גלובס / רמת סירוב הנדרשת להצעות מיניות
ככל שרמת ההיכרות בין "המטריד" לבין "המוטרד" קטנה יותר, הביטויים בפועל של ההתנגדות צריכים להיות מזעריים יותר, לא צעקות, בריחה ודרמה
דיני עבודה · הטרדה מינית · אפליה · יותר מ-25 שנות ותק. אודות
עמוד הבית >> מאמרים בתקשורת
עמוד הבית >> מאמרים בתקשורת
ככל שרמת ההיכרות בין "המטריד" לבין "המוטרד" קטנה יותר, הביטויים בפועל של ההתנגדות צריכים להיות מזעריים יותר, לא צעקות, בריחה ודרמה
במאמר שפורסם ב"הארץ" (25.10.06), שכותרתו "לא כולן שוות 50,000" (הכותרת של עורכי הארץ), הסברתי שדרישה לפיצוי כספי בגין הטרדה מינית, אינה בהכרח סחיטה.
הארץ, 12.7.18. בכל מקרה שבו נטען להטרדה מינית, התייחסות מורכבת, רגישה ולא נטולת חמלה, שיש בה כבוד לשני הצדדים, אינה דבר שלילי. יש עוד אופציות חוץ מלהדיר אדם מעולם העבודה ולהדביק לו כתם של עבריין מין.
ההצעה לפרסם דוחות הטרדה מינית בחברות ציבוריות תשתיק מתלוננים ועדים.
בדקתי את ההשפעה של חוקי העבודה על מצבן של נשים בשוק העבודה. כשמותחים את החבל חזק מדי, הוא ייקרע.
ההטרדות המיניות המילוליות, שיש בהן "רק" דיבורים, שאין בהן כוונה להצעה מינית, מתקבלות כמו האחות החורגת של ההטרדה המינית ה"קלאסית", שבה יש נגיעה ללא הסכמה.
לכל הפוסטים על הטרדה מינית מאמרי דיעה נוספים ארגוני נשים צריכים להשקיע משאבים בסיוע לעובדות מוחלשות, בדרך כלל חד הוריות ומעוטות הכנסה, להפסיק יחסי עבודה
מוטב להשאיר את קביעת סכום הפיצוי על הטרדה מינית לבתי הדין לעבודה, לפי נסיבות המעשים וחומרתם. להציע תיקונים הנובעים מהבעייתיות של החוק למניעת הטרדה מינית ולא מרחשי הלב של הציבור.
על מנת להפריך את החזקה, כי קשר בהסכמה בין בעל מרות לבין עובדת הוא הטרדה מינית, המנהל צריך להראות שזה קשר כולל ולא רק מין מזדמן במקומות מסתור, ועליו לפעול לדיווח ולהפרדת מרות.
רשתות חברתיות אינן מקום לבירור הטרדה מינית. לא הייתי רוצה שגורל אדם ייחרץ בהינף מקלדת על ידי מי שסבורה שהוטרדה.
במאמר ב-Ynet היצגתי את האפשרות של תביעה כספית בגין הטרדה מינית ועניתי על שאלות נפוצות.
התראיינתי על המגמה בפסיקת בתי הדין לעבודה באותה שנה לבחון באופן יותר ביקורתי טענות להטרדה מינית בעבודה.
לעובדת אין כתובת לתלונות על הטרדה מינית נגד נבחר ציבור
התראיינתי על הקשיים של נשים חוזרות לעבודה אחרי חופשת לידה
האריכו בעצם את החופשה ללא תשלום שאחרי חופשת לידה ונתנו לגיטימציה לחופשת לידה מוארכת. אבל למה לא בתשלום?
בחוקי עבודה אחרים, שאינם מצריכים מאמץ נפשי, ההתיישנות היא שבע שנים. אין סיבה שדווקא בחוק למניעת הטרדה מינית, שדורש תעצומות נפש ומודעות, ההתיישנות תהיה כל כך קצרה.
קשה לי שלא לחוש אי נוחות למשמע הביטוי העצמת נשים, כאילו מדובר בנשים שהן כביכול חזקות הנותנות כוח לאלה שאין להן, לחלשות. הציניות התפוגגה בטריאתלון נשים
משפט הציבור, בכל הכבוד, לא יכול לגזור גורלו של אדם. לא פעם נתקלתי בתביעות על הטרדה מינית בגלל אמירות שיש בהן אולי חוסר טקט, אבל לא עבריינות מין
בעוד שהטרדה מקבעת מתרחשת לרוב במקומות עבודה המעסיקים נשים במקצועות המוגדרים באופן מסורתי כ'נשיים', וכוללת בעיקר מגע פיזי ודרישה להענקת שירותים מיניים, 'הטרדה מדירה' מתרחשת במקומות עבודה שבהם נשים משתלבות בתפקידים הנתפסים 'גבריים', ביניהם פיתוח מדעי וטכנולוגי,
מאמר שכתבתי בעקבות פרסום שם התובעת בבית ראש הממשלה. פרסום שמה של התובעת החרדית רק נתן תחמושת לאלה שמעוניינים לגדוע את התביעה באבה, או לפחות לעצור תביעות נוספות מצד מי שעבדו בקומה השנייה בבית ראש הממשלה.
כמי שעוסקת בנושא הטרדה מינית יותר מ–20 שנה, אני מודעת היטב לכוח שנמצא בידי מי שעומד מול אדם שמגלה לראשונה, כי מעשים שעשה ממרום מעמדו עשויים להיחשב לעבריינות מין.
כותבת האתר עו"ד מיה צחור.
תוכלו לקרוא עליי בדף אודות. אם אתם מעוניינים לקבוע ייעוץ משפטי אישי המתאים למקרה שלכם, תשאירו פרטים בטופס יצירת קשר, או בוואטסאפ, ואחזור אליכם לתאם.