בדצמבר 2014 נוספה לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה עילה חדשה של אפליה אסורה, והיא “מקום מגורים”: מעסיק אינו רשאי להפלות עובד בשל מקום מגוריו. אסור למשל להתנות את העבודה במודעת שהמועמדים לא יגורו בהתנחלויות.
בדברי הכנסת הובהר כי בדומה ליתר עילות ההפליה המנויות בחוק, הבחנה בין עובדים או בין דורשי עבודה על בסיס מקום מגוריהם המתחייבת מאופיים או ממהותם של התפקיד או המשרה, לא תיחשב הפליה לפי החוק.
מה היתה מטרת החוק?
בדברי הכנסת טענו חברי הכנסת מהימין שהצעתם באה על רקע תקרית בין מורה לתלמידה שבה הצהיר המורה כי לא יעסיק מורים שגרים בהתנחלויות. אם כך מה הדין לגבי אי קבלת עובד לעבודה בשל מרחק רב ממקום המגורים למקום העבודה? שהרי מקום העבודה הוא נדבך משמעותי בשיקולים לקבלה לעבודה.