בירור תלונה על הטרדה מינית שלב אחר שלב

היגשת תלונה על הטרדה מינית?
הוגשה נגדך תלונה על הטרדה מינית?
איך זה אמור להתנהל, מה חובות המעסיק. בעמוד הזה הבאתי את רשימת החובות ברשימה, שלב אחרי שלב. זהו מתווה לכאורה פורמלי. באחד מפסקי הדין שניתנו בנושא זה, עובדת הגישה תביעה נגד חברה בגין עוולה שביצע כלפיה עובד אחר, כי החברה לא מילאה את חובותיה לפי החוק למניעת הטרדה מינית. שימו לב לקביעת בית הדין באשר לחשיבות שיש במילוי קפדני של ההוראות הפורמליות של החוק והתקנות בקשר לבירור.

פסק דין דחה טענת מעסיק כי נעשה בירור מהותי והמחדלים היו בתחום הפורמליסטיקה

בית הדין דחה את טענת הנתבעת כי הפעולות שביצעה תואמות מהבחינה המהותית את הפעולות שהיו מתבצעות גם אילו התלונה היתה מתבררת באופן פורמלי כתלונה על הטרדה מינית.

זאת משום שקבלת טענה זו יש לאיין את כוונת המחוקק אשר קבע ב”רחל בתך הקטנה” את הפעולות שיש לנקוט כאשר עולה חשש להטרדה מינית, וזאת בשים לב לרגישות העניין, מורכבותו וההכשרה הנדרשת מהגורם המטפל בעניין ההטרדה המינית.

זומנת לבירור הטרדה מינית. השאלה הראשונה: על מה התלונה? פסק דין: לא צריך לגלות מראש, היערכות מקדימה תשלול את האותנטיות.

עובדים נקראים להעיד בפני הממונה בבירור הטרדה מינית – האם היא יכולה לגלות את עדותם, למשל בהליך משפטי שמתנהל על ההטרדה המינית?

ממונה (אחראית) הטרדה מינית – תפקיד בלתי תלוי, לא פועלת ביחד עם המעסיק

מעסיק ימנה לתפקיד אחראי  אדם המתאים למילוי תפקידיו של אחראי, מבחינת כישוריו, ניסיונו ומעמדו המקצועיים, מבחינת יחסי האנוש שלו וכן מבחינת בקיאותו בחוק, בתקנות ובהוראות התקנון והסדר המשמעת החלים אצלו. כך לפי התקנות.

לפי הפסיקה חלה על האחראית חובת הקפדה מוגברת על יחסי כבוד, הגינות ואמון הדדי עם כלל העובדים וכלפיהם, בשל הרגישות הרבה הכרוכה במילוי התפקיד ובמיוחד בגביית תלונות ועדויות המחייבת חדירה למערכות יחסים אינטימיות ולהאשמות הנושאות עמן תוצאות חמורות ביותר. לכן האחראית חייבת להרחיק את עצמה ממצב של ניגוד עניינים.

הממונה משמשת בתפקיד שהוא בלתי תלוי במהותו. אף שהממונה היא עובדת של המעסיק, הבירור והמסקנות שמוציאה הממונה תחת ידה אינם תלויים במעסיק וההליך אינו אמור להתבצע במשותף עם המעסיק. המעסיק אינו אמור להתערב בהליך הבירור ובהמלצות הממונה.

שיקול דעת של האחראית במקרה שהתקנות שותקות

במקרה של התלבטות או שהתקנות אינן אומרות באופן מפורש כיצד לנהוג, יהא זה לא סביר ולא מידתי למלא את התקנות באופן טכני, אלא יש שיקול דעת נרחב לאחראית. תפקידן של התקנות הוא ליתן כלים בידי אותו שומר סף (אחראית) על מנת לבצע את תפקידה כראוי. כך נקבע בפסיקה.

קיום בירור לשם מתן המלצות למעסיק בדבר הטיפול במקרה של הטרדה מינית או התנכלות במסגרת יחסי עבודה.

עם זאת, שיקול הדעת של האחראית מהותי לניהול הליך הבירור, לאור ההתאמות הנדרשות בהליך זה, ובאשר לכל מקרה לגופו. על כן, קביעה טכנית לגבי אופן ניהול הבירור תהיה בלתי מתאימה ובלתי ראויה, ותהא בה בגדר הסתכלות צרה, שאינה ראויה.

תפקידי אחראית/ממונה הטרדה מינית לפי התקנות

קבלת תלונות.

מתן ייעוץ, מידע והדרכה לעובדים הפונים אליו.

מעסיק יביא לידיעת כל עובד את שם האחראי ואת הפרטים הדרושים לשם פנייה אליו; כן יקל המעסיק על הגישה לאחראי ויתן לו את התנאים הדרושים למילוי תפקידו.

מעסיק קטן (פחות מעשרה עובדים) רשאי לקבוע את עצמו כאחראי; קבע מעסיק כאמור, יחולו עליו הוראות התקנות למניעת הטרדה מינית אלה לעניין אחראי, בשינויים המחויבים.

קיראו עוד:

מי יכולה לשמש אחראית הטרדה מינית

דרך הגשת תלונה לפי התקנות למניעת הטרדה מינית

תלונה תוגש לידי אחראי, על ידי המתלונן בעצמו או על ידי אדם אחר מטעמו, ויכול שתוגש בכתב או בעל פה.

היה האחראי הנילון עצמו, או שהוא בעל נגיעה אישית לנושא התלונה או למעורבים בה, תוגש התלונה לאחראי אחר או לממלא מקומו של האחראי שהתמנה, ובהעדרם – למעסיק.

היה הנילון עובד של קבלן כוח אדם המועסק בפועל אצל המעסיק – תוגש התלונה לאחראי מטעם קבלן כוח האדם או לאחראי מטעם המעסיק האחראי מטעם הקבלן  (רשאי להעביר את הטיפול בבירור התלונה לאחראי מטעם המעסיק, ואז עליו להודיע על כך בכתב למתלונן).

הוגשה תלונה על הטרדה מינית בעל פה

ירשום האחראי את תוכנה, המתלונן או מי שמגיש את התלונה מטעמו יחתום על הרישום כדי לאשר את תוכנו, והאחראי ימסור לו העתק מהרישום החתום.

בירור תלונה או מקרה. מה על האחראית לעשות?

ליידע את המתלונן באשר לדרכי הטיפול בהטרדה מינית או בהתנכלות לפי החוק.

לשמוע את המתלונן, את הנילון ועדים, אם ישנם, ויבדוק כל מידע שהגיע אליו בעניין התלונה.

אחראי/ת לא יטפל בבירור תלונה אם הוא בעל נגיעה אישית לנושא התלונה או למעורבים בה.

בירור תלונה ייעשה ביעילות ובלא דיחוי.

בירור תלונה ייעשה תוך הגנה מרבית על כבודם ופרטיותם של המתלונן, הנילון ועדים אחרים.

לא יגלה אחראי מידע שהגיע אליו במהלך בירור התלונה אלא אם כן הוא חייב לעשות כן לשם הבירור עצמו או על פי דין.

סיכום והמלצות

בתום בירור התלונה יגיש האחראי למעסיק, ללא דיחוי, סיכום בכתב של בירור התלונה בליווי המלצותיו המנומקות לגבי המשך הטיפול בה, לרבות לעניין כל אחד מהעניינים הבאים, שלגביהם המעסיק יהיה צריך לקבל החלטה:

חובות המעסיק במהלך בירור הטרדה מינית

מעסיק יגן על המתלונן, במהלך בירור התלונה, מפני פגיעה בענייני עבודה כתוצאה מהגשת התלונה או מפני פגיעה אחרת במסגרת יחסי עבודה שיש בה כדי לשבש את בירור התלונה.

המעסיק יפעל להרחקת הנילון מהמתלונן, ככל שניתן וככל שנראה לו נכון בנסיבות העניין.

הועבר מקרה כאמור לבירור של אחראי או נודע לאחראי על מקרה כאמור, יקיים האחראי, ככל שניתן, בירור על אודות המקרה לפי תקנה זו, בשינויים המחויבים, ואם המתלונן חזר בו מתלונתו, יברר גם את סיבת החזרה מהתלונה.

חובות מעסיק לאחר בירור הטרדה מינית

קיבל מעסיק את סיכומו והמלצותיו של האחראי יחליט, בלא דיחוי ובתוך תקופה שלא תעלה על 7 ימי עבודה, על הפעלת הסמכויות שבידיו לגבי כל אחד מאלה:

המעסיק יפעל בלא דיחוי לביצוע החלטתו הנ”ל וימסור הודעה מנומקת בכתב על החלטתו למתלונן, לנילון ולאחראי; כן יאפשר המעסיק למתלונן ולנילון לעיין בסיכום האחראי ובהמלצותיו.