תוכן עניינים
עו"ד פיטורים בהריון
אני עוסקת כ-25 שנה בייצוג משפטי בנושא פיטורים בהריון. היגשתי עשרות תביעות על פיטורי אישה בהריון, חלקן הפכו לפסקי דין תקדימיים ומשמעותיים. משרדי נותן ייעוץ משפטי לעובדות במקרה שהמעסיק ביקש בקשה להיתר פיטורי עובדת בהריון. בפוסט זה מדריך על הליך בקשת היתר לפיטורי עובדת בהריון: פיטורים בהריון ללא ידיעת המעביד, האם מותר שיחת שימוע לעובדת בהריון, הסיכוי לקבל היתר לפיטורי אישה בהריון כשאין קשר בין הפיטורים לבין ההריון, פיטורים בהריון עקב צמצומים, מה היקף שיקול הדעת של משרד העבודה בהליך בקשה להיתר לפיטורי עובדת בהריון, המשמעות של משבר אמון בין המעסיק לעובדת בהריון. האם מותר להושיב בבית את העובדת בהריון ובינתיים לשלם את שכרה?
היתר לפיטורי עובדת בהריון
בקיצור נמרץ, כך קובע חוק עבודת נשים לגבי פיטורי אישה בהריון שעבדה יותר מ-6 חודשים במקום העבודה. לפי חוק עבודת נשים, אסור לפטר אישה בהריון שעובדת שישה חודשים במקום העבודה. כדי לפטר אשה בהריון המעסיק צריך לבקש היתר לפיטורים מהממונה על חוק עבודת נשים.
בבקשה להיתר של פיטורי עובדת בהריון המעסיק צריך להוכיח שנוצרו נסיבות שאין ברירה אלא לפטר אישה בהריון. משרד העבודה והרווחה יחליט בבקשה להיתר רק לאחר שישמע את שני הצדדים. כל עוד ההליך נמשך, וזה יכול לקחת כמה שבועות, העובדת צריכה להמשיך לעבוד בפועל ועל המעסיק לשלם לה כמובן את שכרה. אם העובדת עבדה 6 חודשים ויותר, אסור לפטר מכל סיבה שהיא, אלא אם התקבל היתר לפיטורי עובדת בהריון ממשרד העבודה.
מתי מותר לפטר אישה בהריון
- לפני 6 חודשים בעבודה
- בתנאי שאין קשר בין הפיטורים לבין ההריון
פיטורין בהריון ללא ידיעת המעסיק
קורה שמעסיק מזמן לשימוע לפיטורים עובדת בהריון ובזמן הםיטורים העובדת עדיין לא הודיעה על ההריון. גם אם המעסיק לא ידע על ההריון בזמן הפיטורים, הוא צריך לבקש היתר לפיטורי אשה בהריון.
עניין הידיעה על ההריון הוא רק אחד השיקולים בהחלטה של משרד העבודה אם לתת היתר לפיטורי אישה בהריון. ייצגתי עובדת בהריון, שגילתה שהיא בהריון אחרי שפוטרה, בזמן ההודעה המוקדמת. המעסיק הגיש בקשה להיתר לפיטורי אישה בהריון. משרד העבודה לא אישר את הפיטורים. והעובדת חזרה לעבודה.
כל מקרה לגופו. לפעמים העובדת מגלה שהיא בהריון אחרי הזימון לשימוע. ואז היא מודיעה בשימוע שהיא בהריון. גם במקרה כזה המעסיק צריך להגיש בקשה להיתר פיטורים של עובדת בהריון.
אז גם אם המעסיק לא ידע על ההיריון, וגם אם הפיטורים אינם קשורים להיריון, בשני המקרים חייבים היתר לפטר אישה בהריון.
המעסיק חייב ברגע שנודע לו על ההריון:
- לבטל את הפיטורים
- להמשיך להעסיק את העובדת בהריון.
- במקביל לבקש היתר לפיטורים
- (והוא גם יכול להחליט לחזור בו מהפיטורים כי לא מתאים לו לפטר בהריון אבל אז כנראה לא הייתם מגיעים לפוסט הזה)
קיראו על ביטול פיטוריה של עובדת שייצגתי שהודיעה על הריונה 3 שבועות לאחר הפיטורים [...] קליק להמשך קריאה←
האם מספיק להודיע בעל פה על ההריון או צריך לתת גם אישור רפואי?
כדי שתקום למעסיק חובה לבקש היתר לפיטורים, העובדת בהריון צריכה לתת למעסיק אישור רפואי על הריון. גם אישור מרופא משפחה מספיק.
פיטורי אישה בהריון בגלל ההריון (אחרי חצי שנה בעבודה)
במקרה שיש קשר בין הפיטורים לבין ההריון, אין סמכות למשרד העבודה להתיר את הפיטורים. הממונה על חוק עבודת נשים פשוט אינה מוסמכת לתת היתר לפיטורי עובדת בהריון. בפיטורים עקב הריון ההגנה הניתנת לעובדת מוחלטת.
קשה לאשה בהריון להוכיח קשר סיבתי בין פיטורים לבין הריון. לפעמים מוכיחים את הקשר לפי הנסיבות. למשל, כאשר הכול היה בסדר עד להודעה על ההריון, ויום למחרת ההודעה על ההריון אופס שימוע.
מה הסיכוי לקבל היתר לפיטורי עובדת בהריון אם אין קשר להריון?
חשוב להדגיש כי עובדת יכולה ליהנות מהגנה על מקום עבודתה בהריון, גם אם אין קשר בין הפיטורים לבין ההריון. מעסיקים נוטים לעיתים לטעות, או להטעות את העובדת, שאם אין קשר בין הפיטורים להריון, הם יקבלו בקלות היתר. זה לא נכון.
לממונה על חוק עבודת נשים יש שיקול דעת נרחב אם להתיר פיטורי אשה בהריון. הקשר הסיבתי להריון לא קובע.
למה החוק אוסר פיטורי אישה בהריון, גם כשאין קשר בין הפיטורים לבין ההריון
תכלית האיסור לפטר עובדת בהריון היא להגן על פרנסתה של העובדת בהריון ולאפשר לה ביטחון כלכלי. מתוך הכרה בקושי הזמני שמתעורר בתקופת ההריון על יכולת תפקודה וכפועל יוצא מכך גם על שביעות רצון המעסיק שלה.
- בתקופת ההריון העובדת בהריון עשויה להיעדר יותר מהרגיל למשל לבדיקות.
- יתכן שתביא פחות תועלת בשל עייפות, בלבול, קושי בתנועה וכבדות בכל המובנים.
- העובדת חשופה לפיטורים או להרעת תנאי עבודתה בגלל מצבה.
שיקול הדעת של הממונה – להגשים את התכלית בחוק להגנה על עובדות בהריון
אז כמו שאמרנו גם אם ההריון הוא לא הסיבה להחלטה לפטר, לממונה על עבודת נשים יש שיקול דעת רחב לדון בבקשות להיתר פיטורים. לפי הפסיקה, צריך שההחלטה תתקבל באופן הוגן. צריך לשקול לא רק את המקרה הפרטיאלא שיקולים רחבים של תכלית ההגנה על פרנסת נשים. הממונה על חוק עבודת נשים צריכה לתת משקל גם למאפיינים המיוחדים של התקופה הזאת בחיי העבודה של אישה.
פיטורים בהריון עקב צמצומים
כך למשל כאשר הסיבה לפיטורי אישה בהריון היא צמצומים, המעסיק צריך להראות שלא רק העובדת בהריון משלמת את מחיר הקיצוצים והולכת הביתה. ייצגתי עובדת שלגביה טען המעסיק כי הוא נאלץ לפטר אותה כי פיטר את כל העובדים. כשנתבקש להביא לכך הוכחה התברר כי הם ממשיכים לעבוד, רק תחת אישיות משפטית אחרת. מניסיוני, משרד העבודה והרווחה לא עושה חיים קלים למעסיקים. גם כאשר הפיטורים לא קשורים בהריון, אפילו לא ידעו בכלל על ההריון, הם צריכים להביא אסמכתאות לכל טענה. באותו מקרה אגב לא ניתן היתר לפיטורים.
שיחת שימוע לעובדת בהריון
אסור לפטר עובדת הריון, אבל האם מותר לזמן עובדת בהריון לשיחת שימוע? אין איסור בחוק עבודת נשים לזמן לשימוע אישה בהריון. החוק קובע כי כדי לפטר אישה בהריון, המעסיק צריך להגיש בקשה להיתר מהממונה על חוק עבודת נשים, אבל זאת רק לאחר שהחליט על פיטוריה של העובדת. החלטה על פיטורי העובדת, גם אם צריך להגיש לגביה בקשה להיתר פיטורים, לא יכולה להתקבל לפני שניתנה לעובדת הזדמנות להשמיע את טענותיה בשיחת שימוע.
לכן התשובה לשאלה היא כן, מותר לזמן אישה בהריון לשימוע לפני פיטורים, וכרגיל צריך לעשות זאת בתום לב ובנפש חפצה, לפי כל כללי השימוע. ואם המעסיק מחליט לפטר את העובדת בהריון, ההחלטה לפטר טעונה היתר של משרד העבודה והרווחה.
למה חוק עבודת נשים מאפשר פיטורי עובדת בהריון לפני חצי שנה
ייתכן מצב שבו מעסיק לוקח עובדת חדשה, והוא לא מרוצה ממנה, רוצה להיפרד ממנה לשלום כי לא מתאימה לו. בחודשי העבודה הראשונה העבודה היא בניסיון, גם אם זה לא מוגדר כך בהסכם רשמי. אז אם העובדת בהריון בנסיבות כאלה, אין לה הגנה מפיטורים. בעצם חוק עבודת נשים פורש את הגנתו על העובדת בהריון מהחודש הששי לעבודה (לא להריון).
אבל מה אם פיטורי אישה בהריון קשורים בהריון, אפילו עוד לא עברה חצי שנה? כלומר המעסיק שומע הריון ומחליט שלא מתאים לו ומפטר. כאן נכנס לתמונה חוק שוויון הזדמנויות בעבודה, האוסר להפלות עובדת בשל הריונה. כך שפיטורים בהריון של אשה עובדת במקום העבודה פחות משישה חודשים פסולים, רק אם יש קשר בין הפיטורים לבין ההריון.
המעסיק מזדרז לפטר עובדת בהריון לפני 6 חודשים
המעסיק מנהל מירוץ נגד חצי שנה, מזמן את העובדת בבהילות לשימוע לפני פיטורים. ואז מפטר אותה כשהיא בתקופת מחלה לפני החצי שנה, כדי לעקוף את האיסור לפטר וכך לחסוך בקשה להיתר לפיטורים בהריון ממשרד העבודה והרווחה, זו אפליה, המכתימה את הפיטורים. כלומר, במקרה זה פיטורי אישה בהריון מוכתמים באפליה, גם אם הסיבה לפיטורים היתה כביכול לגיטימית. המשמעות היא שגם אם יש סיבות ענייניות לפיטורים בזמן ההריון , אבל גם ההריון היווה שיקול, הפיטורין מוכתמים בכתם האפליה ולכן פסולים.
פיטורי עובדת בהריון: המעסיק משלם שכר ומוותר על עבודה בפועל. חוקי?
המעסיק חייב להמשיך ולהעסיק את העובדת בפועל בתקופה שבין בקשת ההיתר לבין ההחלטה, ולא לפדות את התקופה בכסף.
אם לא, זה ייחשב לכל הפחות הפרה של חובת תום הלב. אם המעסיק מושיב את העובדת בבית הוא צריך להראות נימוקים משמעותיים המצדיקים את ההחלטה הזו. כך למשל מעסיק שהגיש בקשת היתר לפיטורים יחליט שהעובדת תישאר בביתה בשל התנהלותה הלקויה עד להחלטת הממונה בבקשת ההיתר. זו תהיה במקרים מסוימים סיבה מוצדקת.
אם המעסיק מושיב בבית, זה שיקול רלוונטי אם לתת היתר
בפסק דין שניתן בינואר 2024 נקבע כי להושיב עובדת בבית זה לא הפרת חוק עבודת נשים, אלא התנהגות שלא בתום לב. אבל הפרת הדין הינה נתון רלבנטי במסגרת שיקול דעתה של הממונה על חוק עבודת נשים. עליה לתת לו משקל בהחלטתה אם לתת היתר לפיטורי אישה בהריון. גם אם הריון הוא לא הסיבה לפיטורים. עקב הפרת חובת תום הלב יוגבר הנטל על המעסיק המבקש היתר לפיטורי העובדת. כיוון שהתכלית בדבר הגנה על הנשים מחמת פגיעותן גוברת נוכח הפרת חוקי העבודה כלפיהן.
פיטורים בהמתנה: מעסיק מוותר על עבודה בפועל עד להחלטת הממונה
הפסיקה קבעה כי במקרה בו מעסיק נוקט במעשה המוביל ככל הנראה לפיטורים אחרי התקופה המוגנת מפיטורים, צריך לבקש היתר לפיטורים, גם אם עדיין לא שלח המעסיק מכתב פיטורים פורמלי. נניח המעסיק אומר לעובדת שהיא יכולה לא להגיע לעבודה, שכרה ישולם וכך לא יבקש היתר לפיטורים. לוותר על העבודה בפועל של העובדת בהריון זה אותו דבר כמו פיטורין. כי בפועל אין לעובדת במצב כזה דרך להוכיח את יכולותיה. בית הדין קורא לזה "פיטורים בהמתנה" ולכן מצריכים היתר.
המעסיק הגיש בקשה להיתר פיטורי עובדת בהריון, ושינה בינתיים את התפקיד. מותר?
בית הדין קבע כי מן הראוי שמעסיק שפונה בבקשה להיתר פיטורים של אישה בהריון יימנע משינויים חד צדדיים. לא שינוי במתכונת ההעסקה ולא במסגרת התפקיד. זו הפרה של חובת תום הלב ולא הפרה של חוק עבודת נשים.
הרעת תנאים בהריון
לפי חוק עבודת נשים, בנוסף לאיסור לפטר אישה בהריון ללא היתר, אסור לפגוע בהיקף המשרה או בהכנסה של עובדת בתקופה המוגנת מפיטורים. לצורך פגיעה בהכנסה צריך המעסיק לבקש היתר ממשרד העבודה והרווחה.
מה לא נכלל בפגיעה בהיקף המשרה בקשר לאישה בהריון?
למעט שינוי זמני בהיקף המשרה לפי בקשה שיזמה העובדת בשל מצב רפואי בהתאם לאישור רפואי. פגיעה בהכנסה החלה במקום העבודה מכוח דין או הסכם קיבוצי.
פגיעה ברכיב שכר המשולם לפי תפוקה, למשל עמלותך מכירה, ובלבד שהפגיעה בתפוקה לא נגרמה מסיבות התלויות במעסיק.
ואם עובדת בהריון מתפטרת עקב הרעת תנאים שאינה פגיעה בשכר?
בית הדין הארצי דן בשאלה האם חוק עבודת נשים חל בנסיבות שבהן אין מדובר בפיטורי אישה בהריון, אלא בהליך מתמשך של הרעת תנאים מצד מעסיק, כדי שהעובדת בהריון תתפטר. נקבע שעובדת בהריון שמתפטרת עקב הרעת תנאים אינה זכאית לפיצוי מכוח חוק עבודת נשים. גם אם לצורכי חוק פיצויי פיטורים התפטרותה נחשבת התפטרות עקב הרעת תנאי עבודה. בית הדין קבע אם חוק עבודת נשים יחול על מצבים שבהם עובדת בהריון מתפטרת, אין להיתר כל משמעות במבט צופה פני עתיד.
אף שהמעסיק לא הפר את חוק עבודת נשים מבחינת פיטורים ללא היתר, מעשיו מהווים הפרת חוזה העבודה וחובת תום הלב וכן הפרה של חוק שוויון הזדמנויות בעבודה. לכן העובדת בהריון שלגביה נעשתה ההתנכלות בהריון, זכאית לפיצוי על הנזקים הממוניים והלא ממוניים כאילו פוטרה בניגוד לחוק עבודת נשים. ברוב המקרים התנהגות המעסיק תיחשב לאפליה בעבודה בשל ההריון, טיפולי פוריות ויתר העילות שבחוק עבודת נשים. אם התנהגות המעסיק מטרתה לגרום לעובדת להתפטר וכך לעקוף את חוק עבודת נשים ולא לבקש היתר, הפיצוי הממוני והלא ממוני ייקבעו בזיקה לפיצוי מכוח חוק עבודת נשים. זאת כדי ליתן תמריץ שלילי למעסיק לעקוף את הוראות חוק עבודת נשים באמצעות התנהגות נפסדת.
המעסיק טוען משבר אמון. זו סיבה לתת היתר לפיטורי עובדת בהריון?
כשהמעסיק טוען לקרע ביחסי העבודה ומשבר אמון, הממונה רשאית לשקול איך תשפיע ההחלטה על יחסי העבודה. המשך עבודת העובדת בהריון במצב כזה יכול להביא לחיכוכים בלתי פוסקים.
מבחינים בין:
משבר אמון חיצוני, שנובע מהתנהלות החיצונית להליך הבקשה להיתר פיטורים של אישה בהריון.
לבין משבר אמון פנימי, שהוא תוצאה של ההליך והתדרדרות היחסים עצמם בשל הגשת הבקשה להיתר.
האבחנה מי אשם בהתדרדרות היחסים רלוונטית בבקשה להיתר. בגלל הקושי לקבוע מי אחראי לאובדן האמון, בית הדין מכיר במרחב הגמישות של הממונה על חוק עבודת נשים להחליט בכל מקרה לגופו אם לברר את נושא משבר האמון.
אז מעסיק שיבקש לפטר עובדת בהריון ינופף בטענה למשבר אמון
או יעכיר את יחסי העבודה, כדי להגדיל את הסיכוי לקבל היתר לפיטורי עובדת בהריון. למרות החשש, השאיר בית הדין את סמכות הממונה להתחשב בעניין האמון במסגרת שיקוליה. צריך לבדוק טענה למשבר אמון לפיטורי עובדת בהריון, בזהירות ובכפוף לתנאים האלה (לא רשימה סגורה) במטרה להקטין את הסיכון לגלישה במדרון חלקלק:
משבר אמיתי? על הממונה להשתכנע מעדויות אובייקטיביות שאכן נוצר משבר ביחסים. שהרי כל בקשה להיתר פיטורים של אישה בהריון כרוכה באוירה עכורה.
קרע מכוון? לעיתים על הממונה לבדוק האם המעסיק לא גרם לקרע במכוון על מנת לחמוק מתחולת חוק עבודת נשים.
נימוק מפורט. על הממונה לנמק היטב החלטה להתיר פיטורים בנימוק של משבר אמון, כדי לצמצם טעות בשיקול דעת ולאפשר ביקורת שיפוטית.
דיווח מספרי. על הממונה לאסוף נתונים שנתיים על מספר הבקשות להיתר שבהן קיבלה טענה לקרע ביחסים שבגללו נתנה היתר לפיטורים, ואם חל גידול משמעותי מכלל התלונות. זה כלי לבקרה אם נוצר מדרון חלקלק.
דוגמא (מהניסיון) למשבר אמון פנימי הנובע מהבקשה להתיר פיטורי אישה בהריון
מעסיק מזמן עובדת לשימוע ומודיע לה שזה לא הולך ביניהם. עוברים כמה ימים והודעה על פיטורים. בתקופת ההודעה המוקדמת לפיטורים העובדת מגלה שהיא בהריון. איזה יופי, אבל מה עושים עכשיו. מותר לפטר אותה למרות שלא היא ולא המעסיק ידעו על ההריון כאשר הודיע לה על הפיטורים? לא. צריך לבקש היתר ממשרד העבודה. יש סיכוי לקבל היתר? כן.
המעסיק יבקש בקשה להיתר פיטוריה של עובדת בהריון, יגיד שלא ידע על ההריון, וינסה לשכנע במשרד הרווחה שהעובדת היא האדם הלא נכון במקום הלא נכון. את מה שהוא אמר לעובדת אולי בעדינות בשימוע, הוא יקצין לנסיבות בלתי אפשריות שבגללן אי אפשר עם העובדת הזאת יום אחד נוסף.
ל"מלחמה" בבקשה להיתר יש מחיר ביחסי העבודה
העובדת מצידה הבינה שאם לא תשמור על מקום העבודה הזה לא תהיה לה עבודה בכלל בהריון. היא תנסה להוכיח בהליך קבלת ההיתר במשרד העבודה במשרד העבודה שאלו לא נסיבות עד כדי כך חמורות ובהחלט אפשר להעסיק אותה עד הלידה. בקיצור, מלחמה.
העובדת תיזכר שבעצם המנהל הבחין שיש לה בחילות והיא מתחילה לפתח טענה שהפיטורים הם בגלל ההריון. יחסי עבודה טובים ונעימים כבר לא יהיו, ולא משנה מה הממונה על חוק עבודת נשים תחליט בבקשה להתיר את פיטוריה של העובדת בהריון. ומה אם המעסיק מוותר על המלחמה ומשאיר את העובדת בעבודה, אבל מזיז אותה לכיסא אחר, או מושיב לידה עוד עובדת שתסייע לה, כי כזכור הוא לא באמת מרוצה ממנה. או שלחלופין המעסיק אומר לה שבי בבית ואשלם לך שכר, דבר שאסור לפי החוק.
העובדת מריצה בגוגל הרעת תנאים והריון ומה עושים, אולי בכלל היא זכאית לשבת בבית ולקבל שכר. ברשתות החברתיות אומרים לה תיכנסי בו, אסור לו, זו הרעת תנאים, פגיעה במעמד, תכתבי לו שאסור, תתבעי אותו.
פיטורי עובדת בהריון בהסכמה
אם מדובר בשינוי תפקיד ענייני, שלא נועד לפגוע בעובדת בהריון ולדחוק אותה החוצה. במקרה כזה לא צריך לפסול על הסף תפקיד של פשרה.
לעיתים זה עדיף מלנהל מלחמות משפטיות, שבהן יש סיכוי לצאת מופסדת מכל הכיוונים: או לקבל היתר ואז הולכים הביתה בלי משכורת עד הלידה. או שאין היתר, אבל האווירה עד הלידה תהיה בלתי נסבלת, כמו אחרי מלחמה.
ויכול להיות מאוד שהתוצאה אחרי המלחמה הזאת תהיה אותה תוצאה: אף אחד במשרד העבודה לא יפול מהכסא אם התפקיד קצת ישתנה ובלבד שהשכר נשאר אותו הדבר ויש עבודה עד הלידה. המסר שלי: גם כשהחוק לטובתנו ולצידנו, חכו עם מלחמות. (הסיפור הנ"ל מציף בעיה יומיומית של מפוטרות בהריון, מביא נקודה למחשבה, הוא לא מהווה ייעוץ משפטי באשר לנסיבותיו הספציפיות של המקרה שלכן).
בקשה להיתר פיטורי עובדת בהריון שומעים את שני הצדדים
משרד העבודה והרווחה אמור לשמוע גם את המעסיק וגם את העובדת (בדרך כלל שומעים קודם את המעסיק) ולהחליט אם לתת תוקף לפיטורים. משרד העבודה והרווחה לא מקבל החלטה בלי לשמוע את העובדת.
יש לעובדת זכות להגיב על הטענות שהעלה המעסיק בבקשה להיתר היטורים. זו שאלה שאני נשאלת רבות ולכן אני מדגישה: אין דבר כזה המעסיק אמר שאין לו בעיה לסדר היתר, כי אין קשר להריון, כי יש לו קשרים, וכי שר העבודה הוא בן דוד של גיסו. משרד העבודה והרווחה לא יחליט בבקשה להיתר בלי לשמוע קודם את העובדת, מה טענותיה ומה יש לה לאמר, בכתב או בעל פה או שניהם.
קבלן כוח אדם לא מספק עבודה – צריך היתר לפיטורין של אישה בהריון?
כן. הפסקה זמנית של ההעסקה על ידי קבלן כוח אדם משמעם פיטורים המצריכים היתר ממשרד הכלכלה, כאשר העובדת בהריון.
פגיעה בהיקף המשרה של אישה בהריון
חוק עבודת נשים אוסר פגיעה בהיקף המשרה של עובדת בהריון, העובדת חצי שנה במקום העבודה, באופן העלול להקטין את הכנסתה. בשביל זה צריך היתר של משרד העבודה. למשרד העבודה אסור לתת היתר אם הפגיעה קשורה להריון. האיסור לפגוע בהכנסה חל על כל העילות של ההגנה מפני פיטורים: הריון, אחרי חופשת לידה, בזמן טיפולי פוריות. הכוונה למנוע מצבים בהם מעסיקים פוגעים בהכנסה אך לא פוגעים בהיקף המשרה או להיפך.
פיטורים תקפים מיום מתן ההיתר. מתי המעסיק יכול לקבל היתר רטרואקטיבי?
בדרך כלל ההליך במשרד העבודה אורך כמה שבועות. אם משרד העבודה מאשר את הפיטורים, הפיטורים תקפים מיום מתן ההיתר, ולא מיום בקשת הבקשה. המעסיק חייב להעסיק בתקופה זו את העובדת ההרה בפועל ולשלם לה את שכרה.
מתי בכל זאת אפשר לקבל ממשרד העבודה היתר פיטורים בהריון רטרואקטיבי
מיום הגשת הבקשה, ולא מיום מתן ההחלטה? רק באחד מהמקרים הבאים (אגב, ההגבלות הללו תקפות גם לבקשה להתיר פגיעה בהיקף המשרה).
המעסיק צריך להוכיח (אחד מאלה):
המעסיק לא ידע ולא היה עליו לדעת ביום הפיטורים על ההריון.
הוכחו נסיבות חמורות. למשל גניבה, הפרת משמעת חמורה.
עסקו חדל לפעול, באופן לא זמני. לא צמצומים ולא סגירת מחלקות.
המעסיק הוכרז פושט רגל או ניתן לגבי חברתו צו פירוק.
נוהל להגשת בקשות להיתרים לפי חוק עבודת נשים
משרד העבודה והרווחה פרסם נוהל להגשת בקשה להיתר לפי סעיף 9 לחוק עבודת נשים. בנוהל מפורט איך מגישים בקשה להיתר ומהו תהליך גביית הגרסה. המעסיק צריך להראות לעובדת את הבקשה שהגיש למשרד העבודה. כלומר לתת לה העתק, והעובדת יכולה להגיב לפני הדיון, גם בכתב.
ערעור על החלטת משרד העבודה והרווחה – לבית הדין לעבודה
הממונה על חוק עבודת נשים מחליטה בבקשה, ואז אפשר להגיש ערעור בבית הדין לעבודה, בתוך 45 יום. בדרך כלל בית הדין אינו נוהג להתערב בהחלטת משרד העבודה. במקרים נדירים בית הדין לעבודה משנה את החלטתה.
סמכות התערבות מוגבלת, בית הדין לא שומע ראיות בערעור על החלטת ממונה
בתי הדין לעבודה בודקים בערעור האם ההליך המינהלי היה תקין. בית הדין אינו מחליף את שיקול דעתו בשיקול דעת הממונה. אם המעסיק מגיש ערעור, התביעה היא נגד משרד העבודה והרווחה ונגד העובדת. גם הממונה על חוק עבודת נשים וגם העובדת צריכים להגיש כתב תשובה לערעור. משרד העבודה מנסה להגן על החלטתו. העובדת צריכה להתייחס גם לטענות שבינה לבין המעסיק. הפרקליטות לא מייצגת את העובדת, רק את הממונה. זה אומר שהעובדת להיות מיוצגת על ידי עורך דין משלה.
משרדי נותן ייצוג בהליכי ערעור מול משרד העבודה והרווחה בבית הדין לעבודה.
פיטורים של עובדת בהריון האם צריך לבקש היתר כשמסתיים חוזה?
פיטורים לפי חוק עבודת נשים המצריכים היתר משרד העבודה כוללים אי חידוש חוזה לתקופה קצובה של יותר מ-12 חודשים, או אי חידוש חוזה לתקופה קצובה הפחותה מ-12 חודש, המאריך תקופת העסקה קודמת. אם עובדת עבדה במקום העבודה שבעה חודשים לפי חוזה לתקופה קצובה והיא בהריון, לא צריך היתר של משרד העבודה. קיראו כאן על סיום חוזה בהריון.
16 שאלות נפוצות על פיטורי נשים בהריון
1. פיטרו אותי בהריון כמה ימים לפני חצי שנה בעבודה אבל אחרי ההודעה המוקדמת אני אעבוד יותר מחצי שנה. האם גם אז המעסיק צריך לבקש היתר לפיטורי נשים בהריון במשרד העבודה?
כן! אם ההודעה המוקדמת לפיטורים גולשת אל מעבר לחצי שנה, המעסיק צריך לבקש היתר לפיטורים בזמן הריון ממשרד העבודה.
2. פיטורים בהריון יום לפני שישה חודשים בעבודה. מה עושים?
אני מבינה שהמעסיק פיטר בעיתוי הזה כדי לעקוף את חוק עבודת נשים ולא להגיש בקשה להתיר את הפיטורים ממשרד העבודה. בית הדין קבע (בעקבות תביעה שהיגשתי) כי עצם הפיטורים בעיתוי הזה זו אפליה פסולה. גם אם היו למעסיק עוד סיבות לפטר שאינן קשורות בהריון. תשקלי ייעוץ משפטי.
3. המעסיק הודיע לי שהוא מתכוון לפטר אותי. מיד הודעתי שאני בהריון והוא אמר שאם הוא לא ידע הוא לא צריך לבקש היתר לפיטורי אישה בהריון.
לא נכון. המעסיק צריך לבקש היתר ממשרד התמ"ת לפיטורים בהריון. העובדה שהוא לא ידע תוכל לסייע לו במשרד העבודה על מנת להוכיח אולי שאין קשר בין הפיטורים לבין ההריון, אבל עדיין יש מקום גם לטענותייך במשרד העבודה.
4. יכול להיות שמשרד העבודה יחליט בבקשה להיתר פיטורים בזמן הריון רק על סמך מכתב המעסיק?
משרד התמ"ת ישמע את המעביד, ואחר כך אותך – ואז יחליט אם לתת היתר לפיטורים כשאת בהריון. בלי שמיעת שני הצדדים אין החלטה.
5. המעסיק אמר לי שבטוח שהוא ישיג היתר, כי הפיטורים לא קשורים בהריון.
אז אמר(: אין דבר כזה בטוח ישיג היתר, כל מקרה הוא לגופו. משרד התמ"ת שומע את המעסיק, שומע את עמדתך ביחס לטענות המעסיק ואז מקבל החלטה. גם אם הפיטורים לא קשורים בהריון עדיין יש למשרד התמ"ת שיקול דעת לגבי הפיטורים, האם נוצרו נסיבות המחייבות את פיטוריה של האשה בהריון.
6. הסיבה לפיטורים בזמן הריון הם קיצוצים. יש סיכוי שמשרד העבודה לא יאשר את הפיטורים?
למשרד העבודה יש שיקול דעת נרחב. אם הפיטורים קשורים בהריון, אם הפיטורים נעשו בגלל ההריון, אין לו שיקול דעת והוא חייב שלא לתת היתר. בכל מקרה אחר יש לו שיקול דעת נרחב.
7.אני צריכה לכתוב מכתב בתגובה לבקשת המעסיק להיתר פיטורים של עובדת בהריון. ברור שהמעסיק ניסח את הבקשה להיתר עם עורך דין. האם עליי לקחת עורך דין?
גם אם תיקחי עורך דין למשרד התמ"ת, לבירור עצמו, רוב הסיכוי שלא יתנו לו לדבר. אם את מחליטה לקחת ייעוץ משפטי, עשי זאת לצורך כתיבת המכתב ובירור עם העורך דין אילו טענות את יכולה לטעון במשרד העבודה כדי לנסות למנוע את הפיטורים בהריון.
8. משרד העבודה לא אישר את פיטורין בהריון ואני צריכה להמשיך לעבוד במקום שלא רוצה אותי. אני לא מסוגלת. מה זכויותיי אם אעזוב? האם המעביד יצטרך לשלם לי עד הלידה?
אם תחליטי שלא לעבוד יותר כי נפגעת מהמהלך של המעביד, מהטענות שהוא השמיע במשרד התמ"ת, את עלולה למצוא את עצמך כמתפטרת ולאבד את זכויותייך, בין היתר פיצויי פיטורים. מציעה ללכת לייעוץ משפטי.
9. לא התקבל היתר בבקשה של המעסיק פיטורי אישה בזמן הריון. המעסיק הגיש ערעור בבית הדין לעבודה. האם עליי לקחת עורך דין?
את לא חייבת, את יכולה. הפרקליטות מייצגת את הממונה על חוק עבודת נשים ולא אותך. עלייך להגיש כתב הגנה מטעמך. אפשר לשקול באותה הזדמנות הגשת כתב תביעה נגד המעביד אם הוא הפר באיזשהוא אופן את זכויותייך.
10. אני בחודש התשיעי, משרד העבודה קרא לי לשימוע בבקשה שהגיש המעביד בנושא היתר פיטורין עובדת בהריון. אני עם צירים ולא יכולה לבוא. האם אפשר לקרוא לי אחרי הלידה?
מרגע שילדת למשרד העבודה אין סמכות לאשר את הפיטורים ובקשת המעסיק תידחה איפוא. המעסיק יהיה חייב להחזירך לעבודה למשך שישים יום לפחות אחרי חופשת הלידה. ואם תחליטי שאת לא חוזרת, כלומר לא רוצה יותר לעבוד שם, תיחשבי למתפטרת.
11. המעסיק ביקש היתר לפיטורים ואמר לי לשבת בבית, שבינתיים הוא יבקש היתר וישלם לי שכר. התברר לי שהוא רוצה היתר רטרואקטיבי מהיום שבו אני יושבת בבית, ושאם יקבל היתר, אני אצטרך להחזיר לו את הכסף. יש לו סיכוי?
קודם כל זכותך לדרוש לעבוד. העובדה שהמעסיק מושיב אותך בבית זו הפרת החוק, על אף שהוא משלם לך שכר. עלייך לעבוד. בעניין היתר רטרואקטיבי בדיעבד: למשרד העבודה אין סמכות לאשר פיטורים רטרואקטיביים, אלא אם נוצרו נסיבות חמורות של אי אמון, למשל אם המעסיק יוכיח שגנבת או מעלת. או אם העסק חדל לפעול ויש הליכים של פירוק או פשיטת רגל.
12. פוטרתי בלי שהמעסיק קיבל היתר פיטורי אישה בהריון. מה לעשות עכשיו? אני צריכה לבקש לחזור לעבוד (כי ממש לא רוצה לחזור לשם), או יכולה להגיש תביעה כספית?
עובדת שמפוטרת בניגוד לחוק עבודת נשים לא צריכה לדרוש לחזור לעבודתה. היא יכולה להגיש תביעה כספית.
13. יש לי הקלטות של עובדים אחרים שמוכיחים את טענותיי שהמעסיק סתם מספר על קיצוצים ובעצם אני ה"מקוצצת" היחידה. איך אני מגישה את ההקלטות? להשמיע עם הסמארטפון שלי?
המבררת במשרד העבודה תפנה אותך למכון תמלולים. תוכלי למסור שם את ההקלטה, אפילו במייל, והם יתנו את התמליל למבררת אצל הממונה. עלות ביצוע התמליל חלה על משרד העבודה, את כלל לא מתבקשת לשלם על זה.
14. המעסיק הגיש "ספר" למשרד הכלכלה עם המון סיבות לפיטורי עובדת בהריון. חלקן נראות לי ממש לא משכנעות. אני צריכה להגיב לכל דבר?
כן. עלייך להגיב לכל טענה וטענה שהעלה המעסיק. ששום מילה שלו לא תישאר ללא תגובה שלך.
15. המעסיק טוען שאין לו יותר אמון בי אחרי שראה שאני מתנגדת לפיטורים ואפילו מתווכחת איתו על הפיטורים שלי בהריון. הוא שלח אותי הביתה והוסיף את עניין חוסר האמון כטענה מרכזית לפיטורים.
מעסיקים רבים עושים זאת. משתמשים בקונפליקט שנוצר בעקבות הפיטורים בהריון ועמידתה של העובדת ההרה על זכותה להמשיך לעבוד, כדי לבסס טענה של אי אמון. במספר פסקי דין דחו בתי הדין לעבודה את הטענה הזו, וקבעו כי חוסר אמון פירושו מעילה וכדומה ולא מתח סביב הפיטורים בהריון. אבל כל מקרה כמובן לגופו. כאן תוכלו לקרוא מה קורה כאשר המעסיק אומר אין לי אמון בעובדת בהריון.
16. אחרי שהייתי בבירור בהליך פיטורי אישה בהריון אמרו לי שהולכים להביא את הדברים שלי בפני המעסיק כדי שיגיב. אני לא רוצה שהמנהל יראה מה טענתי בבירור, הוא ישנא אותי. יש לי זכות לדרוש זאת?
לא ממש. כל טענה שאת מעלה זכותו של המעסיק להגיב כשם שלך הזכות להגיב לכל טענה שלו.
פוסטים נוספים בנושא
פיטורי אישה בהריון לפני 6 חודשים
עובדת שייצגתי זכתה בפסק הדין התקדימי על פיטורים בהריון לפני 6 חודשים. אסור לפטר בגלל ההריון, גם היו עוד סיבות לפיטורים.
אפליה בעבודה? חכו לפני שאתם מראים למעסיק את החוק
פגעו בזכויותיכן? פיטרו אתכן בניגוד לחוקי עבודת נשים? אין תועלת להראות למעסיק שהוא הפר את החוק
עו"ד פיטורים בהריון ייעוץ משפטי
בייעוץ משפטי בודקים האם יש בכלל קייס משפטי, ואם כן האם יש ראיות. והכי חשוב מה רוצים להשיג בהליך משפטי. להמשיך לעבוד באותו מקום עבודה? פיצוי כספי?
אי חידוש חוזה עבודה לתקופה קצובה בהריון
אתן מחפשות עבודה זמנית בהריון ואף אחד לא מוכן לקבל אתכן? דווקא הסכם לתקופה קצובה יכול להיות הפתרון של מי שמחפשות עבודה בזמן הריון.
מתי צריך להודיע למעסיק על הריון?
צריך לספר למעסיק על ההריון בחודש החמישי. לא חייבים ליידע את המעסיק על ההריון בראיון עבודה, אלא אם מדובר בנסיבות חריגות ויוצאות דופן.
