מתי צריך להודיע על ההריון? האם באמת אסור לפטר בהריון? ואם המעסיק מבקש לפטר אשה בהריון, האם יש סיכוי שיקבל אישור ממשרד העבודה בלי לערב בעניין את העובדת? ואם העובדת בכלל לא ידעה על ההריון בשעת הפיטורים, מה קורה אז? עדיין צריך לבקש היתר? ומה עם היעדרויות בהריון? כמה מותר? והאם על חשבון ימי מחלה?
על שאלות אלה ואחרות אני עונה במאמרים הבאים, מתוך החוק, הפסיקה, והנסיון.
ניסיון של יותר מ-25 שנה בתביעות אפליה בעבודה, הטרדות מיניות בעבודה. ייצוג משפטי בבתי הדין לעבודה, ייעוץ משפטי .
יצירת קשר
לתיאום ייעוץ משפטי השאירו פרטים ואחזור אליכם בהקדם. אפשר במקביל להשאיר פרטים בוואטסאפ.
החוק אוסר פיטורים לאחר חופשת לידה במשך 60 יום, כדי
תביעות אפליה בעבודה קשות להוכחה. מעסיקים לא יכתבו את מפוטרת
עובדת שייצגתי זכתה בפסק הדין התקדימי על פיטורים בהריון לפני
מספיק שהמעסיק ישמיע אמירה מפלה, למשל "נשים לא מתאימות לתפקיד",
אפליה על רקע גיל נובעת מדעות קדומות וסטריאוטיפים, אשר מייחסים
פגעו בזכויותיכן? פיטרו אתכן בניגוד לחוקי עבודת נשים? אין
צריך לספר למעסיק על ההריון בחודש החמישי. לא חייבים ליידע
בית הדין לעבודה החזיר לעבודה עובדת ששיתפה בפייסבוק תמונות יהודים
מה בעצם המעסיק רצה? לראות את הראיות של העובדת לפני
