלונה בעניין זה למשטרת ישראל (אשר נסגרה בסופו של דבר); ושנית, כאשר סיפרה על […]
התובעת השתתפה בחתונה של אחד מעובדי החברה, ונפגעה מאחד העובדים שניסה לגעת בה בצורה מינית ובלתי הולמת ורדף אחריה לחנייה חשוכה. היא פנתה לאחראית הטרדות מיניות בחברה ובעקבות הבירור החברה מצידה ניסתה לייצר הפרדה בין התובעת לבין המטריד אך הפתרון היה חלקי ולא מספק. התובעת המשיכה לעבוד במסירות כפי שהייתה רגילה, הובילה פרויקט מחקר מרכזי […]
התובעת טענה לשלושה מקרים של הטרדה מינית, וכי בגלל סירוביה החוזרים ונשנים להצעות הנתבע, הוא להתנכל אליה עד שפוטרה מהעבודה. על כך תבעה 360,000 שקל. בית הדין בדק: האם המעשים הנטענים נחשבים בהגדרתם להטרדה מינית, האם אכן קרו, ואם כן מה גובה הפיצוי שמגיע לתובעת. אירוע ההטרדה המינית הראשון: תשלחי לי תמונות, תגידי בוקר טוב, […]
לפי החוק למניעת הטרדה מינית לבית הדין לעבודה סמכות עניינית ייחודית לדון בתביעות בגין הטרדות מיניות, אשר נמנו בסעיף 3 לחוק למניעת הטרדה מינית בין מעסיק לעובד או בין העובדים עצמם. מדובר בהטרדות מיניות הכוללות הטרדות מילוליות וכן מעשים מיניים המצויים ברף הנמוך. הסמכות הייחודית המסורה לבית הדין לעבודה אינה חלה בעבירות מיניות חמורות, כגון אונס. לאיזה […]
עובדת חברה שמונתה מטעם המעסיק לשמש ממונה על מניעה של הטרדה מינית ובירור תלונות על הטרדה מינית, עתרה לבית הדין בבקשה למחוק על הסף תביעה אישית שהוגשה נגדה על ידי עובד. לטענתה, החוק למניעת הטרדה מינית מטיל חובה ואחריות על המעסיק בלבד, ולכן התובע לא רשאי לבקש בסעד כנגד הממונה. גם אם העובד יוכיח כי […]
זאת טענת ההגנה הנפוצה של ממונים שמוגשת נגדם תלונה על הטרדה מינית. פסקי דין קבעו כי אין מקום לקבוע כלל קטגורי שלפיו מצב בו העובד יוזם את יחסי המין שולל את הנסיבה בדבר ניצול מרות. בנסיבות מסוימות, גם היענות של ממונה ליוזמתה של מי שכפופה לו לפיתוח קשר כלשהו עמו, יכול להיחשב ניצול יחסי מרות. […]
התופעה של כבישת התלונה בעבירות מין, ובכלל זה מעשי הטרדה מינית במסגרת העבודה, אינה נדירה, ולעניין זה הסברים אפשריים מסוגים שונים. מתלוננות רבות על הטרדה מינית לא ממהרות להתלונן. לא תמיד הן בכלל מודעות שמה שנעשה כלפיהן הוא הטרדה מינית. לפעמים הן לא מתלוננות על הטרדה מינית בגלל הבושה, העלבון, הפחד מחשיפה והעובדה שמי שהן מתלוננות […]
מה ההגדרה של הטרדה מינית בעבודה
ייעוץ משפטי הטרדה מינית בעבודה
מעסיק זה לא בית משפט (אבל אין לו ברירה)
הטרדה מינית מסוג התייחסויות חוזרות
הצעות חוזרות בעלות אופי מיני: מתי זו הטרדה מינית
ניצול יחסי מרות האם צריך להוכיח פחד
פגעו בזכויותיכם/ן? חכו לפני שאתם מראים למעסיק את החוק
מעסיק חייב להחזיר לעבודה בפועל אחרי חופשת הלידה. מדריך
פסק דין בתיק שייצגתי: 187,000 שקל על הרעת תנאים ואפליה לאחר חופשת לידה ובהריון
פיטורים אחרי חופשת לידה ואחרי חופשה ללא תשלום
על מעסיק לפעול באופן אקטיבי למניעת אפליה
אסור לפטר אחרי חופשת לידה ללא שימוע הוגן
פיצוי לעובדת שפוטרה 60 יום אחרי חופשת הלידה כי המעסיק העדיף את המחליפה
מעסיק צריך להחזיר לאותה עבודה באותם תנאי עבודה אחרי חופשת הלידה
פיטורים בהריון – שאלות ותשובות
פיטורים של עובדת בהריון העובדת יותר מחצי שנה
פיטורים בהריון של אשה שעבדה פחות מחצי שנה
פיטורים בהריון בהסכם לתקופה קצובה – מתי צריך היתר
נוהל הבקשה לקבלת היתר לפיטורים ממשרד התמ”ת
היתרון של הסכם זמני למחפשות עבודה בהריון
פגעו בזכויותיכם/ן? חכו לפני שאתם מראים למעסיק את החוק
המעסיק מפטר בהריון ואחר כך מתחרט. או שאין היתר וצריך להמשיך לעבוד
כל הזכויות שמורות לעורכת הדין מיה צחור, עורכת דין הטרדה מינית בעבודה, דיני עבודה וזכויות נשים בעבודה 2002 - 2023
עיצוב: מיה צחור | בניית אתר: felix007
* המידע באתר זה הינו למטרות כלליות בלבד ואינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי, לפי עובדותיו ונסיבותיו של כל מקרה. כל העושה שימוש במידע, עושה זאת על אחריותו בלבד. עו"ד מיה צחור מעדכנת את האתר מדי פעם בפעם ואולם ייתכן שהמידע הכלול באתר אינו עדכני ושלם ו/או נפלו בו אי דיוקים וטעויות. אין עו"ד מיה צחור נושאת באחריות ו/או התחייבות לעדכון האתר ו/או לנכונות האמור בו. לפונים ולפונות לעו"ד מיה צחור לתיאום פגישה מובהר כי הייעוץ המשפטי, הנכון לנסיבותיו של המקרה הספציפי, ניתן בתשלום בפגישה במשרדה של עו"ד צחור. השימוש באתר, כמו גם עצם הפנייה לעו"ד מיה צחור, באמצעות האתר, בכתב ו/או בשיחה טלפונית, לצורך בירור כללי, בדיקת אפשרות להגיע לפגישת ייעוץ או תיאום פגישה, אינם מהווים ייעוץ משפטי ואינם יוצרים יחסי עורך דין–לקוח.