פיטורים אחרי חופשת לידה

תפריט מאמרים בנושא פיטורים אחרי חופשת לידה ↓

לחצו כאן לרשימת מאמרים על
פיטורים אחרי חופשת הלידה

לפי חוק עבודת נשים, אסור לפטר עובדת שישים יום לאחר הלידה. המחוקק ביקש לסייע לנשים להשתלב במעגל העבודה ולמנוע ממעסיקים להיפרד מהן לשלום לאחר שילדו. ואולם, החוק לא הספיק.

לא יהיה לך קשה להסתדר?
אולי תשבי בבית ונשלם לך?
הסתדרנו יפה עם המחליפה והיא וגם יותר זולה.

קיראו כאן:
מדריך לזכויות אחרי חופשת לידה מאת עו”ד מיה צחור

מעסיקים המשיכו לפטר אחרי חופשת לידה. או שאמרו לעובדת, שבי בבית שישים יום ונשלם לך שכר, או שאמרו לה תחזרי לשישים יום, אחריהן את מפוטרת. מי רוצה לחזור לחודשיים למקום שלא מעוניין בה? בתי הדין לעבודה קבעו כללים בעניין ואותם אני מביאה לפניכם בפירוט באתר זה, כולל פסקי דין חדשים.

אסור לפטר 60 יום לאחר חופשת הלידה או החופשה ללא תשלום

אם מפטרים בסוף ה-60 יום שלאחר חופשת הלידה, או החופשה ללא תשלום, צריך לתת בנוסף 30 ימי הודעה מוקדמת.

המעסיק יכול להגיש היתר לפיטורים, אבל רק אם למשל העסק נסגר

בניגוד לבקשה לפטר עובדת בהריון, שאז למשרד הכלכלה שיקול דעת נרחב אם לאשר לפיטורים, חוק עבודת נשים הגביל את שיקול דעתו של משרד הכלכלה בכל הנוגע לבקשה להתיר פיטוריה של עובדת לאחר חופשת לידה.

מתי בכל זאת אפשר לקבל היתר לפיטורים אחרי לידה

כדי שיינתן היתר לפיטורים אחרי הלידה צריכים להתקיים כל התנאים האלה:

אין קשר בין הפיטורים לבין חופשת הלידה או החופשה ללא תשלום.

עסקו של המעסיק חדל לפעול באופן שאינו זמני או שהמעסיק הוכרז פושט רגל או ניתן לגביו צו פירוק.

שיקול הדעת של משרד העבודה צר יחסית לבקשות להיתר לפיטורים בהריון. האיסור לפטר אחרי חופשת לידה הדוק יותר מאשר האיסור לפטר אחרי בהריון.

קיראו עוד באתר של עו"ד מיה צחור:

המעסיק מציע שבי בבית 60 יום ואשלם לך

המעביד לא יכול לפדות את תקופת ה-60 יום בכסף אלא עליו להחזיר את העובדת לעבודה בפועל למשך 60 יום. לפעמים ההוראה הזאת בעייתית לשני הצדדים. כי מצד אחד המעסיק לא רוצה את העובדת, ומצד שני גם היא לא מעוניינת לחזור לעבודה בפועל במקום שלא רוצים אותה, ומבחינתה שישולמו 60 יום וייפרדו לשלום. איפה הבעיה? אסור בתכלית האיסור לפדות התקופה בכסף. גם אם העובדת תאמר למעסיק שזה בסדר ואין לה טענות והיא מבינה, המעסיק ימצא את עצמו בהפרה של החוק אם ישלם בעבור 60 יום אחרי חופשת הלידה והעובדת תשב בבית. מומלץ במקרים כאלה להגיע לייעוץ משפטי.

בתמצית מה קובע החוק בקשר לפיטורים אחרי חופשת לידה

חובה לתת לעובדת הזדמנות להשתלב בחזרה.
אסורה הודעת פיטורים גם ב- 60 יום.
אסור לפטר או להזיז תפקיד כי המחליפה עדיפה.
אסור לומר תחזרי ל-60 יום ואח”כ הביתה.
אסור לפדות בכסף את 60 הימים שאסור לפטר.

בתביעה שייצגתי: 187,000 שקל על הרעת תנאים לאחר חופשת הלידה

כשהמנהלת חזרה מחופשת הלידה, הודיע לה המנהל שעכשיו עליה להיות מזכירתו של העובד שבא להחליפה בחופשת הלידה. בתביעה שהגישה באמצעותי זכתה העובדת לפיצוי של 187,000 שקל.
לפסק הדין

המעסיק רמז לך שאין לך מה לחפש במקום העבודה אחרי חופשת הלידה

מעסיק יכול, למשל, לומר לעובדת: תחזרי ל-60 יום כי כך מחייב החוק, אחר כך אני אפטר אותך. אם העובדת לא תתייצב בעבודה, היא לכאורה מתפטרת. לומר לעובדת, או פשוט לרמוז לה שאחרי 60 יום היא הולכת הביתה. כאן התערבו בתי הדין לעבודה וקבעו כי הדבר מנוגד לחוק. על המעביד להשיב לעבודה בפועל.

עוד נפסק כי במצב שכזה שהמעביד אומר לעובדת אחרי חופשת לידה – עוד 60 יום את מפוטרת, העובדת לא חייבת לחזור לעבודה והיא תיחשב למפוטרת ולא למתפטרת. בפסק דין שבו ייצגתי את העובדת נקבע שהעובדת לא חייבת להסכים להעברה מתפקידה, וזה ייחשב לפיטורים ולא התפטרות. ואולם, כל מקרה לגופו ומוטב להתייעץ לפני כן.

אם המעסיק לא החזיר אותך אחרי הלידה, או התקשר אלייך בחופשת הלידה ושמעת רמזים שאין לך את התפקיד. אם נשמות טובות בעבודה מלחשות לך שהכסא שלך נתפס וממש מרוצים מהמחליפה ולא ברור איך את הולכת להשתלב. אחרי שקראת והחכמת מה מותר ומה אסור, לפני שאת הולכת למעסיק להגיד לו שזה לא חוקי מה שהוא עושה, תשקלי ללכת לייעוץ משפטי. לראות מה אפשר לעשות במקרה שלך. האם חייבים לחזור לעבודה האם יש עילה לדרוש משהו ומה.

למה בכלל החוק קובע שצריך להחזיר לעבודה בפועל

כי בעבר מעסיקים היו עוקפים את האיסור לפטר אחרי חופשת הלידה באמצעות תשלום כספי ליולדת – ושבי בבית. כך לא הוגשה מטרת המחוקק שנשים לא ייצאו ממעגל העבודה אחרי חופשת הלידה. לא תמיד הדבר נובע מאפליה. יש הרבה סיבות למה לפטר אחרי חופשת הלידה: תפקוד לא מלהיב בתקופת ההריון, ראו אפשר להסתדר בלי העובדת שילדה, התברר שהעובדת שילדה יקרה מדי ולא רק שאפשר להסתדר, העובד המחליף זול יותר, טוב יותר, יעיל ונמרץ.
או נניח היו מחשבות על פיטורים מזה זמן, ורק דחו את הביצוע עד לאחר הלידה. ולא חסרים מקרים שהמעסיק חושב שהעובדת לא תוכל לשאת בנטל כשהיא אמא, כשראשה אינו אך ורק בתוך העבודה. ולעיתים הסיבות הן שינוי ארגוני שהתבצע במקרה בזמן חופשת הלידה, או קיצוצים.

האיסור לפטר או להרע את את תנאי העבודה מוחלט. למעסיק/ה אין שיקול דעת אם להחזיר את העובדת בפועל לעבודה. אין צורך להוכיח אפליה. תכלית ההוראה האוסרת על פיטורים לאחר חופשת הלידה, נועדה להבטיח את זכותה של העובדת לשוב לעבודתה על מנת לאפשר לה להשתלב בחזרה במקום העבודה, ולתת לה הזדמנות להוכיח את יכולותיה גם לאחר הלידה.