
הטרדה מינית הגדרה: התנהגויות הנחשבות להטרדה מינית
סוגי הטרדה מינית ומה אפשרויות הפעולה במקרה של הטרדה
דיני עבודה · הטרדה מינית · אפליה · יותר מ-25 שנות ותק. אודות »
שמי מַיָה (Maya) צחור. ברוכים הבאים ל-עובד.ות, אתר לזכויות עובדים ועובדות, שהקמתי ב-2002. כתבתי עשרות מאמרים על הטרדה מינית בעבודה ואפליה, תחומים שבהם אני עוסקת כמעט 30 שנה. חוץ מחוקים ועדכוני פסיקה וחקיקה, אני כותבת על דוגמאות ממאות מקרים שטיפלתי, בייעוץ או בייצוג משפטי. לייעוץ משפטי אישי בתשלום בנוגע לעניין שלכם, אתם מוזמנים לפנות אליי.
ייעוץ משפטי הטרדה מינית למי שמתלוננים על הטרדה מינית במקומות עבודה, עדיף לפני הגשת התלונה על הטרדה מינית. ייעוץ משפטי גם לנילונים, מי שמוגשת נגדם תלונה על הטרדה מינית. מנהלת תביעות על ניצול מרות בעבודה, ייעוץ בקשר ליחסים בהסכמה בעבודה גם למנהלים ולמעסיקים. אני עוסקת בתביעות לפיצוי כספי על הטרדה מינית בעבודה וגם בהליכי גישור ופשרה. ייעוץ משפטי וליווי בהליכי טיפול משפטי; תלונות הטרדה מינית במקומות עבודה. למתלוננים, לנילונים ולמעסיקים.
סוגי הטרדה מינית ומה אפשרויות הפעולה במקרה של הטרדה
אני עורכת דין מתמחה בהטרדה מינית בעבודה, בעלת ניסיון
ביטוי מיני שפוגע אובייקטיבית בכבודן של נשים ייכנס להגדרה
הטרדה מינית חובות מעסיק, מה מעסיק חייב לעשות לשם
תביעת פיצויים בגין הטרדה מינית מסתיימת לעיתים בפשרה כספית.
הליכי בירור של תלונה על הטרדה מינית במקומות עבודה
ייעוץ משפטי בהליך לקבלת היתר לפיטורים בהריון. ייצוג משפטי בתביעות אפליה בעבודה, פסקי דין תקדימיים בנושא אפליה בעבודה, פיטורים בהריון לפני חצי שנה בעבודה, אפליה בשל מין או הורות. אני מייצגת בתביעות על פיטורים אחרי חופשת לידה, הרעת תנאים אחרי חופשת לידה.
קיבלת זימון לשימוע לפני שהודעת על המעסיק על ההריון,
פגעו בזכויותיכן? פיטרו אתכן בניגוד לחוקי עבודת נשים?
187,000 שקל פיצוי לעובדת על הרעת תנאים אחרי חופשת לידה←
תקדים: פיצוי לעובד שסולק מתפקידו לאחר בירור נגדו על הטרדה מינית←
תקדים: פיטורי אישה בהריון לפני 6 חודשים בעבודה בגלל ההריון – אפליה פסולה. לקריאה ←
150,000 שקל פיצוי לעובדת על ניצול מיני בעבודה. לקריאה←
תקדים: בתביעות אפליה לא צריך להראות מיד ראיות. לקריאה←
102,000 שקל פיצוי לעובדת על פיטורים מפלים לאחר חופשת לידה. לקריאה ←
לייעוץ משפטי מלאו פרטים וכמה מילים מה הנושא, ואחזור אליכם בהקדם.
המידע באתר זה הינו למטרות כלליות בלבד ואינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי, לפי עובדותיו ונסיבותיו של כל מקרה. כל העושה שימוש במידע, עושה זאת על אחריותו בלבד. עו"ד מיה צחור מעדכנת את האתר מדי פעם בפעם ואולם ייתכן שהמידע הכלול באתר אינו עדכני ושלם ו/או נפלו בו אי דיוקים וטעויות. אין עו"ד מיה צחור נושאת באחריות ו/או התחייבות לעדכון האתר ו/או לנכונות האמור בו. לפונים ולפונות לעו"ד מיה צחור לתיאום פגישה מובהר כי הייעוץ המשפטי, הנכון לנסיבותיו של המקרה הספציפי, ניתן בתשלום בפגישה במשרדה של עו"ד צחור. השימוש באתר, כמו גם עצם הפנייה לעו"ד מיה צחור, באמצעות האתר, בכתב ו/או בשיחה טלפונית, לצורך בירור כללי, בדיקת אפשרות להגיע לפגישת ייעוץ או תיאום פגישה, אינם מהווים ייעוץ משפטי ואינם יוצרים יחסי עורך דין–לקוח.
כל הזכויות שמורות לעורכת הדין מיה צחור, עורכת דין הטרדה מינית בעבודה, דיני עבודה, אפליה בעבודה 2002 – 2025
עיצוב האתר: מיה צחור