ארגוני נשים צריכים להשקיע משאבים בסיוע לעובדות מוחלשות, בדרך כלל חד הוריות ומעוטות הכנסה, להפסיק יחסי עבודה מנצלים, שבהם המרכיבים פשוטים ונעדרי כותרות: מנהל , עובדת, ומין שהוא חלק מיחסי העבודה.
מיה צחור / הארץ
מאמרי דיעה נוספים
הטרדה מינית: מה בין דרישה כספית לסחיטה
עו"ד מיה צחור
גלובס / רמת סירוב הנדרשת להצעות מיניות
עו"ד מיה צחור
הארץ | לפני שאתם הופכים אדם לעבריין מין
עו"ד מיה צחור
Ynet | הגנת יתר
עו"ד מיה צחור
Ynet | מילים שלא מנסות לגעת
עו"ד מיה צחור
הארץ | אונס? מקסימום הטרדה. על תפקיד ארגוני נשים
עו"ד מיה צחור
הארץ | הצעות פופוליסטיות לתיקון החוק למניעת הטרדה מינית
עו"ד מיה צחור
הארץ | שיימינג ברשתות חברתיות
עו"ד מיה צחור
Ynet | הטרדה מינית בעבודה מדריך לתביעה כספית
עו"ד מיה צחור
גלובס | מגמות בפסקי דין על הטרדה מינית
עו"ד מיה צחור
הארץ | שר בלי דין, או מה קורה כשהמטריד נבחר ציבור
עו"ד מיה צחור
לאשה | הרעת תנאים לאחר חופשת הלידה
עו"ד מיה צחור
Ynet | הארכת חופשת הלידה: למה לא בתשלום?
עו"ד מיה צחור
הארץ | מחסום שלוש השנים
עו"ד מיה צחור
תקרת הטריאתלון
עו"ד מיה צחור
גלובס | אז למה תביעה אם אפשר שיימינג
עו"ד מיה צחור
דה מארקר | הטרדות מיניות בהייטק
עו"ד מיה צחור
הארץ | האם אפשר להטיל על חיסיון על שם של תובעים?
עו"ד מיה צחור
הארץ | התקשורת בפרשת המורה שהתאבד
עו"ד מיה צחור
