יותר מ-25 שנות ניסיון בדיני עבודה, הטרדה מינית בעבודה, אפליה.

עו"ד פיטורים בהריון ייעוץ משפטי

אפליה במקום העבודה על רקע מין

הייעוץ המשפטי נועד בראש ובראשונה לבחון מהי העילה המשפטית הרלוונטית בנסיבות העובדתיות האישיות. חשוב לקרוא ולהבין, אינפורמציה ברשת לא חסר. אבל מומלץ להתייעץ לפני שעושים מעשה, בעיקר כדי להבין את הסיטואציה בנסיבות האישיות. בודקים את הראיות, את נתיב הפעולה הנכון בנסיבות העניין לפי המטרות והצרכים של האדם שפונה.

ייעוץ משפטי פיטורים בהריון אחרי חצי שנה, בהליך היתר לפיטורים במשרד העבודה

במקרה של פיטורים בהריון. אם המעסיק הגיש בקשה למשרד העבודה לפיטורי עובדת בהריון אחרי 6 חודשים בעבודה, אפשר ללכת לייעוץ משפטי כדי לבחון מהן הטענות שיכולות להשפיע על החלטת משרד העבודה ולהשאיר את העובדת במקום העבודה. בייעוץ המשפטי אצל עו"ד פיטורים בהריון בודקים אילו טענות רלוונטיות בהליך קבלת היתר לפיטורים בהריון ומה להדגיש בשימוע במשרד העבודה. 

קיראו:

למה נכון לקבל ייעוץ משפטי ל פ נ י שניגשים למעסיק עם החוק ומראים לו שמה שהוא עושה לא חוקי.
ייעוץ משפטי זכויות נשים בהריון

אל תרוצו למעסיק עם החוק

לעיתים עובדת חושבת שאין לה בכלל קייס, ובייעוץ המשפטי מתברר שיש לה טענות לא רעות לטעון כדי לשמור על מקום העבודה בהריון.

בייעוץ המשפטי מחליטים האם צריך גם סיוע בניסוח מכתב למשרד העבודה או שהייעוץ המשפטי וההכוונה מספיקים.

ייעוץ משפטי פיטורים בהריון לפני 6 חודשים בעבודה

במקרה של פיטורים בהריון לפני חצי שנה בעבודה. לפעמים מדובר בפיטורים שהם אפליה פסולה, שההריון הוא הסיבה לפיטורים.
האם יש קייס?
יש הוכחות לאפליה בעבודה?
מה סיכויי התביעה?
למה אפשר לצפות בנסיבות של המקרה?
את זה מבררים בייעוץ משפטי. אחרי הייעוץ המשפטי אפשר להחליט אם ממשיכים לתביעה. או לפחות למכתב למעסיק.

פיטורים בהריון

בעניין פיטורים בהריון ובכלל, לעיתים מכתב של עורכי דין הוא שיעשה את העבודה, ולפעמים צריך רק ליווי שקט מהצד, הכול לפי הנסיבות.

וגם אם נניח יש קייס משפטי, סיכויי התביעה גבוהים, לא לכולם זה מתאים. צריך לבחון מהי הדרך המתאימה ביותר להשיג את המטרה.

בדרך כלל אני מציעה להתייעץ לפני שנוקטים בפעולה על מנת שלא לעשות טעויות בדרך. למשל, עובדת המסבירה למעסיק שלה למה הוא הפר את החוק כאשר פיטר אותה בהריון, תתקשה אחר כך להשיג ראיות להוכחת טענותיה.

ייעוץ משפטי עו"ד פיטורים אחרי חופשת לידה

פיטורין אחרי חופשת לידה

אותו דבר גם בפיטורים או הרעת תנאים לאחר הלידה. 

המעסיק מפטר או לא מחזיר לעבודה או אומר תחזרי ל-60 יום ואחרי זה את מפוטרת, או מחזיר לעבודה בתפקיד אחר, או מעדיף את המחליפה – בכל הסיטואציות האלה כדאי ללכת לייעוץ משפטי לפני שאומרים למעסיק שמה שהוא עושה לא חוקי. 

לסיכום, אם נעשה עוול, המעסיק פעל בניגוד לחוק, אם אתם מתלבטים, אם יש תחושה של אפליה, הטרדה מינית וכיו"ב, אתם יכולים לכתוב לי כמה מילים במייל. אני אראה אם בכלל יש מקום לייעוץ ואז נוכל לקבוע.

לפונים ולפונות לתיאום פגישה אני מבהירה: הייעוץ המשפטי, הנכון לנסיבותיו של המקרה הספציפי, ניתן בתשלום בפגישה במשרדי בקיבוץ גליל ים בהרצליה. התיאום נעשה ישירות איתי. מובהר כי השימוש באתר, כמו גם הפנייה אליי, בכתב או בשיחה טלפונית, לצורך בירור כללי, בדיקת אפשרות להגיע לפגישת ייעוץ או תיאום פגישה, אינם מהווים ייעוץ משפטי ואינם יוצרים יחסי עורך דין–לקוח. אינני נותנת ייעוץ "ראשוני", לא במייל ולא בטלפון.