תוכן עניינים הטרדה מינית עורך דין
עורך דין מתמחה בהטרדה מינית, טיפול משפטי בהטרדות מיניות
אני עורכת דין מתמחה בנושא הטרדה מינית בעבודה, עו"ד הטרדה מינית בעבודה עוסקת בנושא יותר מ-25 שנה. ייצוג משפטי של תיקים עקרוניים בבתי הדין לעבודה בעניין הטרדות מיניות במקום העבודה, רובם אסורים בפרסום. עורך דין הטרדה מינית בעבודה תחומי פעילות נוספים: ייעוץ משפטי במקרה של הטרדה מינית, וגם ייצוג משפטי בהליכי בירור הטרדות מיניות במקומות עבודה. עורך דין הטרדה מינית בעבודה בעניין תביעות כספיות על הטרדה מינית בעבודה. עורך דין הטרדות מיניות בעבודה הליכי גישור ופשרה כספית מוסכמת לפני הגשת תביעה. מאמרים של עורך דין הטרדות מיניות בנושא הטרדות מיניות פורסמו בעיקר בעיתון הארץ.
שאלות ששואלים עורך דין לענייני הטרדה מינית
מה נחשב הטרדה מינית?
בחוק למניעת הטרדה מינית יש רשימה סגורה התנהגויות, 6 הגדרות מהי הטרדה מינית. הצעות חוזרות בעלות אופי מיני, לפחות שתיים, למרות הסירוב של העובדת. התייחסויות מיניות חוזרות, מה שנקרא הטרדה מינית מילולית, גם כאן צריך סירוב, כלומר להביע מחאה, התנגדות, לא מתאים לי שאתה מדבר ככה. התייחסות (אחת) מבזה או משפילה הנוגעת למיניותו של אדם כולל נטייה מינית. כאן תוכלו לקרוא על דיבור מיני בוטה שנחשב להטרדה מינית. פרסום צילומים אינטימיים. מעשה מגונה סחיטה באיומים לביצוע מעשה מיני.
איך מתמודדים עם הטרדה מינית?
כדי לעודד נפגעי הטרדה מינית לנקוט בהליך משפטי, החוק למניעת הטרדה מינית נתן כמה אפשרויות פעולה במקרה של הטרדה מינית. המתלוננים יכולים לבחור את ההליך המתאים להם ושנוח להם איתו.
באתר תוכלו לקרוא על תביעת פיצויים בגין הטרדה מינית, תלונה על הטרדה מינית במקום העבודה, חובות מעסיק בקשר לטיפול בתלונה על הטרדה מינית, ותפקידי אחראית הטרדה מינית במקום עבודה. ואם שאלתם למה לא הזכרתי משטרה, כי בדרך כלל אני לא מתלהבת מהגשת תלונה במשטרה, כתבתי על זה פוסט: למה תביעה ולא משטרה.
איזה סוגי מגע נחשבים הטרדה מינית?
מעשים פיזיים של הטרדה מינית מוזכרים בשתי הגדרות של החוק למניעת הטרדה מינית. אחת משש ההגדרות מה נחשב הטרדה מינית היא מעשה מגונה כמשמעותו בחוק העונשין. אבל מה עם מעשים שאינם חמורים כמו מעשה מגונה, כמו מנהל שעובר מאחורי עובדת ומעסה קלות את גבה? הפסיקה הבהירה כי גם הטרדה מינית מסוג התייחסויות מיניות חוזרות, שאותה אנו נוהגים לכנות הטרדה מינית מילולית, כוללת גם מעשים פיזיים. למשל, עיסוי גב, חיבוק, תפיסת ידיים וכריכתם מסביב לצוואר העובדת, רחרוח הצוואר באמצע חיבוק לרגל יום הולדת. לאחרונה נקבע בפסק דין שגם החלופה של הצעות מיניות חוזרות יכולה לכלול מעשים פיסיים.
איך לזהות הטרדה מינית?
החוק למניעת הטרדה מינית נותן רשימה סגורה של מעשים מה היא הטרדה מינית. ראו כאן הגדרת הטרדות מיניות. כשבודקים אם התנהגות מהווה הטרדה מינית צריך לבדוק בנוסף את ההקשר והנסיבות. לא כל דיבור מיני, גם לא כל התנהגות בעלת אופי מיני, אפילו בין אנשים שאינם קרובים, נחשבת הטרדה מינית. מחמאה, שיחה על נושא מיני, מגע גופני, ואפילו חיבוק או נשיקה, לא בהכרח יש להם אופי מיני. הכול תלוי בטיב היחסים שבין שני הצדדים, בנסיבות ובהקשר. "כפי שנאמר לגבי פיל, אף שקשה להגדיר אותו, כשרואים אותו, אין קושי לזהות אותו" (ציטוט מפסיקת בית המשפט העליון).
בית המשפט העליון: בדרך-כלל ברור מהנסיבות אם יש להתנהגות אופי מיני. לעתים אין זה ברור. עם זאת, כפי שנאמר לגבי פיל, אף שקשה להגדיר אותו, כשרואים אותו, אין קושי לזהות אותו.
אני מנהל רומן עם עובדת שכפופה לי. הכול בהסכמה. מה לעשות כדי שלא יאשימו אותי בהטרדה מינית?
נניח קשר מיני בהסכמה בין עובדת לבין מנהל בעבודה, שיכול להיות גם אדם שיש לו השפעה במקום העבודה. במקרה כזה החזקה היא שזה ניצול מרות בהסכמה. המנהל הוא זה שצריך להוכיח שזה רומן ולא ניצול מרות. איך יוכיח? אם יפריד מרות, ידווח להנהלה על הקשר ועוד דבר: המנהל צריך להוכיח שזה לא קשר מיני מזדמן אלא מערכת יחסים אמיתית שהיא גם חיצונית למקום העבודה. כאן אני כותבת על הבעייתיות שבדרישה לדווח על קשר בהסכמה. שווה לשקול ללכת להתייעץ אצל עורך דין הטרדה מינית כשמתפתח קשר מיני בהסכמה.
הואשמתי בהטרדה מינית בעבודה, קראו לי לבירור. אפשר לבוא עם עורך דין?
לא בטוח שכדאי. כן כדאי ללכת לייעוץ משפטי אצל עורך דין הטרדה מינית ברגע שיודעים שיש תלונה, אם אפשר לפני הבירור, לפני שמוסרים גרסה. אלא שבדרך כלל ההודעה על תלונה על הטרדה מינית באה בהפתעה ולא מספיקים ללכת לייעוץ משפטי אצל עורך דין הטרדה מינית בעבודה. אז אפשר ללכת לייעוץ משפטי גם אחרי הפגישה עם הממונה, לעיתים זה ממש מומלץ. באתר תוכלו לקרוא איך מתבצע בירור הטרדה מינית במקום העבודה הטרדה מינית חובות המעסיק. התוצאה של בירור תלונה על הטרדה מינית היא כמו פסק דין. במאמר שכתבתי עמדתי על האופן שמעסיק מנהל בירור במקום עבודה.
כמה כסף מקבלים על הטרדה מינית?
שאלת המיליון דולר. כל מקרה לגופו כבר אמרנו? בעיקרון החוק למניעת הטרדה מינית קובע שאפשר לפסוק על ההטרדה המינית 120,000 שקל ללא הוכחת נזק. הפסיקה קבעה שבמקרים חמורים אפשר גם להכפיל את הפיצוי הלא ממוני במספר ההטרדות המיניות. אבל כמו שתראו פה באתר, לא בכל תביעה מקבלים 120,000 שקל, לפעמים הרבה פחות. זה תלוי בין היתר בחומרת ההטרדה המינית.
האם להגיד יש לך עיניים יפות זה הטרדה מינית?
בית המשפט קבע כי אמירות הנשיא קצב לעובדת בית הנשיא "את נראית יפה היום" ו-"יש לך עיניים יפות", אינן עולות כדי הטרדה מינית. נקבע כי אמירות אלה, במשמעותן הרגילה, כאשר הן נאמרות במנותק ממעשה העלול להתפרש כמיני, הן אמירות תמימות ואינן פסולות.
קראו לי לבירור הטרדה מינית על בדיחה כאילו גסה שאמרתי. זו הטרדה מינית?
תלוי. מה שקובע זה הנסיבות, ההקשר. נכון שבחוק מוגדרת הטרדה מינית מילולית, אבל בכמה פסקי דין נקבע שלא כל בדיחה חסרת טעם, שובניסטית, אפילו דוחה, היא הטרדה מינית. לפעמים זו אמירה שלא צריכה להיאמר במקום עבודה, התנהגות בלתי הולמת, לא הטרדה מינית. כמו בכל דבר, הכול תלוי בהקשר. כאן תוכלו לקרוא האם להגיד לעובדת "זנזונת" זו הטרדה מינית.
מה תקראו באתר עו"ד הטרדות מיניות?
באתר של עורך דין הטרדה מינית בעבודה יותר מכ-30 פוסטים על מהי הטרדה מינית, על מה עושים במקרה של הטרדה מינית. פירוט נרחב על חובות המעסיק בקשר לבירור תלונות על הטרדה מינית. תוכלו לקרוא באתר עורך דין הטרדה מינית בעבודה על ניצול יחסי מרות בעבודה, הטרדה מינית מילולית, ההבדל בין תביעה לתלונה במשטרה. באתר מאמרי דיעה שלי בקשר לענייני הטרדה מינית שצצים מעת לעת. אני משתדלת לעדכן באתר עדכוני פסיקה חשובים. אגב, כל מילה באתר כתבתי אני, לא מקדמי תוכן.
אז אם הכול כתוב, מה המטרה של הייעוץ המשפטי אצל עורך דין הטרדה מינית?
בייעוץ משפטי אצל עורך דין לענייני הטרדות מיניות בעבודה המטרה להבין את הקייס המשפטי, האם מדובר בהטרדה מינית, מה אומר החוק ופסקי דין במקרים דומים. בייעוץ המשפטי בודקים עם עורך דין הטרדה מינית איזה הליך מבין אפשרויות הפעולה מתאים למקרה. גם מבחינה משפטית ובעיקר לפי המטרות של המתלוננת. בודקים עם עורך דין הטרדות מיניות מה סיכויי תביעה על הטרדה מינית, אם בכלל, לאיזה פיצוי כספי אפשר לצפות. יש מקום לשקול האם מתאים הליך של תביעה או של תלונה במקום עבודה. בייעוץ המשפטי עם עורך דין הטרדה מינית בעבודה מדברים על אפשרות של הליך הסכמי לקבלת פיצוי מוסכם על הטרדה מינית. הכוונה למשא ומתן מול המטריד וגם מול המעסיק.
עו"ד הטרדות מיניות בנושא תלונה במקום העבודה
יש טעם ללכת להתייעץ עם עורכת דין הטרדה מינית לפני שמגישים תלונה. מי שמגישים נגדו תלונה, ברור שצריך ללכת לייעוץ משפטי אצל עו"ד הטרדה מינית. לפעמים מבקשים ממני חוות דעת משפטיות להגיש לממונה על הטרדה מינית. בדרך כלל אלו נילונים וגם נילונות (כן, גם נגד נשים מגישים תלונות על הטרדה מינית) שמבקשים אסמכתא משפטית לכך שהמעשים המיוחסים להם אינם הטרדה מינית.
למשל, הגיעה אליי עובדת שדיברה על חצאיות המיני שלובשת עובדת אחרת, כמו הקניטה אותה על הגנדרנות. לא להאמין אבל הוגשה תלונה על הטרדה מינית. התקיים בירור הטרדה מינית והעובדת המבוהלת היתה צריכה חוות דעת משפטית למה הדיבור הזה אינו הטרדה מינית.
ייעוץ ראשוני זה בתשלום?
כן.
שואלים אותי בטלפון אם משלמים על ייעוץ "ראשוני". ייעוץ "ראשוני" נשמע כמו בואי תגידי אם יש קייס או אין קייס. ואם יש קייס, תתחיל העבודה המשפטית שעליה צריך לשלם תמורה. אין דבר כזה ייעוץ ראשוני, זה לא ייעוץ על הדרך. ייעוץ משפטי הוא ה-עיקר. זהו שלב חשוב, משמעותי, בסיסי, כדי לראות אם יש עילה משפטית. וגם לבנות מתווה משפטי המתאים למקרה הפרטי והאישי של הלקוח המסוים.
כמו שאנחנו הולכים לייעוץ אצל רופא ולא מצפים שירוויח רק אם ימליץ על ניתוח. האינטרס שלנו שהעצה שנקבל לא תהיה קשורה לפרנסת היועץ. שהרי איש לא עובד לשם שמיים. לכן חישבו פעמיים כאשר אומרים לכם ייעוץ חינם. שלמו על הייעוץ. ואם ממשיכים הלאה, אפשר להגיע להסכמה לנכות את מחיר הייעוץ משכר הטרחה. ואז באמת הייעוץ "ללא התחייבות".
את לוקחת שכר טרחה לפי אחוזים?
שכר הטרחה מתגבש לאחר פגישת הייעוץ וכשמדובר בדרישה כספית, שכר הטרחה שלי הוא בדרך כלל סכום בסיס קבוע מראש פלוס אחוזים לפי הצלחה. יש עורכי דין שלוקחים אחוזים בלבד. מהו שכר הבסיס? זה משתנה מתיק לתיק, תלוי בהיקף העבודה הנדרש, בסיכויי התביעה. בכל מקרה לא אקח תיק אם אני לא חושבת שאוכל להשיג הישג כספי ללקוח. אפשר לנכות משכר הטרחה את מחיר פגישת הייעוץ המשפטי.
מאיזה סכום לוקחים אחוזים? מה חשוב לשים לב בהסכם שכר הטרחה?
הסכם שכר הטרחה צריך להגדיר את מהות הטיפול המשפטי שבעבורו משלמים שכר טרחה. למשל, האם כולל תביעה לבית הדין או רק הליכי פשרה לפני משפט? האם הטיפול המשפטי כולל הליכי ערעור, הוצאה לפועל?
בקשר לסכום שממנו מחשבים אחוזי הצלחה
← שיעור האחוזים (כמה אחוזים) ומאיזה סכום מחשבים אחוזי הצלחה – נקבעים בהסכם שכר הטרחה בין עורך הדין לבין הלקוח. לכן חשוב להגדיר בהסכם שכר הטרחה מהו הסכום שממנו משלמים אחוזים והאם בתוספת מע"מ.
← בדרך כלל האחוזים מחושבים מהסכום ברוטו (לפני מס) שנקבע בפסק דין או בפשרה.
← חשוב לקבוע בהסכם שכר הטרחה האם הסכום שממנו מחושבים אחוזים, כולל שכר טרחה והוצאות משפט. לדוגמא, הסכום שנקבע הוא 100,000 שקל פלוס 25,000 שקל הוצאות: הסכום שממנו גוזרים אחוזים הוא 125,000.
← צריך לסכם האם סכום ההוצאות ושכר הטרחה שנפסקים על ידי בית הדין הולכים לעורך דין או ללקוחה.
עורך דין הטרדות מיניות בנושא התפטרות עקב הטרדה מינית
אם עובדת רוצה להתפטר בגלל ההטרדה המינית, חשוב להתייעץ עם עו"ד הטרדה מינית האם היא זכאית לפיצויי פיטורים. הטרדה מינית תבחן לפי הנסיבות האישיות האם זו הטרדה מינית לפי ההגדרה של הטרדה מינית בחוק, ואם כן אולי אפשר לראות איך בכל זאת נשארים במקום עבודה, בסביבת עבודה מוגנת, אולי התפטרות אינה המוצא האחרון. ואם מתפטרים בגלל ההטרדה המינית, צריך לבנות את המהלך נכון כדי שלא להישאר קרחת מכאן ומכאן.
עורך דין הטרדות מיניות תביעת הטרדה מינית בעבודה
חשוב להתייעץ עם עורכת דין המתמחה בהטרדה מינית בעבודה למי ששוקלים תביעה על הטרדה מינית, תביעת פיצויים נגד המטריד או נגד המעסיק. נניח עובדת שנפגעה מהטרדה מינית חושבת שאין טעם להגיש תביעה נגד העובד שהטריד משום שאין לו כסף. היא רוצה לתבוע את מקום העבודה, המעסיק, מן הסתם המעסיק הוא הכיס העמוק.
עורכת דין המתמחה בהטרדה מינית בעבודה יכולה לבדוק האם יש עילה להגיש תביעה נגד המעסיק בגלל ההטרדה המינית עצמה, לבחון האם המעסיק הפר את חובותיו ואם כן האם אפשר להגיש תביעה על הטרדה מינית נגד מעסיק בגין הפרת חובות מעסיק לפי החוק למניעת הטרדה מינית והתקנות.
עורך דין הטרדות מיניות עוסקת גם בייצוג משפטי בתביעות פיצויים נגד המטריד על הטרדה מינית בעבודה, מצד מי שמגיש תביעה לפיצוי כספי על הטרדה מינית ולפעמים גם מצד נתבעים בהטרדה מינית.
עורך דין ניצול יחסי מרות בהסכמה
ייעוץ משפטי עם עורך דין הטרדות מיניות למי שמקיימים קשר מיני בהסכמה כבר מתחילת הקשר. על מנת לצמצם את הסיכון שקשר מיני בהסכמה ייחשב ניצול יחסי מרות, מנהלים פונים לייעוץ משפטי אצל עורך דין ניצול יחסי מרות. בודקים האם הקשר המתפתח יכול להיחשב להטרדה מינית מסוג ניצול יחסי מרות. ואם כן, האם חובה עליהם לדווח על הקשר במקום העבודה ולהפריד מרות. המטרה איך לצמצם את הסיכון לתלונה על הטרדה מינית בנסיבות המיוחדות של המקרה.
עורך דין ניצול מרות נותנת ייעוץ וייצוג משפטי למי ששוקלים תלונה על הטרדה מינית בעבודה על ניצול מרות בהסכמה, רומן בעבודה, ייצוג משפטי בתביעות על הטרדה מינית בעבודה, משא ומתן וגישור.
עורכת דין ניצול יחסי מרות חובות מעסיק
עורך דין הטרדות מיניות ייעוץ למעסיקים הנתקלים במקרה של יחסים בהסכמה במקום העבודה בין מנהל לבין עובדת. מה חובות המעסיק בהקשר של ניצול מרות בעבודה, ואיך עליהם לפעול כמעסיק. עליהם לפעול בסבירות ובמידתיות בלי לפגוע בפרטיותם של הצדדים. איך צריך מעסיק לפעול כשיש שמועה על רומן בין מנהלת לעובד? האם צריך להעביר לממונה על הטרדה מינית מקרה של ניצול יחסי מרות לכאורה, כשאין תלונה?
רומן בעבודה בהסכמה עורך דין
לעיתים מגיעים אליי מנהלים ומספרים כמעט בלחש על קשר זוגי נעים שמתפתח בינם לבין עובדת בארגון. גם אם העובדת אינה כפופה ישירות. כי הפסיקה מחשיבה כל מנהל בארגון לבעל מרות, מכוח יחסי השפעה. כך הם עלולים למצוא את עצמם בבעיה של תלונה על הטרדה מינית במקום העבודה או ניצול יחסי מרות. ואם לא הטרדה מינית כלפי העובדת, אולי הפרת משמעת כי לא דיווחו ולא הפרידו מרות.
למי מדווחים על הרומן? ואיך מפרידים מרות כששני בני הזוג אוהבים את תפקידם ואיש לא רוצה לזוז? הבעיה מתחדדת כאשר המנהל חושב שהוא צריך ללכת לדווח אבל העובדת עומדת בדרכו, שלא יעז. זו פגיעה אנושה בפרטיותה. אלו עניינים שיש לדון עליהם בייעוץ המשפטי אצל עורך דין הטרדות מיניות, לפחות איך לצמצם סיכון. נניח ששניהם מחליטים לא לדווח והכול טוב, אבל מישהו ראה אותם יחד וסיפר הלאה. כך ייפתח בירור של מקרה של הטרדה מינית בלא תלונה.
הטרדה מינית בעבודה עורך דין פיצוי מוסכם בעקבות הטרדה מינית
יש מקרים שמה שהמתלוננת רוצה אצל עו"ד הטרדה מינית זה להגיע לפשרה או פיצוי מוסכם. אני מייצגת גם בהליכים לפני משפט, גם גישור, או משא ומתן לצורך קבלת פיצוי מוסכם בעקבות הטרדה מינית. בתקשורת מכנים הסכמים כאלה "דמי שתיקה", כאילו אין שני צדדים להסכמי פשרה. זה לא מתאים לכל תיק, אבל אין סיבה, בדרך כלל, לפסול עקרונית את הרעיון של פשרה כספית על הטרדה מינית לפני משפט.
הטרדה מינית הגדרה: התנהגויות הנחשבות להטרדה מינית
סוגי הטרדה מינית ומה אפשרויות הפעולה במקרה של הטרדה מינית בעבודה. תביעה כספית, תלונה למשטרה או תלונה במקום העבודה. התפטרות עקב הטרדה מינית
דוגמאות להטרדה מינית מילולית
כשאני כותבת מכתב למעסיק שמנהל הטריד עובדת שלו מינית, כי אמר לה בנוכחות אחרים שהיא מזכירה לו את המקצוע העתיק בעולם, אני נתקלת בהפתעה גמורה. זה אולי ניבול פה,אבל מה פתאום הטרדה מינית
דיבור מיני בוטה האם זו הטרדה מינית
ביטוי מיני שפוגע אובייקטיבית בכבודן של נשים ייכנס להגדרה של הטרדה מינית. בהתייחסות מבזה או משפילה אין צורך בכוונה מינית
ניצול יחסי מרות בעבודה
מה זה ניצול יחסי מרות? המנהל הוא שצריך להוכיח שקשר בהסכמה עם עובדת אינו הטרדה מינית.
לתבוע או להגיש תלונה במשטרה על הטרדה מינית?
ההבדל בין תביעה על הטרדה מינית לבין תלונה על הטרדה מינית מתמצה בשלושה דברים: יריבות, שליטה, רף הוכחה. הנה ההסבר.
מעסיק זה לא בית משפט (אבל אין לו ברירה)
הליכי בירור של תלונה על הטרדה מינית במקומות עבודה יכולים לגרום לנזק בלתי הפיך. צריך להוציא ממעסיקים את החובה לכתוב "פסקי דין" על הטרדה מינית
תלונה על הטרדה מינית בעבודה חובות המעסיק
הטרדה מינית חובות מעסיק, מה מעסיק חייב לעשות לשם מניעת הטרדה מינית. מדריך מפורט על טיפול בהטרדה מינית במקום עבודה, בירור תלונות הטרדה מינית, עדכוני פסיקה
תביעת פיצויים בגין הטרדה מינית בעבודה
סכום הפיצוי על הטרדה מינית תלוי בנסיבות כמו חומרת ההטרדה המינית, האם ההטרדה המינית היתה חד פעמית או מתמשכת, פערי הכוחות , האם ההטרדה המינית היתה הטרדה מינית פיסית או הטרדה מינית מילולית
הטרדות מיניות בעבודה: מהי התנכלות
התנכלות על רקע הטרדה מינית אופנים שונים, לעיתים חבויה וקשה להוכיחה. לא צריך להוכיח כוונה להתנכל.