קטגוריה: הטרדה מינית בעבודה

סוגי הטרדה מינית ומה אפשרויות הפעולה במקרה של הטרדה מינית בעבודה. תביעה כספית, תלונה למשטרה

אני עורכת דין מתמחה בהטרדה מינית בעבודה, בעלת ניסיון של יותר מ-25 שנה בדיני עבודה,

כשאני כותבת מכתב למעסיק שמנהל הטריד עובדת שלו מינית, כי אמר לה בנוכחות אחרים שהיא

צריך שיהיו שתי הצעות מיניות וביניהן סירוב על מנת שההתנהגות תיחשב הטרדה מינית. אמירה מינית

מה זה ניצול יחסי מרות? המנהל הוא שצריך להוכיח שקשר בהסכמה עם עובדת אינו הטרדה

ביחסי מרות תמונה מלאת פערים וסתירות. אישה הדומה לכל אחת מאיתנו הופכת להיות קורבן. מה

בתיק שייצגתי בית הדין פסל החלטת מעסיק להעביר עובד מתפקידו לאחר בירור הטרדה מינית, בשל

הטרדה מינית חובות מעסיק, מה מעסיק חייב לעשות לשם מניעת הטרדה מינית. מדריך מקיף ל

סכום הפיצוי על הטרדה מינית תלוי בנסיבות כמו חומרת ההטרדה המינית, האם ההטרדה המינית היתה

תביעת פיצויים בגין הטרדה מינית מסתיימת לעיתים בפשרה כספית. זה לא הסכם שתיקה, גם לא

באדי שוט זה לא אירוע כיפי קליל בפאב, אלא ניצול מיני וביזוי וגם מעשה מגונה.

נקבע שהכינוי זנזונת הטרדה מינית. ואילו הצילום מהווה התנכלות. העובד צילם את העובדת כדי להפחידה

הטרדה מינית היא הנושא היחיד שדבר מקובל ורצוי – הסדר כספי שלא בבית המשפט, בלי

ביטוי מיני שפוגע אובייקטיבית בכבודן של נשים ייכנס להגדרה של הטרדה מינית. בהתייחסות מבזה או

ההבדל בין תביעה על הטרדה מינית לבין תלונה על הטרדה מינית מתמצה בשלושה דברים: יריבות,

במקרים חמורים של הטרדה מינית העולים כדי תקיפה מינית חמורה, יש לראות כל מעשה של

התובע אמנם התנצל על מעשיו, אך ספק אם מבין את חומרת מעשיו. לכן ניתן להבין

הפסיקה מכירה בקושי של תובעות להביא ראיות על הטרדה מינית. מה בכל זאת עוזר להוכיח

החזקה היא שקשר מיני בהסכמה זה ניצול מרות ביחסי עבודה. מה מנהל צריך לעשות כדי

הליכי בירור של תלונה על הטרדה מינית במקומות עבודה יכולים לגרום לנזק בלתי הפיך. צריך

התנכלות על רקע הטרדה מינית אופנים שונים, לעיתים חבויה וקשה להוכיחה. לא צריך להוכיח כוונה

לא כל שיימינג או תלונה על הטרדה מינית שנדחתה, זה לשון הרע. זאת בתנאי בתנאי

אם שניים לא מסוגלים להיות יחד – מי צריך ללכת, זה שייצרו גובר עליו או

התובעת מציינת כי דלתו של המנכ"ל תמיד הייתה פתוחה בפניה אולם ברגע שהציבה בפניו קושי