אודות»
20 שנות נסיון בדיני עבודה
הטרדה מינית, אפליה בעבודה
20 שנות נסיון
בדיני עבודה
הטרדה מינית,
אפליה בעבודה
פיטורים אחרי חופשת לידה
לפי החוק, אסור לפטר עובדת שישים יום לאחר הלידה. המחוקק ביקש לסייע לנשים להשתלב במעגל העבודה ולמנוע ממעבידים להיפרד מהן לשלום לאחר שילדו. ואולם, החוק לא הספיק. 

מעבידים המשיכו לפטר אחרי חופשת לידה. או שאמרו לעובדת, שבי בבית שישים יום ונשלם לך שכר, או שאמרו לה תחזרי לשישים יום, אחריהן את מפוטרת. מי רוצה לחזור לחודשיים למקום שלא מעוניין בה? בתי הדין לעבודה קבעו כללים בעניין ואותם אני מביאה לפניכם בסדרת מאמרים שונים.

קראו עוד:
אסור לפטר 60 יום לאחר חופשת הלידה או החופשה ללא תשלוםאם מפטרים בסוף ה-60 יום שלאחר חופשת הלידה,  או החופשה ללא תשלום, צריך לתת בנוסף 30 ימי הודעה מוקדמת.המעביד יכול להגיש היתר לפיטורים, אבל רק אם למשל העסק נסגרבניגוד לבקשה לפטר עובדת בהריון, שאז למשרד הכלכלה שיקול דעת נרחב אם לאשר לפיטורים, חוק עבודת נשים הגביל את שיקול דעתו של משרד הכלכלה בכל הנוגע לבקשה להתיר פיטוריה של עובדת לאחר חופשת לידה. כדי שיינתן היתר צריכים להתקיים כל התנאים האלה:

אין קשר בין הפיטורים לבין חופשת הלידה או החופשה ללא תשלום, עסקו של המעביד חדל לפעול באופן שאינו זמני  או שהמעביד הוכרז פושט רגל או ניתן לגביו צו פירוק.  שיקול הדעת של משרד הכלכלה בבואו להחליט בבקשה רחב יותר. אם בפיטורים אחרי חופשת לידה, שיקול הדעת של משרד הכלכלה מצומצם (ראו למעלה)  אזי בפיטורים אחרי חופשה ללא תשלום, משרד הכלכלה מוגבל רק לשיקול אחד: האם יש קשר בין הפיטורים לבין הלידה או ההיעדרות  שבעקבותיה. צריך לשים לב להבדל הזה: האיסור לפטר אחרי חופשת לידה הדוק יותר מאשר האיסור לפטר אחרי חופשה ללא תשלום.המעביד לא יכול לפדות את תקופת ה-60 יום בכסף אלא עליו להחזיר את העובדת לעבודה בפועל למשך 60 יום כך נקבע בפסיקת בתי הדין לעבודה. באתר אני מביאה באופן מפורט את פסקי הדין המחייבים להשיב לעבודה בפועל את העובדת לאחר חופשת הלידה. מעביד יכול, למשל, לומר לעובדת: תחזרי ל-60 יום כי כך מחייב החוק, אחר כך אני אפטר אותך. אם העובדת לא תתייצב בעבודה, היא לכאורה מתפטרת. כאן התערבו בתי הדין לעבודה וקבעו כי הדבר מנוגד לחוק. על המעביד להשיב לעבודה בפועל.

באתר אני מביאה פסקי דין שניתנו בשנים האחרונות ואשר הידקו את האיסור לפטר אחרי חופשת הלידה,  באופן שאסור להרע את תנאי העבודה, אסור לשנות תפקיד, אין להגיד לעובדת תחזרי ל-60 יום ואחר כך הביתה. המטרה היא למנוע ממעבידים לעשות מניפולציות על החוק המחייב אותם להחזיר, וכך לאפשר ליולדות לשוב למקום העבודה שלהן לאחר חופשת הלידה.
המעסיק רמז לך שאין לך מה לחפש במקום העבודה אחרי חופשת הלידה..
אם המעסיק לא החזיר אותך אחרי הלידה, או התקשר אלייך בחופשת הלידה ושמעת רמזים שאין לך את התפקיד. אם נשמות טובות בעבודה מלחשות לך שהכסא שלך נתפס וממש מרוצים מהמחליפה ולא ברור איך את הולכת להשתלב. אחרי שקראת והחכמת מה מותר ומה אסור, לפני שאת הולכת למעסיק להגיד לו שזה לא חוקי מה שהוא עושה, תשקלי ללכת לייעוץ משפטי. לראות מה אפשר לעשות במקרה שלך. האם חייבים לחזור לעבודה האם יש עילה לדרוש משהו ומה.

ייעוץ וייצוג משפטי בפיטורים אחרי
חופשת הלידה, זכויות והרעת תנאים.
פניה לעו"ד מיה צחור>>

 
פיטורים אחרי חופשת לידה ואחרי חופשה ללא תשלום
החוק אוסר פיטורי עובדת בחופשת הלידה ובמשך 60 יום לאחריה. ולפדות בכסף מותר? מדריך
המשך קריאה »
מעביד חייב להחזיר לעבודה בפועל אחרי חופשת הלידה
אסור לפדות את תקופת ה-60 יום בכסף, צריך להחזיר לעבודה בפועל. מדריך מה מותר ומה אסור לאחר חופשת הלידה
המשך קריאה »
על מעסיק לפעול באופן אקטיבי למניעת אפליה
מנהלת אזור במנפאואר ביקשה לשוב לעבודתה לאחר חופשת הלידה. מספר ימים לפני שובה הודיעו לה: תפקידך בוטל
המשך קריאה »
הרעת תנאים אחרי חופשת הלידה
אין לפטר לאחר חופשת הלידה, אבל גם הרעת תנאים אסור. צריך להחזיר לאותו תפקיד ולאותם תנאי עבודה
המשך קריאה »
אסור לפטר אחרי חופשת לידה ללא שימוע הוגן
מעביד לא יוצא ידי חובתו כאשר הוא מחזיר את העובדת ל-45 יום (או היום, 60 יום) ואחר כך מפטר אותה מיד, "כי מותר"
המשך קריאה »
פיצוי לעובדת שפוטרה 60 יום אחרי חופשת הלידה כי המעביד העדיף את המחליפה
העובדת חזרה לעבודה ופוטרה כמה ימים לאחר שחלפו 60 יום מחזרתה מחופשת הלידה. הסיבה: המעסיק מעדיף את המחליפה
המשך קריאה »
פיטורי צמצום אחרי חופשת לידה
פיטורים צמצום אחרי חופשת לידה: כשהסיבה לפיטורים היא היעדרות בשל חופשת לידה
המשך קריאה »
מעביד צריך להחזיר לאותה עבודה באותם תנאי עבודה אחרי חופשת הלידה
פסק דין: כוונת המחוקק הינה לא רק למנוע פיטורי אשה אחרי חופשת לידה, אלא גם להבטיח את שובה לאותה עבודה באותם תנאים
המשך קריאה »
פיצוי לעובדת עקב שינוי תפקיד לאחר חופשת הלידה
גם אם יש שינויים ארגוניים: על המעסיק להחזיר עובדת השבה מחופשת לידה לתפקידה הקבועה שאותו ביצעה לפני כן
המשך קריאה »
שינוי תפקיד ופיטורים לאחר חופשת לידה עקב שינוי ארגוני
גם כשיש שינוי ארגוני, התחלף המנהל ומדובר במשרת אמון: על העובדת לשוב לתפקידה אחרי חופשת לידה
המשך קריאה »
האם סדק ראשון בחובה המוחלטת להחזיר לאותו תפקיד לאחר חופשת הלידה
אמנם צריך להחזיר לאותו תפקיד אחרי חופשת לידה, אבל הנה בית הדין "לא נופל מהכסא" כשמעבירים את העובדת מקום
המשך קריאה »
100,000 שקל פיצוי לעובדת שפוטרה כי תפקידה פוצל
אלמלא יצאה התובעת לחופשת לידה, לא היה מתעורר הצורך לחלק את תפקידה ולא הייתה כל מניעה כי תמשיך בביצוע תפקידה
המשך קריאה »
כשאומרים לעובדת נמליץ לפטר אותך בתום 60 יום לאחר חופשת לידה
לפני סיום חופשת הלידה מגיעה העובדת לביקור ואז מקבלת רמז עבה שאין לה לאן לחזור ובתום 60 הימים תפוטר
המשך קריאה »
פסק דין: מתי שינוי תפקיד לאחר חופשת הלידה בעקבות שינוי ארגוני לא מהווה הפרה של החוק
פסק דין של בית הדין האזורי לעבודה (יוני 2014) קבע כי כי השינוי הארגוני שנעשה בתפקידה של התובעת בזמן ששהתה בחופשת לידה - תקין
המשך קריאה »
פס"ד: 60,000 שקל פיצוי לעובדת שתפקידה שונה לאחר חופשת הלידה עקב שינוי ארגוני
בית הדין דחה את טענת המעסיק כי התביעה מציבה דרישה בלתי אפשרית ממעסיק, לא לעשות שינוי ארגוני במהלך חופשת לידה
המשך קריאה »
כל הזכויות שמורות לעורכת הדין מיה צחור, עורכת דין הטרדה מינית בעבודה
דיני עבודה וזכויות נשים בעבודה 2002 - 2015
כל הזכויות שמורות לעורכת הדין מיה צחור, עורכת דין הטרדה מינית בעבודה, דיני עבודה וזכויות נשים בעבודה 2002 - 2015developed by: roimil.com
כל הזכויות שמורות לעורכת הדין מיה צחור, עורכת דין
הטרדה מינית בעבודה דיני עבודה וזכויות נשים בעבודה
2002 - 2015
* המידע באתר זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי, לפי עובדותיו ונסיבותיו של כל מקרה, וכל העושה שימוש במידע, עושה זאת על אחריותו בלבד.
* המידע באתר זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי, לפי עובדותיו ונסיבותיו של
כל מקרה, וכל העושה שימוש במידע, עושה זאת על אחריותו בלבד.
* המידע באתר זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי,
לפי עובדותיו ונסיבותיו של כל מקרה, וכל העושה שימוש
במידע, עושה זאת על אחריותו בלבד.
developed by: roimil.com