הטרדה מינית: מהי התנכלות

מה תקראו בעמוד זה:

• התנכלות בגלל תלונה על הטרדה מינית
• התנכלות בגלל סירוב להצעה או התייחסות מינית
• התנכלות בגלל סיוע לעובד אחר
• מהי בכלל התנכלות?
• חשיבות לתמונה בכללותה, פאזל, ראיות נסיבתיות, לא צריך להוכיח כוונה להתנכל
• ישנו קושי ראייתי להוכיח התנכלות בגלל הטרדה מינית או תלונה על הטרדה מינית
• מעסיק התנכל לעובדת שהעידה לטובת חברה שלה
• התביעה על הטרדה מינית נדחתה. האם עדיין אפשר לתבוע על התנכלות?
• ייחוס עבירות משמעת למי שמתלונן או למי שסייעו למתלוננ/ת – האם התנכלות?

החוק למניעת הטרדה מינית אוסר התנכלות. התנכלות מוגדרת כפגיעה מכל סוג שהוא שמקורה בהטרדה מינית, או בתלונה או בתביעה, שהוגשו על הטרדה מינית. התנכלות היא לא רק פגיעה ישירה בעובד או בתנאי עבודתו, אלא גם פגיעה המתבטאת באיום, בלחץ, בהדרה, בהשמצה או בכל דרך אחרת.

התנכלות בגלל תלונה על הטרדה מינית

כשמעסיק או ממונה מטעמו פוגע בעובד או בדורש עבודה, בגלל תלונה או תביעה משפטית שהגיש, על התנכלות או על הטרדה מינית. לדוגמה: עובדת מגישה תלונה על הטרדה מינית והעלאת השכר שהובטחה לה – מוקפאת. או שאחרי חודשיים היא מפוטרת. 

התנכלות בגלל סירוב להצעה או התייחסות מינית

כאשר מעסיק או ממונה מטעמו פוגע בעובד או בדורש עבודה – כאשר מקור הפגיעה הוא הטרדה מינית. ואולם לגבי הטרדה מינית מהסוג של הצעות חוזרות בעלות אופי מיני והתייחסויות חוזרות למיניותו של אדם, די בהצעה אחת בלבד או התייחסות אחת בלבד, כדי שהערת התנאים שאחריה תיחשב להתנכלות. לדוגמה: ממונה מפטר עובדת או שולל ממנה רכב צמוד בגלל סירובה להצעתו המינית החד-פעמית. 

קיראו עוד באתר של עו"ד מיה צחור:

• הגדרות הטרדה מינית בעבודה
• עזיבת מקום העבודה בשל תלונה על הטרדה מינית
• הטרדה מינית: מתי אפשר לתבוע את מקום העבודה?

התנכלות בגלל סיוע לעובד אחר

כשמעסיק פוגע בתנאי העבודה של עובד שהעיד לטובת עובד/ת שהתלוננה על הטרדה מינית. הפסיקה הבהירה כי המחוקק מצא לנכון להקנות הגנה מפורשת וספציפית גם על מי שיסבול מהתנכלות כתוצאה מהגשת תלונה על הטרדה מינית או סיוע לתלונה כאמור, וזאת נוכח החשיבות הרבה שראה במיגור תופעת ההטרדות המיניות; בשל הכרה במציאות בה התנכלות מסוג זה עלולה להתרחש; ותוך הבנה כי התנכלות עלולה להרתיע מהגשת תלונות, כמו גם משיתוף פעולה של עדים פוטנציאליים,  ובדרך זו לסכל את מטרת החוק למניעת הטרדה מינית.

מהי בכלל התנכלות?

התנכלות פנים רבות לה בפסיקה הוכרה משמעותה החמורה של ההתנכלות, והאפשרות כי תתפרס על דרכים רבות ומגוונות של התנהגות לרבות איום, לחץ, הדרה, השמצה, פגיעה בזכויות ובתנאי העבודה ועוד.

ההתנכלות עלולה להרתיע קרבנות של הטרדה מינית מלעמוד על זכויותיהם, למנוע תלונות ותביעות ולהשתיק מוטרדים, ובכך היא עלולה לסכל את מטרת החוק. ההתנכלות יכולה להיעשות בידי המטריד מינית עצמו, בידי אדם אחר שפעל מטעמו או כל אדם אחר.

בפסיקה הוכרו ביטויים שונים להתנכלות על רקע הטרדה מינית ובהם: איום לפגוע בחברי המתלוננת, צמצום סמכויות מקצועיות, הכפשה בפני עמיתים, מניעת יציאה להשתלמויות, העברת פרויקטים לעובדים אחרים, מידור המתלוננת על ידי אי זימון לדיונים וישיבות, מניעת התקדמות מקצועית בדרכים שונות ועוד.

חשיבות לתמונה בכללותה, פאזל, ראיות נסיבתיות, לא צריך להוכיח כוונה להתנכל

כאשר מעסיק נתבע על התנכלות, לא די במתן הסבר משכנע על פניו לכל אחד מנושאי ההתנכלות הקונקרטיים. למשל בפסק הדין מיוני 2016 שבו נטעו כי המעסיק לא אישר חופשה, לא אישר דו”חות, העביר לחדר אחר, מנע אספקת מחשב. בית הדין פסק כי לעיתים יש חשיבות גם לתמונה בכללותה, להצטברות של האירועים השונים, לקשר ביניהם ולהשלכותיהם. 

מדובר בבחינה עובדתית ביסודה, הנסמכת על פאזל של של ראיות לרבות נסיבתיות. אין צורך להוכיח כוונה להתנכל, כשם שאין צורך להוכיח כוונה להפלות. מה שחשוב הוא שהמקור ליחס ולהתנהגות המעסיק הוא התלונה בהטרדה מינית או הסיוע לה וזאת גם אם אין זה המקור היחידי לאותה פגיעה.

ישנו קושי ראייתי להוכיח התנכלות בגלל הטרדה מינית או תלונה על הטרדה מינית

לכן העברת נטל ראיה למעסיק. לא בכדי הורה המחוקק על העברת נטל הראיה, נוכח הקושי הראייתי להוכיח מעשי התנכלות וקיומו של קשר בינם לבין התלונה או הסיוע לה. בדומה להיפוך נטל הראיה בתביעות אפליה.

הקלה בנטל הראיה, מדוע?

מעסיק התנכל לעובדת שהעידה לטובת חברה שלה

התנכלות יכול שתהא גם כאשר העובד מושא הפגיעה לא היה העובד מושא ההטרדה המינית. פגיעה כאמור מצד המעסיק מהווה עוולה של המעסיק לפי החוק.

קיראו כאן:
מהי התעמרות בעבודה ומה ההבדל המשפטי בינה לבין התנכלות על רקע הטרדה מינית.
התעמרות בעבודה

אין בלשון החוק דרישה כי מושא ההתנכלות יהיה העובדת שהוטרדה מינית או התלוננה על הטרדה מינית. מקור ההתנכלות יכול להיות הטרדה מינית שהופנתה נגד עובדת אחרת. הנדרש בחוק הוא שמקור ההתנכלות יהיה בהטרדה מינית, או בהגשת תלונה או תביעה על הטרדה מינית. 

תכלית החוק היא למנוע מעשי התנכלות שיופנו נגד עובד או עובדת שמקורם באותה הטרדה מינית בעבודה או בתלונה או תביעה בגינה, וזאת מבלי להגביל את קרבן ההתנכלות להיות קרבן ההטרדה. באותו עניין נדונה טענת התנכלות של עובדת שהוזמנה להעיד נגד יושב ראש ועד העובדים במתקן בו היא עובדת, בהליך משמעתי שעניינו מעשי הטרדה מינית שביצע כלפי עובדת אחרת. בית הדין פסק לתובעת פיצוי מירבי לפי החוק למניעת הטרדה מינית (65,000 שקל בשעתו).

התביעה על הטרדה מינית נדחתה. האם עדיין אפשר לתבוע על התנכלות?

איסור ההתנכלות על פי החוק למניעת הטרדה מינית עומד בפני עצמו, והשאלה אם ההטרדה המינית מקור ההתנכלות הנטענת התרחשה או לא אינה רלוונטית, למעט במקרה בו היה מדובר בתלונת שווא או בסיוע לתלונת שווא שנעשו בזדון ובידיעה שהתלונה היא תלונת שווא.

בית הדין הארצי פסק כי פגיעה של מעסיק (או של עובדו או של ממונה מטעמו) שמקורה בתלונה או בתביעה על הטרדה מינית, היא התנכלות, אפילו ההטרדה המינית לא הוכחה. 

ייחוס עבירות משמעת למי שמתלונן או למי שסייעו למתלוננ/ת – האם התנכלות?

מעורבות של עובד/ת בליווי מתלוננות הטרדה מינית אינה מקנה חסינות מפני עריכת בדיקות, למשל לגבי דוחות נוכחות, היקף שעות נוספות, או רכיבי שכר, כל עוד בדיקות אלו נעשות באופן ענייני ולא כחלק מאכיפת נהלים בררנית וכתגובת נגד למעורבות בתלונה על הטרדה מינית או בסיוע לתלונה שכזו.

הנשיאה הדגישה את האבחנה בין התעמרות בעבודה לבין התנכלות על רקע תלונה בדבר הטרדה מינית, וקיבלה את הטענה כי העובדת חוותה התנכלות נוכח העברתה לתפקיד אחר, הערמת קשיים בירוקרטיים במתן המענק לו היתה זכאית, ואי עדכון בדבר חזרת משיב 2 לעבודה.°