ברוכים הבאים לאתר של עו"ד מיה צחור, עורכת דין להטרדה מינית בעבודה, דיני עבודה ואפליה. אני עוסקת 30 שנה בדיני עבודה, בעיקר טיפול משפטי בעניין הטרדות מיניות בעבודה ואפליה בעבודה.
עורך דין הטרדה מינית בעבודה ייעוץ וייצוג משפטי
אני מייצגת מתלוננות שמגישות תלונה על הטרדה מינית בעבודה, ייעוץ משפטי לנילוֹנים ונילוֹנות (מי שהוגשה נגדם תלונה), וגם ייעוץ משפטי למעסיקים. עוסקת גם בגישור הטרדות מיניות. 
לייעוץ משפטי אישי בנוגע למקרה שלכם אתם מוזמנים לפנות אלייהניסיון שלי בקצרה: הישגתי פסקי דין משמעותיים בנושא הטרדה מינית ולימדתי את נושא ההטרדה המינית בעבודה באוניברסיטה העברית. באתר יותר מ-30 מאמרים שכתבתי בנושא הטרדה מינית, גם מאמרי דיעה שכתבתי לעיתונות. קיראו עוד על ניסיוני
שואלים אותי: את לא מייצגת רק מתלוננות?
במשך שנים, עוד לפני חקיקת החוק למניעת הטרדה מינית, ייצגתי רק מתלוננות. בשנים האחרונות מוצאת את עצמי מייצגת גם נילוֹנים ואפילו הישגתי פסקי דין משמעותיים בעניין החלטות מעסיק בקשר לתלונות הטרדה מינית. באופן כללי אני מייצגת עובדים ועובדות שיש נגדם תלונה על הטרדה מינית, לפי המקרה והנסיבות, כל עניין לגופו. כך גם לגבי מתלוננות.
אני לא לוקחת לייצוג מי שביצעו לדעתי עבירות מין חמורות, אלא במקרים נדירים כאשר מבקשים ממני לתרום מניסיוני להביא לפתרון הוגן כמו פשרה כספית.
אם הכול כתוב באתר המושקע שלך, בשביל מה צריך ייעוץ משפטי אצל עורך דין הטרדה מינית?
הרשת מוצפת אינפורמציה על הטרדה מינית. אפשר לקרוא באתר שלי, להתרשם, להצטייד במידע, אבל למקרה הפרטי צריך ייעוץ משפטי אישי. כך נפתחות בערך, לצורך המחשה, פניות אליי על הטרדה מינית:
- הבוס שלי כל הזמן מטריד אותי אבל שמעתי שאין לי סיכוי בתביעה כי הוא יגיד שיזמתי.
- קראתי שחייבים להתלונן במשטרה אחרת לא יאמינו לי.
- יש לי בכלל קייס אם לפני שנה הסכמתי?
- זה משנה אם הוא בוס ישיר או אחד המנהלים בעבודה?
- אני רוצה לתבוע את מקום העבודה, כי זה קרה שם והמטריד אין לו כסף.
- אבל אני גם רוצה להמשיך לעבוד שם, לא להתפטר, שיעיפו אותו.
- שמעתי שמקבלים חצי מיליון שקל על ניצול הטרדה מינית.
- יש לו סוללה של עורכי דין, אני מחפשת עורכת דין תותחית.
כל כך הרבה אינפורמציה מוטעית בפנייה אחת. למשל, ה"ידיעה" הזאת שחייבים להתלונן במשטרה.
מה המטרה של הייעוץ המשפטי אצל עורך דין הטרדה מינית
ייעוץ משפטי זה השלב החשוב ביותר שבו בודקים מה נכון לעובדת הבאה לייעוץ משפטי, לה, ולה בלבד, באשר להטרדה המינית.
קודם כל יש בכלל קייס?
בייעוץ משפטי אצל עורך דין לענייני הטרדות מיניות בעבודה, המטרה קודם כל להבין את הקייס המשפטי. מה בודקים בייעוץ המשפטי?
- קודם כל צריך לעשות בירור יסודי של כל העוּבדוֹת והאירועים ולבדוק האם הסיפור העובדתי של העובד הספציפי מקים עילה משפטית. כי לא מספיק שיש תחושה סובייקטיבית של העובד/ת שהיתה הטרדה מינית, צריך בסיס עובדתי.
- בבירור העובדתי בוחנים את ההקשר שבו בוצעו המעשים ואת מכלול נסיבות העניין כל מקרה לגופו.
- בדיקה משפטית האם מדובר בהטרדה מינית לפי ההגדרות שבחוק והפסיקה, או שזו אולי התנהגות לא ראויה אבל שלא עולה כדי הטרדה מינית כמשמעותה בחוק.
- התנכלות עקב הטרדה מינית: האם יש קשר בין הרעת התנאים בעבודה לבין ההטרדה המינית ואז זו לכאורה התנכלות עקב הטרדה מינית, הנמצאת במסגרת החוק.
- ניצול מרות: האם היחסים בהסכמה שהעובדת מתארת מתאימים להגדרה של ניצול יחסי מרות בעבודה.
- מה קובעת הפסיקה במקרים דומים למקרה שהעובד מתארת.
- האם יש קייס משפטי נגד מעסיק על הפרת חובות מעסיק או התנכלות.
- מה הראיות שיש לעובדת ואיך משיגים עוד ראיות.
- היכן החוזק המשפטי של התיק ומה החולשות, סיכונים וסיכויים.
ואם יש קייס, מה עושים עכשיו? איך ההליך המשפטי משתלב עם מטרות המתלוננ/ת?
- בייעוץ משפטי בודקים איזה הליך מבין אפשרויות הפעולה מתאים למקרה המסוים של ההטרדה המינית מבחינה משפטית, ולא פחות חשוב, לאור המטרות, הצרכים והרצונות של העובד. האם תלונה למשטרה, תביעה כספית, נגד המעסיק או נגד העובד או המנהל המטריד, או שניהם. האם נכון להגיש תלונה במקום העבודה.
- כשאני מדברת על מטרות הכוונה מה העובד רוצה להשיג בהליך המשפטי: פיצוי כספי על נזקים? הכרה? צדק? זו שאלה חשובה. למשל, עובדת יכולה לומר לי לא אכפת לי מה יהיה סוף ההליך, כמה כסף אקבל, העיקר שיזמתי הליך משפטי, שהרמתי ראש מולו. לפעמים הצורך הוא בהכרה, בהתנצלות. בייעוץ המשפטי עומדים על המגבלות של ההליך המשפטי ואני מביאה מניסיוני על המהמורות הצפויות בדרך.
- לעיתים יושבת מולי עובדת שבכלל לא רוצה להגיש תביעה אבל בעלה עומד על כך. אם המוטרדת רוצה להמשיך לעבוד במקום העבודה, למרות ההטרדה המינית, צריך לשקול הגשת תלונה במקום העבודה ואולי לחכות עם תביעה. מצד שני, לא בכל מקום עבודה מתאים להגיש תלונה, אם זה למשל מקום עבודה קטן.
- או עובדת שרוצה ללכת למשטרה בגלל אמירות מיניות מבזות שנאמרו לה. נכון שהטרדה מינית היא עבירה פלילית, אבל לא כל הטרדה מינית מתאימה להליך פלילי, גם מבחינת חומרת ההטרדה וגם מבחינת הראיות, כי להליך פלילי צריך יותר ראיות מאשר להליך אזרחי.
תביעת פיצויים בגין הטרדה מינית בעבודה
ואם המטרה היא פיצוי כספי, בודקים מה סיכויי התביעה, לאיזה פיצוי כספי אפשר לצפות אם מגישים תביעה כספית על הטרדה מינית
, ומדברים גם על אפשרות של הליך הסכמי לקבלת פיצוי מוסכם על הטרדה מינית, מול המטריד וגם מול המעסיק. אולי בייעוץ המשפטי יתברר שתביעה תפרנס בעיקר עורכי דין אבל לא תביא סעד כספי משמעותי לעובדת. עורכת דין המתמחה בהטרדה מינית בעבודה יכולה לבדוק האם יש עילה להגיש תביעה נגד המעסיק בגלל ההטרדה המינית עצמה, לבחון האם המעסיק הפר את חובותיו. אם כן האם אפשר להגיש תביעה על הטרדה מינית נגד מעסיק בגין הפרת חובות מעסיק לפי החוק למניעת הטרדה מינית והתקנות.
פיצוי מוסכם בעקבות הטרדה מינית
יש מקרים שמה שהמתלוננת רוצה אצל עו"ד הטרדה מינית זה להגיע לפשרה או פיצוי מוסכם על הטרדה מינית. אני מייצגת גם בהליכים לפני משפט, גם גישור, או משא ומתן לצורך קבלת פיצוי מוסכם בעקבות הטרדה מינית. בתקשורת מכנים הסכמים כאלה "דמי שתיקה", כאילו אין שני צדדים להסכמי פשרה. זה לא מתאים לכל תיק, אבל אין סיבה, בדרך כלל, לפסול עקרונית את הרעיון של פשרה כספית על הטרדה מינית לפני משפט.
זו מטרתי. להביא את הידע, הניסיון, והמקצועיות שלי למקרה הספציפי של מי שיושב מולי בקשר להטרדה מינית בעבודה. לא שיקולים ציבוריים, לא שיקולים חברתיים, לא ענייני מוסר, לא הכותרת הבאה בעיתון, ולא מה נכון למישהו אחר, או לעורכת הדין.
ייעוץ משפטי לפני הגשת תלונה על הטרדה מינית במקום העבודה
שימו לב שהחובה של המעסיק לברר תלונות על הטרדה מינית חלה על כל מקומות העבודה. אם אתם קוראים באתר, מבינים שמה שנעשה הוא הטרדה מינית ושוקלים להגיש תלונה, עדיף בדרך כלל להתייעץ לפני. מי שמגישים נגדו תלונה (נִילון), ברור שצריך ללכת לייעוץ משפטי אצל עו"ד להטרדה מינית.
עורך דין ניצול יחסי מרות בהסכמה, מה עושים כשיש רומן בעבודה
ייעוץ משפטי עם עורך דין הטרדות מיניות מומלץ למי שמקיימים קשר מיני בהסכמה כבר מתחילת הקשר. על מנת לצמצם את הסיכון שקשר מיני בהסכמה ייחשב ניצול יחסי מרות, מנהלים פונים לייעוץ משפטי לבדוק האם הקשר המתפתח יכול להיחשב להטרדה מינית מסוג ניצול יחסי מרות. הנה דוגמא לשאלות המתעוררות שוצריכות להתברר בייעוץ משפטי:
- האם המנהל נחשב לבעל מרות בכלל?
- האם המנהל חייב לדווח על הקשר במקום העבודה ולהפריד מרות?
- למי מדווחים?
- ואיך מפרידים מרות כששני בני הזוג אוהבים את תפקידם ואיש לא רוצה לזוז?
- הבעיה מתחדדת כאשר המנהל חושב שהוא צריך ללכת לדווח אבל העובדת עומדת בדרכו, שלא יעז. זו פגיעה אנושה בפרטיותה.
- נניח ששניהם מחליטים לא לדווח והכול טוב, אבל מישהו ראה אותם יחד וסיפר הלאה. כך ייפתח בירור של מקרה של הטרדה מינית בלא תלונה.
אלו עניינים שיש לדון עליהם בייעוץ המשפטי אצל עורך דין הטרדות מיניות, לפחות איך לצמצם סיכון.
ייעוץ משפטי למעסיקים: חובות המעסיק במקרה של ניצול יחסי מרות
מעסיקים הנתקלים במקרה של יחסים בהסכמה במקום העבודה בין מנהל לבין עובדת. בין היתר:
- מה חובות המעסיק בהקשר של ניצול מרות בעבודה.
- איך צריך מעסיק לפעול כשיש שמועה על רומן בין מנהלת לעובד?
- האם צריך להעביר לממונה על הטרדה מינית מקרה של ניצול יחסי מרות לכאורה, כשאין תלונה?
כמה עולה ייעוץ אצל עורך דין הטרדה מינית, ואיך נקבע שכר הטרחה?
ייעוץ ראשוני זה בתשלום?
התשובה: כן. שואלים אותי בטלפון אם משלמים על ייעוץ "ראשוני". ייעוץ "ראשוני" נשמע כמו בואי תגידי אם יש קייס או אין קייס. אין דבר כזה ייעוץ ראשוני, זה לא ייעוץ על הדרך. ייעוץ משפטי הוא ה-עיקר. זהו שלב חשוב, משמעותי, בסיסי, כדי לראות אם יש עילה משפטית, וגם לבנות מתווה משפטי המתאים למקרה הפרטי של הפונה. כמו שאנחנו הולכים לייעוץ אצל רופא ולא מצפים שירוויח רק אם ימליץ על ניתוח.
את לוקחת שכר טרחה לפי אחוזי הצלחה?
אני יכולה לתת הצעת שכר טרחה לייצוג משפטי רק אחרי שיחת הייעוץ, וזאת אם אני רואה שהתיק מתאים לייצוג משפטי שלי. כשמדובר בדרישה כספית, שכר הטרחה הוא בדרך כלל סכום בסיס קבוע מראש פלוס אחוזים לפי הצלחה. מהו הסכום שצריך לשלם מראש? זה משתנה מתיק לתיק, תלוי בהיקף העבודה ובסיכויי התביעה. בכל מקרה לא אקח תיק אם אני לא חושבת שאוכל להשיג הישג כספי ללקוח.
מה חשוב לשים לב בהסכם שכר טרחה?
הסכם שכר הטרחה צריך להגדיר את מהות הטיפול המשפטי שבעבורו משלמים.
הסכם שכר טרחה צריך להגדיר את:
תחום עיסוק נוסף שלי: תביעות אפליה, פיטורים בהריון ואחרי חופשת לידה
זה התחום השני שלי, ובו כמה פסקי דין תקדימיים:
187,000 שקל: אפליה בהריון ואחרי חופשת לידה
פיצוי חסר תקדים למנהלת תחנת דלק, שהתפטרה כי הועברה לתחנה אחרת לאחר חופשת הלידה וטענה להפלייתה כבר בתקופת ההריון. פסק הדין אושר בבית הדין הארצי. לפסק הדין
102,000 שקל: יועצת חינוכית שפוטרה כי הרתה בשנה הראשונה
בתביעה שהגשתי בשם היועצת, על אפלייתה גם בהריון וגם אחרי הלידה, פסק בית הדין לעבודה את הסכום המקסימלי על אפליה, 75,000 שקל, ועוד הפסדי השתכרות והוצאות, בסך הכול 102,000 שקל. לפסק הדין
תקדים: פיטורי עובדת בהריון שעבדה פחות מ-6 חודשים
בתיק שייצגתי את העובדת נקבע פסק דין תקדימי. אמנם לא חל חוק עבודת נשים ואין צורך בהיתר, אבל חל חוק שוויון הזדמנויות בעבודה: פיטורי אישה בהריון בגלל ההריון הם אפליה פסולה, ואפשר להגיש תביעה לפיצוי כספי.
תקדים: בתביעות אפליה לא צריך לצרף את הראיות מיד עם הגשת התביעה
בתיק שייצגתי, המעסיק ביקש שהתובעת תחשוף את ראיותיה עוד לפני שהוא מגיש כתב הגנה. בית הדין דחה את הבקשה וקבע כי אין חובה לצרף ראיות בשלב הגשת התביעה. לפסק הדין
פסקי דין בתיקים שייצגתי
- נדחתה תביעת עובד על הטרדה מינית נגד נתבע שייצגתי. התביעה התבססה על קביעת מעסיק בבירור שהיתה הטרדה מינית. נפסק: לא היה ולא נברא.
- כ-100,000 שקל פיצוי לעובד שהורחק מתפקידו לאחר בירור הטרדה מינית, ובית הדין גם החזיר אותו לעבודתו. לפסק הדין
- 150,000 שקל לעובדת שייצגתי, על ניצול יחסי מרות מצד הבעלים של מקום העבודה. הסכום נפסק בפשרה לפי סעיף 79א לחוק בתי המשפט. על המקרה
הרשימה המלאה, וגם על הקליניקה לזכויות נשים בעבודה באוניברסיטה העברית ועל הכתיבה בעיתונות, בעמוד אודות.
מאמרים עיקריים באתר:
- לא בטוחה אם מה שקרה נחשב הטרדה מינית הטרדה מינית במקום עבודה: התנהגויות הנחשבות להטרדה מינית
- מעסיק שצריך לפתוח בירור חובות המעסיק בהטרדה מינית ובירור תלונה
- תביעת פיצויים בגין הטרדה מינית בעבודה
- הוגשה נגדך תלונה על הטרדה מינית ייעוץ משפטי למי שהוגשה נגדו תלונה על הטרדה מינית
7 שאלות נפוצות על הטרדה מינית בעבודה
יש בחוק 6 הגדרות מהי הטרדה מינית
, חלקן מילוליות וחלקן פיסיות: 1. הצעות מיניות. 2. הטרדות מילוליות. 3. התייחסות מינית מבזה. 4.סחיטה ואיומים. 5. מעשה מגונה. 6. פרסום תמונות. בוחנים אם התנהגות נחשבת מבחינה משפטית להטרדה מינית לפי הנסיבות של ההתנהגות וההקשר. מאמרים נוספים על הגדרות הטרדה מינית
החוק נתן כמה אפשרויות פעולה, על כל האפשרויות כתבתי באתר: תלונה במשטרה, תביעה על הטרדה מינית, תלונה במקום העבודה. בייעוץ משפטי אישי אפשר לבחון מה מתאים לפי הנסיבות והמטרה של המתלוננת. יש מקרים שתביעה כספית היא הליך יותר מתאים לנסיבות, ולעיתים דווקא תלונה במקום העבודה או אפילו במשטרה.
נפסק שאמירות הנשיא קצב "את נראית יפה היום" ו-"יש לך עיניים יפות", אינן הטרדה מינית, כי מנותקות ממעשה מיני. קיראו על הטרדה מילולית.
אפשר להגיש תביעה בבית הדין לעבודה נגד המטריד, נגד מקום העבודה או שניהם. לא בכל מקרה של הטרדה מינית בעבודה יש עילת תביעה נגד מקום העבודה עצמו. החוק קובע פיצוי מקסימלי 120,000 שקל ללא הוכחת נזק. לקריאה נוספת על פיצוי בגין הטרדה מינית בעבודה.
קשר מיני בין מנהל/ת לבין עובדת הכפופה לו יכול להיחשב ניצול יחסי מרות בעבודה. בית הדין קבע הגדרה רחבה למושג בעל מרות, גם מנהל שאינו מנהל ישיר יכול להיחשב בעל מרות, כי יש לו השפעה במקום העבודה. החזקה היא שקשר כזה הוא ניצול יחסי מרות, אלא אם המנהל יוכיח שזו היתה מערכת יחסים שאינה תולדה של המרות בעבודה. קיראו עוד מה זה יחסי מרות.
התשובה: כן. מעסיק צריך לפתוח בירור הטרדה מינית מרגע שנודע לו על קיומה של הטרדה מינית, או חשש לניצול מרות למשל, ולא חשוב אם יש תלונה. קיראו עוד על חובות מעסיק בבירור הטרדה מינית.
תלוי בנסיבות. גם מעשה תמים באופיו כמו חיבוק ונשיקה בלחי, יכול להיחשב בהקשרים מסוימים הטרדה מינית. מעשה מגונה הוא "מעשה לשם גירוי, סיפוק או ביזוי מיני", לשון החוק. צריך שיהיה בו אלמנט גלוי ולא מוסרי והתנגדות. ראו 7 מאפיינים למעשה מגונה.
