תוכן עניינים מה זה הטרדה מינית
מה נחשב הטרדה מינית?
בחוק למניעת הטרדה מינית רשימה סגורה של סוגי הטרדות מיניות בעבודה. בפוסט זה תקראו הגדרות להטרדה מינית, מהן ההתנהגויות הנחשבות להטרדה מינית, דוגמאות להטרדה מינית מתיקים שטיפלתי, הסברים ופסקי דין על מה נחשב הטרדה מינית בעבודה.
אני עוסקת בייצוג משפטי בעניין הטרדה מינית משנת 1996, הישגתי פסקי דין תקדימיים בנושא הטרדה מינית, וניהלתי קליניקה משפטית בנושא באוניברסיטה העברית. מייצגת מתלוננות, לפעמים גם נילונים. אם את מעוניינים בייעוץ משפטי הטרדה מינית, תפנו אליי ונקבע. בינתיים אתם מוזמנים לקרוא למה אפשר לצפות בייעוץ משפטי הטרדה מינית.
הטרדה מינית הגדרה / הצעות מיניות חוזרות
הטרדה מינית מוגדרת בחוק כך: הצעות מיניות המופנות לאדם אשר הראה למטריד כי אינו מעוניין בהצעות. מתי הצעות מיניות הן התנהגויות הנחשבות הטרדה מינית? שני תנאים שהצעה מינית היא הטרדה מינית:
←שתי הצעות. בחוק כתוב "הצעות חוזרות", זה אומר לפחות שתי הצעות מיניות.
←סירוב. התנאי השני שעל המוטרד להראות התנגדות לאותן הצעות מיניות. מהי הדרך להראות את חוסר העניין בהתאם לסעיף ההגדרות בחוק? במילים או בהתנהגות, ובלבד שלא יהיה ספק לגבי משמעות ההתנהגות. כלומר שההתנהגות מבטאת סירוב. קיראו כאן עוד על חיזור או הטרדה מינית מה ההבדל.
מהי הטרדה מינית הגדרה/ התייחסויות מיניות חוזרות
התייחסויות חוזרות המופנות לאדם המתמקדות במיניותו כאשר אותו אדם הראה למטריד שאינו מעוניין. מתי הצעות מיניות הן התנהגויות הנחשבות הטרדה מינית?
גם כאן אותם שני תנאים:
←שתי התייחסויות. לפחות שתי התייחסויות מיניות.
←סירוב. על האדם המוטרד להראות למטריד באופן ברור שהוא לא מעוניין בהתייחסויות. חריג: ביחסי מרות לא צריך להראות סירוב.
הטרדה מינית הגדרה/ התייחסות מבזה או משפילה גם על נטייה מינית
אמירה מבזה או משפילה המופנית לאדם ביחס למינו או למיניותו לרבות נטייתו המינית. לצורך הגדרה של הטרדה מינית מספיק שתהיה התייחסות אחת מבזה או משפילה, כדי לבסס עילה של הטרדה מינית. קיראו כאן על דיבור מיני בוטה שנחשב להטרדה מינית.
דוגמא להטרדה מינית מילולית התייחסות מבזה או משפילה
מנהל אמר לעובדת בהקשר של עבודה "תקשיבי טוב, גם אני יאנוס אותך ואמרוט את שערותייך את לא תדברי עם אף אחד". בית הדין האזורי קבע בשאלה מהי הטרדה מינית, כי אמירה זו מהווה הטרדה מינית. או מנהל קרא לעובדת זנזונת.
דוגמאות להטרדה מינית מילולית מתביעה שניהלתי
דוגמאות של התנהגות הנחשבת להטרדה מינית בעבודה מתוך תיקים שניהלתי או מפסקי דין. למשל, את מאחרת לעבודה, בטח היה לך לילה סוער, בדיחות גסות, מנהל במקום העבודה שמסתכל על סרט פורנו בזמן שהעובדת ניגשת אליו, ומראה לה. מנהל במקום העבודה אומר לעובדת בהפסקת סיגריה בצהריים איך זה להיות שמנה במיטה. ראו דוגמאות של הטרדה מינית מילולית.
הטרדה מינית הגדרה/ סחיטה באיומים
סחיטה באיומים כמשמעותה בחוק העונשין. אדם שמאיים על אדם אחר, בכתב בעל פה ואפילו בהתנהגות, שיפגע בו בגופו, בשמו הטוב, בפרנסתו או בשמו הטוב, או מטיל אימה על אדם בדרך אחרת, הכל כדי להניע את האדם לעשות מעשה מיני.
דוגמא להטרדה מינית סחיטה באיומים בתיק שטיפלתי: מנהל סניף של רשת הלבשה בעיר חרדית איים על אחת העובדות שאם לא תסכים לקיים איתו יחסי מין, הוא יספר לכולם שהיא שוכבת עם הנהג הערבי במקום העבודה. אותה עובדת תבעה באמצעותי את המעסיק ובהסכם פשרה זכתה לפיצוי של קרוב ל-200,000 שקל. קיראו על פיצוי מוסכם הטרדה מינית בעבודה.
הטרדה מינית הגדרה / מעשה מגונה
מעשה מגונה הגדרה מהי הטרדה מינית: לפי ההגדרה בחוק העונשין מעשה מגונה הוא "מעשה שמטרתו גירוי, סיפוק, או ביזוי מיני". החוק למניעת הטרדה מינית מפנה להגדרת מעשה מגונה בחוק העונשין, ששם העבירה היא מעשה מגונה בלא הסכמה. למשל: עובד או מנהל נוגע בעובדת לשם גירוי מיני או חושף את עצמו בפניה, בלא הסכמתה. אופיו ה"מגונה" של המעשה נובע מהמטרה – "לשם גירוי, סיפוק או ביזוי מיניים". לא חייבים להוכיח שהמטרה של "גירוי, סיפוק או ביזוי מיניים" התממשה, מספיק שהוכח רצון בעל אופי מיני, לא תוצאה. ראו כאן פסק דין על מעשה מגונה.
מעשה מגונה 7 מאפיינים
1. יסוד עובדתי ויסוד נפשי.
2. לא הכרחי שיהיה מגע פיסי בצד השני. די בכך שהמעשה המגונה יהא מכוון אל הקורבן.
3. אלמנט מיני גלוי, לא מוסרי, לא הגון ולא צנוע.
4. מטרה של גירוי, סיפוק או ביזוי מיני.
5. המוטרד לא הסכים לעשיית המעשה המגונה.
6. חוסר ההסכמה יכול להתבטא במילים או בהתנהגות, לאו דווקא בצעקות או בבכי, גם התנהגות פסיבית יכולה להעיד במקרים מסוימים על אי הסכמה.
7. המטריד היה מודע בפועל לכך שהמוטרד/ת אינו מסכים למעשיו, או לפחות עצם את עיניו מפני ההתנגדות.
מה ההבדל בין הטרדה מינית מעשה מגונה?
בניגוד ליתר סוגי הטרדה מיניות בעבודה, בעבירה מסוג מעשה מגונה צריכה להיות כוונה מינית שמטרתה גירוי, סיפוק או ביזוי מיני. הטרדה מינית לעומת זאת, יכולה להיות גם מילים, לא חייבים כוונה מינית וגם לא מעשה מיני גלוי. מה נחשב להטרדה מינית בהטרדה מינית מילולית – מילים יכולים להיות הטרדה מינית גם בלי כוונה מינית. ובהטרדה מינית צריך להראות סירוב, למעט בדיבור מיני בוטה, ולמעט בניצול יחסי מרות בעבודה.
חיבוק, נשיקה בלחי, ליטוף כף היד – הטרדה מינית או מעשה מגונה?
גם מגע באיבר שאינו מיני באופן מובהק – כמו ליטוף היד, חיבוק, יכול להתפרש כמעשה מגונה בהתחשב במכלול הנסיבות. אדם הועמד לדין על מעשה מגונה כי ליטף את ידה של המתלוננת, נישק את גב היד והלחי, ליטף את ראשה, סנטרה, פיה וידיה. הוא הורשע בעבירה של הטרדה מינית, לאחר שטען כי אין במעשיו אלמנט של מיניות גלויה. בית המשפט העליון קיבל את ערעור המדינה והרשיע את הנאשם בביצוע מעשה מגונה.
מבחינת סוגי הטרדות מיניות, נקבע כי השאלה האם התנהגות מסוימת מהווה "מעשה מגונה" חייבת להיבחן בראי "האדם הסביר", בהתאם למוסכמות החברתיות. משמעותו המינית של המעשה תלוי לעתים בנסיבות המקרה. ייתכנו מקרים שמעשה מסוים, נניח ליטוף הראש, ייתפס אובייקטיבית כ"מעשה מגונה" בעל משמעות מינית, בעוד שבנסיבות אחרות אותו מעשה ממש ייחשב הטרדה מינית.
ולעיתים הפוך: מעשים שנראים "תמימים" הם מעשה מגונה כי הנסיבות שוללות את האופי התמים. יש בהם פגיעה בגוף, בנפש, בכבוד ובחופש הרצון של נפגע העבירה.
הטרדה מינית הגדרה/ הפצת תמונות, סרטונים הקלטות בעלי אופי מיני ללא הסכמה
הגדרה נוספת של הטרדה מינית: פרסום או הפצה של תמונות, הקלטות או סרטונים של אדם, המתמקדים במיניותו, כשהפרסום יכול להשפילו או לבזותו וללא הסכמתו. האיסור אינו חל רק על מי שצילם אלא גם על מי שקיבל את הצילומים או ההקלטו והפיץ אותם, למשל בוואטסאפ. שני תנאים מצטברים:
←הפרסום מתמקד במיניות.
←הפרסום משפיל ומבזה.
הטרדה מינית במקום העבודה איך לפעול? מה אפשר לעשות?
החוק למניעת הטרדה מינית נתן כמה אפשרויות פעולה במקרה של כל סוגי הטרדות מיניות בעבודה ואפשר לממש את כולן. מומלץ ללכת לייעוץ משפטי אצל עו"ד הטרדה מינית בשאלה מהי הטרדה מינית וכדי לבחור את האפשרות המתאימה לנסיבות ההטרדה המינית לרצון ולצרכים של העובד/ת. ולמה כמה אפשרויות? כדי לעודד נפגעי הטרדות מיניות בעבודה לעמוד על זכויותיהם ולבחור את ההליך שמתאים לצרכים שלהם ואינו מרתיע או מאיים.
תביעת פיצויים
אפשר לתבוע פיצוי כספי על הטרדה מינית בבית הדין לעבודה: לתבוע פיצוי על הטרדה מינית נגד עובד מטריד עצמו; ובמקרים מסוימים להגיש תביעה נגד המעסיק: על ההטרדה המינית, על הפרת חובותיו ועל התנכלות בשל הטרדה מינית.
תלונה למשטרה
אבל מה היא לא הלכה למשטרה? זו תגובה שכיחה כששומעים על מתלוננת שנניח הגישה תביעה כספית. או ניגשה להתלונן במקום העבודה. אז ממש לא חובה ללכת למשטרה, ובדרך כלל זה גם לא מתאים. קיראו למה אני חושבת שתביעה עדיפה מתלונה.
תלונה במקום העבודה
כשמגישים תלונה במקום העבודה, המעסיק צריך להעביר את התלונה לבירור של האחראית על הטרדה מינית. באתר מידע נרחב מה חובות המעסיק בקשר לתלונה על הטרדה מינית, מתי צריך לעשות בירור בלי תלונה ומה תפקידי הממונה על הטרדה מינית.
הטרדה מינית חובות המעסיק
החוק למניעת הטרדה מינית מחייב מעסיקים לנקוט בפעולות לצורך מניעת הטרדות מיניות בעבודה, טיפול בתלונות על הטרדות מיניות בעבודה ותיקון הפגיעה למתלוננות על הטרדה מינית. בתקנות למניעת הטרדה מינית מפורטים הצעדים הקונקרטיים שמעסיק חייב לבצע:
לקבוע מנגנון להגשת תלונה בנושא הטרדה מינית; טיפול יעיל בתלונות הטרדה מינית; נקיטת צעדים למניעת הישנות המקרים ולתיקון הפגיעה למתלוננת. קביעת תקנון הכולל בין היתר הוראות באשר לאופן הגשת תלונה ודרך טיפולה (למעסיק של מעל 25 עובדים).
לפי התקנות למניעת הטרדה מינית המעסיק חייב למנות ממונה על הטרדה מינית במקום העבודה, שאמורה לעשות בירור יעיל ומהיר. המעסיק צריך לוודא שאין פגיעה במתלוננת בזמן בירור התלונה על הטרדות מיניות מינית במקום העבודה. בדרך כלל צריך להרחיק את הנילון (מי שנגדו מוגש תלונה) ולא את המתלוננת בזמן בירור התלונה.
פסקי דין של בתי הדין לעבודה הבהירו את אחריות המעסיק בקשר להטרדות מיניות בעבודה. אני מפרטת במאמרים באתר בהרחבה את החוק ועדכוני הפסיקה (מעודכן 2024) על חובות מעסיק בקשר להטרדה מינית ותפקידי ממונה הטרדה מינית.
אם אני רוצה לעזוב את מקום העבודה בגלל ההטרדה המינית?
התפטרות עקב הטרדה מינית בעבודה מזכה בפיצויי פיטורים ובהודעה מוקדמת. כמו בהתפטרות עקב הרעת תנאים בדין מפוטר. בחוק פיצויי פיטורים כתוב שעובד זכאי לפיצויי פיטורים בדין מפוטר אם נוצרו "נסיבות אחרות שביחסי עבודה לגבי אותו העובד שבהן אין לדרוש ממנו כי ימשיך בעבודתו". בית המשפט העליון קבע כי הטרדה מינית מצויה תחת אותן נסיבות שאין לדרוש מעובדת להמשיך בעבודתה.
בהתפטרות בדין מפוטר על העובד להעמיד את המעסיק על כוונתו להתפטר. כך שתהא למעסיק הזדמנות לתקן את ההרעה.
התפטרות בדין מפוטר עקב הרעת תנאים (שאינה הטרדה מינית)
התפטרות בגלל הרעת תנאים רגילה
- צריך להתריע על כוונה להתפטר,
- לתת למעסיק הזדמנות לתקן את ההרעה,
- וצריך קשר סיבתי בין ההתפטרות לבין ההרעה.
התפטרות בדין מפוטר עקב הטרדה מינית
- לא צריך להתריע לפני התפטרות,
- כי חסר תועלת, אי אפשר לתקן את ההרעה.
- ההטרדה המינית היא הקשר סיבתי להתפטרות,
בית המשפט העליון קבע שכאשר ברור על פניו שהמעסיק לא יכול לשנות ולתקן את ההרעה, אין לדרוש מהעובד שישלח התראה למעסיק לפני שהוא מתפטר עקב הטרדה מינית.
תנאי נוסף לקבלת פיצויי פיטורים כשמתפטרים בדין מפוטר הוא קשר ישיר בין ההרעה לבין ההתפטרות. נקבע כי שני התנאים האלה – קשר סיבתי וחובת התראה אלא אם אין בה תועלת – מתקיימים בנושא הטרדות מיניות בעבודה.
הטרדה מינית בעבודה/ 12 שאלות נפוצות
1. יש לי רומן במקום העבודה עם הבוס. הוא נשוי ואני לא, אבל קשה לומר שהוא מטריד אותי, אני הרי מסכימה. זו הטרדה מינית רק כי הוא הבוס?
במקרה של קשר זוגי עם הממונה במקום העבודה, ההנחה של בתי הדין היא שמדובר בקשר שבו יש ניצול יחסי מרות. החזקה היא שהעובדת הכפופה אין לה יכולת להביע באופן חופשי את רצונה, שכן
היא הכפופה. אם מדובר בקשר מיני בלבד, ולא במערכת יחסים שלמה שאותה אנו מכנים רומן בעבודה, בתי הדין יטו לראות בכך הטרדה מינית מסוג ניצול מרות בעבודה, למרות ההסכמה שלך.
2. אני מנהל במקום עבודה גדול ויש לי קשר עם אחת המהנדסות, היא לא כפופה אליי ישירות. ברור שזו לא הטרדה מינית אבל איך אני מבטיח את עצמי.
מה שמנהל צריך לעשות על מנת לסתור את החזקה שמדובר בהטרדה מינית מסוג ניצול יחסי מרות:
- להפריד את המרות, כלומר לא להיות יותר בוס.
- וגם לדווח על הקשר במקום העבודה.
- להראות שזה קשר כולל, לא רק מין במקום העבודה.
זו חובה מורכבת כי לא תמיד אפשר לדווח, ועניין הפרדת המרות לא תמיד רלוונטי. מה שכתוב באתר זה באופן כללי, לנסיבות האישיות שלך כדאי לשקול ללכת לעורך דין הטרדה מינית.
3. התלוננתי על הטרדה מינית במקום העבודה ואמרו לי לשבת במקום אחר עד לתום בירור התלונה. האם חוקי?
לפי החוק למניעת הטרדה מינית והתקנות למניעת הטרדה מינית, על המעסיק להרחיק את הנילון (מי שנגדו הוגשה תלונה) מהמתלוננת בזמן בירור התלונה על ההטרדה המינית כפי שנראה לו נכון בנסיבות העניין.
בית הדין פסק כי במקרה שבו המעסיק בחר להעביר ממקומה דווקא את המתלוננת, בזמן בירור תלונתה על הטרדה מינית, הדבר מנוגד לתקנות למניעת הטרדה מינית. באותו מקרה, במקום להרחיק את הנילון בזמן בירור התלונה בדבר הטרדה מינית, בחרה הנתבעת להעביר ממקומה דווקא את המתלוננת – התובעת, לשם הרחקתה מהנילון.
בית הדין קבע כי מעשה זה, חוץ מהיותו הפרה של התקנות למניעת הטרדה מינית, גם היווה מסר לא ראוי לפיו התובעת "נענשת" על כך שהגישה תלונה בגין הטרדה מינית. קיראו כאן על הטרדה מינית חובות מעסיק בבירור תלונה על הטרדה מינית ועל התנכלות בשל תלונה על הטרדה מינית.
4. חבר לעבודה כל הזמן מספר לידי בדיחות גסות ומעיר לי על העברית שלי. בחברה אומרים שאני צריכה לקחת את זה בהומור ושאני רגישה מדי. זו הטרדה מינית?
לפי הפסיקה, עובד יוצר אוירה עוינת גם כאשר הוא נוהג להתבטא בביטויים שיש בהם רמזים מיניים, לרבות בדיחות ומחמאות, בתדירות אשר יוצרת אוירה לא נעימה במקום העבודה.
הדבר יכול להיחשב להטרדה מינית. גם אם הדברים לא כוונו ישירות אלייך. הטרדה מינית אינה מקבלת הכשר נורמטיבי משום שהדברים נאמרו לכאורה בצחוק. קיראי פה על מהי הטרדה מינית מילולית.
5. הוטרדתי במקום העבודה ואני רוצה להגיש תביעה כספית על הטרדה מינית גם נגד המטריד וגם נגד מקום העבודה שבסך הכול עשה בירור. יש לי עילת תביעה נגד מקום העבודה?
נגד מקום העבודה אפשר להגיש תביעה על הטרדה מינית אם המעסיק הפר את חובותיו לפי החוק למניעת הטרדה מינית. למשל לא תלה למשל תקנון למניעת הטרדה מינית, לא מינה אחראית/ ממונה לבירור תלונות על הטרדה מינית או שהתייחס בזלזול לתלונה על הטרדה מינית. למשל, הגיע למסקנות שלא היתה הטרדה מינית ללא בירור, הגן על המטריד, לא נקט נגד המטריד בצעדים משמעתיים בשל ההטרדה המינית.
6. עברתי הטרדה מינית במקום העבודה ואני לא מסוגלת להמשיך לעבוד שם. האם אני יכולה להגיש תביעה כספית נגד המטריד בלבד, או שאני צריכה לתבוע גם את מקום העבודה על ההטרדה המינית?
אפשר להגיש תביעה כספית על הטרדה מינית רק נגד המטריד, אם זה רצונך.
בייעוץ משפטי אצל עורך דין הטרדה מינית בודקים אם יש עילת תביעה על הטרדה מינית והתנכלות גם נגד מקום העבודה, אם המעביד מילא את כל חובותיו לפי החוק למניעת הטרדה מינית, ואז להחליט אם להגיש תביעה על הטרדה מינית והתנכלות גם נגד מקום העבודה. קיראו כאן מתי אפשר לתבוע את המעסיק על הטרדה מינית.
7. היגשתי תלונה על הטרדה מינית במקום העבודה, ואמרו לי שהם לא יכולים לטפל בזה, כי זה מקרה חמור, ואני צריכה להגיש תלונה במשטרה. זה נכון?
לא. החוק למניעת הטרדה מינית נותן לך שלוש אפשרויות לפעולה בקשר להטרדה מינית: תביעה כספית על הטרדה מינית, תלונה במקום העבודה על הטרדה מינית ותלונה במשטרה. את יכולה לבחור מהו אפיק הפעולה המתאים לך והנכון לך בנסיבות. מוטב ללכת לייעוץ משפטי לפני שנוקטים פעולה בקשר עם תלונה או תביעה על הטרדה מינית בעבודה. מקומות עבודה לפעמים לא יודעים מה לעשות עם תלונתך, ושולחים אותך למשטרה כי נראה להם שזה המקום הנכון לטפל בתלונה על הטרדה מינית. אבל עקרונית לפי החוק למניעת הטרדה מינית, זה לא נכון.
8. יש בידי הקלטות המוכיחות את ההטרדה המינית, הקלטתי את הממונה מציע לי הצעות מיניות. האם הקלטה זו ראיה קבילה בבית המשפט?
בהחלט. אם אחד הצדדים לשיחה המוקלטת הזאת ידע על ההקלטה, במקרה זה זו את, זו לא האזנת סתר ואפשר להשתמש בהקלטה כראיה לכל דבר ועניין בתביעות הטרדה מינית ובכלל. קיראו כאן על על איך מוכיחים הטרדה מינית.
9. לפני שבוע המנהל שלי הזמין אותי לשיחה לאחר שקיבל תלונה מאחת המזכירות שהתלוננה שהטרדתי אותה מינית. למיטב זכרוני רק החמאתי לה על הלבוש ולא מעבר לזה. האם אני צריך להגיע עם עו"ד?
לא חייב. אבל מומלץ לפני שאתה הולך לבירור על הטרדה מינית, להגיע לייעוץ משפטי אצל עורך דין הטרדה מינית, להבין מה זכויותיך, מה החוק הרלוונטי, אולי תבין מה היה בהתנהגותך שגרם לתלונה על הטרדה מינית.
10. אני ממונה על הטרדות מיניות במקום העבודה. יש שמועות בעבודה שאחד המנהלים יש לו רומן עם המזכירה. שאלתי אותה והיא אמרה שלא, וגם הוא אמר שלא. אבל זה שקוף שיש ביניהם משהו. מה אני צריכה לעשות?
עקרונית ממונה הטרדה מינית צריכה לבדוק עם כל אחד מהם, בנפרד, בעיקר לבדוק אם יש פגיעה או הטרדה. אם הם מכחישים, ייתכן שמילאת חובתך ועשית את שלך כמעסיק מבחינת החוק למניעת הטרדה מינית. התקנות למניעת הטרדה מינית מפרטות את חובות הממונה בעניין בירור תלונה על הטרדה מינית. כתבתי פוסט על חובות המעסיק בקשר לבירור תלונה על הטרדה מינית כשאין תלונה.
11. התלוננתי בעבודה על הטרדה מינית מצד המנהל שלי. מאז שהיגשתי תלונה על הטרדה מינית לא עשו עם זה כלום. פעם אחת דיברו איתי וזהו. זה היה לפני חודשיים. אין לי מושג גם מה דיברו איתו, רק שמאז הוא פחות נחמד אליי ובא לי ללכת משם. לא טוב לי. אני זכאית לפיצויי פיטורים?
מאחר שהיגשת תלונה על הטרדה מינית בעבודה, ממונה על הטרדה מינית במקום העבודה אמורה לדבר איתך, לדבר עם המנהל, לשמוע את טענות שני הצדדים, וגם עדים, בקשר לתלונה על הטרדה מינית, לחבר דוח עם נימוקים והמלצות. אם המעסיק לא עשה את זה ייתכן שהפר את החובות המוטלים עליו בחוק למניעת הטרדה מינית ובתקנות למניעת הטרדה מינית. פה כתוב מה על המעסיק לעשות כאשר יש תלונה על הטרדה מינית בעבודה.
אם את רוצה לעזוב, ייתכן שיש לך אפשרות לקבל יותר מפיצויי פיטורים, גם פיצוי על הפרת החוק למניעת הטרדה מינית ואולי גם פיצוי על כך שאת נאלצת לעזוב מקום עבודה בגלל ההטרדה המינית ובשל העדר בירור על הטרדה מינית, או בירור לא תקין שלא בהתאם לתקנות למניעת הטרדה מינית. לפני שאת עושה מעשה מוטב לגשת לייעוץ משפטי, כדי לראות מה האפשרויות ואיך לעשות את זה נכון.
את יכולה בינתיים לקרוא פה על מה קורה במצב של התפטרות בגלל הטרדה מינית..
12. המעסיק זימן אותי לבירור על הטרדה מינית בגלל וואטסאפ ששלחתי לעובדת והיו בו דברים מיניים. זה היה בכלל בצחוק, חשבתי שזה יצחיק אותה. אפשר לפטר אותי בגלל זה?
ממונה מטעם המעסיק אמור לזמן אותך לבירור התלונה בדבר ההטרדה המינית, לברר ולגבש מסקנות והמלצות. יש מגוון של צעדים שהמעביד יכול לנקוט אם מצא שאכן היתה הטרדה מינית, פיטורים זה הצעד החמור ביותר. אז תאורטית אפשר לפטר בגלל זה, האם זה נכון וסביר בנסיבות העניין – את זה אפשר לבדוק בייעוץ משפטי. כאן תוכלו לקרוא על פסק דין שבו ייצגתי את העובד ושבו בית הדין לעבודה התערב בהחלטת המעסיק ופסל אותה כאשר המעסיק לא החזיר את העובד לתפקידו אחרי בירור הטרדה מינית.
נניח מעסיק קבע שעובד הטריד מינית. הרי לא כל ההטרדות המיניות הן באותה דרגת חומרה. מעשה מגונה אינו דומה לבדיחה שאינה במקומה, למשל.
לאחרונה אנו רואים יותר ויותר מקרים שבהם אין מידתיות. אם המעסיק מחליט שזו הטרדה מינית, התוצאה היא פיטורים. לא כי זה הדבר הנכון לעשות מבחינת סבירות ומידתיות, אלא מאינטרס של המעסיק להיות בסדר עם החוק ולהקטין חשיפה לתביעה על הפרת חובותיו מכוח החוק למניעת הטרדה מינית.
עורך דין הטרדה מינית בעבודה
אני עורכת דין מתמחה בהטרדה מינית בעבודה, בעלת ניסיון של יותר מ-25 שנה בדיני עבודה, אפליה בעבודה, הטרדה מינית בעבודה. הובלתי תיקים עקרוניים בבתי הדין לעבודה בעניין הטרדה מינית בעבודה..
דוגמאות להטרדה מינית מילולית
כשאני כותבת מכתב למעסיק שמנהל הטריד עובדת שלו מינית, כי אמר לה בנוכחות אחרים שהיא מזכירה לו את המקצוע העתיק בעולם, אני נתקלת בהפתעה גמורה. זה אולי ניבול פה,אבל מה פתאום הטרדה מינית
דיבור מיני בוטה האם זו הטרדה מינית
ביטוי מיני שפוגע אובייקטיבית בכבודן של נשים ייכנס להגדרה של הטרדה מינית. בהתייחסות מבזה או משפילה אין צורך בכוונה מינית
ניצול יחסי מרות בעבודה
מה זה ניצול יחסי מרות? המנהל הוא שצריך להוכיח שקשר בהסכמה עם עובדת אינו הטרדה מינית.
לתבוע או להגיש תלונה במשטרה על הטרדה מינית?
ההבדל בין תביעה על הטרדה מינית לבין תלונה על הטרדה מינית מתמצה בשלושה דברים: יריבות, שליטה, רף הוכחה. הנה ההסבר.
מעסיק זה לא בית משפט (אבל אין לו ברירה)
הליכי בירור של תלונה על הטרדה מינית במקומות עבודה יכולים לגרום לנזק בלתי הפיך. צריך להוציא ממעסיקים את החובה לכתוב "פסקי דין" על הטרדה מינית
תלונה על הטרדה מינית בעבודה חובות המעסיק
הטרדה מינית חובות מעסיק, מה מעסיק חייב לעשות לשם מניעת הטרדה מינית. מדריך מפורט על טיפול בהטרדה מינית במקום עבודה, בירור תלונות הטרדה מינית, עדכוני פסיקה
תביעת פיצויים בגין הטרדה מינית בעבודה
סכום הפיצוי על הטרדה מינית תלוי בנסיבות כמו חומרת ההטרדה המינית, האם ההטרדה המינית היתה חד פעמית או מתמשכת, פערי הכוחות , האם ההטרדה המינית היתה הטרדה מינית פיסית או הטרדה מינית מילולית
הטרדות מיניות בעבודה: מהי התנכלות
התנכלות על רקע הטרדה מינית אופנים שונים, לעיתים חבויה וקשה להוכיחה. לא צריך להוכיח כוונה להתנכל.
