עורך דין הטרדה מינית בעבודה, טיפול משפטי בהטרדות מיניות

אז אם הכול כתוב, מה המטרה של הייעוץ המשפטי אצל עורך דין לענייני הטרדה מינית בעבודה?

יש בכלל קייס? בייעוץ משפטי אצל עורך דין לענייני הטרדות מיניות בעבודה, המטרה  קודם כל להבין את הקייס המשפטי, האם זו הטרדה מינית, מה אומר חוק הטרדה מינית ופסקי דין הטרדה מינית במקרים דומים.

ואם יש קייס, מה עושים? בייעוץ המשפטי בודקים עם עורך דין הטרדה מינית איזה הליך מבין אפשרויות הפעולה מתאים להטרדה המינית או ההתנכלות. עורך דין הטרדות מיניות בודק איזה הליך מתאים מבחינה משפטית, ולא פחות חשוב – לאור המטרות, הצרכים והרצונות של המוטרד/ת. אתן דוגמא. אם המוטרדת רוצה להמשיך לעבוד במקום העבודה, למרות ההטרדה המינית, צריך לשקול חלופה של תלונה במקום העבודה. זה הליך שיכול להיות לא מתאים למקום עבודה קטן בלי תרבות ארגונית מסודרת. דוגמא נוספת. לא כל הטרדה מינית מתאימה להליך פלילי, גם מבחינת חומרת ההטרדה וגם מבחינת הראיות. כי להליך פלילי בעניין הטרדה מינית צריך יותר ראיות להטרדה מינית מאשר להליך אזרחי של התביעה.  

אני רוצה לתבוע את המטריד, שישלם. בודקים עם עורך דין הטרדות מיניות מה סיכויי תביעה לפיצוי על הטרדה מינית, לאיזה פיצוי כספי אפשר לצפות אם התיק הולך לפסק דין. ואם המטרה היא שישלם, או פיצוי על נזקים בגלל ההטרדה המינית, בייעוץ המשפטי עם עורך דין הטרדה מינית בעבודה מדברים על אפשרות של הליך הסכמי לקבלת פיצוי מוסכם על הטרדה מינית. הכוונה למשא ומתן מול המטריד וגם מול המעסיק. 

עו"ד הטרדות מיניות בנושא תלונה במקום העבודה

יש טעם ללכת להתייעץ עם עורכת דין הטרדה מינית לפני שמגישים תלונה על הטרדה מינית בעבודה. מי שמגישים נגדו תלונה (נִילון), ברור שצריך ללכת לייעוץ משפטי אצל עו"ד הטרדה מינית. לפעמים מבקשים ממני חוות דעת משפטיות להגיש לממונה על הטרדה מינית במקום העבודה. בדרך כלל אלו נִילוֹנים וגם נילונות (כן, גם נגד נשים מגישים תלונות על הטרדה מינית) שמבקשים אסמכתא משפטית לכך שהמעשים המיוחסים להם אינם הטרדה מינית.

למשל, הגיעה אליי עובדת שדיברה על חצאיות המיני שלובשת עובדת אחרת, כמו הקניטה אותה על הגנדרנות. לא להאמין אבל העובדת האחרת הגישה נגדה תלונה על הטרדה מינית. התקיים בירור הטרדה מינית והעובדת המבוהלת היתה צריכה חוות דעת משפטית למה הדיבור הזה אינו הטרדה מינית.

עורך דין הטרדות מיניות בנושא התפטרות ממקום עבודה עקב הטרדה מינית

אם עובדת רוצה לעזוב את מקום העבודה, להתפטר בגלל ההטרדה המינית, או בגלל התנכלות עקב הטרדה מינית, חשוב להתייעץ עם עו"ד הטרדה מינית האם היא זכאית לפיצויי פיטורים. הטרדה מינית תבחן לפי הנסיבות האישיות האם זו הטרדה מינית לפי ההגדרה של הטרדה מינית בחוק, ואם כן אולי אפשר לראות איך בכל זאת נשארים במקום עבודה, בסביבת עבודה מוגנת, אולי התפטרות אינה המוצא האחרון. ואם מתפטרים בגלל ההטרדה המינית, צריך לבנות את המהלך נכון כדי שלא להישאר קרחת מכאן ומכאן.

חשוב להתייעץ עם עורכת דין המתמחה בהטרדה מינית בעבודה למי ששוקלים תביעה על הטרדה מינית, תביעת פיצויים נגד המטריד או נגד המעסיק. נניח עובדת שנפגעה מהטרדה מינית חושבת שאין טעם להגיש תביעה נגד העובד שהטריד משום שאין לו כסף. היא רוצה לתבוע את מקום העבודה, המעסיק, מן הסתם המעסיק הוא הכיס העמוק.

עורכת דין המתמחה בהטרדה מינית בעבודה יכולה לבדוק האם יש עילה להגיש תביעה נגד המעסיק בגלל ההטרדה המינית עצמה, לבחון האם המעסיק הפר את חובותיו ואם כן האם אפשר להגיש תביעה על הטרדה מינית נגד מעסיק בגין הפרת חובות מעסיק לפי החוק למניעת הטרדה מינית והתקנות.

עורך דין הטרדות מיניות עוסקת גם בייצוג משפטי בתביעות פיצויים נגד המטריד על הטרדה מינית בעבודה, מצד מי שמגיש תביעה לפיצוי כספי על הטרדה מינית ולפעמים גם מצד נתבעים בהטרדה מינית.

עורך דין ניצול יחסי מרות בהסכמה

ייעוץ משפטי עם עורך דין הטרדות מיניות למי שמקיימים קשר מיני בהסכמה כבר מתחילת הקשר. על מנת לצמצם את הסיכון שקשר מיני בהסכמה ייחשב ניצול יחסי מרות, מנהלים פונים לייעוץ משפטי אצל עורך דין ניצול יחסי מרות. בודקים האם הקשר המתפתח יכול להיחשב להטרדה מינית מסוג ניצול יחסי מרות. ואם כן, האם חובה עליהם לדווח על הקשר במקום העבודה ולהפריד מרות. המטרה איך לצמצם את הסיכון לתלונה על הטרדה מינית בנסיבות המיוחדות של קשר רומן בהסכמה.

עורך דין ניצול מרות נותנת ייעוץ וייצוג משפטי למי ששוקלים תלונה על הטרדה מינית בעבודה על ניצול מרות בהסכמה, רומן בעבודה, ייצוג משפטי בתביעות על הטרדה מינית בעבודה, משא ומתן וגישור.

רומן בעבודה בהסכמה עורך דין

לעיתים מגיעים אליי מנהלים ומספרים כמעט בלחש על קשר זוגי נעים שמתפתח בינם לבין עובדת בארגון. גם אם  העובדת אינה כפופה ישירות. כי הפסיקה מחשיבה כל מנהל בארגון לבעל מרות, מכוח יחסי השפעה. כך הם עלולים למצוא את עצמם בבעיה של תלונה על הטרדה מינית במקום העבודה או ניצול יחסי מרות. ואם לא הטרדה מינית כלפי העובדת, אולי הפרת משמעת כי לא דיווחו ולא הפרידו מרות. 

למי מדווחים על הרומן בעבודה? ואיך מפרידים מרות כששני בני הזוג אוהבים את תפקידם ואיש לא רוצה לזוז? הבעיה מתחדדת כאשר המנהל חושב שהוא צריך ללכת לדווח אבל העובדת עומדת בדרכו, שלא יעז. זו פגיעה אנושה בפרטיותה. אלו עניינים שיש לדון עליהם בייעוץ המשפטי אצל עורך דין הטרדות מיניות, לפחות איך לצמצם סיכון. נניח ששניהם מחליטים לא לדווח והכול טוב, אבל מישהו ראה אותם יחד וסיפר הלאה. כך ייפתח בירור של מקרה של הטרדה מינית בלא תלונה.