פיטורים אחרי חופשת לידה

לפי החוק, אסור לפטר עובדת שישים יום לאחר הלידה. המחוקק ביקש לסייע לנשים להשתלב במעגל העבודה ולמנוע ממעבידים להיפרד מהן לשלום לאחר שילדו. ואולם, החוק לא הספיק.
לחצו כאן למאמרים נוספים בנושא
מעבידים המשיכו לפטר אחרי חופשת לידה. או שאמרו לעובדת, שבי בבית שישים יום ונשלם לך שכר, או שאמרו לה תחזרי לשישים יום, אחריהן את מפוטרת. מי רוצה לחזור לחודשיים למקום שלא מעוניין בה? בתי הדין לעבודה קבעו כללים בעניין ואותם אני מביאה לפניכם.

אסור לפטר 60 יום לאחר חופשת הלידה או החופשה ללא תשלום

אם מפטרים בסוף ה-60 יום שלאחר חופשת הלידה,  או החופשה ללא תשלום, צריך לתת בנוסף 30 ימי הודעה מוקדמת. 

המעביד יכול להגיש היתר לפיטורים, אבל רק אם למשל העסק נסגר

בניגוד לבקשה לפטר עובדת בהריון, שאז למשרד הכלכלה שיקול דעת נרחב אם לאשר לפיטורים, חוק עבודת נשים הגביל את שיקול דעתו של משרד הכלכלה בכל הנוגע לבקשה להתיר פיטוריה של עובדת לאחר חופשת לידה. כדי שיינתן היתר צריכים להתקיים כל התנאים האלה:

אין קשר בין הפיטורים לבין חופשת הלידה או החופשה ללא תשלום, עסקו של המעביד חדל לפעול באופן שאינו זמני  או שהמעביד הוכרז פושט רגל או ניתן לגביו צו פירוק.  שיקול הדעת של משרד הכלכלה בבואו להחליט בבקשה רחב יותר. אם בפיטורים אחרי חופשת לידה, שיקול הדעת של משרד הכלכלה מצומצם (ראו למעלה)  אזי בפיטורים אחרי חופשה ללא תשלום, משרד הכלכלה מוגבל רק לשיקול אחד: האם יש קשר בין הפיטורים לבין הלידה או ההיעדרות  שבעקבותיה. צריך לשים לב להבדל הזה: האיסור לפטר אחרי חופשת לידה הדוק יותר מאשר האיסור לפטר אחרי חופשה ללא תשלום.

המעביד לא יכול לפדות את תקופת ה-60 יום בכסף אלא עליו להחזיר את העובדת לעבודה בפועל למשך 60 יום

כך נקבע בפסיקת בתי הדין לעבודה. באתר אני מביאה באופן מפורט את פסקי הדין המחייבים להשיב לעבודה בפועל את העובדת לאחר חופשת הלידה. מעביד יכול, למשל, לומר לעובדת: תחזרי ל-60 יום כי כך מחייב החוק, אחר כך אני אפטר אותך. אם העובדת לא תתייצב בעבודה, היא לכאורה מתפטרת. כאן התערבו בתי הדין לעבודה וקבעו כי הדבר מנוגד לחוק. על המעביד להשיב לעבודה בפועל.

באתר אני מביאה פסקי דין שניתנו בשנים האחרונות ואשר הידקו את האיסור לפטר אחרי חופשת הלידה,  באופן שאסור להרע את תנאי העבודה, אסור לשנות תפקיד, אין להגיד לעובדת תחזרי ל-60 יום ואחר כך הביתה. המטרה היא למנוע ממעבידים לעשות מניפולציות על החוק המחייב אותם להחזיר, וכך לאפשר ליולדות לשוב למקום העבודה שלהן לאחר חופשת הלידה.


החוק אוסר פיטורי עובדת בחופשת הלידה ובמשך 60 יום לאחריה. ולפדות בכסף מותר?
להמשך קריאה
אסור לפדות את תקופת ה-60 יום בכסף, צריך להחזיר לעבודה בפועל, אסור לשאול את העובדת אם לא יהיה לה קשה להסתדר. גם לא להעדיף את המחליפה. על פסק...
להמשך קריאה
שירה כהן, מנהלת אזור במנפאואר, ביקשה לשוב לעבודתה לאחר חופשת הלידה. מנהלה הודיע מספר ימים לפני שובה כי תפקידה בוטל בשל שינויים ארגוניים, ושאין תפקיד חלופי בחברה ההולם...
להמשך קריאה
אסור לפטר עובדת לאחר חופשת הלידה, אבל אסור גם לעשות לה הרעת תנאים. צריך להחזירה לאותו תפקיד ולאותם תנאי עבודה
להמשך קריאה
מעביד לא יוצא ידי חובתו כאשר הוא מחזיר את העובדת ל-45 יום (או היום, 60 יום) ואחר כך מפטר אותה מיד, כי החוק מתיר לו.
להמשך קריאה
המעביד החזיר את העובדת לעבודה לאחר חופשת הלידה, ופיטר אותה כמה ימים לאחר שחלפו שישים יום מיום שובה מחופשת הלידה.
להמשך קריאה
עובדת שפוטרה אחרי חופשת הלידה הוכיחה כי הסיבה להכנסת שמה לרשימת המפוטרים בפיטורי צמצום, הייתה היעדרותה בשל חופשת לידה
להמשך קריאה
פסק דין: כוונת המחוקק הינה לא רק למנוע פיטורי אשה אחרי חופשת לידה, אלא גם להבטיח את שובה לאותה עבודה ולאותם תנאים
להמשך קריאה
מעביד צריך להחזיר עובדת השבה מחופשת לידה לתפקיד הקבוע שאותו ביצעה לפני כן, גם אם היו שינויים ארגוניים, ובלבד שתפקידה לא בוטל
להמשך קריאה
שינוי ארגוני כאשר העובדת היתה בחופשת לידה לא מצדיק שינוי בתפקידה של העובדת לאחר חופשת הלידה, או לפיטוריה, גם אם מדובר במשרת אמון והמנהל התחלף. על המעביד לתת...
להמשך קריאה
ההלכה הפסוקה קובעת שמעביד צריך להחזיר לאותו תפקיד אחרי חופשת לידה. גם נקבע כי עובדת לא צריכה לשלם את המחיר של השינויים הארגוניים שחלו בחופשת הלידה. פסק דין...
להמשך קריאה
גם אם היה שיקול ענייני לכך שתפקידה של התובעת פוצל ופוזר בין העובדות האחרות, אין הדבר עולה בקנה אחד עם תכליתו של חוק השוויון, שהרי אלמלא יצאה התובעת...
להמשך קריאה
עובדת מגיעה למקום העבודה בחופשת הלידה לתאם חופשה ללא תשלום ואז מקבלת ממנהליה רמז עבה לא לשוב לעבודה כי ממילא מתכוונים לפטר אותה לאחר התקופה המוגנת של 60...
להמשך קריאה
פסק דין של בית הדין האזורי לעבודה (יוני 2014) קבע כי כי השינוי הארגוני שנעשה בתפקידה של התובעת בזמן ששהתה בחופשת לידה הינו במסגרת הפררוגטיבה הניהולית של הנתבעת,...
להמשך קריאה
בית הדין דחה את טענת המעסיק כי התובעת בתביעתה מציבה דרישה בלתי אפשרית ובלתי הגיונית ממעסיקתה, להימנע מעריכת שינויים ארגוניים במהלך חופשת לידה של עובדת תוך הותרת סביבת...
להמשך קריאה

שתף

המידע באתר עובדות לא מהווה תחליף לייעוץ משפטי וכל העושה בו שימוש, עושה זאת על אחריותו/ה בלבד

052-9977766
השאירו פרטים ואחזור אליכם: