התנהגויות הנחשבות להטרדה מינית בעבודה

כל הדוגמאות - ממקרים שטיפלתי:

	סחיטת אדם לביצוע מעשה בעל אופי מיני
	לדוגמה: מעביד המאיים לפטר עובדת אם היא מסרבת לקיים אתו יחסי מין.
	מעשה מגונה
	לדוגמה: עובד או ממונה הנוגע בעובדת לשם גירוי מיני או החושף את עצמו בפניה, בלא הסכמתה.
	הצעות חוזרות בעלות אופי מיני אף שהאדם שאליו מופנות ההצעות הראה שאינו מעוניין בהן. אין צורך להראות אי הסכמה במקרה של ניצול של יחסי מרות בעבודה

הממונה מציע הצעה מינית, העובדת לא מגיבה

מנהל המציע פעמיים הצעה בעלת אופי מיני למי שכפופה לו, התנהגותו תיחשב להטרדה מינית. ואם אותה עובדת נאלמת דום, מסמיקה בלי לאמר מילה, מחייכת במבוכה, מבקשת בעדינות להפסיק ? גם במקרים אלה זו הטרדה מינית. החוק נותן הגנה למי שנמצא בעמדה חלשה יותר במערכת יחסים של כפיפות או תלות. אפשר לאמר שהוא מגלה הבנה למי שבמצבים כאלה אינה יכולה לבטא התנגדות. נשים רבות מדווחות על תחושת אשמה על כך שלא הגיבו בתקיפות, שלא הראו התנגדות. עדיין, מדובר בהטרדה מינית, וזכותן להתלונן.

העובדת נענית להצעה המינית

האם היא נענתה בהסכמה מלאה ומתוך רצון חופשי? אם היענותה היא תוצאה של חוסר יכולתה להגיב; או הידיעה שאם לא תשתף פעולה, תפוטר; או הפחד מאישיות חזקה כמו הממונה; או הפחד מהתנכלות – מדובר בניצול יחסי מרות.

העובדת מסכימה להצעה המינית אך למחרת מסרבת

נניח שהעובדת נענתה להצעה המינית של הממונה, קיימה מגע כזה או אחר עם הממונה, בהסכמה, אבל למחרת היא סירבה והממונה הציע שוב. זו הטרדה מינית.

	אז החוק שם קץ לרומן בין בוס למזכירה, דפוס שהביא הרבה חתונות לעולם?
	אפשר לאמר שכן. אמנם הממונה יכול לטעון להגנתו כי העובדת נענתה מרצון חופשי מלא והוא לא ניצל את מרותו כלפיה. אבל גם מצב "חוקי" זה יכול להתגלגל להטרדה מינית והתנכלות. כי הרומן יכול להשתבש, כפי שקורה לא פעם, ואז מי שמשלם את המחיר היא הכפופה. קשה לדמיין שהמנכ"ל יתפטר מתפקידו והמזכירה תמשיך לעבוד. אותה כפופה יכולה גם לטעון כי ביקשה לסיים את הרומן, שהתחיל ברוח טובה, אבל לא עשתה זאת מחשש לאבד את משרתה.

עמית לעבודה מציע הצעה מינית

כשעמית לעבודה (ולא ממונה) מציע הצעה מינית, זה יכול לעתים להטריד. אבל במקרה זה על העובדת לגלות התנגדות מפורשת, כי היא אינה מעוניינת בהצעה. רק אם העמית מציע שוב, הצעתו תיחשב להטרדה מינית.

	אז מה, אי אפשר לחזר בעבודה, הרי אתן תמיד אומרות "לא" ואחר כך מסכימות?
	מותר לחזר, אסור להטריד. מותר להציע, אבל אסור לפגוע ולפלוש לפרטיות של אחר. לכן מוטלת על נשים אחריות להבהיר באופן ברור את עמדתן. כשמדובר בעמיתים, בלי ביטוי כזה מצידן, לא נאמר שהיתה הטרדה מינית.
	ומה עם הנשים שהולכות חשוף ומראות בלבושן ובהתנהגותן מיניות?
	שוב, אסור להטריד. אשה, או גבר, אינם מזמינים שיטרידו אותם, או שיפגעו בהם, גם אם הם מתבשמים או מראים מיניות.

	התייחסויות חוזרות למיניותו של אדם, אף שהאדם שאליו מופנות ההתייחסויות הראה שאינו מעוניין בהן. אין צורך להראות אי הסכמה במקרה של ניצול של יחסי מרות בעבודה
	לדוגמה: התייחסות חוזרת למראה של אדם, למרות הבהרותיו שהדבר מפריע לו. הממונה אומר: את נראית טוב היום  - זו אינה הטרדה מינית. הממונה אומר: למה איחרת, מה עשית בלילה? או הערות בקשר לחזה - זו הטרדה מינית.
	התייחסויות לא מילוליות: מבטים, קריצות, בהיות
	נשים מדווחות על התייחסויות מיניות שאינן מילוליות, משפילות לא פחות, כמו מבטים חודרים, נעיצת מבטים ממושכים בחזה. מניסיון, קשה ביותר להתמודד עם הטרדה מסוג זה, גם מבחינת היכולת להפסיקה וגם מבחינת אפשרויות התלונה.
	משלוח אתרים פורנוגרפיים בדואר אלקטרוני
	אם ממונה שולח לעובדת הכפופה לו אתרים פורנוגרפיים – זו הטרדה מינית. אם עמית שולח אתרים כאלה, צריך להודיע לו שלא מעוניינים. אם שוב שולח – זו הטרדה.
	התייחסות מבזה או משפילה למינו או לנטייתו המינית של אדם בין אם הוא הראה שהדבר מפריע לו ובין אם לאו
	די בהתייחסות אחת על מנת שהדבר ייחשב להטרדה מינית. לדוגמה: הערות לאדם על נטייתו המינית.