קטגוריה: אפליה בעבודה

החוק אוסר פיטורים לאחר חופשת לידה במשך 60 יום, כדי שנשים ישתלבו במעגל העבודה. מעסיק

תביעות אפליה בעבודה קשות להוכחה. מעסיקים לא יכתבו את מפוטרת כי את אמא. לכן הקלטה

עובדת שייצגתי זכתה בפסק הדין התקדימי על פיטורים בהריון לפני 6 חודשים. אסור לפטר בגלל

מספיק שהמעסיק ישמיע אמירה מפלה, למשל "נשים לא מתאימות לתפקיד", כדי להטיל עליו פיצוי עונשי

אפליה על רקע גיל נובעת מדעות קדומות וסטריאוטיפים, אשר מייחסים לעובד מבוגר כושר עבודה נמוך

פגעו בזכויותיכן? פיטרו אתכן בניגוד לחוקי עבודת נשים? אין תועלת להראות למעסיק שהוא הפר

"את חוזרת עבודה שני תינוקות, בלגאן. מדהים איך כולן הופכות מפלצות בהריון"

בתיק שייצגתי: 102,000 שקל פיצוי ליועצת חינוכית שפוטרה לאחר חופשת הלידה. עובדת שמתפטרת בשל אפליה,

בית הדין לעבודה החזיר לעבודה עובדת ששיתפה בפייסבוק תמונות יהודים בשואה לצד תמונות פלסטינים על

מה בעצם המעסיק רצה? לראות את הראיות של העובדת לפני שהוא מגיש כתב הגנה!

אם שניים לא מסוגלים להיות יחד – מי צריך ללכת, זה שייצרו גובר עליו או

כשמעסיק מפטר כי עובדת לא מגיעה לעבודה בגלל תינוק חולה, זו אפליה אסורה.