הואשמתי בהטרדה מינית

הצעד הראשון ייעוץ משפטי עורך דין הטרדה מינית

בין אם זה הליך פלילי ובין אם זה תלונה על הטרדה מינית במקום העבודה, הדבר הראשון שהייתי עושה זה ייעוץ משפטי אצל עורך דין הטרדה מינית. אם זה הליך פלילי, כלומר חקירה משטרתית, לפעמים כדאי לשקול ללכת לעורך דין פליליסט, המתמחה בדין הפלילי. במקרה של בירור הטרדה מינית במקום עבודה, הכתובת היא עורך דין דיני עבודה. 

אולי כדאי ללכת לעורך דין פלילי שיכסה את הכול גם בעבודה וגם במשטרה?

לא פוסלת אפשרות כזו. זה תלוי אם אותו עורך דין יודע גם וגם. בכל זאת רוצה להדגיש שלבירורי הטרדה מינית במקום עבודה יש את החוקים מעולם העבודה. אם המקרה יגיע  לבית המשפט, רב הסיכוי שיתנהל במסגרת הנורמות של דיני העבודה ולא של הדין הפלילי. הנושאים הרלוונטיים בייעוץ המשפטי נשענים על מערכת החוקים ופסקי הדין של בתי הדין לעבודה: איך מתנהל בירור הטרדה מינית במקום עבודה, ההגדרה מהי הטרדה מינית בעבודה.  ואם שתי תלונות? אחת למקום העבודה ואחת למשטרה? הופה, בעיה. אם יש שתי תלונות על השולחן, גם תלונה למקום העבודה וגם תלונה במשטרה, שווה בדיקה אם לא עורך דין אחד, אז לפחות שיתוף פעולה מקצועיי בין הפליליסט לבין עורך דין דיני העבודה. שחלילה לא תימסר גרסה כזו פה וגרסה אחרת שם, ועוד ועוד טעויות שאפשר לעשות. בייעוץ המשפטי עם עורך הדין, בין אם עורך דין פלילי ובין אם עורך דין דיני עבודה, רק שימו לב שעורך הדין שמולכם מספיק צנוע כדי לא לקחת על עצמו משימות שאינו בקיא בהן. שיתוף פעולה זה דבר מבורך בעניינים שכאלה.

אני אפילו לא יודע על מה התלונה, לבוא לייעוץ משפטי אחרי שהממונה תגיד לי על מה התלונה?

לא ממליצה. אני חושבת שצריך ללכת להתייעץ מיד כשיודעים שיש בירור הטרדה מינית, עוד לפני שהממונה קראה לכם באופן רישמי, מהרגע שיש שמועה, לִיחְשׁוּשׁ שיש בירור בדרך. לפעמים בשלב הזה באמת אין אינפורמציה ורק מנסים לשער על מה ולמה התלונה. עדיין, יש מה ללמוד גם בייעוץ המשפטי בשלב מיקדמי שכזה. לפעמים הדגש הוא מה לא לעשות בפגישה עם הממונה על הטרדות מיניות, מה לא לומר.

כבר הייתי בשיחה עם הממונה ומסרתי לה גרסה. יש עוד טעם להגיע לעורך דין הטרדה מינית?

בהחלט. נכון שכדאי היה להתייעץ לפני שמוסרים גרסה אבל לפעמים יש עוד מה לתקן בבירור גם בשלב הזה. או לתת השלמת גרסה לממונה, או להצטייד בחוות דעת משפטית. ובכלל, לראות מעיניים מקצועיות איך יכולה להסתיים התלונה, למשל בפיטורים על רקע הטרדה מינית, והאם יש עוד משהו לעשות. לצמצם נזקים.

לפעמים מגיעים אליי עניינים כל כך מופרכים שקשה להאמין שמישהו הלך והגיש תלונה על הטרדה מינית, שזו עבירה פלילית. לדוגמא: מבט מפשיט. או התייחסות מביכה ומקוממת לנשיות (את בהריון?). זו אמירה שאינה במקומה, אבל ספק אם זו הטרדה מינית.

קוראים לזה "בירור הטרדה מינית" אבל בפועל התוצאה היא כמו פסק דין

ההליך הזה ששמו בירור הטרדה מינית, סופו בהוצאת דוח סיכום והמלצות של הממונה על הטרדה מינית. בסיכום וההמלצות הממונה קובעת אם היתה הטרדה מינית. קורה שהממונה "פוסקת" הטרדה מינית, ומבחינת פסקי הדין זו הטרדה מינית מילולית שנחשבת ברף הנמוך בחומרה של ההטרדות המיניות. אבל המעסיק רוצה לעשות סדר, וגם מתוך חשש מהמתלוננת, הוא מחליט לפטר את הנילון, שזה צעד לא מידתי בנסיבות מסוימות. מבחינת הנילון הוא מפוטר מהעבודה בגלל הטרדה מינית שהיא כאמור עבירה פלילית. 

מבחוץ כשעושים אחד ועוד אחד, תלונה על הטרדה מינית וגם פיטורים, חושבים הטרדה מינית מהסוג החמור ביותר, לכל הפחות סטייה מינית. זה כתם קשה מנשוא על נילון הטרדה מינית.

רגע רגע, את לא מייצגת רק מתלוננות?

במשך שנים עוד לפני חקיקת החוק למניעת הטרדה מינית ייצגתי רק מתלוננות. בשנים האחרונות מוצאת את עצמי מייצגת נילונים. לא מייצגת עברייני מין, אותם שולחת לעורך דין פלילי בדרך כלל.