לפניותעורך דין הטרדה מינית ייעוץ משפטי מטרה
להבין את הקייס המשפטי, האם מדובר בהטרדה מינית בעבודה, מה אומר החוק למניעת הטרדה מינית, מה קבעה פסיקת בתי הדין לעבודה במקרים דומים של הטרדה מינית. הייעוץ המשפטי אצל עורך דין הטרדה מינית בא לבדוק מה אפשרויות הפעולה הקיימות במקרה המסוים של ההטרדה המינית, גם מבחינה משפטית ובעיקר לפי המטרות של המתלונן. מה סיכויי תביעה על הטרדה מינית, אם בכלל, מה הפיצוי הכספי על הטרדה מינית שאפשר לצפות בנסיבות המקרה, האם נכון למתלונן הליך של הגשת תביעה כספית בגין ההטרדה המינית או תלונה במקום העבודה.
עו"ד הטרדות מיניות תלונה במקום העבודה
יש טעם ללכת להתייעץ עם עורכת דין הטרדה מינית לפני שמגישים תלונה ומי שמגישים נגדו תלונה, נילון הטרדה מינית, ברור שצריך ללכת לייעוץ משפטי אצל עו"ד הטרדה מינית. כשמדובר בבירור הטרדה מינית במקום העבודה, הרבה פעמים מדובר בייעוץ שקט, ולא ייצוג משפטי פרונטלי, כל מקרה לגופו.
לפעמים מבקשים ממני חוות דעת משפטיות להגיש לממונה על הטרדה מינית, בדרך כלל אלו נילונים וגם נילונות (כן, גם נגד נשים מגישים תלונות על הטרדה מינית) שמבקשים אסמכתא משפטית לכך שהטענות שהועלו נגדם על הטרדה מינית אינן מבססות מסקנה משפטית של הטרדה מינית.
למשל, הגיעה אליי עובדת שדיברה על חצאיות המיני שלובשת עובדת אחרת, כמו הקניטה אותה על הגנדרנות. לא להאמין אבל הוגשה תלונה על הטרדה מינית, התקיים בירור הטרדה מינית והעובדת המבוהלת היתה צריכה חוות דעת משפטית למה הדיבור הזה אינו הטרדה מינית.
הטרדה מינית עורך דין לעניין התפטרות עקב הטרדה מינית
אם עובדת רוצה להתפטר בגלל ההטרדה המינית, קודם כל עליה לבדוק עם עו"ד הטרדה מינית האם קמו הנסיבות המזכות להתפטר בדין מפוטרת ולקבל פיצויי פיטורים. עו"ד הטרדה מינית תבחן לפי הנסיבות האישיות האם זו הטרדה מינית לפי ההגדרה של הטרדה מינית בחוק, ואם כן אולי אפשר לראות איך בכל זאת נשארים במקום עבודה, בסביבת עבודה מוגנת, אולי התפטרות אינה המוצא האחרון. ואם מתפטרים בגלל ההטרדה המינית, צריך לבנות את המהלך נכון כדי שלא להישאר קרחת מכאן ומכאן.
עו"ד הטרדות מיניות תביעת הטרדה מינית בעבודה
חשוב להתייעץ עם עורכת דין המתמחה בהטרדה מינית בעבודה למי ששוקלים תביעה על הטרדה מינית, תביעת פיצויים נגד המטריד או נגד המעסיק. נניח עובדת שנפגעה מהטרדה מינית חושבת שאין טעם להגיש תביעה נגד העובד שהטריד משום שאין לו כסף. היא רוצה לתבוע את מקום העבודה, המעסיק, מן הסתם המעסיק הוא הכיס העמוק. עורכת דין המתמחה בהטרדה מינית בעבודה יכולה לבדוק האם יש עילה לתבוע את המעסיק בגלל ההטרדה המינית עצמה, לבחון האם המעסיק הפר את חובותיו ואם כן האם אפשר להגיש תביעה על הטרדה מינית נגד מעסיק בגין הפרת חובות מעסיק לפי החוק למניעת הטרדה מינית והתקנות.
עורך דין הטרדה מינית ייצוג משפטי בתביעות פיצויים על הטרדה מינית בעבודה, מצד מי שמגיש תביעה לפיצוי כספי על הטרדה מינית ולפעמים גם מצד נתבעים בהטרדה מינית.
עורך דין ניצול יחסי מרות בהסכמה
הייעוץ המשפטי למי שמקיימים קשר מיני בהסכמה כבר מתחילת הקשר. על מנת לצמצם את הסיכון שקשר מיני בהסכמה ייחשב ניצול יחסי מרות, מנהלים פונים לייעוץ משפטי אצל עורך דין ניצול יחסי מרות כדי לבחון האם הקשר המתפתח יכול להיחשב להטרדה מינית מסוג ניצול יחסי מרות, ואם כן, האם חובה עליהם לדווח על הקשר במקום העבודה ולהפריד מרות, ואיך פועלים לצמצום הסיכון לתלונה על הטרדה מינית בנסיבות המיוחדות של המקרה.
עו"ד ניצול מרות ייעוץ וייצוג משפטי למי ששוקלים תלונה על הטרדה מינית בעבודה על ניצול מרות בהסכמה, ייצוג משפטי בתביעות על הטרדה מינית בעבודה, משא ומתן וגישור.
עורכת דין ניצול יחסי מרות חובות מעסיק
מעסיקים הנתקלים במקרה של יחסים בהסכמה במקום העבודה בין מנהל לבין עובדת הכפופה לו, מוזמנים להתקשר לעורכת דין ניצול מרות בעבודה לקבל ייעוץ משפטי מה חובות המעסיק בהקשר של ניצול מרות בעבודה, ואיך עליהם לפעול כמעסיק בנסיבות המקרה, בסבירות ובמידתיות בלי לפגוע בפרטיותם של הצדדים.
עורכת דין המתמחה בהטרדה מינית פיצוי מוסכם בעקבות הטרדה מינית
לעיתים מה שהמתלוננת רוצה זה להגיע לפשרה או פיצוי מוסכם עם המטריד וגם אם מקום העבודה. אני מייצגת גם בהליכים לפני משפט, בין היתר הליכים של גישור משפטי, או משא ומתן לצורך קבלת פיצוי מוסכם בעקבות הטרדה מינית בעבודה.
מאמרים נוספים על הטרדה מינית בעבודה | עו"ד מיה צחור
מהן התנהגויות הנחשבות להטרדה מינית? מהאתר של עו"ד מיה צחור, יותר מ-25 שנות ניסיון בתביעות הטרדה מינית בעבודה
המשך קריאה » מה זה ניצול יחסי מרות? המנהלהוא שצריך להוכיח שקשר בהסכמה עם עובדת אינו הטרדה מינית. מהאתר של עו"ד מיה צחור,
המשך קריאה » מה זה בעצם משא ומתן לפשרה כספית על הטרדה מינית, מה היתרונות לנפגע/ת ההטרדה המינית. אין ממש בביקורת הציבורית כאילו
המשך קריאה » תוכן עניינים כשאני כותבת מכתב למעסיק או מנהל בתלונה שמנהל הטריד עובדת שלו מינית, משום שבישיבה של עובדים אמר לה
המשך קריאה » תוכן עניינים דיבור מיני בוטה הוא התנהגות שנחשבת להטרדה מינית מילולית, ההגדרה בחוק למניעת הטרדה מינית מנוסחת כך: "התייחסות מבזה
המשך קריאה » כל האינפורמציה בהרחבה על הטרדה מינית במקום עבודה, מאמרים והסברים מהניסיון, כתבתי בדף הראשי הטרדה מינית בעבודה. כאן ריכזתי שאלות נפוצות
המשך קריאה » נניח יחסי מין מלאים למשל בין בוס למי שכפופה לו. האם התנהגותו של הממונה תיחשב להטרדה מינית לפי החוק למניעת
המשך קריאה » מתלוננת שטוענת להטרדה מינית במקום העבודה צריכה להוכיח התנהגויות חוזרות בעלות אופי מיני, ושהראתה למטריד שאינה מעוניינת בהצעות או בהתייחסויות
המשך קריאה » מעסיקה שלא נקטה אמצעי מנע, טיפול כושל בתלונה על הטרדה מינית, לא מינתה ממונה מתאימה תשלם 85,000 שקל פיצוי לעובדת.
המשך קריאה » המונח "התנכלות" מתייחס לתופעה של "פגיעה מכל סוג שהוא שמקורה בהטרדה מינית, או בתלונה או בתביעה, שהוגשו על הטרדה מינית".
המשך קריאה » פסק דין בעניין פיטוריו של התובע מעבודתו כחבר סגל במכללה האקדמית תל חי בעקבות קשר מיני שניהל עם סטודנטית שלימד
המשך קריאה » תוכן עניינים טיפול בהטרדה מינית בעבודה לפי החוק בתי הדין מדגישים את החשיבות שיש במילוי קפדני של ההוראות הפורמליות של
המשך קריאה » מנהל חברה טען שעובדת הוציאה את דיבתו רעה כאשר טענה כי הטריד אותה מינית במהלך עבודתה בחברה. לטענתו של התובע,
המשך קריאה » בשיחה הבנתי עד כמה שימשתי ככלי בידי החברה, וזה גרם לי לי לקושי נפשי רב, קריסה ומשבר אמון. השקעתי שם
המשך קריאה » התובעת טענה לשלושה מקרים של הטרדה מינית, וכי בגלל סירוביה החוזרים ונשנים להצעות הנתבע, הוא להתנכל אליה עד שפוטרה מהעבודה.
המשך קריאה » לפי החוק למניעת הטרדה מינית לבית הדין לעבודה סמכות עניינית ייחודית לדון בתביעות בגין הטרדות מיניות, אשר נמנו בסעיף 3 לחוק למניעת
המשך קריאה » עובדת חברה שמונתה מטעם המעסיק לשמש ממונה על מניעה של הטרדה מינית ובירור תלונות על הטרדה מינית, עתרה לבית הדין
המשך קריאה » בית הדין הארצי טבע בפסק דין מסוף 2022 מונח חדש המתאר יחסי כוחות בהקשר של הטרדה מינית וניצול יחסי מרות.
המשך קריאה » זאת טענת ההגנה הנפוצה של ממונים שמוגשת נגדם תלונה על הטרדה מינית. פסקי דין קבעו כי אין מקום לקבוע כלל
המשך קריאה » התופעה של כבישת התלונה בעבירות מין, ובכלל זה מעשי הטרדה מינית במסגרת העבודה, אינה נדירה, ולעניין זה הסברים אפשריים מסוגים שונים.
המשך קריאה » הטרדה מינית מדירה, הכוונה להערות סקסיסטיות משפילות שמערערות את תחושת המקצועיות של נשים, חותרות תחת ביטחונן העצמי, ממאיסות עליהן את
המשך קריאה » בעניין שנדון בבית הדין האזורי לעבודה בתל אביב התובע טען כי הממונה השמיע לעברו אמירות המייחסות לו נטיות הומוסקסואליות, בהתייחסויות
המשך קריאה » יש מקומות עבודה שבהם תליית תקנון הטרדה מינית ומינוי ממונה זה לא מספיק מבחינת חובות המעסיק למניעת הטרדה מינית
המשך קריאה » ביום 12.7.2022 נכנס לתוקף חוק המידע הפלילי ותקנת השבים, שנועד להגדיר מחדש את נקודת האיזון הראויה בין: הצורך לקיים מאגר
המשך קריאה » האם עובדים הנקראים להעיד בבירור הטרדה מינית יכולים לסמוך שהממונה לא תגלה לאיש את תוכן עדותם?
המשך קריאה » באדי שוט זה לא אירוע כיפי קליל בפאב, אלא ניצול מיני וביזוי וגם מעשה מגונה.
המשך קריאה » נקבע שהכינוי זנזונת הטרדה מינית. ואילו הצילום מהווה התנכלות. העובד צילם את העובדת כדי להפחידה ולאיים עליה שישלח את תמונתה
המשך קריאה » לא התקיימו יחסי מרות בין המערער למשיבה, וגם אם היו קיימים יחסי מרות, אין מדובר בהטרדה מינית, כי היו יחסים
המשך קריאה » בצעד נדיר ביטל בית המשפט העליון (פברואר 2019) פסק דין של בית הדין הארצי לעבודה, שקבע כי עובדת שהתפטרה בשל
המשך קריאה » העובדת הייתה בבחינת "קהל שבוי" להתבטאויותיו המיניות של המנהל והיא לא יכלה להימנע מהאזנה להן, ובכך יש ניצול של יחסי
המשך קריאה » העיתון דה מארקר פירסם כתבת עומק בנושא הטרדות מיניות בהייטק הישראלי. בדף זה אביא ציטוטים עיקריים שלי מתוך תשובות לשאלות
המשך קריאה » מעסיק צריך לברר תלונה על הטרדה מינית גם היא מוגשת נגד אדם שאינו עובד אצל המעסיק
המשך קריאה » תקנות למניעת הטרדה מינית תשנ"ח 1998 והתקנון לדוגמה, באדיבות אתר נבו.
המשך קריאה » החוק למניעת הטרדה מינית, נוסח החוק באדיבות אתר נבו.
המשך קריאה » בקישורים הבאים תוכלו לעיין בחוקים ובתקנות למניעת הטרדה מינית בעבודה, התשנ"ח – 1998. החוק למניעת הטרדה מינית התשנ"ח – 1998 חוק
המשך קריאה » אם שניים לא מסוגלים להיות יחד - מי צריך ללכת, זה שייצרו גובר עליו או מושא הכמיהה?
המשך קריאה » בפסק הדין המנחה בעניין ניצול מרות כובד המשקל הועבר אל בעל המרות והופחת ממשקלה של ההסכמה כביכול של אותה עובדת.
המשך קריאה » הפסיקה מכירה בקושי של תובעות להביא ראיות על הטרדה מינית. מה בכל זאת עוזר להוכיח הטרדה מינית בעבודה?
המשך קריאה » עד ליום 1 בינואר 2012 היתה ההתיישנות על תביעות מכוח למניעת הטרדה מינית – שלוש שנים בלבד. הגבלת ההתיישנות בתביעות
המשך קריאה » בית הדין פסל את החלטת מנכ"ל החינוכית להעביר עובד מתפקידו, בשל אות הקלון שדבק בו כאילו ביצע הטרדה מינית והפגיעה
המשך קריאה » החוק למניעת הטרדה מינית מאפשר לתבוע, בנוסף לפיצוי ללא הוכחת נזק על הטרדה מינית בסכום של 120,000 שקל, פיצוי נזיקי
המשך קריאה » גישור היא אופציה נוספת שנמצאת על השולחן. לא לכל אחד זה מתאים, גם לא לכל מקרה. יש והגישור נעשה לפני
המשך קריאה » במאמר שפורסם ב"הארץ" (25.10.06), שכותרתו "לא כולן שוות 50,000" (הכותרת של עורכי הארץ), הסברתי שדרישה לפיצוי כספי בגין הטרדה מינית,
המשך קריאה » תביעת פיצויים בגין הטרדה מינית מסתיימת לעיתים בפשרה כספית. זה לא דמי שתיקה
המשך קריאה » ראשי פרקים לפוסט: תקופה ארוכה ניסחתי בליבי את המאמר שעליי לכתוב על חוסר צדק משווע ממעלה ראשונה, ששמו בירור הטרדה מינית
המשך קריאה » במסגרת עבודתי והתמחותי בנושא הטרדה מינית בעבודה אני מציעה את עצמי לתפקיד אחראית (ממונה) במקומות עבודה לבירור תלונות על הטרדה
המשך קריאה » ייצגתי עובד שתבע את המעסיק על התעלמות מתלונתו על הטרדה מינית. העובד בחר שלא להגיש תביעה נגד העובדת. בית הדין האזורי
המשך קריאה » שורה של חובות מוטלות על המעסיק – מקום העבודה מכוח החוק למניעת הטרדה מינית והתקנות למניעת הטרדה מינית. קיראו כאן
המשך קריאה » בפוסט זה תקראו: נניח שמועה נניח יש שמועה במקום העבודה שממונה מנהל מערכת יחסים אישית עם עובדת הכפופה לו. אם
המשך קריאה » עובדים ועובדות המתלוננים על הטרדה מינית בעבודה מבקשים לתבוע פיצוי כספי על ההטרדה המינית עצמה ועל הנזק שנגרם להם. למשל: נזק נפשי,
המשך קריאה » כשמדובר בהצעות מיניות חוזרות או בהתייחסויות מיניות חוזרות, התנהגות המציע תיחשב להטרדה מינית גם אם העובד לא הראה כי אינו
המשך קריאה » החוק למניעת הטרדה מינית מגדיר מהי הטרדה מינית וגם נותן אפשרויות לפעולה: תלונה על הטרדה מינית במקום העבודה, תביעה כספית על
המשך קריאה » המונח "התנכלות" מתייחס לתופעה של "פגיעה מכל סוג שהוא שמקורה בהטרדה מינית, או בתלונה או בתביעה, שהוגשו על הטרדה מינית".
המשך קריאה » העובדת הזרה חששה שלא תקבל שכר ולכן הבליגה על הטרדות מיניות מילוליות ונגיעות מזדמנות. אירוע התקיפה המינית היה הקש ששבר
המשך קריאה » כאשר מתלוננת באה אליי עם סיפור של הטרדה מינית, ואני פורשת לפניה את האפשרויות העומדות בפניה במקרה של הטרדה מינית
המשך קריאה » בית הדין האזורי לעבודה בבאר שבע קיבל במלואה תביעה כספית של עובדת סיעודית, אזרחית מולדבה, שטענה להטרדה מינית בעבודה, מעשים
המשך קריאה » מה ההבדל בין הגשת תביעה כספית בגין הטרדה מינית לבין הגשת תלונה במשטרה ולמה תביעה כספית נראית לי אופציה טובה
המשך קריאה » כמה כסף מקבלים על הטרדה מינית? זו השאלה ששואלים אותי מי ששוקלים להגיש תביעת פיצויים על הטרדה מינית בעבודה. 120,000
המשך קריאה » מה נחשב הטרדה מינית ואיך לפעול? תלונה למקום עבודה? תביעה לפיצוי על הטרדה מינית?
המשך קריאה » מנהל מסעדה הורשע בהטרדה מינית עת הציע למלצרית שעבדה אצלו את ההצעה המגונה במילים הבאות: "מה היה קורה אם מישהו
המשך קריאה » עובדות פסק הדין בקצרה: התובע שימש מאמן שחיה של קבוצת הבוגרים של הנתבעת, במשך 14 שנה. במקביל להליכים לחידוש חוזה
המשך קריאה » בפסק הדין (27.8.18, השופט אורן שגב) נדונו השאלות הבאות: האם התובע נחשף להטרדות מיניות מצד עובד הנתבעת? האם הנתבעת פעלה בעניין בהתאם
המשך קריאה » ישנן אמירות שובניסיסטיות ולא ראויות, אבל הטרדה מינית הן לא
המשך קריאה » ביחסי מרות תמונה מלאת פערים וסתירות. אישה הדומה לכל אחת מאיתנו הופכת להיות קורבן. מה קורה במערכת היחסים הזאת שהופך
המשך קריאה » מתן אפשרות לשלילה קטגורית של יחסי מרות מרגע שבו נודע לצדדים כי יחסי העבודה עומדים להסתיים בטווח זמן קרוב, עלול
המשך קריאה » בחוק למניעת הטרדה מינית כתוב שרק הצעות חוזרות בעלות אופי מיני ייחשבו להטרדה מינית. הגדרה נוספת של החוק למניעת הטרדה מינית היא:
המשך קריאה » למה הכוונה "הצעה בעלת אופי מיני"? בעמוד זה אני כותבת על ההגדרה בחוק למניעת הטרדה מינית, סעיף 3 (א) (3)
המשך קריאה » הטרדה מינית הגדרה סוגי הטרדות מיניות
ניצול יחסי מרות
עורכת דין הטרדה מינית בעבודה
פיצוי כספי, לא דמי שתיקה
הטרדה מינית מילולית
דיבור מיני בוטה האם זו הטרדה מינית
הטרדה מינית בעבודה – שאלות ותשובות
בעילה אסורה בהסכמה, אונס ומעשי סדום
רומן בעבודה או ניצול יחסי מרות?
פיצוי של 185,000 שקל על הפרת חובות מעסיק הטרדה מינית
התעמרות בעבודה לעומת התנכלות על רקע הטרדה מינית
פיטורי מרצה בגלל קשר מיני עם סטודנטית
טיפול בהטרדה מינית בעבודה מה חובות מעסיק
עובדת שהתלוננה על הטרדה מינית חויבה בפיצוי על לשון הרע
תגובת מנכ"ל שזילזל בתלונה על הטרדה מינית הוכרה כתאונת עבודה
30,000 שקל פיצוי ממנהל שהטריד מילולית, החברה תשלם רק 10,000
למי הסמכות לדון בתביעה נזיקית לאחר הרשעה במעשה מגונה
האם אפשר לתבוע אישית ממונה על הטרדה מינית במקום העבודה?
ניצול מרות: יחסי השפעה במקום העבודה
בתי המשפט על טענת ההגנה הנפוצה: העובדת יזמה, פיתתה
תלונה מאוחרת על הטרדה מינית, גרסה מתפתחת
הערות סקסיסטיות הטרדה מינית מדירה
לא כל התייחסות לנטייה מינית היא הטרדה מינית
מניעת הטרדה מינית במקומות עבודה המועדים להטרדות מיניות
מיולי 2022: אסור לשאול עובד או מועמד על עבר פלילי
האם יש חיסיון על עדויות עובדים בפני ממונה על הטרדה מינית
שתיית אלכוהול מגופה של מלצרית (באדי שוט) – הטרדה מינית
הטרדה מינית: קרא לעובדת זנזונת וצילם אותה בסתר
בוטל פסק דין מיליון שקל על ניצול יחסי מרות
בג"ץ: עובדת שהוטרדה והתפטרה זכאית לזכויות כאילו פוטרה
300,000 שקל לעובדת על סביבת עבודה רוויית תכנים מיניים
הטרדה מינית בהייטק
20,000 שקל פיצוי על אי בירור תלונה על הטרדה מינית
תקנות למניעת הטרדה מינית ותקנון הטרדה מינית
החוק למניעת הטרדה מינית – נוסח החוק
החוק והתקנות למניעת הטרדה מינית
פיצוי לעובדת שהועברה מתפקידה כי המנהל נמשך אליה
תפקיד בית הדין בהנחלת נורמות למניעת הטרדה מינית
ראיות בתביעת הטרדה מינית
התיישנות בתביעות על הטרדה מינית
פסק דין בתביעה שייצגתי: מעסיק ישלם פיצוי חסר תקדים על פגיעה בכבודו של עובד וגם יחזיר אותו לתפקידו
הליכי הדיון בתביעות נזיקיות על הטרדה מינית
גישור בעניין הטרדה מינית הזדמנות לתיקון
הטרדה מינית: מה בין דרישה כספית לסחיטה
פיצוי כספי מוסכם בעקבות הטרדה מינית
מעסיק זה לא בית משפט (אבל אין לו ברירה)
ממונה על הטרדה מינית במקום עבודה
תביעות של עובדים גברים על הטרדה מינית
הטרדה מינית: כשמעסיק לא ממלא חובותיו
בירור הטרדה מינית בלי תלונה, בשל שמועה
מתי אפשר לתבוע את מקום העבודה המעסיק על הטרדה מינית
הטרדה מינית מהי מסגרת יחסי עבודה?
התפטרות בגלל הטרדה מינית
הטרדות מינית בעבודה: מהי התנכלות
פסק דין: פיצוי של 40,000 שקל לעובדת סיעודית על הטרדה מינית
לתבוע או להגיש תלונה במשטרה על הטרדה מינית?
300,000 שקל פיצוי לעובדת סיעודית שנאנסה על ידי מעסיקה
למה תביעה על הטרדה מינית ולא הגשת תלונה במשטרה
תביעת פיצויים בגין הטרדה מינית בעבודה
הטרדה מינית בעבודה מה אפשר לעשות
הקשר בין מתירנות מינית והטרדה מינית
פסק דין: אמירה גסה אחת אינה סיבה לפיטורים
פסק דין: גידופים מיניים אינם "מעשה קונדס"
לא כל אמירה בוטה ושובניסטית היא הטרדה מינית
הטרדה מינית: הפסיכולוגיה של יחסי המרות
ניצול יחסי מרות האם צריך להוכיח פחד
ומה אם זו רק הצעה מינית אחת ויחידה?
חיזור או הטרדה מינית