דגשים חשובים בעניין ייעוץ משפטי הטרדה מינית

אני עוסקת בדיני עבודה, טיפול משפטי בהטרדות מיניות מאז 1996. ייעוץ משפטי וייצוג של מתלוננות, נילוֹנִים, ייעוץ משפטי למעסיקים ולממונות הטרדה מינית. כמו כן אני משמשת ממונה חיצונית להליכי בירור הטרדה מינית במקומות עבודה. קיראו עוד על שירותים משפטיים שאני מציעה.

ייצוג משפטי בעניין תביעות כספיות על הטרדה מינית ביחסי העבודה. מצד מתלוננות שמגישות תביעה נגד המטריד, או תביעה נגד המעסיק.

ייצוג נתבעים בתביעות כספיות בבית הדין לעבודה.

ייצוג משפטי של עובדים – מתלוננות, וגם נִילֹוֹנים ונִילוֹֹנוֹת, נגד החלטות המעסיק לאחר בירור הטרדה מינית. למשל ייצוג עובד נגד מעסיק שפיטר אותו בגלל הטרדה מינית המוכחשת.

כתיבת חוות דעת משפטיות למתלוננות או לנִילונים בבירור הטרדה מינית במקום עבודה, במהלך בירור הטרדה מינית, כדי לשכנע את המעסיק או הממונה על הטרדה מינית בטרם ניתנת החלטתם. למשל, חוות דעת האם העוּבדוֹת הנטענות מהוות הטרדה מינית מבחינה משפטית; או חוות דעת על האמצעים המשמעתיים המתאימים להטרדה המינית הנטענת.

ייעוץ משפטי למעסיקים בעניין מניעת הטרדה מינית וקיום חובות המעסיק המפורטות בחוק למניעת הטרדה מינית. משמשת ממונה חיצונית של מעסיקים לצורך בירור הטרדה מינית.

משמשת ממונה חיצונית של מעסיקים לצורך בירור הטרדה מינית.

ייצוג בהליכי גישור הטרדה מינית, לעיתים גם מגשרת בתיקי הטרדה מינית.

ייצוג משפטי גם בהליכי משא ומתן של עובדים ועובדות מול מעסיקים, לצורך השגת הסדר כספי בעניין הטרדה מינית או התנכלות, לפני הגשת תביעה על הטרדה מינית או אחריה.

לפניות לעו"ד מיה צחור

ייעוץ משפטי אצל עורך דין הטרדה מינית בעבודה למי ששוקל תביעה כספית על הטרדה מינית

הואשמתי בהטרדה מינית: מה עושים?

קודם כל צריך להבחין בין תלונות על הטרדה מינית בעבודה. נכון שמי שמגישים נגדו תלונה על הטרדה מינית אומר, הואשמתי בהטרדה מינית. אבל יש הבדל בין תלונה על הטרדה מינית במקום העבודה לבין תלונה על הטרדה מינית במשטרה.

הגישו נגדי תלונה על הטרדה מינית במקום העבודה	נִילוֹן (נילון מהמילה תלונה). זהו הליך בירור הטרדה מינית במקום העבודה.
הואשמתי בהטרדה מיניתהליך פלילי	נאשם = הוגש נגדי כתב אישום על הטרדה מינית. אז עדיין לא "הואשמתי", עוד אין כתב אישום, זומנתי לחקירה פלילית.

הצעד הראשון ייעוץ משפטי עורך דין הטרדה מינית

בין אם זה הליך פלילי ובין אם זה תלונה על הטרדה מינית במקום העבודה, הדבר הראשון שהייתי עושה זה ייעוץ משפטי אצל עורך דין הטרדה מינית.

• אם זה הליך פלילי, כלומר חקירה משטרתית, לשקול ללכת לעורך דין פלילי, המתמחה בדין הפלילי.
• במקרה של בירור הטרדה מינית במקום עבודה, הכתובת היא בדרך כלל עורך דין דיני עבודה. 

מתי כדאי לפנות לעורך דין פלילי (ולאו דווקא עורך דין דיני עבודה) בעניין הטרדה מינית בעבודה?

• כשיש תלונה במשטרה על הטרדה מינית הכתובת היא בדרך כלל עורך דין פלילי. אם תצלצלו אליי אגיד לכם תודה רבה, אבל חפשו עורך דין פלילי.
• כשיש תלונה לממונה על הטרדות מיניות במקום העבודה רצוי בדרך כלל להתייעץ עם עורך דין המתמחה בדיני עבודה.
• אם יש תלונה על הטרדה מינית במקום העבודה וגם תלונה במשטרה, אפשר להיעזר בעורך דין לענייני עבודה בעניין התלונה בעבודה. חשוב שיהיה תיאום בין שני הגורמים, שלא יהיו למשל שתי גרסאות, האחת למשטרה והשניה למקום העבודה.

אולי כדאי ללכת לעורך דין פלילי שיכסה את הכול, גם בעבודה וגם במשטרה?

לא פוסלת אפשרות כזו. זה תלוי אם אותו עורך דין יודע גם וגם. בכל זאת לבירורי הטרדה מינית במקום עבודה יש את החוקים מעולם העבודה. יש נורמות מחייבות בנושא ניצול מרות בעבודה שלקוחות מפסיקת בית הדין לעבודה ולא מהדין הפלילי.

אם המקרה יגיע  לבית המשפט, יש מצב שהתיק יתנהל לפי דיני העבודה ולא הדין הפלילי. הנושאים הרלוונטיים בייעוץ המשפטי נשענים על מערכת החוקים ופסקי הדין של בתי הדין לעבודה: איך מתנהל בירור הטרדה מינית במקום עבודה, ההגדרה מהי הטרדה מינית בעבודה.  

ואם הוגשו נגדי שתי תלונות על הטרדה מינית? אחת למקום העבודה ואחת למשטרה?

אם יש שתי תלונות על השולחן, גם תלונה למקום העבודה וגם תלונה במשטרה, שווה בדיקה האם צריך עורך דין אחד או שניים. אם לא עורך דין אחד, אז לפחות שיהיה שיתוף פעולה מקצועי בין הפליליסט לבין עורך דין דיני עבודה. שחלילה למשל הנילון לא ימסור גרסה אחת בבירור הטרדה מינית בעבודה וגרסה שנייה במשטרה. וזו רק דוגמא לטעויות שאפשר לעשות.

בייעוץ המשפטי עם עורך דין הטרדות מיניות, בין אם עורך דין פלילי ובין אם עורך דין דיני עבודה, רק שימו לב שעורך הדין שמולכם מספיק צנוע כדי לא לקחת על עצמו משימות שאינו בקיא בהן. שיתוף פעולה בין עורכי דין זה דבר מבורך בעניינים שכאלה.

אני אפילו לא יודע על מה התלונה, לבוא לייעוץ משפטי אחרי שהממונה תגיד לי על מה התלונה?

אני חושבת שצריך ללכת להתייעץ מיד כשיודעים שיש בירור הטרדה מינית, עוד לפני שהממונה קראה לכם באופן רישמי. ברגע שיש שמועה, לִיחְשׁוּשׁ שיש בירור בדרך. לפעמים בשלב הזה באמת אין אינפורמציה ורק מנסים לשער על מה ולמה התלונה. עדיין, יש מה ללמוד גם בייעוץ המשפטי בשלב מיקדמי שכזה.

פסק דין שזכיתי (1)	פסק דין שזכיתי (2)
ייצגתי נתבע שלגביו מקום העבודה קבע שביצע הטרדה מינית. העובד שהתלונן נגדו הגיש תביעה כספית בבית הדין לעבודה. התביעה נדחתה ובית הדין קבע: לא היה ולא נברא, הלקוח שלי לא הטריד מינית. התיק בדלתיים סגורות.	עובד שייצגתי הורחק מתפקידו לאחר בירור הטרדה מינית. העובד הגיש תביעה להחזרתו לתפקידו וגם תבע פיצוי כספי. בית הדין פסק פיצוי של כ־100,000 שקל לתובע וגם הורה להחיזרו לתפקידו. לפסק הדין.

כבר הייתי בשיחה עם הממונה ומסרתי לה גרסה. יש עוד טעם להגיע לעורך דין הטרדה מינית?

נכון שכדאי היה להתייעץ לפני שמוסרים גרסה אבל לפעמים יש עוד מה לתקן בבירור הטרדה מינית גם בשלב הזה. או לתת השלמת גרסה לממונה על הטרדות מיניות, או להצטייד בחוות דעת משפטית. ובכלל, לראות בעיניים מקצועיות איך יכולה להסתיים התלונה, למשל בפיטורים על רקע הטרדה מינית, והאם יש עוד משהו לעשות. לצמצם נזקים.

לפעמים מגיעים אליי עניינים כל כך מופרכים שקשה להאמין שמישהו הלך והגיש תלונה על הטרדה מינית, שזו עבירה פלילית. לדוגמא: מבט מפשיט. או התייחסות מביכה ומקוממת לנשיות (את בהריון?). זו אמירה שאינה במקומה, אבל הטרדה מינית?

קוראים לזה "בירור הטרדה מינית" אבל בפועל התוצאה היא כמו פסק דין

ההליך הזה ששמו בירור הטרדה מינית, סופו בהוצאת דוח סיכום והמלצות של הממונה על הטרדה מינית. בסיכום וההמלצות הממונה קובעת אם היתה הטרדה מינית. קורה שהממונה "פוסקת" הטרדה מינית, ומבחינת פסקי הדין זו הטרדה מינית מילולית שנחשבת ברף הנמוך בחומרה של ההטרדות המיניות. אבל המעסיק רוצה לעשות סדר, וגם מתוך חשש מהמתלוננת, הוא מחליט לפטר את הנילון, שזה צעד לא מידתי בנסיבות מסוימות. מבחינת הנילון הוא מפוטר מהעבודה בגלל הטרדה מינית שהיא כאמור עבירה פלילית. 
מבחוץ כשעושים אחד ועוד אחד, תלונה על הטרדה מינית וגם פיטורים, חושבים הטרדה מינית מהסוג החמור ביותר, לכל הפחות סטייה מינית. זה כתם קשה מנשוא על נילון הטרדה מינית.

רגע, את לא מייצגת רק מתלוננות?

במשך שנים עוד לפני חקיקת החוק למניעת הטרדה מינית ייצגתי רק מתלוננות. בשנים האחרונות מוצאת את עצמי מייצגת נילונים. לא מייצגת עברייני מין, אותם שולחת לעורך דין פלילי בדרך כלל.

ייעוץ ראשוני זה בתשלום?

כן. שואלים אותי בטלפון אם משלמים על ייעוץ "ראשוני". ייעוץ "ראשוני" נשמע כמו בואי תגידי אם יש קייס או אין קייס. ואם יש קייס, תתחיל העבודה המשפטית שעליה צריך לשלם תמורה. אין דבר כזה ייעוץ ראשוני, זה לא ייעוץ על הדרך. ייעוץ משפטי הוא ה-עיקר. זהו שלב חשוב, משמעותי, בסיסי, כדי לראות אם יש עילה משפטית. וגם לבנות מתווה משפטי המתאים למקרה הפרטי של הלקוח המסוים.
כמו שאנחנו הולכים לייעוץ אצל רופא ולא מצפים שירוויח רק אם ימליץ על ניתוח

את לוקחת שכר טרחה לפי אחוזי הצלחה?

אני יכולה לתת הצעת שכר טרחה לייצוג משפטי רק אחרי שיחת הייעוץ. זאת אם אני רואה שהתיק מתאים לייצוג משפטי שלי. כשמדובר בדרישה כספית, שכר הטרחה הוא בדרך כלל סכום בסיס קבוע מראש פלוס אחוזים לפי הצלחה. יש עורכי דין שלוקחים אחוזים בלבד. מהו הסכום שצריך לשלם מראש? זה משתנה מתיק לתיק, תלוי בהיקף העבודה הנדרש, בסיכויי התביעה. בכל מקרה לא אקח תיק אם אני לא חושבת שאוכל להשיג הישג כספי ללקוח. אפשר לנכות משכר הטרחה את מחיר פגישת הייעוץ המשפטי.

מאיזה סכום לוקחים אחוזים? מה חשוב לשים לב בהסכם שכר הטרחה?

הסכם שכר הטרחה צריך להגדיר את מהות הטיפול המשפטי שבעבורו משלמים שכר טרחה. למשל, האם כולל תביעה לבית הדין או רק הליכי פשרה לפני משפט? האם הטיפול המשפטי כולל הליכי ערעור? הוצאה לפועל? 

בקשר לסכום שממנו מחשבים אחוזי הצלחה

• שיעור האחוזים (כמה אחוזים) ומאיזה סכום מחשבים אחוזי הצלחה  – נקבעים בהסכם שכר הטרחה בין עורך הדין לבין הלקוח. לכן חשוב להגדיר בהסכם שכר הטרחה מהו הסכום שממנו משלמים אחוזים והאם בתוספת מע"מ.
• בדרך כלל האחוזים מחושבים מהסכום ברוטו (לפני מס) שנקבע בפסק דין או בפשרה.
• חשוב לקבוע בהסכם שכר הטרחה האם הסכום שממנו מחושבים אחוזים, כולל שכר טרחה והוצאות משפט. לדוגמא, הסכום שנקבע הוא 100,000 שקל פלוס 25,000 שקל הוצאות: הסכום שממנו גוזרים אחוזים הוא 125,000. 
• צריך לסכם האם סכום ההוצאות ושכר הטרחה שנפסקים על ידי בית הדין הולכים לעורך דין או ללקוח/ה.