האתר של מיה צחור, עורך דין מתמחה בהטרדה מינית בעבודה

ברוכים הבאים לאתר של עו"ד מיה צחור, עורכת דין להטרדה מינית בעבודה. אני עוסקת 30 שנה בדיני עבודה, בעיקר טיפול משפטי בעניין הטרדות מיניות בעבודה. לוקחת לייצוג מתלוננות, לעיתים גם נילונים ונילונות (מי שהוגשה נגדם תלונה). משמשת ממונה חיצונית לבירור תלונות הטרדה מינית במקומות עבודה. עוסקת גם בגישור הטרדות מיניות. הישגתי פסקי דין משמעותיים בנושא הטרדה מינית ולימדתי את נושא ההטרדה המינית בעבודה באוניברסיטה העברית.
באתר יותר מ-40 מאמרים שכתבתי בנושא הטרדה מינית, הסברים ופסיקה מעודכנת. לייעוץ משפטי אישי בנוגע למקרה שלכם אתם מוזמנים לפנות אליי לרשימת השירותים המשפטיים בעניין הטרדה מינית

ייצוג בתביעות כספיות על הטרדה מינית בעבודה, תובעים וגם נתבעים.

ייצוג משפטי של עובדים – מתלוננות, וגם נִילֹוֹנים ונִילוֹֹנוֹת, נגד החלטות המעסיק לאחר בירור הטרדה מינית.

כתיבת חוות דעת משפטיות למתלוננות או לנִילונים בבירור הטרדה מינית במקום עבודה.

ייעוץ משפטי למעסיקים בעניין בירור הטרדה מינית או מניעת הטרדה מינית.

ממונה חיצונית של מעסיקים בהליכי בירור הטרדה מינית.

גישור.

קיראו: ייעוץ משפטי בתיקי הטרדה מינית דגשים חשובים מניסיוני

7 שאלות נפוצות על הטרדה מינית בעבודה

עורך דין תלונה על הטרדה מינית במקום העבודה

שימו לב שהחובה של המעסיק לברר תלונות על הטרדה מינית חלה על כל מקומות העבודה. אם אתם קוראים באתר, מבינים שמה שנעשה הוא הטרדה מינית ושוקלים להגיש תלונה, עדיף בדרך כלל להתייעץ לפני. מי שמגישים נגדו תלונה (נִילון), ברור שצריך ללכת לייעוץ משפטי אצל עו"ד להטרדה מינית. אפשר להיעזר בי בעניינים הבאים:

• כתיבת חוות דעת משפטיות למתלוננות או לנִילונים במהלך בירור הטרדה מינית במקום עבודה, לפני החלטת הממונה בשאלה האם זו הטרדה מינית ולפני החלטת המעסיק בדבר הצעדים שיש לנקוט. למשל: נילון המבקש חוות דעת למה המעשים המיוחסים לו אינם נחשבים הטרדה מינית לפי החוק למניעת הטרדה מינית והפסיקה.
• ייעוץ משפטי למעסיקים במהלך בירור תלונה על הטרדה מינית, לצורך קיום הליך תקין ובשאלות המשפטיות המתעוררות. כמו כן משמשת ממונה חיצונית לבירור תלונות על הטרדה מינית.
• ייצוג משפטי של עובדים – מתלוננות, וגם נִילֹוֹנים ונִילוֹֹנוֹת, נגד החלטות המעסיק לאחר בירור הטרדה מינית. למשל ייצוג עובד נגד מעסיק שפיטר אותו בגלל הטרדה מינית שלא היתה ולא נבראה. או בעקבות הליך בירור פגום שקיים המעסיק ושבו ניתנה החלטה שהעובד הטריד מינית. או נגד החלטת מעסיק לפטר עובד עקב הטרדה מינית מינורית.
• ייעוץ משפטי למעסיקים בעניין מניעת הטרדה מינית וקיום חובות המעסיק המפורטות בחוק למניעת הטרדה מינית.

תביעת פיצויים בגין הטרדה מינית בעבודה

למי ששוקלים תביעה כספית על הטרדה מינית, תביעת פיצויים נגד המטריד או נגד המעסיק. נניח עובדת שנפגעה מהטרדה מינית חושבת שאין טעם להגיש תביעה נגד העובד שהטריד משום שאין לו כסף. היא רוצה לתבוע את מקום העבודה, המעסיק, מן הסתם המעסיק הוא הכיס העמוק.

עורכת דין המתמחה בהטרדה מינית בעבודה יכולה לבדוק האם יש עילה להגיש תביעה נגד המעסיק בגלל ההטרדה המינית עצמה, לבחון האם המעסיק הפר את חובותיו. אם כן האם אפשר להגיש תביעה על הטרדה מינית נגד מעסיק בגין הפרת חובות מעסיק לפי החוק למניעת הטרדה מינית והתקנות. קיראו עוד על ייעוץ משפטי בעניין תביעה כספית הטרדה מינית.

עורך דין ניצול יחסי מרות בהסכמה

ייעוץ משפטי עם עורך דין הטרדות מיניות מומלץ למי שמקיימים קשר מיני בהסכמה כבר מתחילת הקשר. על מנת לצמצם את הסיכון שקשר מיני בהסכמה ייחשב ניצול יחסי מרות, מנהלים פונים לייעוץ משפטי לבדוק האם הקשר המתפתח יכול להיחשב להטרדה מינית מסוג ניצול יחסי מרות. מתעוררות שאלות: האם הם נחשבים לבעלי מרות בכלל? האם חובה עליהם לדווח על הקשר במקום העבודה ולהפריד מרות? למי מדווחים? ואיך מפרידים מרות כששני בני הזוג אוהבים את תפקידם ואיש לא רוצה לזוז?

הבעיה מתחדדת כאשר המנהל חושב שהוא צריך ללכת לדווח אבל העובדת עומדת בדרכו, שלא יעז. זו פגיעה אנושה בפרטיותה. אלו עניינים שיש לדון עליהם בייעוץ המשפטי אצל עורך דין הטרדות מיניות, לפחות איך לצמצם סיכון. נניח ששניהם מחליטים לא לדווח והכול טוב, אבל מישהו ראה אותם יחד וסיפר הלאה. כך ייפתח בירור של מקרה של הטרדה מינית בלא תלונה.

ייעוץ משפטי למעסיקים: חובות המעסיק במקרה של ניצול יחסי מרות

ייעוץ משפטי למעסיקים הנתקלים במקרה של יחסים בהסכמה במקום העבודה בין מנהל לבין עובדת. מה חובות המעסיק בהקשר של ניצול מרות בעבודה, ואיך עליהם לפעול כמעסיק. עליהם לפעול בסבירות ובמידתיות בלי לפגוע בפרטיותם של הצדדים. איך צריך מעסיק לפעול כשיש שמועה על רומן בין מנהלת לעובד? האם צריך להעביר לממונה על הטרדה מינית מקרה של ניצול יחסי מרות לכאורה, כשאין תלונה? 

פיצוי מוסכם בעקבות הטרדה מינית

יש מקרים שמה שהמתלוננת רוצה אצל עו"ד הטרדה מינית זה להגיע לפשרה או פיצוי מוסכם על הטרדה מינית. אני מייצגת גם בהליכים לפני משפט, גם גישור, או משא ומתן לצורך קבלת פיצוי מוסכם בעקבות הטרדה מינית. בתקשורת מכנים הסכמים כאלה "דמי שתיקה", כאילו אין שני צדדים להסכמי פשרה. זה לא מתאים לכל תיק, אבל אין סיבה, בדרך כלל, לפסול עקרונית את הרעיון של פשרה כספית על הטרדה מינית לפני משפט.