בעילה אסורה בהסכמה, אונס ומעשי סדום – האם נכללים בהגדרות ההטרדה המינית?
נניח יחסי מין מלאים למשל בין בוס למי שכפופה לו. האם התנהגותו של הממונה תיחשב להטרדה מינית לפי החוק למניעת הטרדה מינית?
מה ההגדרה של הטרדה מינית בעבודה
מהן התנהגויות הנחשבות להטרדה מינית? מהאתר של עו”ד מיה צחור, יותר מ-25 שנות ניסיון בתביעות הטרדה מינית בעבודה
ייעוץ משפטי בנושא זכויות נשים בעבודה
הייעוץ המשפטי נועד בראש ובראשונה לבחון מהי העילה המשפטית הרלוונטית בנסיבות העובדתיות האישיות. חשוב לקרוא ולהבין, אינפורמציה ברשת לא חסר. אבל מומלץ להתייעץ לפני שעושים מעשה, בעיקר כדי להבין את הסיטואציה בנסיבות האישיות, את הראיות, את נתיב הפעולה הנכון בנסיבות העניין לפי המטרות והצרכים של האדם שפונה. ייעוץ משפטי פיטורים בהריון אחרי חצי שנה, בהליך […]
איסור להפלות בשל מקום מגורים
בדצמבר 2014 נוספה לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה עילה חדשה של אפליה אסורה, והיא “מקום מגורים”: מעסיק אינו רשאי להפלות עובד בשל מקום מגוריו. אסור למשל להתנות את העבודה במודעת שהמועמדים לא יגורו בהתנחלויות. בדברי הכנסת הובהר כי בדומה ליתר עילות ההפליה המנויות בחוק, הבחנה בין עובדים או בין דורשי עבודה על בסיס מקום מגוריהם המתחייבת […]
Ynet | הגנת יתר
מאמר מעניין שבחן את ההשפעה של חוקי העבודה, תחת הכותרת האם הלכנו רחוק מדי. הבעתי את דעתי שאם מותחים חבל חזק מדי, הוא נקרע. למאמר ב – ynet שהתפרסם ב – 9/2/2013
Ynet | מילים שלא מנסות לגעת
ההטרדות המיניות המילוליות, שיש בהן “רק” דיבורים, שאין בהן כוונה להצעה מינית, מתקבלות כמו האחות החורגת של ההטרדה המינית ה”קלאסית”, שבה יש נגיעה ללא הסכמה. הנה מאמר שפירסמתי בנושא. קיראו עוד באתר עו”ד מיה צחור: האם להגיד לעובדת אני חרמן עלייך, התחת שלך תמיד עשה לי את זה, זו הטרדה מינית? ואם הם חברים וניהלו פעם מערכת […]
הצעת חוק למניעת התעמרות בעבודה
עדכון חקיקה יוני 2015כאשר באים עובד או עובד ומתלוננים על יחס משפיל ומתעמר מצד הממונים, צעקות, גידופים, השפלות, אם אין ביטוי מיני לכל זה, קשה עד בלתי אפשרי לנקוט בצעדים משפטיים. הכנסת הנוכחית מנסה לקדם הצעת חוק (מאי 2015) למניעת התעמרות בעבודה הדומה במתכונתה לחוק למניעת הטרדה מינית, רק שההשפלות לא צריכות להיות על רקע מיני.סביבה עוינתבהצעת החוק […]
הארץ | מעדיפות כותרות
מאמר שכתבתי ושפורסם בעמוד הדעות של עיתון הארץ (11.12.11). מאת מיה צחור משה קצב לא אנס, אמרה לי מכרה, מקסימום הטריד. אונס יש כשהולכים בחושך ברחוב, אונס זה בתוך המשפחה. ואז הזכירה את ידידה העשיר שהצהיר כי הוא לא נכנס עם אשה לבד למעלית, שמא תסחוט אותו על הטרדה. למאמרים נוספים על הטרדה מינית בעבודה, […]
הארץ | לא כך נאבקים בהטרדה מינית
במאמר ב”הארץ” (1.7.13) אני כותבת על הצעות החוק לתיקון החוק למניעת הטרדה מינית מאת מיה צחור שטף של הצעות חוק פוקד אותנו באחרונה. בעקבות פרשת עמנואל רוזן הגישה חברת הכנסת זהבה גלאון ממרצ הצעה, שלפיה מעסיקים שערכו בירור על הטרדה מינית מכוח החוק, יחויבו לפרסם את תוצאותיו. כך, אם יפוטר המטריד, סיבת הפיטורים תהיה גלויה והדבר ילווה אותו […]
Ynet | מה על ממונה לעשות כדי שהרומן עם העובדת לא ייחשב הטרדה מינית
על מנת להפריך את החזקה, כי קשר בהסכמה בין בעל מרות לבין עובדת הוא הטרדה מינית, על הממונה להראות שמתקיים ביניהם קשר שהוא לא רק מיני, גם מחוץ למסגרת העבודה. חוץ מזה על הממונה לדווח במקום העבודה על הקשר בהסכמה עם העובדת ולנתק את המרות, לא להיות בוס שלה יותר. במאמר באתר Ynet אני עומדת […]