עורך דין מתמחה בהטרדה מינית בעבודה
אני עורכת דין מתמחה בהטרדה מינית בעבודה, עוסקת בנושא הטרדות מיניות יותר מ-25 שנה. באתר תמצאו יותר מ-30 מאמרים על הטרדה מינית שכתבתי (אני ולא מקדמי תוכן) שבהם אני משתפת מניסיוני הרב בתחום עורך דין הטרדות מיניות. לאורך השנים ראיתי את החוק למניעת הטרדה מינית מכל צדדיו, כמעט בכל היבט. לימדתי את נושא ההטרדה המינית בעבודה באוניברסיטה העברית. פרסמתי מאמרים בנושא הטרדות מיניות בעיקר בעיתון הארץ.
פוסטים שכתבתי על הטרדה מינית בנושאים הבאים:
באילו מקרים עורך דין הטרדה מינית בעבודה יכולה לסייע
כתיבת חוות דעת משפטיות למתלוננות או לנִילונים בבירור הטרדה מינית במקום עבודה. למשל: נילון המבקש חוות דעת למה המעשים המיוחסים לו אינם נחשבים הטרדה מינית לפי החוק למניעת הטרדה מינית והפסיקה.
ייצוג משפטי בעניין תביעות כספיות על הטרדה מינית שהתרחשה במסגרת יחסי העבודה. מצד מתלוננות שמגישות תביעה נגד המטריד, או תביעה נגד המעסיק.
ייצוג משפטי של עובדים – מתלוננות, וגם נִילֹוֹנים ונִילוֹֹנוֹת, נגד החלטות המעסיק לאחר בירור הטרדה מינית. למשל ייצוג עובד נגד מעסיק שפיטר אותו בגלל הטרדה מינית שלא היתה ולא נבראה. או בעקבות הליך בירור פגום שקיים המעסיק ושבו ניתנה החלטה שהעובד הטריד מינית. או נגד החלטת מעסיק לפטר עובד עקב הטרדה מינית מינורית.
ייעוץ משפטי למעסיקים בעניין מניעת הטרדה מינית וקיום חובות המעסיק המפורטות בחוק למניעת הטרדה מינית.
משמשת ממונה חיצונית של מעסיקים לצורך בירור הטרדה מינית.
ייצוג בהליכי גישור הטרדה מינית, לעיתים גם מגשרת בתיקי הטרדה מינית. ייצוג משפטי גם בהליכי משא ומתן של עובדים ועובדות מול מעסיקים, לצורך השגת הסדר כספי בעניין הטרדה מינית או התנכלות, לפני הגשת תביעה על הטרדה מינית או אחריה.
מתי כדאי לפנות לעורך דין פלילי (ולאו דווקא עורך דין דיני עבודה) בעניין הטרדה מינית בעבודה?
כשיש תלונה במשטרה על הטרדה מינית הכתובת היא עורך דין פלילי. אם תצלצלו אליי אגיד לכם תודה רבה, אבל חפשו עורך דין פלילי. אם יש תלונה על הטרדה מינית במקום העבודה וגם תלונה במשטרה, אפשר להיעזר בעורך דין לענייני עבודה בעניין התלונה בעבודה. חשוב שיהיה תיאום בין שני הגורמים, שלא יהיו למשל שתי גרסאות, האחת למשטרה והשניה למקום העבודה.
מערכת החוקים שנוגעת להליך פלילי בעניין הטרדה מינית בעבודה שונה מהליך אזרחי של תביעה על הטרדה מינית או תלונה במקום העבודה. בהליך בירור הטרדה מינית במקום העבודה הבסיס הנורמטיבי לקוח מדיני העבודה. לדוגמא: חובת דיווח במקרה של ניצול מרות אינה מוכרת בדין הפלילי. להוכחת הטרדה מינית
בהליך הפלילי, לעומת הליך אזרחי של הטרדה מינית, צריך ראיות יותר חזקות. לכן כדאי שמי שמייעץ לכם בעניין הליך פלילי ואפילו הליך משמעתי, יהיה מי שזה תחום מומחיותו ועיסוקו. קיראו גם את מאמרי: ההבדל בין תביעת פיצויים בגין הטרדה מינית לבין תלונה במשטרה.
מה נחשב הטרדה מינית?
יש בחוק 6 הגדרות מהי הטרדה מינית. עו"ד הטרדה מינית יבחן את הנסיבות של ההתנהגות וההקשר כדי לבחון משפטית האם זו הטרדה מינית.
איך להתמודד עם הטרדה מינית?
האפשרויות: תלונה במשטרה, תביעה על הטרדה מינית, תלונה במקום העבודה. עורך דין הטרדה מינית יסייע לבחון מה מתאים.
להגיד "יש לך עיניים יפות" זו הטרדה מינית?
נפסק שאמירות הנשיא קצב "את נראית יפה היום" ו-"יש לך עיניים יפות", אינן הטרדה מינית, כי מנותקות ממעשה מיני. קיראו על הטרדה מילולית.
כמה כסף מקבלים על הטרדה מינית בעבודה?
שאלת המיליון דולר. החוק קובע פיצוי מקסימלי 120,000 שקל ללא הוכחת נזק. עורך דין הטרדה מינית יכול להעריך לפי פסיקה קודמת.
הואשמתי בהטרדה מינית. אפשר להגיע לבירור בעבודה עם עורך דין?
לא בטוח שמומלץ. כן ללכת לייעוץ משפטי אצל עורך דין הטרדות מיניות כשיודעים שיש תלונה על הטרדה, אם אפשר לפני מסירת גרסה.
יש לי רומן בהסכמה עם עובדת. איך למנוע תלונה על הטרדה מינית?
מומלץ להגיע לייעוץ משפטי אצל עורך דין הטרדה מינית לראות לפחות איך לצמצם את הסיכון. בינתיים לקרוא את מאמרי על רומן בעבודה.
אז אם הכול כתוב, מה המטרה של הייעוץ המשפטי אצל עורך דין לענייני הטרדה מינית בעבודה?
יש בכלל קייס? בייעוץ משפטי אצל עורך דין לענייני הטרדות מיניות בעבודה, המטרה קודם כל להבין את הקייס המשפטי, האם זו הטרדה מינית, מה אומר חוק הטרדה מינית ופסקי דין הטרדה מינית במקרים דומים.
ואם יש קייס, מה עושים? בייעוץ המשפטי בודקים עם עורך דין הטרדה מינית איזה הליך מבין אפשרויות הפעולה מתאים להטרדה המינית או ההתנכלות. עורך דין הטרדות מיניות בודק איזה הליך מתאים מבחינה משפטית, ולא פחות חשוב – לאור המטרות, הצרכים והרצונות של המוטרד/ת. אתן דוגמא. אם המוטרדת רוצה להמשיך לעבוד במקום העבודה, למרות ההטרדה המינית, צריך לשקול חלופה של תלונה במקום העבודה. זה הליך שיכול להיות לא מתאים למקום עבודה קטן בלי תרבות ארגונית מסודרת. דוגמא נוספת. לא כל הטרדה מינית מתאימה להליך פלילי, גם מבחינת חומרת ההטרדה וגם מבחינת הראיות. כי להליך פלילי בעניין הטרדה מינית צריך יותר ראיות להטרדה מינית מאשר להליך אזרחי של התביעה.
אני רוצה לתבוע את המטריד, שישלם. בודקים עם עורך דין הטרדות מיניות מה סיכויי תביעה לפיצוי על הטרדה מינית, לאיזה פיצוי כספי אפשר לצפות אם התיק הולך לפסק דין. ואם המטרה היא שישלם, או פיצוי על נזקים בגלל ההטרדה המינית, בייעוץ המשפטי עם עורך דין הטרדה מינית בעבודה מדברים על אפשרות של הליך הסכמי לקבלת פיצוי מוסכם על הטרדה מינית. הכוונה למשא ומתן מול המטריד וגם מול המעסיק.
עו"ד הטרדות מיניות בנושא תלונה במקום העבודה
יש טעם ללכת להתייעץ עם עורכת דין הטרדה מינית לפני שמגישים תלונה על הטרדה מינית בעבודה. מי שמגישים נגדו תלונה (נִילון), ברור שצריך ללכת לייעוץ משפטי אצל עו"ד הטרדה מינית. לפעמים מבקשים ממני חוות דעת משפטיות להגיש לממונה על הטרדה מינית במקום העבודה. בדרך כלל אלו נִילוֹנים וגם נילונות (כן, גם נגד נשים מגישים תלונות על הטרדה מינית) שמבקשים אסמכתא משפטית לכך שהמעשים המיוחסים להם אינם הטרדה מינית.
למשל, הגיעה אליי עובדת שדיברה על חצאיות המיני שלובשת עובדת אחרת, כמו הקניטה אותה על הגנדרנות. לא להאמין אבל העובדת האחרת הגישה נגדה תלונה על הטרדה מינית. התקיים בירור הטרדה מינית והעובדת המבוהלת היתה צריכה חוות דעת משפטית למה הדיבור הזה אינו הטרדה מינית.
עורך דין הטרדות מיניות בנושא התפטרות ממקום עבודה עקב הטרדה מינית
אם עובדת רוצה לעזוב את מקום העבודה, להתפטר בגלל ההטרדה המינית, או בגלל התנכלות עקב הטרדה מינית, חשוב להתייעץ עם עו"ד הטרדה מינית האם היא זכאית לפיצויי פיטורים. הטרדה מינית תבחן לפי הנסיבות האישיות האם זו הטרדה מינית לפי ההגדרה של הטרדה מינית בחוק, ואם כן אולי אפשר לראות איך בכל זאת נשארים במקום עבודה, בסביבת עבודה מוגנת, אולי התפטרות אינה המוצא האחרון. ואם מתפטרים בגלל ההטרדה המינית, צריך לבנות את המהלך נכון כדי שלא להישאר קרחת מכאן ומכאן.
עובדת המתפטרת בגלל הטרדה מינית או התנכלות עקב הטרדה מינית זכאית לפיצויי פיטורים ודמי בהודעה מוקדמת.
עורך דין הטרדות מיניות תביעת פיצויים בגין הטרדה מינית בעבודה
חשוב להתייעץ עם עורכת דין המתמחה בהטרדה מינית בעבודה למי ששוקלים תביעה על הטרדה מינית, תביעת פיצויים נגד המטריד או נגד המעסיק. נניח עובדת שנפגעה מהטרדה מינית חושבת שאין טעם להגיש תביעה נגד העובד שהטריד משום שאין לו כסף. היא רוצה לתבוע את מקום העבודה, המעסיק, מן הסתם המעסיק הוא הכיס העמוק.
עורכת דין המתמחה בהטרדה מינית בעבודה יכולה לבדוק האם יש עילה להגיש תביעה נגד המעסיק בגלל ההטרדה המינית עצמה, לבחון האם המעסיק הפר את חובותיו ואם כן האם אפשר להגיש תביעה על הטרדה מינית נגד מעסיק בגין הפרת חובות מעסיק לפי החוק למניעת הטרדה מינית והתקנות.
עורך דין הטרדות מיניות עוסקת גם בייצוג משפטי בתביעות פיצויים נגד המטריד על הטרדה מינית בעבודה, מצד מי שמגיש תביעה לפיצוי כספי על הטרדה מינית ולפעמים גם מצד נתבעים בהטרדה מינית.
עורך דין ניצול יחסי מרות בהסכמה
ייעוץ משפטי עם עורך דין הטרדות מיניות למי שמקיימים קשר מיני בהסכמה כבר מתחילת הקשר. על מנת לצמצם את הסיכון שקשר מיני בהסכמה ייחשב ניצול יחסי מרות, מנהלים פונים לייעוץ משפטי אצל עורך דין ניצול יחסי מרות. בודקים האם הקשר המתפתח יכול להיחשב להטרדה מינית מסוג ניצול יחסי מרות. ואם כן, האם חובה עליהם לדווח על הקשר במקום העבודה ולהפריד מרות. המטרה איך לצמצם את הסיכון לתלונה על הטרדה מינית בנסיבות המיוחדות של קשר רומן בהסכמה.
עורך דין ניצול מרות נותנת ייעוץ וייצוג משפטי למי ששוקלים תלונה על הטרדה מינית בעבודה על ניצול מרות בהסכמה, רומן בעבודה, ייצוג משפטי בתביעות על הטרדה מינית בעבודה, משא ומתן וגישור.
רומן בעבודה בהסכמה עורך דין
לעיתים מגיעים אליי מנהלים ומספרים כמעט בלחש על קשר זוגי נעים שמתפתח בינם לבין עובדת בארגון. גם אם העובדת אינה כפופה ישירות. כי הפסיקה מחשיבה כל מנהל בארגון לבעל מרות, מכוח יחסי השפעה. כך הם עלולים למצוא את עצמם בבעיה של תלונה על הטרדה מינית במקום העבודה או ניצול יחסי מרות. ואם לא הטרדה מינית כלפי העובדת, אולי הפרת משמעת כי לא דיווחו ולא הפרידו מרות.
למי מדווחים על הרומן בעבודה? ואיך מפרידים מרות כששני בני הזוג אוהבים את תפקידם ואיש לא רוצה לזוז? הבעיה מתחדדת כאשר המנהל חושב שהוא צריך ללכת לדווח אבל העובדת עומדת בדרכו, שלא יעז. זו פגיעה אנושה בפרטיותה. אלו עניינים שיש לדון עליהם בייעוץ המשפטי אצל עורך דין הטרדות מיניות, לפחות איך לצמצם סיכון. נניח ששניהם מחליטים לא לדווח והכול טוב, אבל מישהו ראה אותם יחד וסיפר הלאה. כך ייפתח בירור של מקרה של הטרדה מינית בלא תלונה.
עורכת דין ניצול יחסי מרות חובות מעסיק
עורך דין הטרדות מיניות ייעוץ למעסיקים הנתקלים במקרה של יחסים בהסכמה במקום העבודה בין מנהל לבין עובדת. מה חובות המעסיק בהקשר של ניצול מרות בעבודה, ואיך עליהם לפעול כמעסיק. עליהם לפעול בסבירות ובמידתיות בלי לפגוע בפרטיותם של הצדדים. איך צריך מעסיק לפעול כשיש שמועה על רומן בין מנהלת לעובד? האם צריך להעביר לממונה על הטרדה מינית מקרה של ניצול יחסי מרות לכאורה, כשאין תלונה?
הטרדה מינית בעבודה עורך דין פיצוי מוסכם בעקבות הטרדה מינית
יש מקרים שמה שהמתלוננת רוצה אצל עו"ד הטרדה מינית זה להגיע לפשרה או פיצוי מוסכם. אני מייצגת גם בהליכים לפני משפט, גם גישור, או משא ומתן לצורך קבלת פיצוי מוסכם בעקבות הטרדה מינית. בתקשורת מכנים הסכמים כאלה "דמי שתיקה", כאילו אין שני צדדים להסכמי פשרה. זה לא מתאים לכל תיק, אבל אין סיבה, בדרך כלל, לפסול עקרונית את הרעיון של פשרה כספית על הטרדה מינית לפני משפט.
הואשמתי בהטרדה מינית: מה עושים אם הוגשה נגדך תלונה על הטרדה מינית?
קודם כל צריך להבחין בין תלונות על הטרדה מינית. נכון שמי שמגישים נגדו תלונה על הטרדה מינית אומר: הואשמתי בהטרדה מינית. אבל יש הבדל:
הואשמתי בהטרדה מינית בעבודה –נִילוֹן
המעסיק פתח בירור הטרדה מינית והממונה קראה לי לבירור הטרדה מינית. אז זה לא הואשמתי, כי לא הליך פלילי. מי שיש נגדו תלונה על הטרדה מינית במקום עבודה הוא: נִילוֹן הטרדה מינית.
הואשמתי בהטרדה מינית הליך פלילי – נאשם
= הוגש נגדי כתב אישום על הטרדה מינית. מתקשרים לעורך דין הטרדה מינית, בדרך כלל פלילי, כשיש תלונה במשטרה. אז עדיין לא "הואשמתי", עוד אין כתב אישום, זומנתי לחקירה פלילית.
הצעד הראשון ייעוץ משפטי עורך דין הטרדה מינית
בין אם זה הליך פלילי ובין אם זה תלונה על הטרדה מינית במקום העבודה, הדבר הראשון שהייתי עושה זה ייעוץ משפטי אצל עורך דין הטרדה מינית. אם זה הליך פלילי, כלומר חקירה משטרתית, לפעמים כדאי לשקול ללכת לעורך דין פליליסט, המתמחה בדין הפלילי. במקרה של בירור הטרדה מינית במקום עבודה, הכתובת היא עורך דין דיני עבודה.
אולי כדאי ללכת לעורך דין פלילי שיכסה את הכול, גם בעבודה וגם במשטרה?
לא פוסלת אפשרות כזו. זה תלוי אם אותו עורך דין יודע גם וגם. בכל זאת לבירורי הטרדה מינית במקום עבודה יש את החוקים מעולם העבודה. לדוגמא יש נורמות מחייבות בנושא ניצול מרות בעבודה שלקוחות מפסיקת בית הדין לעבודה ולא מהדין הפלילי.
אם המקרה יגיע לבית המשפט, יש מצב שהתיק יתנהל לפי הנורמות של דיני העבודה ולא של הדין הפלילי. הנושאים הרלוונטיים בייעוץ המשפטי נשענים על מערכת החוקים ופסקי הדין של בתי הדין לעבודה: איך מתנהל בירור הטרדה מינית במקום עבודה, ההגדרה מהי הטרדה מינית בעבודה.
ואם הוגשו נגדי שתי תלונות על הטרדה מינית? אחת למקום העבודה ואחת למשטרה?
הופה, בעיה. אם יש שתי תלונות על השולחן, גם תלונה למקום העבודה וגם תלונה במשטרה, שווה בדיקה האם צריך עורך דין אחד או שניים. אם לא עורך דין אחד, אז לפחות שיהיה שיתוף פעולה מקצועי בין הפליליסט לבין עורך דין דיני עבודה. שחלילה למשל הנילון לא ימסור גרסה אחת בבירור הטרדה מינית בעבודה וגרסה שנייה במשטרה. וזו רק דוגמא לטעויות שאפשר לעשות.
בייעוץ המשפטי עם עורך דין הטרדות מיניות, בין אם עורך דין פלילי ובין אם עורך דין דיני עבודה, רק שימו לב שעורך הדין שמולכם מספיק צנוע כדי לא לקחת על עצמו משימות שאינו בקיא בהן. שיתוף פעולה בין עורכי דין זה לעיתים דבר מבורך בעניינים שכאלה.
אני אפילו לא יודע על מה התלונה, לבוא לייעוץ משפטי אחרי שהממונה תגיד לי על מה התלונה?
לא ממליצה. אני חושבת שצריך ללכת להתייעץ מיד כשיודעים שיש בירור הטרדה מינית, עוד לפני שהממונה קראה לכם באופן רישמי, מהרגע שיש שמועה, לִיחְשׁוּשׁ שיש בירור בדרך. לפעמים בשלב הזה באמת אין אינפורמציה ורק מנסים לשער על מה ולמה התלונה. עדיין, יש מה ללמוד גם בייעוץ המשפטי בשלב מיקדמי שכזה. לפעמים הדגש הוא מה לא לעשות בפגישה עם הממונה על הטרדות מיניות, מה לא לומר.
כבר הייתי בשיחה עם הממונה ומסרתי לה גרסה. יש עוד טעם להגיע לעורך דין הטרדה מינית?
בהחלט. נכון שכדאי היה להתייעץ לפני שמוסרים גרסה אבל לפעמים יש עוד מה לתקן בבירור הטרדה מינית גם בשלב הזה. או לתת השלמת גרסה לממונה על הטרדות מיניות, או להצטייד בחוות דעת משפטית. ובכלל, לראות מעיניים מקצועיות איך יכולה להסתיים התלונה, למשל בפיטורים על רקע הטרדה מינית, והאם יש עוד משהו לעשות. לצמצם נזקים.
לפעמים מגיעים אליי עניינים כל כך מופרכים שקשה להאמין שמישהו הלך והגיש תלונה על הטרדה מינית, שזו עבירה פלילית. לדוגמא: מבט מפשיט. או התייחסות מביכה ומקוממת לנשיות (את בהריון?). זו אמירה שאינה במקומה, אבל הטרדה מינית?
קוראים לזה "בירור הטרדה מינית" אבל בפועל התוצאה היא כמו פסק דין
ההליך הזה ששמו בירור הטרדה מינית, סופו בהוצאת דוח סיכום והמלצות של הממונה על הטרדה מינית. בסיכום וההמלצות הממונה קובעת אם היתה הטרדה מינית. קורה שהממונה "פוסקת" הטרדה מינית, ומבחינת פסקי הדין זו הטרדה מינית מילולית שנחשבת ברף הנמוך בחומרה של ההטרדות המיניות. אבל המעסיק רוצה לעשות סדר, וגם מתוך חשש מהמתלוננת, הוא מחליט לפטר את הנילון, שזה צעד לא מידתי בנסיבות מסוימות. מבחינת הנילון הוא מפוטר מהעבודה בגלל הטרדה מינית שהיא כאמור עבירה פלילית.
מבחוץ כשעושים אחד ועוד אחד, תלונה על הטרדה מינית וגם פיטורים, חושבים הטרדה מינית מהסוג החמור ביותר, לכל הפחות סטייה מינית. זה כתם קשה מנשוא על נילון הטרדה מינית.
רגע רגע, את לא מייצגת רק מתלוננות?
במשך שנים עוד לפני חקיקת החוק למניעת הטרדה מינית ייצגתי רק מתלוננות. בשנים האחרונות מוצאת את עצמי מייצגת נילונים. לא מייצגת עברייני מין, אותם שולחת לעורך דין פלילי בדרך כלל.
פסקי דין שזכיתי בנושא זכויות נילונים בירור הטרדה מינית
נדחתה תביעת עובד על הטרדה מינית נגד נתבע שייצגתי. התביעה התבססה על קביעת מעסיק בבירור שהיתה הטרדה מינית. נפסק: לא היה ולא נברא.
בית הדין פסק פיצוי של כ-100,000 שקל לעובד שהורחק מתפקידו אחרי בירור הטרדה מינית. בנוסף בית הדין החזיר אותו לעבודתו.
ייעוץ ראשוני זה בתשלום?
כן.
שואלים אותי בטלפון אם משלמים על ייעוץ "ראשוני". ייעוץ "ראשוני" נשמע כמו בואי תגידי אם יש קייס או אין קייס. ואם יש קייס, תתחיל העבודה המשפטית שעליה צריך לשלם תמורה. אין דבר כזה ייעוץ ראשוני, זה לא ייעוץ על הדרך. ייעוץ משפטי הוא ה-עיקר. זהו שלב חשוב, משמעותי, בסיסי, כדי לראות אם יש עילה משפטית. וגם לבנות מתווה משפטי המתאים למקרה הפרטי של הלקוח המסוים.
כמו שאנחנו הולכים לייעוץ אצל רופא ולא מצפים שירוויח רק אם ימליץ על ניתוח.
את לוקחת שכר טרחה לפי אחוזים?
אני יכולה לתת הצעת שכר טרחה לייצוג משפטי רק אחרי שיחת הייעוץ. זאת אם אני רואה שהתיק מתאים לייצוג משפטי שלי. כשמדובר בדרישה כספית, שכר הטרחה הוא בדרך כלל סכום בסיס קבוע מראש פלוס אחוזים לפי הצלחה. יש עורכי דין שלוקחים אחוזים בלבד. מהו הסכום שצריך לשלם מראש? זה משתנה מתיק לתיק, תלוי בהיקף העבודה הנדרש, בסיכויי התביעה. בכל מקרה לא אקח תיק אם אני לא חושבת שאוכל להשיג הישג כספי ללקוח. אפשר לנכות משכר הטרחה את מחיר פגישת הייעוץ המשפטי.
מאיזה סכום לוקחים אחוזים? מה חשוב לשים לב בהסכם שכר הטרחה?
הסכם שכר הטרחה צריך להגדיר את מהות הטיפול המשפטי שבעבורו משלמים שכר טרחה. למשל, האם כולל תביעה לבית הדין או רק הליכי פשרה לפני משפט? האם הטיפול המשפטי כולל הליכי ערעור? הוצאה לפועל?
בקשר לסכום שממנו מחשבים אחוזי הצלחה
← שיעור האחוזים (כמה אחוזים) ומאיזה סכום מחשבים אחוזי הצלחה – נקבעים בהסכם שכר הטרחה בין עורך הדין לבין הלקוח. לכן חשוב להגדיר בהסכם שכר הטרחה מהו הסכום שממנו משלמים אחוזים והאם בתוספת מע"מ.
← בדרך כלל האחוזים מחושבים מהסכום ברוטו (לפני מס) שנקבע בפסק דין או בפשרה.
← חשוב לקבוע בהסכם שכר הטרחה האם הסכום שממנו מחושבים אחוזים, כולל שכר טרחה והוצאות משפט. לדוגמא, הסכום שנקבע הוא 100,000 שקל פלוס 25,000 שקל הוצאות: הסכום שממנו גוזרים אחוזים הוא 125,000.
← צריך לסכם האם סכום ההוצאות ושכר הטרחה שנפסקים על ידי בית הדין הולכים לעורך דין או ללקוח/ה.
ראו עוד פוסטים שכתבתי בנושא:
פיצוי לעובד שהועבר מתפקידו בגלל תלונה נגדו על הטרדה מינית
בתיק שייצגתי בית הדין פסל החלטת מעסיק להעביר עובד מתפקידו לאחר בירור הטרדה מינית, בשל אות הקלון שדבק בו כאילו הטריד מינית והפגיעה בכבודו ובשמו הטוב.
לתבוע או להגיש תלונה במשטרה על הטרדה מינית?
ההבדל בין תביעה על הטרדה מינית לבין תלונה על הטרדה מינית מתמצה בשלושה דברים: יריבות, שליטה, רף הוכחה. הנה ההסבר.