תוכן עניינים הטרדה מינית עורך דין
עורך דין מתמחה בהטרדה מינית בעבודה
אני עורכת דין מתמחה בנושא הטרדה מינית בעבודה, עוסקת בנושא יותר מ-25 שנה. ייצוג משפטי של תיקים עקרוניים בבתי הדין לעבודה בעניין הטרדות מיניות במקום העבודה, רובם אסורים בפרסום. עורך דין הטרדה מינית בעבודה תחומי פעילות נוספים: ייעוץ משפטי במקרה של הטרדה מינית, וגם ייצוג משפטי בהליכי בירור הטרדות מיניות במקומות עבודה.
עורך דין הטרדה מינית בעבודה ייצוג משפטי בעניין תביעות כספיות על הטרדה מינית בעבודה. עורך דין הטרדות מיניות בעבודה הליכי גישור ופשרה כספית מוסכמת לפני הגשת תביעה. פרסמתי מאמרים בנושא הטרדות מיניות בעיקר בעיתון הארץ. רובם תמצאו באתר שלי בקטגוריית מאמרים בתקשורת.
שאלות ששואלים עורך דין הטרדות מיניות
מה נחשב הטרדה מינית?
5 הגדרות להטרדה מינית:
איך להתמודד עם הטרדה מינית בעבודה?
החוק למניעת הטרדה מינית מאפשר כמה דרכים לפעול במקרה של הטרדה מינית בעבודה. באתר כתבתי מדריך מפורט על כל אחת מהאפשרויות:
תביעת פיצויים בגין הטרדה מינית,
תלונה על הטרדה מינית במקום העבודה. באתר תמצאו פוסטים שכתבתי על החובות המוטלות של מעסיק איך לטפל בתלונה שמגישים על הטרדה מינית. תוכלו לקרוא גם על מה צריכה לעשות אחראית הטרדה מינית במקום עבודה.
תלונה במשטרה. לפני שמתלוננים במשטרה כדאי לקרוא פוסט שכתבתי למה בדרך כלל כדאי תביעה ולא משטרה.
אני מנהל רומן עם עובדת שכפופה לי. הכול בהסכמה. מה לעשות כדי שלא יאשימו אותי בהטרדה מינית?
במקרה של קשר מיני בהסכמה בין עובדת לבין מנהל בעבודה, או אדם שיש לו השפעה במקום העבודה. החזקה היא שזה ניצול מרות בהסכמה. המנהל הוא זה שצריך להוכיח שזה רומן ולא ניצול מרות. איך יוכיח? אם יפריד מרות, ידווח להנהלה על הקשר ועוד דבר: המנהל צריך להוכיח שזה לא קשר מיני מזדמן אלא מערכת יחסים אמיתית שהיא גם חיצונית למקום העבודה. לשקול ללכת להתייעץ אצל עורך דין הטרדה מינית כשמתפתח קשר מיני בהסכמה.
הואשמתי בהטרדה מינית בעבודה, קראו לי לבירור. אפשר לבוא עם עורך דין?
לא בטוח שכדאי. כן כדאי ללכת לייעוץ משפטי אצל עורך דין הטרדה מינית ברגע שיודעים שיש תלונה, אם אפשר לפני הבירור, לפני שמוסרים גרסה. אלא שבדרך כלל ההודעה על תלונה על הטרדה מינית באה בהפתעה ולא מספיקים ללכת לייעוץ משפטי.
כמה כסף מקבלים על הטרדה מינית?
שאלת המיליון דולר. בעיקרון החוק למניעת הטרדה מינית קובע פיצוי מקסימלי 120,000 שקל ללא הוכחת נזק. הפסיקה קבעה שבמקרים חמורים אפשר גם להכפיל את הפיצוי הלא ממוני במספר ההטרדות. אבל לא בכל תביעה מקבלים 120,000 שקל, לפעמים הרבה פחות, תלוי בחומרת המקרה.
האם להגיד יש לך עיניים יפות זה הטרדה מינית?
בית המשפט קבע כי אמירות הנשיא קצב לעובדת בית הנשיא "את נראית יפה היום" ו-"יש לך עיניים יפות", אינן עולות כדי הטרדה מינית. נקבע כי אמירות אלה, במשמעותן הרגילה, כאשר הן נאמרות במנותק ממעשה העלול להתפרש כמיני, הן אמירות תמימות ואינן פסולות.
קראו לי לבירור הטרדה מינית על בדיחה כאילו גסה שאמרתי. זו הטרדה מינית?
תלוי. מה שקובע זה הנסיבות, ההקשר. נכון שבחוק מוגדרת הטרדה מינית מילולית, אבל בכמה פסקי דין נקבע שלא כל בדיחה חסרת טעם, שובניסטית, אפילו דוחה, היא הטרדה מינית. לפעמים זו התנהגות בלתי הולמת, לא הטרדה מינית. קיראו למשל האם להגיד לעובדת "זנזונת" זו הטרדה מינית.
מה תקראו באתר עו"ד הטרדות מיניות?
באתר של עורך דין הטרדה מינית בעבודה יותר מכ-30 פוסטים שאני כתבתי על מהי הטרדה מינית, על מה עושים במקרה של הטרדה מינית. פירוט נרחב על חובות המעסיק בקשר לבירור תלונות על הטרדה מינית. תוכלו לקרוא באתר עורך דין הטרדה מינית בעבודה על ניצול יחסי מרות בעבודה, הטרדה מינית מילולית, ההבדל בין תביעה לתלונה במשטרה. באתר מאמרי דיעה שלי בקשר לענייני הטרדה מינית שצצים מעת לעת. אני משתדלת לעדכן באתר עדכוני פסיקה חשובים. אגב, אין באתר פוסטים שכתבו מקדמי אתרים, כל מילה באתר כתבתי אני.
אז אם הכול כתוב, מה המטרה של הייעוץ המשפטי אצל עורך דין הטרדה מינית?
בייעוץ משפטי אצל עורך דין לענייני הטרדות מיניות בעבודה המטרה להבין את הקייס המשפטי, האם מדובר בהטרדה מינית, מה אומר חוק הטרדה מינית ופסקי דין הטרדה מינית במקרים דומים. בייעוץ המשפטי בודקים עם עורך דין הטרדה מינית איזה הליך מבין אפשרויות הפעולה מתאים למקרה. גם מבחינה משפטית ובעיקר לפי המטרות של המתלוננ/ת. בודקים עם עורך דין הטרדות מיניות מה סיכויי תביעה על הטרדה מינית, אם בכלל, לאיזה פיצוי כספי אפשר לצפות. יש מקום לשקול האם מתאים הליך של תביעה או של תלונה במקום עבודה. בייעוץ המשפטי עם עורך דין הטרדה מינית בעבודה מדברים על אפשרות של הליך הסכמי לקבלת פיצוי מוסכם על הטרדה מינית. הכוונה למשא ומתן מול המטריד וגם מול המעסיק.
עו"ד הטרדות מיניות בנושא תלונה במקום העבודה
יש טעם ללכת להתייעץ עם עורכת דין הטרדה מינית לפני שמגישים תלונה. מי שמגישים נגדו תלונה (נִילון), ברור שצריך ללכת לייעוץ משפטי אצל עו"ד הטרדה מינית. לפעמים מבקשים ממני חוות דעת משפטיות להגיש לממונה על הטרדה מינית. בדרך כלל אלו נילונים וגם נילונות (כן, גם נגד נשים מגישים תלונות על הטרדה מינית) שמבקשים אסמכתא משפטית לכך שהמעשים המיוחסים להם אינם הטרדה מינית.
למשל, הגיעה אליי עובדת שדיברה על חצאיות המיני שלובשת עובדת אחרת, כמו הקניטה אותה על הגנדרנות. לא להאמין אבל הוגשה תלונה על הטרדה מינית. התקיים בירור הטרדה מינית והעובדת המבוהלת היתה צריכה חוות דעת משפטית למה הדיבור הזה אינו הטרדה מינית.
עורך דין הטרדות מיניות עוד שאלות נפוצות
ייעוץ ראשוני זה בתשלום?
כן.
שואלים אותי בטלפון אם משלמים על ייעוץ "ראשוני". ייעוץ "ראשוני" נשמע כמו בואי תגידי אם יש קייס או אין קייס. ואם יש קייס, תתחיל העבודה המשפטית שעליה צריך לשלם תמורה. אין דבר כזה ייעוץ ראשוני, זה לא ייעוץ על הדרך. ייעוץ משפטי הוא ה-עיקר. זהו שלב חשוב, משמעותי, בסיסי, כדי לראות אם יש עילה משפטית. וגם לבנות מתווה משפטי המתאים למקרה הפרטי והאישי של הלקוח המסוים.
כמו שאנחנו הולכים לייעוץ אצל רופא ולא מצפים שירוויח רק אם ימליץ על ניתוח. האינטרס שלנו שהעצה שנקבל לא תהיה קשורה לפרנסת היועץ. שהרי איש לא עובד לשם שמיים. לכן חישבו פעמיים כאשר אומרים לכם ייעוץ חינם. שלמו על הייעוץ. ואם ממשיכים הלאה, אפשר להגיע להסכמה לנכות את מחיר הייעוץ משכר הטרחה. ואז באמת הייעוץ "ללא התחייבות".
את לוקחת שכר טרחה לפי אחוזים?
שכר הטרחה מתגבש לאחר פגישת הייעוץ וכשמדובר בדרישה כספית, שכר הטרחה שלי הוא בדרך כלל סכום בסיס קבוע מראש פלוס אחוזים לפי הצלחה. יש עורכי דין שלוקחים אחוזים בלבד. מהו שכר הבסיס? זה משתנה מתיק לתיק, תלוי בהיקף העבודה הנדרש, בסיכויי התביעה. בכל מקרה לא אקח תיק אם אני לא חושבת שאוכל להשיג הישג כספי ללקוח. אפשר לנכות משכר הטרחה את מחיר פגישת הייעוץ המשפטי.
מאיזה סכום לוקחים אחוזים? מה חשוב לשים לב בהסכם שכר הטרחה?
הסכם שכר הטרחה צריך להגדיר את מהות הטיפול המשפטי שבעבורו משלמים שכר טרחה. למשל, האם כולל תביעה לבית הדין או רק הליכי פשרה לפני משפט? האם הטיפול המשפטי כולל הליכי ערעור, הוצאה לפועל?
בקשר לסכום שממנו מחשבים אחוזי הצלחה
← שיעור האחוזים (כמה אחוזים) ומאיזה סכום מחשבים אחוזי הצלחה – נקבעים בהסכם שכר הטרחה בין עורך הדין לבין הלקוח. לכן חשוב להגדיר בהסכם שכר הטרחה מהו הסכום שממנו משלמים אחוזים והאם בתוספת מע"מ.
← בדרך כלל האחוזים מחושבים מהסכום ברוטו (לפני מס) שנקבע בפסק דין או בפשרה.
← חשוב לקבוע בהסכם שכר הטרחה האם הסכום שממנו מחושבים אחוזים, כולל שכר טרחה והוצאות משפט. לדוגמא, הסכום שנקבע הוא 100,000 שקל פלוס 25,000 שקל הוצאות: הסכום שממנו גוזרים אחוזים הוא 125,000.
← צריך לסכם האם סכום ההוצאות ושכר הטרחה שנפסקים על ידי בית הדין הולכים לעורך דין או ללקוחה.
עורך דין הטרדות מיניות בנושא התפטרות עקב הטרדה מינית
אם עובדת רוצה להתפטר בגלל ההטרדה המינית, חשוב להתייעץ עם עו"ד הטרדה מינית האם היא זכאית לפיצויי פיטורים. הטרדה מינית תבחן לפי הנסיבות האישיות האם זו הטרדה מינית לפי ההגדרה של הטרדה מינית בחוק, ואם כן אולי אפשר לראות איך בכל זאת נשארים במקום עבודה, בסביבת עבודה מוגנת, אולי התפטרות אינה המוצא האחרון. ואם מתפטרים בגלל ההטרדה המינית, צריך לבנות את המהלך נכון כדי שלא להישאר קרחת מכאן ומכאן.
עורך דין הטרדות מיניות תביעת הטרדה מינית בעבודה
חשוב להתייעץ עם עורכת דין המתמחה בהטרדה מינית בעבודה למי ששוקלים תביעה על הטרדה מינית, תביעת פיצויים נגד המטריד או נגד המעסיק. נניח עובדת שנפגעה מהטרדה מינית חושבת שאין טעם להגיש תביעה נגד העובד שהטריד משום שאין לו כסף. היא רוצה לתבוע את מקום העבודה, המעסיק, מן הסתם המעסיק הוא הכיס העמוק.
עורכת דין המתמחה בהטרדה מינית בעבודה יכולה לבדוק האם יש עילה להגיש תביעה נגד המעסיק בגלל ההטרדה המינית עצמה, לבחון האם המעסיק הפר את חובותיו ואם כן האם אפשר להגיש תביעה על הטרדה מינית נגד מעסיק בגין הפרת חובות מעסיק לפי החוק למניעת הטרדה מינית והתקנות.
עורך דין הטרדות מיניות עוסקת גם בייצוג משפטי בתביעות פיצויים נגד המטריד על הטרדה מינית בעבודה, מצד מי שמגיש תביעה לפיצוי כספי על הטרדה מינית ולפעמים גם מצד נתבעים בהטרדה מינית.
עורך דין ניצול יחסי מרות בהסכמה
ייעוץ משפטי עם עורך דין הטרדות מיניות למי שמקיימים קשר מיני בהסכמה כבר מתחילת הקשר. על מנת לצמצם את הסיכון שקשר מיני בהסכמה ייחשב ניצול יחסי מרות, מנהלים פונים לייעוץ משפטי אצל עורך דין ניצול יחסי מרות. בודקים האם הקשר המתפתח יכול להיחשב להטרדה מינית מסוג ניצול יחסי מרות. ואם כן, האם חובה עליהם לדווח על הקשר במקום העבודה ולהפריד מרות. המטרה איך לצמצם את הסיכון לתלונה על הטרדה מינית בנסיבות המיוחדות של המקרה.
עורך דין ניצול מרות נותנת ייעוץ וייצוג משפטי למי ששוקלים תלונה על הטרדה מינית בעבודה על ניצול מרות בהסכמה, רומן בעבודה, ייצוג משפטי בתביעות על הטרדה מינית בעבודה, משא ומתן וגישור.
עורכת דין ניצול יחסי מרות חובות מעסיק
עורך דין הטרדות מיניות ייעוץ למעסיקים הנתקלים במקרה של יחסים בהסכמה במקום העבודה בין מנהל לבין עובדת. מה חובות המעסיק בהקשר של ניצול מרות בעבודה, ואיך עליהם לפעול כמעסיק. עליהם לפעול בסבירות ובמידתיות בלי לפגוע בפרטיותם של הצדדים. איך צריך מעסיק לפעול כשיש שמועה על רומן בין מנהלת לעובד? האם צריך להעביר לממונה על הטרדה מינית מקרה של ניצול יחסי מרות לכאורה, כשאין תלונה?
רומן בעבודה בהסכמה עורך דין
לעיתים מגיעים אליי מנהלים ומספרים כמעט בלחש על קשר זוגי נעים שמתפתח בינם לבין עובדת בארגון. גם אם העובדת אינה כפופה ישירות. כי הפסיקה מחשיבה כל מנהל בארגון לבעל מרות, מכוח יחסי השפעה. כך הם עלולים למצוא את עצמם בבעיה של תלונה על הטרדה מינית במקום העבודה או ניצול יחסי מרות. ואם לא הטרדה מינית כלפי העובדת, אולי הפרת משמעת כי לא דיווחו ולא הפרידו מרות.
למי מדווחים על הרומן בעבודה? ואיך מפרידים מרות כששני בני הזוג אוהבים את תפקידם ואיש לא רוצה לזוז? הבעיה מתחדדת כאשר המנהל חושב שהוא צריך ללכת לדווח אבל העובדת עומדת בדרכו, שלא יעז. זו פגיעה אנושה בפרטיותה. אלו עניינים שיש לדון עליהם בייעוץ המשפטי אצל עורך דין הטרדות מיניות, לפחות איך לצמצם סיכון. נניח ששניהם מחליטים לא לדווח והכול טוב, אבל מישהו ראה אותם יחד וסיפר הלאה. כך ייפתח בירור של מקרה של הטרדה מינית בלא תלונה.
הטרדה מינית בעבודה עורך דין פיצוי מוסכם בעקבות הטרדה מינית
יש מקרים שמה שהמתלוננת רוצה אצל עו"ד הטרדה מינית זה להגיע לפשרה או פיצוי מוסכם. אני מייצגת גם בהליכים לפני משפט, גם גישור, או משא ומתן לצורך קבלת פיצוי מוסכם בעקבות הטרדה מינית. בתקשורת מכנים הסכמים כאלה "דמי שתיקה", כאילו אין שני צדדים להסכמי פשרה. זה לא מתאים לכל תיק, אבל אין סיבה, בדרך כלל, לפסול עקרונית את הרעיון של פשרה כספית על הטרדה מינית לפני משפט.
הטרדה מינית הגדרה: התנהגויות הנחשבות להטרדה מינית
סוגי הטרדה מינית ומה אפשרויות הפעולה במקרה של הטרדה מינית בעבודה. תביעה כספית, תלונה למשטרה או תלונה במקום העבודה. התפטרות עקב הטרדה מינית
דוגמאות להטרדה מינית מילולית
כשאני כותבת מכתב למעסיק שמנהל הטריד עובדת שלו מינית, כי אמר לה בנוכחות אחרים שהיא מזכירה לו את המקצוע העתיק בעולם, אני נתקלת בהפתעה גמורה. זה אולי ניבול פה,אבל מה פתאום הטרדה מינית
דיבור מיני בוטה האם זו הטרדה מינית
ביטוי מיני שפוגע אובייקטיבית בכבודן של נשים ייכנס להגדרה של הטרדה מינית. בהתייחסות מבזה או משפילה אין צורך בכוונה מינית
ניצול יחסי מרות בעבודה
מה זה ניצול יחסי מרות? המנהל הוא שצריך להוכיח שקשר בהסכמה עם עובדת אינו הטרדה מינית.
לתבוע או להגיש תלונה במשטרה על הטרדה מינית?
ההבדל בין תביעה על הטרדה מינית לבין תלונה על הטרדה מינית מתמצה בשלושה דברים: יריבות, שליטה, רף הוכחה. הנה ההסבר.
חובות המעסיק בהטרדה מינית, בירור תלונה על הטרדה מינית בעבודה
הטרדה מינית חובות מעסיק, מה מעסיק חייב לעשות לשם מניעת הטרדה מינית. מדריך מקיף ל טיפול בהטרדה מינית במקום עבודה, בירור תלונות הטרדה מינית, עדכוני פסיקה
תביעת פיצויים בגין הטרדה מינית בעבודה
סכום הפיצוי על הטרדה מינית תלוי בנסיבות כמו חומרת ההטרדה המינית, האם ההטרדה המינית היתה חד פעמית או מתמשכת, פערי הכוחות , האם ההטרדה המינית היתה הטרדה מינית פיסית או הטרדה מינית מילולית
מעסיק זה לא בית משפט (אבל אין לו ברירה)
הליכי בירור של תלונה על הטרדה מינית במקומות עבודה יכולים לגרום לנזק בלתי הפיך. צריך להוציא ממעסיקים את החובה לכתוב "פסקי דין" על הטרדה מינית
הטרדות מיניות בעבודה: מהי התנכלות
התנכלות על רקע הטרדה מינית אופנים שונים, לעיתים חבויה וקשה להוכיחה. לא צריך להוכיח כוונה להתנכל.