הטרדה מינית במקום עבודה: התנהגויות הנחשבות להטרדה מינית

בחוק למניעת הטרדה מינית רשימה סגורה של סוגי הטרדות מיניות בעבודה. בפוסט זה אני כותבת מהי הטרדה מינית לפי חוק הטרדה מינית, מהן ההתנהגויות הנחשבות להטרדה מינית במקום העבודה. אני מביאה דוגמאות להטרדה מינית מתיקים שטיפלתי, הסברים להטרדה מינית מניסיוני האישי ופסקי דין בשאלה מהי הטרדה מינית בעבודה. באתר מידע נרחב על אפשרויות הפעולה במקרה של הטרדה מינית.

ניסיוני בנושא הטרדה מינית בעבודה
אני עוסקת בייצוג משפטי בעניין הטרדה מינית במקום העבודה משנת 1996, הישגתי פסקי דין תקדימיים בנושא הטרדה מינית, וניהלתי קליניקה משפטית בנושא הטרדה מינית בעבודה בפקולטה למשפטים באוניברסיטה העברית. אני מייצגת מתלוננות על הטרדה מינית, לפעמים גם נילונים – מי שהוגשה נגדם תלונה על הטרדה מינית במקום העבודה. אני נותנת ייעוץ משפטי לעובדים ולמעסיקים, וגם משמשת ממונה חיצונית לבירור תלונות הטרדה מינית במקום העבודה.

ייעוץ משפטי הטרדה מינית בעבודה

7 שאלות נפוצות ששואלים אותי/ הטרדה מינית הגדרה

הטרדה מינית 6 ההגדרות בחוק למניעת הטרדה מינית

6 הגדרות להטרדה מינית	מתי ההתנהגויות נחשבות הטרדה מינית?
1. הצעות חוזרות בעלות אופי מיני, המופנות לאדם אשר הראה למטריד כי אינו מעוניין בהצעות האמורות	תנאים: לפחות פעמיים. סירוב. צריך להראות התנגדות ברורה להצעות, במלים או בהתנהגות. קיראו חיזור או הטרדה מינית מה ההבדל.
2. התייחסויות חוזרות המופנות לאדם, המתמקדות במיניותו, כאשר אותו אדם הראה למטריד כי אינו מעוניין בהתייחסויות.	תנאים: לפחות פעמיים. סירוב. צריך להראות התנגדות ברורה. קיראו: הטרדה מינית מילולית.
חריג: ביחסי מרות	ביחסי מרות לא צריך להראות סירוב כדי שההצעות/ההתייחסויות ייחשבו הטרדה מינית. קיראו: ניצול יחסי מרות בעבודה
3. התייחסות מבזה או משפילה המופנית לאדם ביחס למינו או למיניותו, לרבות נטייתו המינית.	דוגמא מהפסיקה: מנהל שקרא לעובדת זנזונת. תנאים: די באמירה אחת. לא צריך להוכיח סירוב. יחסי מרות לא רלוונטי. קיראו על דיבור מיני בוטה.
4. סחיטה באיומים כמשמעותה בחוק העונשין, המעשה שהאדם נדרש לעשותו הוא בעל אופי מיני.	דוגמא סחיטה באיומים מתיק שטיפלתי: מנהל חרדי איים על עובדת שאם לא תשכב איתו הוא יספר שהיא נפגשת עם ערבים.
5. מעשים מגונים כמשמעותם בחוק העונשין.	מעשה מגונה הוא "מעשה שמטרתו גירוי, סיפוק, או ביזוי מיני". אופיו ה"מגונה" של המעשה נובע מהמטרה – "לשם גירוי, סיפוק או ביזוי מיניים". אין צורך להוכיח שהמטרה התממשה, מספיק שהיה רצון. ראו כאן פסק דין על מעשה מגונה.
6. פרסום תצלום, סרט או הקלטה של אדם, המתמקד במיניותו, בנסיבות שבהן הפרסום עלול להשפיל את האדם או לבזותו, ולא ניתנה הסכמתו לפרסום.	האיסור אינו חל רק על מי שצילם אלא גם על מי שהפיץ. הגנה טובה למפרסם: קרה בתום לב; למטרה כשרה; יש עניין ציבורי.

דוגמאות להטרדה מינית מילולית

דוגמאות של התנהגות הנחשבת להטרדה מינית בעבודה מתוך תיקים שניהלתי או מפסקי דין. למשל, את מאחרת לעבודה, בטח היה לך לילה סוער, בדיחות גסות, מנהל במקום העבודה שמסתכל על סרט פורנו בזמן שהעובדת ניגשת אליו, ומראה לה. מנהל במקום העבודה אומר לעובדת בהפסקת סיגריה בצהריים איך זה להיות שמנה במיטה. ראו דוגמאות של הטרדה מינית מילולית. 

מעשה מגונה 7 מאפיינים מתי התנהגות נחשבת למעשה מגונה

1. יסוד עובדתי ויסוד נפשי.
2. לא הכרחי שיהיה מגע פיסי בצד השני.  די בכך שהמעשה המגונה יהא מכוון אל הקורבן.
3. אלמנט מיני גלוי, לא מוסרי, לא הגון ולא צנוע.
4. מטרה של גירוי, סיפוק או ביזוי מיני.
5. המוטרד לא הסכים לעשיית המעשה המגונה.
6. חוסר ההסכמה יכול להתבטא במילים או בהתנהגות, לאו דווקא בצעקות או בבכי, גם התנהגות פסיבית יכולה להעיד במקרים מסוימים על אי הסכמה.
7. המטריד היה מודע בפועל לכך שהמוטרד/ת אינו מסכים למעשיו, או לפחות עצם את עיניו מפני ההתנגדות.

מה ההבדל בין הטרדה מינית מעשה מגונה?

• כוונה: בניגוד ליתר סוגי הטרדות מיניות בעבודה, בעבירה מסוג מעשה מגונה צריכה להיות כוונה מינית שמטרתה גירוי, סיפוק או ביזוי מיני.
• בהטרדה מינית לעומת זאת, לא חייבים כוונה מינית וגם לא מעשה מיני גלוי.
• בהטרדה מינית מילולית – מילים יכולות להיות הטרדה מינית גם בלי כוונה מינית.
• סירוב: גם בהטרדה מינית רגילה (התייחסויות והצעות חוזרות) צריך להראות סירוב, התנגדות, למעט ביחסי מרות.

חיבוק, נשיקה בלחי, ליטוף כף היד – הטרדה מינית או מעשה מגונה? 

• גם מגע באיבר שאינו מיני באופן מובהק – כמו ליטוף היד,  חיבוק, יכול להתפרש כמעשה מגונה בהתחשב במכלול הנסיבות. אדם הועמד לדין על מעשה מגונה כי ליטף את ידה של המתלוננת, נישק את גב היד והלחי, ליטף את ראשה, סנטרה, פיה וידיה. הוא הורשע בעבירה של הטרדה מינית, לאחר שטען כי אין במעשיו אלמנט של מיניות גלויה. בית המשפט העליון קיבל את ערעור המדינה והרשיע את הנאשם בביצוע מעשה מגונה.
• מבחינת סוגי הטרדות מיניות, נקבע כי השאלה האם התנהגות מסוימת מהווה "מעשה מגונה" חייבת להיבחן בראי "האדם הסביר", בהתאם למוסכמות החברתיות.
• משמעותו המינית של המעשה תלוי לעתים בנסיבות המקרה. ייתכנו מקרים שמעשה מסוים, נניח ליטוף הראש, ייתפס אובייקטיבית כ"מעשה מגונה" בעל משמעות מינית, בעוד שבנסיבות אחרות אותו מעשה ממש ייחשב הטרדה מינית.
• ולעיתים הפוך: מעשים שנראים "תמימים" הם מעשה מגונה כי הנסיבות שוללות את האופי התמים. יש בהם פגיעה בגוף, בנפש, בכבוד ובחופש הרצון של נפגע העבירה. 

הטרדה מינית במקום העבודה איך לפעול? מה אפשר לעשות?

תביעה אזרחית	תלונה פלילית	תלונה בעבודה
אפשר לתבוע פיצוי כספי על הטרדה מינית בבית הדין לעבודה: תביעה נגד המטריד ו/או מקום העבודה.	תלונה למשטרה. אבל למה היא לא הלכה למשטרה? כי לא חייבים. קיראו למה תביעה עדיפה מתלונה.	תלונה במקום העבודה. מה חובות המעסיק בקשר לתלונה על הטרדה מינית, ומה תפקידי הממונה על הטרדה מינית.

החוק למניעת הטרדה מינית נתן כמה אפשרויות פעולה במקרה של הטרדה מינית, כל סוגי הטרדות מיניות בעבודה, ואפשר לממש את כולן. מומלץ ללכת לייעוץ משפטי אצל עו"ד הטרדה מינית  בשאלה מהי הטרדה מינית וכדי לבחור את האפשרות המתאימה לנסיבות ההטרדה המינית לרצון ולצרכים של העובד/ת. ולמה כמה אפשרויות? כדי לעודד נפגעי הטרדות מיניות בעבודה לעמוד על זכויותיהם ולבחור את ההליך שמתאים לצרכים שלהם ואינו מרתיע או מאיים.

קיראו:

הטרדה מינית בעבודה מה מעסיק חייב לעשות

החוק למניעת הטרדה מינית מחייב מעסיקים לנקוט בפעולות לצורך מניעת הטרדות מיניות בעבודה, טיפול בתלונות על הטרדות מיניות בעבודה ותיקון הפגיעה למתלוננות על הטרדה מינית. בתקנות למניעת הטרדה מינית מפורטים הצעדים הקונקרטיים שמעסיק חייב לבצע:

1. לקבוע מנגנון להגשת תלונה בנושא הטרדה מינית;
2. טיפול יעיל בתלונות הטרדה מינית;
3. נקיטת צעדים למניעת הישנות המקרים ולתיקון הפגיעה למתלוננת.
4. קביעת תקנון הכולל בין היתר הוראות באשר לאופן הגשת תלונה ודרך טיפולה (למעסיק של מעל 25 עובדים).

לפי התקנות למניעת הטרדה מינית המעסיק חייב למנות ממונה על הטרדה מינית במקום העבודה, שאמורה לעשות בירור יעיל ומהיר. המעסיק צריך לוודא שאין פגיעה במתלוננת בזמן בירור התלונה על הטרדות מיניות מינית במקום העבודה. בדרך כלל צריך להרחיק את הנילון (מי שנגדו מוגש תלונה) ולא את המתלוננת בזמן בירור התלונה.

אני מפרטת במאמרים באתר בהרחבה את החוק ועדכוני הפסיקה (מעודכן 2025) על חובות מעסיק בקשר להטרדה מינית ותפקידי ממונה הטרדה מינית.

אם אני רוצה לעזוב את מקום העבודה בגלל ההטרדה המינית?

התפטרות עקב הטרדה מינית בעבודה מזכה בפיצויי פיטורים ובהודעה מוקדמת. כמו בהתפטרות עקב הרעת תנאים בדין מפוטר. בחוק פיצויי פיטורים כתוב שעובד זכאי לפיצויי פיטורים בדין מפוטר אם נוצרו "נסיבות אחרות שביחסי עבודה לגבי אותו העובד שבהן אין לדרוש ממנו כי ימשיך בעבודתו". בית המשפט העליון קבע כי הטרדה מינית מצויה תחת אותן נסיבות שאין לדרוש מעובדת להמשיך בעבודתה.

בהתפטרות בדין מפוטר על העובד להעמיד את המעסיק על כוונתו להתפטר. כך שתהא למעסיק הזדמנות לתקן את ההרעה.

התפטרות בדין מפוטר עקב הרעת תנאים (שאינה הטרדה מינית)

אם מתפטרים בגלל הטרדה מינית, האם המעסיק חייב לשלם פיצויי פיטורים כמו בהתפטרות כדין פיטורים?

התפטרות בגלל הרעת תנאים רגילה	התפטרות עקב הטרדה מינית
צריך להתריע על כוונה להתפטר.	לא צריך להתריע על כוונה להתפטר.
יש לתת למעסיק הזדמנות לתקן.	כי אי אפשר לתקן את ההרעה.
קשר סיבתי הרעה והתפטרות.	ההטרדה היא הקשר הסיבתי.

בית המשפט העליון קבע שכאשר ברור על פניו שהמעסיק לא יכול לשנות ולתקן את ההרעה, אין לדרוש מהעובד שישלח התראה למעסיק לפני שהוא מתפטר עקב הטרדה מינית.

תנאי נוסף לקבלת פיצויי פיטורים כשמתפטרים בדין מפוטר הוא קשר ישיר בין ההרעה לבין ההתפטרות. נקבע כי שני התנאים האלה – קשר סיבתי וחובת התראה אלא אם אין בה תועלת – מתקיימים בנושא הטרדות מיניות בעבודה.