עמוד הבית >> הטרדה מינית בעבודה >> הטרדה מינית מילולית

הטרדה מינית מילולית

מה פתאום זה הטרדה מינית? אין לי שום כוונה מינית כלפיה

הטרדות מיניות הן לא רק כוונה מינית. גם התייחסות מינית ללא רצון לקשר מיני נחשב להטרדה מינית. בפוסט זה דוגמאות להטרדה מינית מילולית ומה קבעו פסקי דין. כשאני כותבת מכתב למעסיק או מנהל בתלונה על הטרדה מינית מילולית מצד מנהל כלפי עובדת, משום שבישיבה של עובדים אמר לה שהיא מזכירה לו את המקצוע העתיק בעולם, אני נתקלת בהפתעה גמורה, שלא לומר תימהון.

זה אולי ניבול פה, דיבור בוטה, אבל מה פתאום הטרדה מינית, הם אומרים. מניסיוני ההטרדות המיניות ה"פופולריות" הן אלו שיש בהן רק מילים. מילים שהן לא הצעה מינית בהכרח, שאין בהן כוונה מינית.

הטרדות מיניות הן לא רק רצון לקשר מיני, כשצד אחד מעוניין בקשר המיני והאחר לא. ישנן התנהגויות הנחשבות להטרדה מינית גם ללא כוונה מינית כלפי האחר. גם התייחסויות מילוליות בעלות אופי מיני מינית יכולות להיחשב הטרדה מינית מילולית.

מהי "התייחסות מופנית" בהטרדה מינית מילולית? לא רק פנייה ישירה

למונח "התייחסות" הגדרה רחבה, למשל: תמונות פורנו התלויות על הקיר, או עובד המראה לעובדת סרטי פורנו. התייחסות המתמקדת במיניות יכולה להיות גם פיסית, לא רק מילולית. למשל: חיבוק, תפיסת ידיים, כריכת יד מסביב לצוואר, ניסיון לנשיקה.

גם אם האמירה המטרידה (בדיחות, הערות) לא מופנית ישירות למוטרד – זו הטרדה מינית. נניח עובד מספר בדיחות גסות במקום העבודה. או עובד רואה להנאתו סרטי פורנו ועובדת עוברת ליד המחשב שלו ורואה את הסרטים הללו. העובד לא כיוון את הבדיחות או הסרט ישירות אליה. או צחקוקים בין העובדים על מיניותה של עובדת אחרת, בנוכחות המוטרדת אך לא ישירות כלפיה.

ההתייחסויות ה"מילוליות" שבהגדרות הטרדה מינית, זה רק מילים?

התייחסויות מיניות חוזרות הנחשבות להטרדה מינית כוללות גם מעשים פיזיים. למשל חיבוק, תפיסת ידיים, כריכת יד מסביב לצוואר, ניסיון לנשק, אולי נשיקה בלחי. למרות שמדובר בהתנהגויות פיזיות, הן עשויות להיחשב בהקשרים מסוימים הטרדה מינית של "התייחסויות חוזרות" או "הצעות חוזרות" המתמקדות במיניות, הנקראות הטרדות מילוליות.

למה אמירות חוזרות? פליטת פה נסלחת

גם ביחסי מרות צריך לפחות שתי הצעות מיניות או שתי התייחסויות מיניות על מנת שההתנהגות תיחשב להטרדה מינית. "אלמנט ה"חזרה" שבהגדרה של הטרדה מינית נועד להתגבר על מצב של פליטת פה חד פעמית אשר יכולה להיאמר בהיסח הדעת או אפילו מתוך כוונה. אמירה חד-פעמית בעלת אופי מיני נחשבת בעיני החוק כאירוע מקרי שיש ממנו חזרה, ולכן היא נסלחת ולא נחשבת להטרדה מינית.

דוגמאות להטרדה מינית מילולית

הדוגמאות להטרדה מינית מילולית או ליתר דיוק להתייחסות המתמקדת במיניות, כלשון החוק, לקוחות מפסקי דין או מתיקים שניהלתי.

♦ אני יכול לחמם אותך בלילה?

בית הדין קבע שזו הטרדה מינית גם אם העובדת אמרה לפני כן שקר לה.

♦ תשלחי לי תמונות, תגידי בוקר טוב, בואי לארוחת בוקר ביום ששי

בית הדין קבע שמנהל מבקש מעובדת לשלוח לו תמונות מהחופשה ומילותיו "יפהפייה" "מדהימות" ו"נסיכה יפה מאוד", הן הטרדה מינית. בפסק הדין נקבע שהצעות המנהל לעובדת ללכת איתו לארוחת בוקר ביום ששי, שבו אינה עובדת, "או למקום אחר שנוח לה בו" – הן הטרדה מינית מסג הצעות מיניות חוזרות.
טענות הנתבע כי זה סגנון הדיבור הרגיל שלו ושהמילים אינן חורגות מיחסי עבודה תקינים, נדחו.
♦ מתי מחמאה זו הטרדה מינית?

מחמאות באופו כללי אינן נחשבות להטרדה מינית. בית המשפט מעיר בכל זאת שכדי לדעת את אופיה האמיתי של האמירה צריך לראות את הנסיבות וההקשר של הדברים שנאמרים כמחמאה.

בית המשפט דן בעניינו של עובד שמחמאותיו והערותיו גלשו לכדי הטרדה מינית. הוא אמר לעובדת שהיא סקסית, הביט במחשוף שלה ומאר שזה "מראה מלבב", ובמהלך העבודה אמר לעובדת שהוא לא באמת צריך את עזרתה אלא את חברתה הנעימה, המפיחה יופי סביב. באותו עניין העובדת העירה בעדינות למנהל שיחדל.

מחמאות על המראה הן הטרדה מינית?

♦ בדיחות ומחמאות בתדירות כזו שיוצרת אוירה לא נעימה בעבודה

התדירות היא שיוצרת הטרדה מינית סביבתית.

♦ מנהל תולה תמונות פורנו במשרד.

בית הדין קבע כי מנהל שגולש באתרי פורנו באינטרנט, במחשב הנמצא בעמדת העבודה של העובדת ובעצם מאלץ אותה להתבונן בתמונות שאינה רוצה לראותן, מבצע הטרדה מינית. גלישה באינטרנט לאתרי סקס נכללת בתוך המונח "התייחסות". לא חייבים פניה ישירה, זו יצירת סביבת עבודה עוינת.

♦מרצה משתמש באמירות גסות בעלות אופי מיני שיכולות להשפיל נשים

בית הדין קבע כי שימוש באמירות מיניות משפילות כלפי נשים שפוגעות בכבודן, יש לראותן כמופנות כלפי כל אדם שלמינו או למיניותו התייחס הביטוי והוא נוכח בעת השמעתו.

♦ "אני בגיל העמידה עומד כל הזמן"

♦ שיחות על מין בין שוטרים במקום העבודה בנוכחות התובעת.

♦ הנתבע סיפר כל הזמן בדיחות גסות כולל על ויאגרה.

♦ נצמד לתובעת מאחור, תוך שהוא כאילו חונק אותה ומצמיד את פניו לצוואר להריחה.

♦ בשעת נסיעה הנתבע החזיק את ידה של העובדת תוך תנועות מעל איבר מינו, תוך שהוא משמיע קולות כאילו הוא בא על סיפוקו (וצוחק).

בית הדין קבע על הדברים הנ"ל:

כדי לבחון את משמעות האמירות האם הן הטרדה מינית, יש לשים לב לנסיבות וההקשר, מבחינת הזמן, המקום ויתר הנסיבות. הדברים לא נאמרו לעובדת כדבר שטות באמצע מסיבת חברים, או כשעשוע תמים בין בני זוג. הדברים נאמרו בסביבת העבודה, במהלך העבודה ובמסגרת פגישת עבודה שגרתית. זהו הקשר המנותק כליל מהזמן, המקום והנסיבות שבהם נאמרו.

"כדאי לך לנסות כלי של אסיאתי…את לא יודעת מה את מפסידה…להם יש הכי גדול".

בית הדין קבע שזו הצעה משפילה שהופכת את העובדת לאובייקט מיני. גם המעשים הפיזיים הנ"ל עולים כדי הטרדה מינית בהתאם לסעיף ההגדרות של התייחסויות חוזרות המתמקדות במיניות.

"איזה יפה את היום; את יפהפייה; איזה מנוצנצת את היום", עם מבטים שגרמו לעובדת מבוכה, "איך לבחורה צעירה כמוך קר".. "תסתובבי – תראי את השמלה"

בית הדין קבע שאלו אמירות לא ראויות במישור המשמעתי במקום העבודה, אך אינן מהוות הטרדה מינית.

300,000 שקל פיצוי לעובדת על סביבת עבודה של הטרדה מינית מילולית

מזכירה רפואית בבית חולים עבדה תחת מנהל במשך כ-8 שנים. המנהל שיתף את העובדת בחייו האישיים, למשל יחסיו עם אשתו, סיפר לעובדת שהוא לוקח ויאגרה, שיתף אותה בחוויות מיניות עם אשתו ובלעדיה, שאל את העובדת על יחסי המין שלה עם בעלה ובאופן קבוע היו על מסך המחשב שלו תמונות פורנו. המזכירה הגישה מכתב התפטרות בעקבות ההטרדה המינית והגישה תביעה לפיצוי כספי נגד המנהל ונגד בית החולים.

בפסק הדין נקבע כי הטרדה מינית היא גם יצירת סביבת עבודה עוינת החושפת את העובדת בניגוד לרצונה להערות ולהתייחסויות מילוליות באופן שפוגע בכבודה. העובדת הייתה בבחינת "קהל שבוי" לדיבור המיני של המנהל והיא לא יכלה להימנע מהאזנה להן, ובכך יש ניצול של יחסי מרות.

"לעתים הפוגע פעל מרצון לנצל את הנפגעת לטובת הנאתו האישית, תוך שהוא כופה עליה דימוי מיני כאובייקט שנועד לשרתו. ייתכן שהפוגע פעל מחוסר ביטחון וכדי להקשות על הנפגעת להתקדם מקצועית. נקט צעדים להקטין אותה ולמוסס את תחושת הביטחון שלה במקום העבודה".

זו הטרדה מינית גם בלי כוונה מינית

המנהל טען בערעור שבית הדין הושפע מהשיח הציבורי משום שהתנהגותו לא נחשבת להטרדה מינית לפי החוק למניעת הטרדה מינית ואין מדובר בניצול מרות כי לא היתה לו כוונה מינית כלפיה. בית הדין דחה את טענתו כי מאחר שדבריו לא הופנו ישירות לעובדת זו לא הטרדה מינית.

הטרדה מינית מילולית תוך ניצול מרות בעבודה

בית הדין דחה את טענת המערער כי אין מדובר בניצול יחסי מרות, כי לא הוא לא דרש מהעובדת שום טובת הנאה מינית. אמנם המנהל לא דרש טובת הנאה מינית אבל זו אינה הדרך היחידה ללמוד על ניצול מרות. המסקנה שהמנהל ניצל מרות נשענה על התפקיד המרכזי שמילא ובהיעדר הדדיות מצד העובדת: היא לא הגיבה לאמירותיו באמירות משלה באותו הסגנון, לא סיפרה לו על חוויותיה המיניות, לא החזירה בדיחות גסות, לא הראתה לו תמונות עירום על אף העניין שלו בהן.

הדומיננטיות של המערער באותם אירועים אל מול הפסיביות של המשיבה הושגה בעיקר משום תפקידו הרם של המערער במחלקה והשפעתו על המשיבה. למעשה, המשיבה הייתה בבחינת "קהל שבוי" להתבטאויותיו המיניות של המערער והיא לא יכלה להימנע מהאזנה להן, ובכך יש ניצול של יחסי מרות. מאותו טעם ממש אנו דוחים גם את טענת המערער שהתבטאויותיו המיניות נאמרו במסגרת 'יחסי החברות' שלו עם המשיבה. אילו אלה היו פני הדברים כי אז היינו מצפים להדדיות בהקשר הזה גם מצידה של המשיבה, לשיתוף פעולה עם ההתבטאויות, לתגובות חיוביות וכד'. אולם המשיבה לא נקטה בכל אלה. אדרבא, לא פעם הביעה המשיבה סלידה וגועל מהתבטאויותיו של המערער ואף נקבע כי היא ניסתה לחמוק משיחות עמו שעשויות לגלוש לתכנים מיניים שהפריעו לה.

איך מביעים חוסר עניין או סירוב להטרדה מינית מילולית

חוסר עניין לא רק באופן מילולי אלא בשפת גוף, לדוגמא תימהון או עזיבה פיסית של המשרד. ומה אם העובדת שתקה? קפאה? חשה אי נוחות? חייכה ממבוכה?

ההתנגדות לא חייבת להיות אקטיבית. החריג לכלל שצריך להראות סירוב: ביחסי מרות בעבודה. אותו סירוב יכול להיות גם דרך צד גימל, בכתב או בעל פה. ואם העובדת חוששת שההצעות יחזרו, כדאי שתהיה לה הוכחה לסירוב.

מתי "הצעה בעלת אופי מיני" הגדרה של הטרדה מינית?

באה לקפה? רוצה בירה? נרד היום יחד לארוחת צהריים? אלו למשל הצעות שאינן בעלות תוכן מיני. כאשר בוחנים מהי הטרדה מינית אסורה, צריך לבדוק את ההקשר והנסיבות, ויכול להיות שגם הצעות שנשמעות תמימות, ההקשר שלהן מיני.

הצעה "מנומסת", לא בוטה, לקשר מיני, למשל: "אני רוצה שתהיי חברה שלי" ומה עם "בואי נתחתן"? האם זו אמירה מינית?

צמלח לביקו ננבי, צמוקו בלוקריה.

טענת הגנה נפוצה בתביעות הטרדה מינית: התובעת פלרטטנית, פרובוקטיבית, אוהבת לדבר על מין

עובדת תבעה רופא על הטרדה מינית והרופא טען להגנתו שהעובדת יש לה היסטוריה של נגיעות, שהיא פלרטטנית, פתיינית, נדבקת ומתחככת. גם עובדים אחרים העידו כך. בית הדין: התנהגות העובדת אינה קובעת בשאלה האם הרופא ביצע הטרדה מינית כלפיה. התנהגות "מתירנית" או "משוחררת" אינה יכולה להוות צידוק או הגנה לטענה של הטרדה מינית.
בתביעה אחרת של מלצרית נגד מנהל מסעדה, שהציע לעובדת לגור בדירתו ולקיים עימה יחסי מין, טען המנהל כי העובדת היתה מינית מאד, פרובוקטיבית בענייני מין ומדברת גסויות. בית הדין קבע שגם אם שהמתלוננת אהבה לדבר על ענייני מין, אין בדיבורים האלה כדי לאותת לנאשם שהיא מסכימה להתנהגות מטרידה כלפיה או להצעה מינית מגונה.

לבוש חושפני של העובדת האם רלוונטי בשאלה האם היתה הטרדה מינית?

העובדת נהגה ללבוש חצאיות קצרות ולשים ליפסטיק אדום. בית הדין קבע כי צורת לבוש או סגנון התנהגות אינם מהווים הסכמה להטרדה מינית ואינם גורעים מחובת המעסיק למנוע הטרדה מינית ולספק סביבת עבודה מוגנת.