אפליה במקום העבודה מדריך 2025
מספיק שהמעסיק ישמיע אמירה מפלה, למשל "נשים לא מתאימות לתפקיד", כדי להטיל עליו פיצוי עונשי
דיני עבודה · הטרדה מינית · אפליה · יותר מ-25 שנות ניסיון
מספיק שהמעסיק ישמיע אמירה מפלה, למשל "נשים לא מתאימות לתפקיד", כדי להטיל עליו פיצוי עונשי
תביעות אפליה בעבודה קשות להוכחה. מעסיקים לא יכתבו את מפוטרת כי את אמא. לכן הקלטה
אפליה על רקע גיל נובעת מדעות קדומות וסטריאוטיפים, אשר מייחסים לעובד מבוגר כושר עבודה נמוך
"את חוזרת עבודה שני תינוקות, בלגאן. מדהים איך כולן הופכות מפלצות בהריון"
בתיק שייצגתי: 102,000 שקל פיצוי ליועצת חינוכית שפוטרה לאחר חופשת הלידה. עובדת שמתפטרת בשל אפליה,
פגעו בזכויותיכן? פיטרו אתכן בניגוד לחוקי עבודת נשים? אין תועלת להראות למעסיק שהוא הפר
אם שניים לא מסוגלים להיות יחד – מי צריך ללכת, זה שייצרו גובר עליו או
בית הדין לעבודה החזיר לעבודה עובדת ששיתפה בפייסבוק תמונות יהודים בשואה לצד תמונות פלסטינים על
הקנטותיו ומעשיו של המנהל מעוררים סלידה ונדמה כי נובעים מחוסר מחשבה וגסות רוח, אבל אין
מה בעצם המעסיק רצה? לראות את הראיות של העובדת לפני שהוא מגיש כתב הגנה!
כשמעסיק מפטר כי עובדת לא מגיעה לעבודה בגלל תינוק חולה, זו אפליה אסורה.
ניסיון של יותר מ-25 שנה בתביעות אפליה בעבודה, הטרדות מיניות בעבודה. ייצוג משפטי בבתי הדין לעבודה, ייעוץ משפטי .
לתיאום ייעוץ משפטי השאירו פרטים ואחזור אליכם בהקדם. אפשר במקביל להשאיר פרטים בוואטסאפ.