אין תוקף לוויתור על הזכות לשוויון

פסק דין של בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב קבע כי אין תוקף לחתימה של עובד על מסמך, שבו הוא מוותר על הזכות לשוויון.

פסק הדין ניתן בתביעה שהגישו עובדות בנק לאומי, אשר פרשו פרישה מוקדמת מעבודתן בבנק לאומי, ועתרו לחייב את הבנק להוסיף להסדר הפרישה עמן תנאים שקיבלו עובדי הבנק הגברים במסגרת הסדרי הפרישה שלהם. הבנק ביקש לסלק את התביעה על הסף בטענה שהתובעות חתמו על סעיף ויתור לגבי כל טענה בנוגע להסדר הפרישה. בית הדין קבע כי מגמתו הכללית של בית הדין לעבודה היא לצמצם את המקרים בהם ניתן תוקף לכתב ויתור. במקרה זה, נקבע, מדובר לכאורה בהפרה של זכות יסוד – זכות השוויון.

בג”צ ביטל הסכמי פרישה מפלים של עובדות קופת חולים

בפסק דין תקדימי קבע בית המשפט העליון כי אפליה של נשים בעבודה בטלה למרות שנעשתה בהסכמתן. מדובר בתוכנית פרישה מרצון, שלפיה שולמה פנסיה מוקדמת לעובדים שפרשו קודם לגיל הפרישה, באופן הבא: לגברים עד גיל 65, ולנשים עד גיל 60.