על מנת להפריך את החזקה, כי קשר בהסכמה בין בעל מרות לבין עובדת הוא הטרדה מינית, המנהל צריך להראות שזה קשר כולל ולא רק מין מזדמן במקומות מסתור, ועליו לפעול לדיווח ולהפרדת מרות.
מאמרי דיעה נוספים
גלובס / רמת סירוב הנדרשת להצעות מיניות
עו"ד מיה צחור
הטרדה מינית: מה בין דרישה כספית לסחיטה
עו"ד מיה צחור
הארץ | לפני שאתם הופכים אדם לעבריין מין
עו"ד מיה צחור
Ynet | הגנת יתר
עו"ד מיה צחור
Ynet | מילים שלא מנסות לגעת
עו"ד מיה צחור
הארץ | אונס? מקסימום הטרדה. על תפקיד ארגוני נשים
עו"ד מיה צחור
הארץ | הצעות פופוליסטיות לתיקון החוק למניעת הטרדה מינית
עו"ד מיה צחור
הארץ | שיימינג ברשתות חברתיות
עו"ד מיה צחור
Ynet | הטרדה מינית בעבודה מדריך לתביעה כספית
עו"ד מיה צחור
גלובס | מגמות בפסקי דין על הטרדה מינית
עו"ד מיה צחור
הארץ | שר בלי דין, או מה קורה כשהמטריד נבחר ציבור
עו"ד מיה צחור
לאשה | הרעת תנאים לאחר חופשת הלידה
עו"ד מיה צחור
Ynet | הארכת חופשת הלידה: למה לא בתשלום?
עו"ד מיה צחור
הארץ | מחסום שלוש השנים
עו"ד מיה צחור
תקרת הטריאתלון
עו"ד מיה צחור
גלובס | אז למה תביעה אם אפשר שיימינג
עו"ד מיה צחור
דה מארקר | הטרדות מיניות בהייטק
עו"ד מיה צחור
הארץ | האם אפשר להטיל על חיסיון על שם של תובעים?
עו"ד מיה צחור
הארץ | התקשורת בפרשת המורה שהתאבד
עו"ד מיה צחור
