פיטורי עובדת הרה שעבדה פחות מחצי שנה

חוק עבודת נשים מעניק הגנה לנשים הרות מהחודש הששי לעבודתן במקום העבודה וקובע כי אסור לפטרן אלא באישור שר העבודה והרווחה. ומה אם נשים הרות המפוטרות לפני מלאת חצי שנה לעבודתן? נניח מעביד מעסיק עובדת כמה חודשים, אינו מרוצה ממנה ומחליט לפטרה. ששה חודשים הם זמן מספיק כדי להתרשם מעובדת. כלומר, אם מעביד מחליט לפטר עובדת בתקופה זו, גם אם היא הרה, הפיטורים תקפים. אם המעביד מחליט לפטר את העובדת מסיבות של קיצוצים או אי שביעות רצון וכיוצא באלה סיבות ענייניות, אין פסול בפיטורים. ואולם, אם הסיבה לפיטורים נגועה באפליה, כמו פיטורים בגלל הריון, או כדי לחמוק מהחובה לפנות לשר העבודה - אז זאת אפליה לכאורה. מומלץ במקרים אלה לקבל ייעוץ משפטי על מנת לבחון את הסיבה לפיטורים, דרכי ההוכחה וסיכויי התביעה.

	פסק דין תקדימי: פיטורים עובדת הרה, ימים ספורים לפני חצי שנה - אפליה פסולה
	בית הדין הארצי לעבודה קיבל את הערעור שהיגשתי על גובה הפיצוי הנמוך שנפסק בבית הדין האזורי לעובדת שפוטרה כמה ימים לפני מלאת חצי שנה בעבודה. נקבע כי רצונה הברור והמוכח של המעבידה לעקוף את הוראות חוק עבודת נשים, שהביא אותה לפטר את העובדת ימים ספורים לפני מלאת שישה חודשים להעסקתה, הוא בבחינת קיום חוזה העבודה שלא בתום לב והפליה אסורה ופסולה. העובדת הקליטה את המעבידה אומרת לה, בין היתר: "אני צריכה לשבת עכשיו 9 חודשים ולחשוב שאת כל יום שני וחמישי תתקעי לי ברז? איך אני יכולה לסמוך עליך עכשיו? היום זה את, מחר זה חמותך, מחרתיים זה הילד, אחרי מחרתיים יבואו בעיות של הריון ומה אני אעשה עם כל הסיפור הזה? אני עשיתי את הצעד הזה מהר, כדי שלא תוכלי להגיד לי שאני לא יכולה לפטר אותך או לא, זה הכל. זה הרגיז אותי מוות כי את באת והתחייבת על משהו. אז בסדר, לא עמדת בהתחייבות שלך, ואני צריכה עכשיו לסמוך עלייך על כל הדברים האחרים למה אני צריכה להיקרע ככה? למה אני צריכה להיקרע? את יושבת ומדברת אתי פה על ההריון, ודקה אחרי זה בלי טקט אפילו הכי קטן בעולם, את מבקשת ממני העלאה במשכורת, את לא מתביישת? אמרתי לך מראש שאני מאוד חיבבתי אותך ומאוד היה לי נעים לעבוד אתך. אני אבל לא מוכנה לקחת מישהו לעבודה איתי, שאני ארגיש מרומה. וככה אני מרגישה".
	בפסק הדין נקבעו כמה הלכות תקדימיות חשובות:

		אפליה מחמת הורות, האסורה בחוק, כוללת גם הריון, כלומר: ההורות מתחילה עם כניסת האשה להריון;
		על אף שחוק שוויון הזדמנויות לא חל במקום שבו עובדים פחות משישה עובדים, אסור להפלות אשה בגלל מינה או הורותה;
		גובה הפיצוי שעל המעבידה לשלם למערערת בגין הפרת חוזה העבודה, אשר יהא בו כדי להלום את הפגיעה החמורה שנפגעה, הינו השכר שאמור היה להשתלם מיום הפיטורים ועד ליום הלידה בתוספת דמי הלידה שלא שולמו בשל הפיטורים.
		לפסק הדין בעניין מרגלית אפלבוים נגד ניצה הולצמן

	פסק דין: פיצוי של 200 אלף שקל לעובדת שפוטרה לאחר שהודיעה על הריונה
	בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב קבע כי עובדת שפוטרה בגלל הריונה תקבל פיצוי של 200,000 ש"ח. מדובר בעובדת שפוטרה בתחילת עבודתה מיד לאחר שהודיעה על הריונה. בית הדין הטיל חבות אישית על המנהלים. יצוין כי סכום הפיצוי הגבוה יחסי נובע מהשכר הגבוה שאותו היתה אמורה העובדת להשתכר ותוספת ריבית והצמדה. פסק הדין
	תביעה נגד עיריית יבנה: התקבלתי לעבודה ופוטרתי ביום הראשון כשגילו שאני הרה