מספיק שהמעסיק ישמיע אמירה מפלה, למשל "נשים לא מתאימות לתפקיד", כדי להטיל עליו

בית הדין לעבודה החזיר לעבודה עובדת ששיתפה בפייסבוק תמונות יהודים בשואה לצד תמונות

תביעות אפליה בעבודה קשות להוכחה. מעסיקים לא יכתבו את מפוטרת כי את אמא.

מה בעצם המעסיק רצה? לראות את הראיות של העובדת לפני שהוא מגיש כתב

הקנטותיו ומעשיו של המנהל מעוררים סלידה ונדמה כי נובעים מחוסר מחשבה וגסות רוח,

אם שניים לא מסוגלים להיות יחד – מי צריך ללכת, זה שייצרו גובר

אפליה על רקע גיל נובעת מדעות קדומות וסטריאוטיפים, אשר מייחסים לעובד מבוגר כושר

כשמעסיק מפטר כי עובדת לא מגיעה לעבודה בגלל תינוק חולה, זו אפליה אסורה.