מתי צריך להודיע למעסיק על הריון?

עובדת צריכה להודיע למעסיק על ההריון בחודש החמישי להריונה.  כך קובע חוק עבודת נשים.

באיזה שבוע צריך להודיע למעסיק על הריון?

חודש חמישי לפי הספירה של קופת החולים או לפי ספירת האמהות שלנו? חוק עבודת נשים מדבר בחודשים ולא בשבועות, לא ראיתי התייחסות לאיזה שבוע בהריון לא בחוק ולא בפסיקה. אז למי ששואלת אותי תחילת חודש חמישי לספר על ההריון, מיד כשנכנסים לחודש חמישי, או סוף החודש, אין לי תשובה. הנטייה שלי להגיד בהתחלה.

עבודת לילה בהריון, שעות נוספות ועבודה במנוחה השבועית

כמובן שאפשר להודיע למעסיק על ההריון גם קודם, לפני חודש חמישי. מרגע שהעובדת הודיעה על הריונה, או משנודע למעסיק על ההריון בדרך אחרת יש מגבלות על העסקת העובדת בהריון.

אסור למעסיק להעסיק את העובדת בשעות נוספות ובמנוחה השבועית מהחודש החמישי להריון ואילך. לגבי עבודת לילה אסור להעסיק את העובדת בהריון בעבודת לילה, אם העובדת הודיעה למעסיקה בכתב, כי אין היא מסכימה לעבוד עבודת לילה.

מותר להעסיק עובדת בהריון בשעות נוספות או במנוחה השבועית, בתנאים הבאים:
אם העובדת הסכימה בכתב לעבוד שעות נוספות.
ומסרה למעסיק אישור רפואי של רופא מומחה ביילוד ובגינקולוגיה, כי אין מניעה שהיא תעבוד בשעות נוספות או במנוחה השבועית, ובכפוף לתנאי האישור.

לספר על ההריון מיד או לחכות עם ההודעה על ההריון?

לעתים שואלים, האם כדאי לספר למעסיק מיד בהתחלה על ההריון, או לחכות לחודש החמישי. למשל יש דיבורים על צמצומים, או יחס כלפי העובדת שמרמז על פיטורים קרבים. ואז העובדת מתלבטת האם לספר על ההריון מיד.

מצד אחד, אם תספר על ההריון מיד, העובדת אולי תמנע את ההזמנה לשימוע ואת הפיטורים כי אסור לפטר בהריון ואז היא מקטינה את הסיכוי שיפטרו אותה. ומצד שני, יש עובדות שחושבות שדווקא ההודעה על ההריון יכולה לדרבן על המעסיק להקדים ולהגיש בקשה להתיר את הפיטורים של עובדת בהריון. כמובן שכל מקרה לגופו וכך או כך, אנחנו לא באמת יודעות איך יגיב מעסיק.

היתרון שמעסיק יודע על ההריון

שימו לב מה קורה אם מעסיק שוקל לפטר אישה בהריון והוא לא ידע על ההריון כשהזמין אותה לשימוע. אז אמנם המעסיק יצטרך לבקש היתר לפיטורי עובדת בהריון ממשרד העבודה ווהרווחה. אבל בנסיבות שבהן הוא לא ידע על ההריון, אז  מטבע הדברים הסיכוי שלו לקבל היתר לעיתים גבוהים יותר. אם מעסיק לא ידע על ההריון והעובדת יושבת כבר בבית (נניח הודעה מוקדמת) בנסיבות כאלה המעסיק גם יכול לבקש היתר רטרואקטיבי לפיטורי אישה בהריון, מה שלא יקבל אם ידע על ההריון. על כל אלה תוכלו לקרוא בפוסט על פיטורי אישה בהריון שעבדה יותר מחצי שנה בעבודה.

אם ההריון הוא סוד גלוי במקום העבודה, ולא נמסרה הודעה על ההריון למנהל, כדאי לשקול להודיע. אז המנהל לא יוכל לטעון שהוא לא ידע על ההריון.

הודעה על הריון בראיון עבודה לא חייבים להודיע

בית הדין הארצי לעבודה פסק מעל ל-100,000 ₪ פיצויים לעובדת שפוטרה עקב ההריון. העובדת, שלא סיפרה בראיון העבודה כי היא בהריון, פוטרה כחודש לאחר שהחלה לעבוד כאשר המעסיק גילה שהיא בהריון והסתירה זאת ממנו.

בית הדין קבע שאין חובה ליידע את המעסיק על ההריון בראיון עבודה, אלא אם כן מדובר בנסיבות חריגות ויוצאות דופן. נקבע כי הנזקים שנגרמים למעסיק כתוצאה מההריון של העובדת אינם מצדיקים לחייב את העובדת להודיע על דבר ההריון מבעוד מועד. המעסיק צריך "לספוג" את הנזקים הכרוכים בכך שהעובדת שרק התחילה את העבודה בהריון: ההעדרויות העתידיות של העובדת, הצורך במציאת מחליף לתקופת חופשת הלידה.

מתי בכל זאת צריך להודיע למעסיק על ההריון בראיון העבודה?

כאשר ההריון הוא עובדה רלוונטית למשרה המוצעת , כלומר עבודה שבאופן מיוחד אינה יכולה להתבצע ע"י אישה בהריון, כך, לדוגמא:

← כאשר מדובר בעבודה הכרוכה בחשיפה לקרינה האסורה על אישה בהריון.
← או בעבודה לתקופה קצובה קצרה, כך שלהיעדרות העובדת במהלך ההריון או חופשת הלידה השלכה החורגת מההשלכות הרגילות של היעדרות עקב הריון או לידה. 

עם זאת בית הדין מבהיר כי אין די בכך שההיעדרות תיצור קושי או תטיל נטל כלכלי על המעסיק, שכן כאמור הנטל לשאת באלה מוטל על המעסיק – מדובר במצבים בהם היעדרות יוצרת קושי חריג שמצדיק הפליית נשים בהריון.