
אפליה בעבודה? חכו לפני שאתם מראים למעסיק את החוק
פגעו בזכויותיכן? פיטרו אתכן בניגוד לחוקי עבודת נשים? אין תועלת להראות למעסיק שהוא הפר את החוק
דיני עבודה · הטרדה מינית · אפליה · יותר מ-25 שנות ותק. אודות »
פגעו בזכויותיכן? פיטרו אתכן בניגוד לחוקי עבודת נשים? אין תועלת להראות למעסיק שהוא הפר את החוק
הרעת תנאים לאחר חופשת לידה, כמו שינוי תפקיד, צמצום היקף המשרה, זה למעשה פיטורים. לכן הפרה של חוק עבודת נשים ואפליה אסורה
"את חוזרת עבודה שני תינוקות, בלגאן. מדהים איך כולן הופכות מפלצות בהריון"
בתיק שייצגתי: 102,000 שקל פיצוי ליועצת חינוכית שפוטרה לאחר חופשת הלידה. עובדת שמתפטרת בשל אפליה, יש לראות בה כמי שפוטרה
החוק אוסר פיטורים לאחר חופשת לידה במשך 60 יום, כדי שנשים ישתלבו במעגל העבודה. מעסיק חייבלהחזיר עובדת אחרי לידה לאותו תפקיד
ניסיון של יותר מ-25 שנה בתביעות אפליה בעבודה, הטרדות מיניות בעבודה. ייצוג משפטי בבתי הדין לעבודה, ייעוץ משפטי .
לתיאום ייעוץ משפטי כיתבו בכמה מילים את נושא הפנייה ואחזור אליכם בהקדם.