מה ההגדרה של הטרדה מינית בעבודה
מהן התנהגויות הנחשבות להטרדה מינית? המשך קריאה »
ייעוץ משפטי הטרדה מינית בעבודה
בעמוד זה הסבר על מטרת הייעוץ המשפטי גם למתלוננים/ות וגם למי שנגדם מוגשת תלונה על הטרדה מינית בעבודה. יש לי המשך קריאה »
מעסיק זה לא בית משפט (אבל אין לו ברירה)
על חוסר צדק משווע ממעלה ראשונה, ששמו בירור הטרדה מינית המשך קריאה »
הטרדה מינית מסוג התייחסויות חוזרות
כשאני כותבת מכתב למעסיק או ממונה ובו אני מפנה את תשומת ליבו לכך שהטריד עובדת שלו מינית, המשך קריאה »
הצעות חוזרות בעלות אופי מיני: מתי זו הטרדה מינית
למה הכוונה “הצעה בעלת אופי מיני”? המשך קריאה »
ניצול יחסי מרות
מתי יחסי מים בהסכמה נחשבים להטרדה מינית מסוג ניצול מרות בעבודה המשך קריאה »
ניצול יחסי מרות האם צריך להוכיח פחד
האם תנאי להוכחת ניצול יחסי מרות זה שהעובדת פחדה מהבוס שלה? המשך קריאה »
ניצול מרות: יחסי השפעה במקום העבודה
לא רק בוס ישיר, גם יחסים בהסכמה בין עובדת לבין מי שיש לו השפעה בעבודה יכולים להיחשב כניצול יחסי מרות המשך קריאה »
רומן בעבודה או ניצול מרות?
מתי זה רומן לגיטימי, יחסים בהסכמה מתוך רצון חופשי, ומתי נגיד ניצול מרות? המשך קריאה »
הטרדה מינית: ההקשר הפסיכולוגי של ניצול יחסי מרות
מתוך הרצאה שנשאה פסיכולוגית בכנס הטרדה מינית המשך קריאה »
בתי המשפט על טענת ההגנה הנפוצה: העובדת יזמה, פיתתה
זאת טענת ההגנה הנפוצה של ממונים שמוגשת נגדם תלונה על הטרדה מינית. המשך קריאה »
ומה אם זו רק הצעה מינית אחת ויחידה?
חיביים שתי הצעות מיניות כדי שנגיד הטרדה מינית? המשך קריאה »
פסק דין בתביעה שייצגתי: מעסיק ישלם פיצוי חסר תקדים על פגיעה בכבודו של עובד וגם יחזיר אותו לתפקידו
בית הדין פסל את החלטת מנכ”ל החינוכית להעביר עובד מתפקידו, בשל אות הקלון שדבק בו כאילו ביצע הטרדה מינית והפגיעה המשך קריאה »
התייחסות מבזה או משפילה ביחס למיניות או לנטייה מינית: הסבר ופסקי דין
מהי התייחסות מבזה ומשפילה? האם צריך כוונה מינית? הסברים ופסקי דין המשך קריאה »
פסק דין: אמירה גסה אחת אינה סיבה לפיטורים
פסק דין על התייחסות מבזה ומשפילה המשך קריאה »
פסק דין: לא כל אמירה גסת רוח ושוביניסטית היא הטרדה מינית
מתוך פסק דין של בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב (אוגוסט 2016) המשך קריאה »
300,000 שקל לעובדת על סביבת עבודה עם אמירות מיניות בלתי פוסקות
העובדת, מזכירה רפואית בבית חולים שבבעלות המדינה, עבדה בכפיפות למנהל במשך כ-8 שנים. כשנה המשך קריאה »
בעילה אסורה בהסכמה, אונס ומעשי סדום – האם נכללים בהגדרות ההטרדה המינית?
נניח יחסי מין מלאים למשל בין בוס למי שכפופה לו. האם התנהגותו של הממונה תיחשב להטרדה מינית לפי החוק למניעת המשך קריאה »
300,000 שקל פיצוי לעובדת סיעודית שנאנסה על ידי מעסיקה
בית הדין האזורי לעבודה בבאר שבע קיבל במלואה תביעה כספית של עובדת סיעודית, אזרחית מולדבה, שטענה להטרדה מינית בעבודה, מעשים המשך קריאה »
פסק דין: פיצוי של 40,000 שקל לעובדת סיעודית על הטרדה מינית
“גרסה מתפתחת אופיינת לנפגעי עבירות מין. יש לשרש את השיח על ‘דרך נכונה’, ‘רצויה’ או ‘מקובלת’ להתמודד עם פגיעה מינית. המשך קריאה »
פסק דין: גידופים מיניים אינם “מעשה קונדס”
עובד גידף באופן מיני עובד אחר והשפיל אותו המשך קריאה »
פסק דין: האם מתירנות מינית מצד תובעת רלוונטית בשאלה אם היתה הטרדה מינית
היא פרובוקטיבית, מתלבשת חשוף, דיבורים גסים, מה לה ולהטרדה מינית המשך קריאה »
לא כל התייחסות לנטייה מינית היא הטרדה מינית מסוג התייחסות מבזה ומשפילה
בעניין שנדון בבית הדין האזורי לעבודה בתל אביב התובע טען כי הממונה השמיע לעברו אמירות המייחסות לו נטיות הומוסקסואליות המשך קריאה »
קרא לעובדת זנזונת וישלם 50,000 שקל פיצוי
פיצוי לעובדת במועצה מקומית, שטענה שגזבר המועצה כינה אותה בכמה הזדמנויות המשך קריאה »
הטרדה מקבעת והטרדה מדירה
מה ההבדל בין שני סוגי ההטרדות המיניות המשך קריאה »
בוטל בערעור פסק דין שקבע פיצוי של מיליון שקל על ניצול יחסי מרות
בית הדין קבע פיצוי חריג על הטרדה מינית לעובדת בחברת הסעות שנוצלה מינית על ידי סדרן רציפים. הנתבע בחושיו זיהה המשך קריאה »
הטרדה מינית: מהי התנכלות
מה תקראו בעמוד זה: החוק למניעת הטרדה מינית אוסר התנכלות. התנכלות מוגדרת כפגיעה מכל סוג שהוא שמקורה בהטרדה מינית, או המשך קריאה »
שתיית אלכוהול מגופה של מלצרית (באדי שוט) – הטרדה מינית
מנהל בר בתל אביב קרא למלצרית בסיומה של המשמרת והזמין אותה, מול לקוחות הבר שאיתם התיידד באותו הערב, לעשות עמם המשך קריאה »
הטרדה מינית מהי מסגרת יחסי עבודה?
כשמדובר בהצעות מיניות חוזרות או בהתייחסויות מיניות חוזרות, התנהגות המציע תיחשב להטרדה מינית גם אם העובד לא הראה כי אינו המשך קריאה »
הטרדה מינית בעבודה – שאלות ותשובות
כל האינפורמציה בהרחבה על הטרדה מינית במקום עבודה, מאמרים והסברים מהניסיון, כתבתי בדף הראשי הטרדה מינית בעבודה. כאן ריכזתי שאלות נפוצות המשך קריאה »
הטרדה מינית בעבודה מה אפשר לעשות
חמש אפשרויות עומדות בפני נפגעי הטרדה מינית במקום העבודה וזכותם לממש את כל האפשרויות, כלומר אפשר גם וגם: תלונה על המשך קריאה »
תביעה כספית על הטרדה מינית בעבודה – הפיצוי
120,000 שקל זהו סכום הפיצוי המירבי ללא הוכחת נזק שאפשר לתבוע בבית הדין לעבודה בתביעה על הטרדה המשך קריאה »
הטרדה מינית: למה תביעה כספית ולא משטרה
מאמר זה כתבתי בדצמבר 2013, בעקבות סגירת תיק החקירה נגד העיתונאי עמנואל רוזןקול דממה דקה זה אנדרסטייטמנט לאוושת סיומה של פרשת המשך קריאה »
מדוע הגשת תביעה כספית עדיפה לעיתים על תלונה במשטרה
כאשר מתלוננת באה אליי עם סיפור של הטרדה מינית, ואני פורשת לפניה את האפשרויות העומדות בפניה במקרה של הטרדה מינית המשך קריאה »
הליכי הדיון בתביעות נזיקיות על הטרדה מינית
החוק למניעת הטרדה מינית מאפשר לתבוע, בנוסף לפיצוי ללא הוכחת נזק על הטרדה מינית בסכום של 120,000 שקל, פיצוי נזיקי המשך קריאה »
הטרדה מינית: מה בין דרישה כספית לסחיטה
במאמר שפורסם ב”הארץ” (25.10.06), שכותרתו “לא כולן שוות 50,000” (הכותרת של עורכי הארץ), הסברתי שדרישה לפיצוי כספי בגין הטרדה מינית, המשך קריאה »
פשרה כספית עם מקום העבודה והמטריד
בדרך כלל לפני שמגישים תביעה אזרחית יש פנייה מוקדמת לצד השני, שלאחריה מוחלט אם לגשת לערכאות. הפנייה המוקדמת יכולה להניב המשך קריאה »
פיצוי כספי, לא דמי שתיקה
מה זה בעצם משא ומתן לפשרה כספית על הטרדה מינית, מה היתרונות לנפגע/ת ההטרדה המינית. אין ממש בביקורת הציבורית כאילו המשך קריאה »
גישור בעניין הטרדה מינית הזדמנות לתיקון
במסגרת עיסוקי בתחום אני מגישה תביעות על הטרדה מינית בבתי הדין לעבודה, לפיצוי כספי או לצווים מבית הדין נגד התנכלות המשך קריאה »
עזיבת מקום העבודה בגלל תלונה על הטרדה מינית
החוק למניעת הטרדה מינית מגדיר מהי הטרדה מינית וגם נותן אפשרויות לפעולה: תלונה על הטרדה מינית במקום העבודה, תביעה כספית המשך קריאה »
ראיות בתביעת הטרדה מינית
קיראו בעמוד זה: כשאני מבררת בפגישת הייעוץ אם יש ראיות להטרדה המינית הנטענת, התשובה היא בדרך כלל מחקתי הכול. מוחקים כי הממונה המשך קריאה »
כבישת תלונה על הטרדה מינית, גרסה מתפתחת
התופעה של כבישת התלונה בעבירות מין, ובכלל זה מעשי הטרדה מינית במסגרת העבודה, אינה נדירה, ולעניין זה הסברים אפשריים מסוגים שונים. המשך קריאה »
בג”ץ: עובדת שהוטרדה והתפטרה זכאית לזכויות כאילו פוטרה
בצעד נדיר ביטל בית המשפט העליון (פברואר 2019) פסק דין של בית הדין הארצי לעבודה, שקבע כי עובדת שהתפטרה בשל המשך קריאה »
בירור תלונה על הטרדה מינית שלב אחר שלב
היגשת תלונה על הטרדה מינית?הוגשה נגדך תלונה על הטרדה מינית?איך זה אמור להתנהל, מה חובות המעסיק. בעמוד הזה הבאתי את המשך קריאה »
בירור הטרדה מינית בלי תלונה, בשל שמועה
בפוסט זה תקראו: נניח שמועה נניח יש שמועה במקום העבודה שממונה מנהל מערכת יחסים אישית עם עובדת הכפופה לו. אם המשך קריאה »
האם יש חיסיון על מידע שנמסר לאחראית בבירור הטרדה מינית
מי יכולה לשמש במקום העבודה יש בירור על הטרדה מינית בעבודה, נניח יש שמועה שהמנהל שלך מנהל יחסים עם עובדת המשך קריאה »
20,000 שקל פיצוי על אי בירור תלונה על הטרדה מינית
עורכת דין במשרד עורכי דין הגישה תביעה כספית נגד שותף במשרד עורך דין ששם עבדה. התביעה הוגשה על כך שהמשרד המשך קריאה »
על מעסיק נטל מוגבר למניעה הטרדה מינית במקומות עבודה שבהם סיכון להטרדות מיניות
חובות המעסיק בשלב הראשון הוא לנקוט אמצעי מנע סבירים על מנת למנוע הטרדה מינית או התנכלות במסגרת יחסי עבודה. היקף המשך קריאה »
מתי אפשר לתבוע את מקום העבודה המעסיק על הטרדה מינית
עובדים ועובדות המתלוננים על הטרדה מינית בעבודה מבקשים לתבוע פיצוי כספי על ההטרדה המינית עצמה ועל הנזק שנגרם להם. למשל: נזק נפשי, המשך קריאה »
אחראית חיצונית לבירור תלונות על הטרדה מינית
בעמוד זה תקראו: במסגרת עבודתי והתמחותי בנושא הטרדה מינית בעבודה אני מציעה את עצמי לתפקיד אחראית (ממונה) במקומות עבודה לבירור המשך קריאה »
הטרדה מינית: כשמעסיק לא ממלא חובותיו
שורה של חובות מוטלות על המעסיק – מקום העבודה מכוח החוק למניעת הטרדה מינית והתקנות למניעת הטרדה מינית. קיראו כאן המשך קריאה »
הטרדה מינית הפרת חובות מעסיק: בית הדין חייב תובע להגיש תביעה גם נגד המטרידה
החוק למניעת הטרדה מינית נותן לנפגע/ת הטרדה מינית אפשרות לנקוט בהליכים משפטיים שונים לפי בחירתו/ה: נקיטת הליך פלילי; תלונה במקום המשך קריאה »
תפקיד בית הדין בהנחלת נורמות למניעת הטרדה מינית
בכנס שאירגנתי במסגרת תפקידי כמנהלת הקליניקה לזכויות נשים בעבודה בפקולטה למשפטים באוניברסיטה העברית בירושלים, הזמנתי את נשיאת בית הדין הארצי המשך קריאה »
התיישנות בתביעות על הטרדה מינית
עד ליום 1 בינואר 2012 היתה ההתיישנות על תביעות מכוח למניעת הטרדה מינית – שלוש שנים בלבד. הגבלת ההתיישנות בתביעות המשך קריאה »
פיצוי לעובדת שהועברה מתפקידה כי המנהל נמשך אליה
פיצוי של 100 אלף שקל נפסק לסגנית מנהל בבית ספר חרדי שהועברה מתפקידה בשל משיכה של המנהל אליה ולחציה של המשך קריאה »
הטרדה מינית בהייטק
העיתון דה מארקר פירסם כתבת עומק בנושא הטרדות מיניות בהייטק הישראלי. בדף זה אביא ציטוטים עיקריים שלי מתוך תשובות לשאלות המשך קריאה »
החוק והתקנות למניעת הטרדה מינית
בקישורים הבאים תוכלו לעיין בחוקים ובתקנות למניעת הטרדה מינית בעבודה, התשנ”ח – 1998. החוק למניעת הטרדה מינית התשנ”ח – 1998 חוק המשך קריאה »
החוק למניעת הטרדה מינית – נוסח החוק
החוק למניעת הטרדה מינית, נוסח החוק באדיבות אתר נבו. המשך קריאה »
תקנות למניעת הטרדה מינית ותקנון הטרדה מינית
תקנות למניעת הטרדה מינית תשנ”ח 1998 והתקנון לדוגמה, באדיבות אתר נבו. המשך קריאה »
מיולי 2022: אסור לשאול עובד או מועמד על עבר פלילי
ביום 12.7.2022 נכנס לתוקף חוק המידע הפלילי ותקנת השבים, שנועד להגדיר מחדש את נקודת האיזון הראויה בין: הצורך לקיים מאגר המשך קריאה »
האם אפשר לתבוע אישית ממונה על הטרדה מינית
עובדת חברה שמונתה מטעם המעסיק לשמש ממונה על מניעה של הטרדה מינית ובירור תלונות על הטרדה מינית, עתרה לבית הדין המשך קריאה »
למי הסמכות לדון בתביעה נזיקית לאחר הרשעה במעשה מגונה
לפי החוק למניעת הטרדה מינית לבית הדין לעבודה סמכות עניינית ייחודית לדון בתביעות בגין הטרדות מיניות, אשר נמנו בסעיף 3 לחוק למניעת המשך קריאה »
30,000 שקל פיצוי ממנהל שהטריד מילולית, החברה תשלם רק 10,000
התובעת טענה לשלושה מקרים של הטרדה מינית, וכי בגלל סירוביה החוזרים ונשנים להצעות הנתבע, הוא להתנכל אליה עד שפוטרה מהעבודה. המשך קריאה »
שיחה עם המנכ”ל שזילזל וגיחך בעניין הטרדה מינית הוכרה כתאונת עבודה
התובעת השתתפה בחתונה של אחד מעובדי החברה, ונפגעה מאחד העובדים שניסה לגעת בה בצורה מינית ובלתי הולמת ורדף אחריה לחנייה המשך קריאה »
עובדת שהתלוננה על הטרדה מינית חויבה בפיצוי על לשון הרע
מנהל חברה טען שעובדת הוציאה את דיבתו רעה כאשר טענה כי הטריד אותה מינית במהלך עבודתה בחברה. לטענתו של התובע, המשך קריאה »
פיטורי מרצה בגלל קשר מיני עם סטודנטית
פסק דין בעניין בפיטוריו של התובע מעבודתו כחבר סגל במכללה האקדמית תל חי בעקבות קשר מיני שניהל עם סטודנטית שלימד המשך קריאה »
התעמרות בעבודה לעומת התנכלות על רקע הטרדה מינית
המונח “התנכלות” מתייחס לתופעה של “פגיעה מכל סוג שהוא שמקורה בהטרדה מינית, או בתלונה או בתביעה, שהוגשו על הטרדה מינית”. המשך קריאה »
פסד: חברה תשלם 185,000 שקל על הפרת חובות כמעסיקה והתנכלות
כך התנהל בירור תלונה על הטרדה מינית, שנעשה במהלך ישיבת השימוע לפיטורים. אלו הדברים שאמרה המנהלת למתלוננת: בית הדין קבע המשך קריאה »
הטרדה מינית פיצוי כספי בתביעה שהיגשתי
150,000 שקל פיצוי בתביעה שהיגשתי על ניצול יחסי מרות
עובדת הניקיון שייצגתי חשבה שאם נענתה לבקשתו של הבעלים לקיים יחסי מין, זה אומר “רומן”. הוא היה “שולף” אותה מעבודתה, לוקח אותה למחסן, בסיום העניינים נותן לה כמה שטרות, ויאללה חזרה לעבודה. בתביעה שהיגשתי בשמה בית הדין פסק פיצוי חסר תקדים של 150,000 שקל.
לפסק הדין
פיטורי עובד עקב הטרדה מינית – פיצוי כספי לעובד בתביעה שהיגשתי
פסק דין תקדימי בתביעה שהיגשתי:
בית הדין ביטל החלטת מעסיק להעביר עובד מתפקידו לאחר בירור הטרדה מינית. נקבע שהנימוק להעברתו, “מוגנות” למתלוננות, אינו אלא תירוץ, ופסק לעובד פיצוי על עוגמת נפש ופגיעה בכבוד.
לפסק הדין
האם זו הטרדה מינית?
כשעובדת מרגישה הטרדה מינית במקום העבודה, כאשר מעסיק נתקל בתלונה על הטרדה מינית, כשנגד עובד או עובדת יש תלונה על הטרדה מינית, השאלה הראשונה היא האם זו בכלל הטרדה מינית לפי החוק למניעת הטרדה מינית.
אם זו רק התנהגות מילולית מעליבה מצד חבר לעבודה, זו הטרדה מינית?
אם זו הצעה מינית שהעובדת הגיבה עליה, שתקה, או התעלמה, מדובר בהטרדה מינית? משנה אם זה בוס או חבר לעבודה?
אם העובדת הסכימה להצעה המינית, איך אפשר לטעון להטרדה מינית?
מתי זו סתם גסות רוח ומתי הטרדה מינית מילולית מסוג התייחסות מבזה או משפילה?
איך מבחינים בין רומן לגיטימי לבין ניצול יחסי מרות?
ואם העובדת הסכימה להצעה המינית, איך אפשר לטעון להטרדה מינית?
מתי זו סתם גסות רוח ומתי הטרדה מינית מילולית מסוג התייחסות מבזה או משפילה?
איך מבחינים בין רומן לגיטימי לבין ניצול יחסי מרות?
החוק הרלוונטי הוא החוק למניעת הטרדה מינית, ושבו שש הגדרות לשאלה מהי הטרדה מינית. באתר אני מביאה את ההגדרות מהחוק למניעת הטרדה מינית כלשונן בצירוף דוגמאות, הסברים ופסקי דין תקדימיים בנושא הטרדות מיניות.
כשאומרים הטרדה מינית האסוציאציה הראשונה היא נגיעות פיסיות ללא הסכמה, מישהו כפה את רצונו. אבל לא רק.
כך, גם הצעות מיניות חוזרות מצד ממונה למי שכפופה לו הן הטרדה מינית, גם התייחסויות מילוליות מיניות חוזרות נחשבות להטרדה מינית וגם התייחסות מבזה חד פעמית. אלה נחשבות הטרדה מינית מילולית. כל מקרה צריך לבחון לגופו, לפי הנסיבות וההקשר הכללי.
הוטרדתי, מה עושים עם זה עכשיו? תלונה במקום העבודה? תביעה?
לגבי בירור הטרדה מינית במקום העבודה, במציאות זה לא בדיוק כמו שהיתווה החוק. כי מקום עבודה הוא לא המקום הטבעי לבירור תלונות על הטרדה מינית. וכי החיים חזקים מכל חוק וכאשר יש מתלוננת על הטרדה מינית, ויש בעל סמכות, מנהל שהוא חשוב יותר ממנה במקום העבודה, הדברים נראים אחרת, לא בדיוק כמו שקבע החוק למניעת הטרדה מינית.
מצד שני אנחנו גם רואים, בפרט בזמן האחרון, שמעסיקים ממהרים לקבוע ממצא של הטרדה מינית, למרות שהחוק והפסיקה קובעים אחרת לגבי התנהגות מסוימת. ולמה? כי בעידן של הרשתות החברתיות והיד הקלה על המקלדת מעסיק לא רוצה למצוא את שמו כמי שלא מגן על מתלוננות. מצד אחד אנחנו אמורים לשמוח שהנה סוף סוף מעסיקים הפנימו שעליהם לעמוד לצד מתלוננות, אך מצד שני היעדר מידתיות והגינות אינו מיטיב עם איש. לא זו היתה מטרת החוק למניעת הטרדה מינית.
בכל מקרה אני חושבת שרצוי ללכת לייעוץ משפטי לפני שנוקטים בפעולה בקשר להטרדה מינית, לפני שנוקשים על דלתה של האחראית עם תלונה על הטרדה מינית, או אפילו לפני שהולכים להגיש תלונה במשטרה על הטרדה מינית.
במקומות עבודה תלויים מזה כבר, מכוח החוק למניעת הטרדה מינית, תקנוני הטרדה מינית, ובהם פירוט החוק למניעת הטרדה מינית והכתובת לממונה על בירור תלונה על הטרדה מינית (בדרך כלל מנהלת משאבי אנוש בארגון היא זו שאחראית לברר תלונות על הטרדה מינית). החוק גם מפרט בדיוק כיצד על מקום העבודה לנהוג כלפי המתלוננת וכלפי הנילון (מי שנגדו מוגשת התלונה על הטרדה מינית) ומהם שלבי הבירור של תלונה על הטרדה מינית.
ומה לגבי זכויותיו של “המטריד”, הנילון (מי שנגדו הוגשה תלונה בעבודה על הטרדה מינית)
כאשר מוגשת נגד אדם תלונה במקום העבודה על הטרדה מינית, חשוב שיהיה הליך הוגן וראוי, כזה שיאפשר לו להעלות את טענותיו ולא למצוא את עצמו עם כתם של הטרדה מינית, בלי שהשמיע את טענותיו, או בשל מסקנה שגויה של מעסיק. מניסיוני עצם הגשת תלונה כזו על הטרדה מינית, יכולה למוטט את כבודו ופרנסתו של אדם, בלי קשר לממצאים ולמסקנות של המעסיק.
כך למשל, כאשר מקום העבודה מחליט שזו היתה הטרדה מינית בלי לשמוע את העובד/ת, או בשל פרשנות שגויה של החוק, או כאשר יחסים בהסכמה שלא עלו יפה הובילו לתלונה על הטרדה מינית. רוב פסקי הדין התקדימיים בנושא הטרדות מיניות עוסקים בכבודה ופרטיותה של מתלוננת, פחות בכבודו של מי שנגדו הוגשה תלונה. כי עובדים שנגדם קבע המעסיק שביצעו הטרדה מינית בדרך כלל לא הולכים עם זה הלאה, לעיתים רבות בשל הסיכון הכרוך בנקיטת הליך משפטי, מחשש שבית המשפט יאשר את החלטת המעסיק.
שימו לב שלמעסיק חובה לקיים בירור בקשר עם הטרדות מיניות כזה גם אם בכלל לא הוגשה תלונה על הטרדה מינית, מרגע שנודע לו על הטרדה מינית במקום העבודה. מה עושים אז? חייבים להעיד בפני המעביד?
פרק נכבד באתר אני מייחדת לנושא של תביעה כספית על הטרדה מינית, שבמקרים רבים מהווה דרך פעולה שעונה על הצרכים של המתלוננת ומשאירה בידיה את מירב השליטה על התהליך שבו היא פותחת נגד המטריד עצמו ונגד מקום העבודה.