|
חוק שוויון הזדמנויות בעבודה התשמ"ח 1988 קובע כי למעביד אסור להפלות בין עובדיו או בין דורשי עבודה מחמת מין, מעמד אישי, הורות, גיל, נטיה מינית, גזע, דת ולאום. גם קביעת תנאים שלא ממין העניין נחשבת לאפליה. האיסור על אפליה חל בנוגע לקבלה לעבודה, תנאי העבודה, קידום, פיטורים, פיצויי פיטורים ותנאי פרישה.
אין רואים אפליה כאשר היא מתחייבת מאופיים וממהותם של התפקיד או המשרה.
|