הארץ | אונס? מקסימום הטרדה. על תפקיד ארגוני נשים

החוק אוסר פיטורים לאחר חופשת לידה במשך 60 יום, כדי

תביעות אפליה בעבודה קשות להוכחה. מעסיקים לא יכתבו את מפוטרת

עובדת שייצגתי זכתה בפסק הדין התקדימי על פיטורים בהריון לפני

מספיק שהמעסיק ישמיע אמירה מפלה, למשל "נשים לא מתאימות לתפקיד",

אפליה על רקע גיל נובעת מדעות קדומות וסטריאוטיפים, אשר מייחסים

פגעו בזכויותיכן? פיטרו אתכן בניגוד לחוקי עבודת נשים? אין

צריך לספר למעסיק על ההריון בחודש החמישי. לא חייבים ליידע

בית הדין לעבודה החזיר לעבודה עובדת ששיתפה בפייסבוק תמונות יהודים

מה בעצם המעסיק רצה? לראות את הראיות של העובדת לפני