קרא לעובדת זנזונת וישלם 50,000 שקל פיצוי
נפסק פיצוי של 50 אלף שקל על הטרדה מינית לעובדת במועצה מקומית, שטענה כי גזבר המועצה כינה אותה בכמה הזדמנויות "זנזונת".

נפסק פיצוי של 50 אלף שקל על הטרדה מינית לעובדת במועצה מקומית, שטענה כי גזבר המועצה כינה אותה בכמה הזדמנויות "זנזונת".
בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב דחה תביעה של עובדת, שטענה שפוטרה בשל נטייתה המינית. בית הדין קבע כי התובעת ביקשה לעשות שימוש בנטייתה המינית כקרדום לחפור בה. בית הדין נימק את קביעתו בכל שכבר בראיון העבודה הודיעה על נטייתה המינית מיוזמתה, העידה כי לא הופלתה לעומת עובדים אחרים ודברי המנהל כאילו בני משפחתו הקרובה […]
בית הדין קבע פיצוי חריג על הטרדה מינית לעובדת בחברת הסעות שנוצלה מינית על ידי סדרן רציפים. הנתבע בחושיו זיהה את חולשתה וידע לנצלה תוך שהוא משים עצמו כמי שדואג לה ולרווחתה.
בתביעה שהיגשתי בשם היועצת לבית הדין לעבודה, על אפלייתה גם בהריון וגם אחרי הלידה, פסק בית הדין לעבודה את הסכום המקסימלי על אפליה, 75,000 שקל, ועוד הפסדי השתכרות והוצאות ובסך הכול 102,000 שקל. הניצחון המתוק בתיק אפליה זה מוקדש באהבה לזכרה של חברתי היקרה שולי גלנץ1966-2016 כך נימקה מנהלת בית הספר הלל ברמת גן, אירית […]
הארץ, 12.7.18. בכל מקרה שבו נטען להטרדה מינית, התייחסות מורכבת, רגישה ולא נטולת חמלה, שיש בה כבוד לשני הצדדים, אינה דבר שלילי. יש עוד אופציות חוץ מלהדיר אדם מעולם העבודה ולהדביק לו כתם של עבריין מין.
מאמר ב"הארץ" מיום 28.10.18 בעקבות פרשת בירור ההטרדה המינית בחברה הציבורית פוקס. ההצעה לפרסם דוחות הטרדה מינית בחברות ציבוריות תשתיק מתלוננים ועדים. בעניין פוקס צריך לחשוף דבר אחד: האומנם קבעה השופטת שלא היתה הטרדה מינית, כפי שהודיעה החברה? או שמסקנתה היתה שקצרה ידה מלקבוע, כי המתלוננות לא הגיעו? ומדוע פוקס לא כתבה שדלתה של השופטת […]
מה ההגדרה של הטרדה מינית בעבודה
ייעוץ משפטי הטרדה מינית בעבודה
מעסיק זה לא בית משפט (אבל אין לו ברירה)
הטרדה מינית מילולית: התייחסויות מיניות חוזרות
הצעות חוזרות בעלות אופי מיני: מתי זו הטרדה מינית
ומה אם זו רק הצעה מינית אחת ויחידה?
פסק דין בתביעה שייצגתי: מעסיק ישלם פיצוי חסר תקדים על פגיעה בכבודו של עובד וגם יחזיר אותו לתפקידו
התייחסות מבזה או משפילה ביחס למיניות או לנטייה מינית: הסבר ופסקי דין
מעסיק חייב להחזיר לעבודה בפועל אחרי חופשת הלידה. מדריך
פסק דין בתיק שייצגתי: 187,000 שקל על הרעת תנאים ואפליה לאחר חופשת לידה ובהריון
פיטורים אחרי חופשת לידה ואחרי חופשה ללא תשלום
על מעסיק לפעול באופן אקטיבי למניעת אפליה
אסור לפטר אחרי חופשת לידה ללא שימוע הוגן
פיצוי לעובדת שפוטרה 60 יום אחרי חופשת הלידה כי המעסיק העדיף את המחליפה
מעביד צריך להחזיר לאותה עבודה באותם תנאי עבודה אחרי חופשת הלידה
פיטורים בהריון – שאלות ותשובות
פיטורים של עובדת בהריון העובדת יותר מחצי שנה
פיטורים בהריון של אשה שעבדה פחות מחצי שנה
פיטורים בהריון בהסכם לתקופה קצובה – מתי צריך היתר
נוהל הבקשה לקבלת היתר לפיטורים ממשרד התמ"ת
היתרון של הסכם זמני למחפשות עבודה בהריון
פגעו בזכויותיכם/ן? חכו לפני שאתם מראים למעסיק את החוק
המעסיק מפטר בהריון ואחר כך מתחרט. או שאין היתר וצריך להמשיך לעבוד
כל הזכויות שמורות לעורכת הדין מיה צחור, עורכת דין הטרדה מינית בעבודה, דיני עבודה וזכויות נשים בעבודה 2002 - 2021
עיצוב: מיה צחור | בניית אתר: felix007
* המידע באתר זה הינו למטרות כלליות בלבד ואינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי, לפי עובדותיו ונסיבותיו של כל מקרה. כל העושה שימוש במידע, עושה זאת על אחריותו בלבד. עו"ד מיה צחור מעדכנת את האתר מדי פעם בפעם ואולם ייתכן שהמידע הכלול באתר אינו עדכני ושלם ו/או נפלו בו אי דיוקים וטעויות. אין עו"ד מיה צחור נושאת באחריות ו/או התחייבות לעדכון האתר ו/או לנכונות האמור בו. לפונים ולפונות לעו"ד מיה צחור לתיאום פגישה מובהר כי הייעוץ המשפטי, הנכון לנסיבותיו של המקרה הספציפי, ניתן בתשלום בפגישה במשרדה של עו"ד צחור. השימוש באתר, כמו גם עצם הפנייה לעו"ד מיה צחור, באמצעות האתר, בכתב ו/או בשיחה טלפונית, לצורך בירור כללי, בדיקת אפשרות להגיע לפגישת ייעוץ או תיאום פגישה, אינם מהווים ייעוץ משפטי ואינם יוצרים יחסי עורך דין–לקוח.