כל הפוסטים בנושא: הטרדה מינית בעבודה

אני עורכת דין מתמחה בהטרדה מינית בעבודה, בעלת ניסיון של יותר מ-25 שנה בדיני עבודה, אפליה בעבודה, הטרדה מינית בעבודה. הובלתי תיקים עקרוניים בבתי הדין לעבודה בעניין הטרדה מינית בעבודה..

סוגי הטרדה מינית ומה אפשרויות הפעולה במקרה של הטרדה מינית בעבודה. תביעה כספית, תלונה למשטרה או תלונה במקום העבודה. התפטרות עקב הטרדה מינית

כשאני כותבת מכתב למעסיק שמנהל הטריד עובדת שלו מינית, כי אמר לה בנוכחות אחרים שהיא מזכירה לו את המקצוע העתיק בעולם, אני נתקלת בהפתעה גמורה. זה אולי ניבול פה,אבל מה פתאום הטרדה מינית

ביטוי מיני שפוגע אובייקטיבית בכבודן של נשים ייכנס להגדרה של הטרדה מינית. בהתייחסות מבזה או משפילה אין צורך בכוונה מינית

לא כל הלצה או רמיזה היא הטרדה מינית, אך כשמדובר בהתנהגות פסולה, , לא ניתן להסתתר מאחורי הטענה שהדברים נאמרו בצחוק.

דווקא בגלל חשיבות החוק למניעת הטרדה מינית יש להקפיד לשמור על הגבולות בין אמירות לא ראויות לבין אמירות שיש בהן הטרדה מינית של ממש.

המעסיק טען שהמטריד איש משפחה למופת, ללא נטיות מיניות, ולכן זה רק מעשה קונדס. נקבע שגם בהטרדה מינית בין גברים הנטיות המיניות לא רלוונטיות

העובדת הייתה בבחינת "קהל שבוי" להתבטאויותיו המיניות של המנהל והיא לא יכלה להימנע מהאזנה להן, ובכך יש ניצול של יחסי מרות.

צריך שיהיו שתי הצעות מיניות וביניהן סירוב על מנת שההתנהגות תיחשב הטרדה מינית. אמירה מינית חד פעמית נסלחת בחוק

מה זה ניצול יחסי מרות? המנהל הוא שצריך להוכיח שקשר בהסכמה עם עובדת אינו הטרדה מינית.

החזקה היא שקשר מיני בהסכמה זה ניצול מרות ביחסי עבודה. מה מנהל צריך לעשות כדי שרומן בהסכמה עם מזכירתו לא ייחשב ניצול יחסי מרות בעבודה.

ביחסי מרות תמונה מלאת פערים וסתירות. אישה הדומה לכל אחת מאיתנו הופכת להיות קורבן. מה קורה במערכת היחסים הזאת שהופך אותם ליחסים מנצלים ופוגעניים?

הפסיקה מכירה בקושי של תובעות להביא ראיות על הטרדה מינית. מה בכל זאת עוזר להוכיח הטרדה מינית בעבודה?

ההבדל בין תביעה על הטרדה מינית לבין תלונה על הטרדה מינית מתמצה בשלושה דברים: יריבות, שליטה, רף הוכחה. הנה ההסבר.

בתיק שייצגתי בית הדין פסל החלטת מעסיק להעביר עובד מתפקידו לאחר בירור הטרדה מינית, בשל אות הקלון שדבק בו כאילו הטריד מינית והפגיעה בכבודו ובשמו הטוב.

הליכי בירור של תלונה על הטרדה מינית במקומות עבודה יכולים לגרום לנזק בלתי הפיך. צריך להוציא ממעסיקים את החובה לכתוב "פסקי דין" על הטרדה מינית

הטרדה מינית חובות מעסיק, מה מעסיק חייב לעשות לשם מניעת הטרדה מינית. מדריך מפורט על טיפול בהטרדה מינית במקום עבודה, בירור תלונות הטרדה מינית, עדכוני פסיקה

אם המעסיק עמד בכל דרישות החוק למניעת הטרדה מינית, עילת התביעה נגדו תהיה חלשה, אם בכלל.

מעסיק חייב לברר מקרה של הטרדה מינית מרגע שנודע לו, גם אם אין תלונה אלא שמועה.

סכום הפיצוי על הטרדה מינית תלוי בנסיבות כמו חומרת ההטרדה המינית, האם ההטרדה המינית היתה חד פעמית או מתמשכת, פערי הכוחות , האם ההטרדה המינית היתה הטרדה מינית פיסית או הטרדה מינית מילולית

תביעת פיצויים בגין הטרדה מינית מסתיימת לעיתים בפשרה כספית. זה לא הסכם שתיקה, גם לא דמי שתיקה. שני הצדדים מעדיפים לסגור את המחלוקת בפיצוי כספי בלי לנהל תביעה.

התנכלות על רקע הטרדה מינית אופנים שונים, לעיתים חבויה וקשה להוכיחה. לא צריך להוכיח כוונה להתנכל.

אם שניים לא מסוגלים להיות יחד – מי צריך ללכת, זה שייצרו גובר עליו או מושא הכמיהה?

הטרדה מינית מדירה, הכוונה להערות סקסיסטיות משפילות שמערערות את תחושת המקצועיות של נשים, חותרות תחת ביטחונן העצמי, ממאיסות עליהן את מקום העבודה ולבסוף דוחקת את הנשים החוצה

מעסיקה שלא נקטה אמצעי מנע, טיפול כושל בתלונה על הטרדה מינית, לא מינתה ממונה מתאימה תשלם 85,000 שקל פיצוי לעובדת. 

התובע אמנם התנצל על מעשיו, אך ספק אם מבין את חומרת מעשיו. לכן ניתן להבין את שיקול הדעת של המעסיקה לגבי בוחן המציאות הלקוי של המרצה ואת החלטתה לפטרו

פסק דין חשוב הנוגע לשיימינג ברשתות חברתיות על הטרדה מינית בעבודה. האם תלונה למשטרה שנסגרה, מהווה לשון הרע? העובדת כתבה לאשתו של המנהל על ההטרדה וסיפרה לעובדים אחרים.

התובעת מציינת כי דלתו של המנכ"ל תמיד הייתה פתוחה בפניה אולם ברגע שהציבה בפניו קושי אישי נתקלה בתגובה קרירה מבטלת ומקטינה.

באדי שוט זה לא אירוע כיפי קליל בפאב, אלא ניצול מיני וביזוי וגם מעשה מגונה.

נקבע שהכינוי זנזונת הטרדה מינית. ואילו הצילום מהווה התנכלות. העובד צילם את העובדת כדי להפחידה ולאיים עליה שישלח את תמונתה כהוכחה להיותה "זנזונת" לגורמים שאליהם התלוננה.

הטרדה מינית היא הנושא היחיד שדבר מקובל ורצוי – הסדר כספי שלא בבית המשפט, בלי תביעות, מקבל כותרת גנאי שאינה במקומה: "דמי שתיקה". הנה דברים שכתבתי במאמר לעיתון הארץ. 

העובדת הזרה חששה שלא תקבל שכר ולכן הבליגה על הטרדות מיניות מילוליות ונגיעות מזדמנות. אירוע התקיפה המינית היה הקש ששבר את גב הגמל.

במקרים חמורים של הטרדה מינית העולים כדי תקיפה מינית חמורה, יש לראות כל מעשה של הטרדה מינית כעומד בפני עצמו ויש לפסוק סכום פיצוי נפרד בגין כל אחד ממעשי ההטרדה המינית.

פסק דין על הטרדה מינית מסוג ביזוי והשפלה, דיבור מיני בוטה, אירוע חד פעמי. האם הטרדה מינית מילולית באירוע יחיד יכולה להצדיק פיטורי עובד אחרי