הייעוץ המשפטי נועד בראש ובראשונה לבחון מהי העילה המשפטית הרלוונטית בנסיבות העובדתיות האישיות. חשוב לקרוא ולהבין, אינפורמציה ברשת לא חסר. אבל מומלץ להתייעץ לפני שעושים מעשה, בעיקר כדי להבין את הסיטואציה בנסיבות האישיות. בודקים את הראיות, את נתיב הפעולה הנכון בנסיבות העניין לפי המטרות והצרכים של האדם שפונה.
תיקים שזכיתי על אפליה בעבודה
- פסקי דין על פיטורי נשים בהריון לפני 6 חודשים»
- פסקי דין על פיטורים אחרי חופשת לידה»
- פסק דין על אפליה בראיון עבודה»
- פסק דין אפליה בגלל גיל
ייעוץ משפטי פיטורים בהריון אחרי חצי שנה, בהליך היתר לפיטורים במשרד העבודה
במקרה של פיטורים בהריון. אם המעסיק הגיש בקשה למשרד העבודה לפיטורי עובדת בהריון אחרי 6 חודשים בעבודה, אפשר ללכת לייעוץ משפטי כדי לבחון מהן הטענות שיכולות להשפיע על החלטת משרד העבודה ולהשאיר את העובדת במקום העבודה. בייעוץ המשפטי אצל עו"ד פיטורים בהריון בודקים אילו טענות רלוונטיות בהליך קבלת היתר לפיטורים בהריון ומה להדגיש בשימוע במשרד העבודה.
קיראו:
למה נכון לקבל ייעוץ משפטי ל פ נ י שניגשים למעסיק עם החוק ומראים לו שמה שהוא עושה לא חוקי.
לעיתים עובדת חושבת שאין לה בכלל קייס, ובייעוץ המשפטי מתברר שיש לה טענות לא רעות לטעון כדי לשמור על מקום העבודה בהריון.
בייעוץ המשפטי מחליטים האם צריך גם סיוע בניסוח מכתב למשרד העבודה או שהייעוץ המשפטי וההכוונה מספיקים.
ייעוץ משפטי פיטורים בהריון לפני 6 חודשים בעבודה
במקרה של פיטורים בהריון לפני חצי שנה בעבודה. לפעמים מדובר בפיטורים שהם אפליה פסולה, שההריון הוא הסיבה לפיטורים.
האם יש קייס?
יש הוכחות לאפליה בעבודה?
מה סיכויי התביעה?
למה אפשר לצפות בנסיבות של המקרה?
את זה מבררים בייעוץ משפטי. אחרי הייעוץ המשפטי אפשר להחליט אם ממשיכים לתביעה. או לפחות למכתב למעסיק.
בעניין פיטורים בהריון ובכלל, לעיתים מכתב של עורכי דין הוא שיעשה את העבודה, ולפעמים צריך רק ליווי שקט מהצד, הכול לפי הנסיבות.
וגם אם נניח יש קייס משפטי, סיכויי התביעה גבוהים, לא לכולם זה מתאים. צריך לבחון מהי הדרך המתאימה ביותר להשיג את המטרה.
בדרך כלל אני מציעה להתייעץ לפני שנוקטים בפעולה על מנת שלא לעשות טעויות בדרך. למשל, עובדת המסבירה למעסיק שלה למה הוא הפר את החוק כאשר פיטר אותה בהריון, תתקשה אחר כך להשיג ראיות להוכחת טענותיה.
ייעוץ משפטי עו"ד פיטורים אחרי חופשת לידה
אותו דבר גם בפיטורים או הרעת תנאים לאחר הלידה.
המעסיק מפטר או לא מחזיר לעבודה או אומר תחזרי ל-60 יום ואחרי זה את מפוטרת, או מחזיר לעבודה בתפקיד אחר, או מעדיף את המחליפה – בכל הסיטואציות האלה כדאי ללכת לייעוץ משפטי לפני שאומרים למעסיק שמה שהוא עושה לא חוקי.
לסיכום, אם נעשה עוול, המעסיק פעל בניגוד לחוק, אם אתם מתלבטים, אם יש תחושה של אפליה, הטרדה מינית וכיו"ב, אתם יכולים לכתוב לי כמה מילים במייל. אני אראה אם בכלל יש מקום לייעוץ ואז נוכל לקבוע.
לפונים ולפונות לתיאום פגישה אני מבהירה: הייעוץ המשפטי, הנכון לנסיבותיו של המקרה הספציפי, ניתן בתשלום בפגישה במשרדי בקיבוץ גליל ים בהרצליה. התיאום נעשה ישירות איתי. מובהר כי השימוש באתר, כמו גם הפנייה אליי, בכתב או בשיחה טלפונית, לצורך בירור כללי, בדיקת אפשרות להגיע לפגישת ייעוץ או תיאום פגישה, אינם מהווים ייעוץ משפטי ואינם יוצרים יחסי עורך דין–לקוח. אינני נותנת ייעוץ "ראשוני", לא במייל ולא בטלפון.

פיטורים בהריון, היתר לפיטורי עובדת בהריון. מדריך 2025
קיבלת זימון לשימוע לפני שהודעת על המעסיק על ההריון, האם עדיין המעסיק צריך לבקש היתר? מדריך לפיטורים בהריון.

פיטורי אישה בהריון לפני 6 חודשים
עובדת שייצגתי זכתה בפסק הדין התקדימי על פיטורים בהריון לפני 6 חודשים. אסור לפטר בגלל ההריון, גם היו עוד סיבות לפיטורים.

אפליה בעבודה? חכו לפני שאתם מראים למעסיק את החוק
פגעו בזכויותיכן? פיטרו אתכן בניגוד לחוקי עבודת נשים? אין תועלת להראות למעסיק שהוא הפר את החוק

עו"ד פיטורים בהריון ייעוץ משפטי
בייעוץ משפטי בודקים האם יש בכלל קייס משפטי, ואם כן האם יש ראיות. והכי חשוב מה רוצים להשיג בהליך משפטי. להמשיך לעבוד באותו מקום עבודה? פיצוי כספי?

הרעת תנאים לאחר חופשת לידה
הרעת תנאים לאחר חופשת לידה, כמו שינוי תפקיד, צמצום היקף המשרה, זה למעשה פיטורים. לכן הפרה של חוק עבודת נשים ואפליה אסורה

פסק דין בתיק שייצגתי: 187,000 שקל על אפליה בהריון ולאחר חופשת לידה
"את חוזרת עבודה שני תינוקות, בלגאן. מדהים איך כולן הופכות מפלצות בהריון"

פס"ד בתיק שייצגתי: 102,000 שקל פיצוי למורה שפוטרה כי הרתה בשנה הראשונה
בתיק שייצגתי: 102,000 שקל פיצוי ליועצת חינוכית שפוטרה לאחר חופשת הלידה. עובדת שמתפטרת בשל אפליה, יש לראות בה כמי שפוטרה

אי חידוש חוזה עבודה לתקופה קצובה בהריון
אתן מחפשות עבודה זמנית בהריון ואף אחד לא מוכן לקבל אתכן? דווקא הסכם לתקופה קצובה יכול להיות הפתרון של מי שמחפשות עבודה בזמן הריון.

מתי צריך להודיע למעסיק על הריון?
צריך לספר למעסיק על ההריון בחודש החמישי. לא חייבים ליידע את המעסיק על ההריון בראיון עבודה, אלא אם מדובר בנסיבות חריגות ויוצאות דופן.

פיטורים אחרי חופשת לידה מדריך 2025
החוק אוסר פיטורים לאחר חופשת לידה במשך 60 יום, כדי שנשים ישתלבו במעגל העבודה. מעסיק חייבלהחזיר עובדת אחרי לידה לאותו תפקיד