|
חוקי העבודה נותנים הגנה לנשים הרות, אבל ההגנה היא מוגבלת. נשים רבות מופתעות מקורת הגג החלקית שהחוק נותן. אסור, למשל, לפטר עובדת הרה. אבל האיסור אינו מוחלט. המעביד יכול לבקש היתר לפיטורים ממשרד העבודה והרווחה. משרד העבודה והרווחה נותן במקרים רבים אישור לפיטורי עובדת הרה. ואז היא נשארת בלי עבודה ובלי יכולת של ממש למצוא עבודה אחרת.
ישנם מעבידים החוששים לפטר לעתים עובדת הרה ואז הם מרעים את תנאי עבודתה: תפקיד אחר, שינוי במעמד. החוק לא נותן לכך תשובה.
החוק גם לא מספק תשובה להיעדרות בגלל הריון, שהיא לכאורה כמו מחלה. פסיקת בית הדין קובעת שהריון הוא לא מחלה ולכן עובדת שנעדרת בהריון (פחות משלושים יום) אינה זכאית לא לדמי מחלה ולא לתשלום מהמוסד לביטוח לאומי.
לעובדת הזכות לחזור לעבודה אחרי חופשת לידה למשך 45 יום. כוונת החוק היתה לאפשר לעובדות לחזור לתקופה קצרה ואז המעבידים יראו שהשד לא נורא כל כך ועובדת שהיא גם אמא יכולה לעשות את העבודה כמו קודם. אבל במציאות אנחנו רואים שהחוק לא עזר במיוחד לנשים להשתלב במעגל העבודה לאחר חופשת הלידה ורבות מהן מוצאות את עצמן מחוצה לו, למרות החוק.
|