Ynet | מה מנהל צריך לעשות כדי שהרומן לא ייחשב ניצול יחסי מרות

מספיק שהמעסיק ישמיע אמירה מפלה, למשל "נשים לא מתאימות לתפקיד",

תביעות אפליה בעבודה קשות להוכחה. מעסיקים לא יכתבו את מפוטרת

עובדת שייצגתי זכתה בפסק הדין התקדימי על פיטורים בהריון לפני

אפליה על רקע גיל נובעת מדעות קדומות וסטריאוטיפים, אשר מייחסים

בית הדין לעבודה החזיר לעבודה עובדת ששיתפה בפייסבוק תמונות יהודים

מה בעצם המעסיק רצה? לראות את הראיות של העובדת לפני

צריך לספר למעסיק על ההריון בחודש החמישי. לא חייבים ליידע