על מנת להפריך את החזקה, כי קשר בהסכמה בין בעל מרות לבין עובדת הוא הטרדה מינית, על הממונה להראות שמתקיים ביניהם קשר שהוא לא רק מיני, גם מחוץ למסגרת העבודה. חוץ מזה על הממונה לדווח במקום העבודה על הקשר בהסכמה עם העובדת ולנתק את המרות, לא להיות בוס שלה יותר. במאמר באתר Ynet אני עומדת על הקושי שבחובות האלו.
ומה אם למשל העובדת בכלל לא רוצה שמישהו יידע על הקשר ביניהם?
ואם אין תפקיד אחר בארגון לעובדת, אלא תחת מרותו של הממונה, איך בדיוק אפשר להפריד מרות בלי שהעובדת תשלם על מקום העבודה?