|
מאז שחוקק החוק למניעת הטרדה מינית, התרבו התלונות על הטרדה מינית. הטרדות עדיין יש ומעבידים, כך נראה, עדיין לא הפנימו את הוראות החוק המטילות עליהם אחריות לטיפול בענייני הטרדה מינית והתנכלות.
נשים רבות מוצאות עצמן מחוץ למקום העבודה לאחר הגשת תלונה במקום העבודה. אין זה אומר שאסור להתלונן, אבל מומלץ לעשות זאת בתבונה. רבים מן המקרים שייצגתי הסתיימו בהסכמי פשרה עם המטרידים ועם המעבידים, מחוץ לכותלי בית המשפט. מעבידים שילמו, למשל, פיצוי כספי למתלוננות שטענו כי הבירור שקיימו היה מגמתי לטובת המטריד.
להלן אביא כמה דוגמאות. הפיצוי שונה ממקרה למקרה ונקבע, בין היתר, על פי חומרת המקרה, טיב הראיות, מספר השנים שהעובדת עבדה, וכמובן - הרצון של המתלוננת. הליך משפטי הוא דבר מורכב ולא כל אחת מוכנה לו. לפעמים מתלוננת מחליטה להתפשר על סכום נמוך יחסית, על מנת לשים במהרה קץ לפרשה ולהמשיך הלאה.
|