הארץ | אין תועלת באיסור לפטר אחרי חופשת הלידה

באחרונה שינה המחוקק את חוק עבודת נשים והאריך את התקופה שבה אסור לפטר אחרי חופשת הלידה מ-45 יום ל-60 יום. כל ארגוני הנשים התלהבו מהשינוי וחשבו שהוא עוזר לנשים להשתלב במעגל ההעבודה לאחר חופשת הלידה.

אני הייתי נגד והבעתי את דעתי גם בועדה לקידום מעמד האשה בכנסת שדנה בחוק.

במאמר ב"הארץ" אני מסבירה מדוע השינוי הזה מיותר ופוגע בנשים.

מאז פרסום המאמר הגיעו פסקי דין שנתנו תוכן לאיסור לפטר. אתם מוזמנים לקרוא את ההלכות החדשות בעניין פיטורים לאחר חופשת הלידה>>

על הויכוח בעניין זה ביני לבין ארגוני הנשים אפשר לקרוא גם במאמר שפורסם ב-Ynet, סמוך לחקיקת החוק.
בסופו של דבר, מחאתי כעורכת דין פרטית המתמחה בתחום והמכירה אותו מקרוב, לא עזרה. החוק עבר. הנה מאמרי במלואו.

באחרונה אישרה הכנסת את ההצעה להאריך ל-60 יום את התקופה שבה אסור לפטר עובדת לאחר חופשת הלידה. עד היום האיסור עמד על 45 יום בלבד. המחוקק רוצה לעודד מעבידים להחזיר עובדות אחרי חופשת לידה לעבודה בפועל. כזכור, בשנת 1998 חוקקה הכנסת חוק שלפיו אסור לפטר 45 יום לאחר חופשת הלידה. לפני כן אפשר היה לתת מכתב פיטורים בסוף חופשת הלידה ולשלם 30 יום הודעה מוקדמת.

כוונותיו של המחוקק טובות: לכונן נורמה חברתית, שלא לפטר נשים אחרי חופשת לידה אלא להמשיך ולהעסיקן. המחוקק בעצם אומר למעביד קח את העובדת לחודש וחצי, תראה שהשד לא נורא כל כך, למרות שהיא אמא, ואז תמשיך ותעסיק אותה.

נכון, פיטורים אחרי חופשת לידה פןגעים ביותר, בעיקר כשמדובר בנשים שעבדו בארגון כמה שנים, שאין חולק על מקצועיותן ומסירותן, ושבכל זאת המעביד לא רוצה אותן אחרי שילדו. אותי באופן אישי פיטורים כאלה מקוממים. אותה עובדת היתה טובה למעביד כל עוד היא משוחררת ממחויבות משפחתית אחרת, כל עוד היא רק שלו. ברגע שבא לעולמה תינוק, המעביד מגיב כאילו מעתה הדברים לא יהיו אותו הדבר ואז מעדיף את המחליפה, שאולי היא גם זולה יותר. בדרך כלל, אגב, הצינה כלפי העובדות במקרים כאלה מתחילה עוד קודם, בתקופת ההריון.

האם החוק עוזר לנשים? לדעתי לא, הוא פוגע בהן. לא רק שהוא לא מונע את הפיטורים, אלא שהוא כופה על הצדדים יחסי עבודה למשך חודש וחצי ומותיר לעתים את העובדת עם פחות זכויות.

כאשר מעביד אומר לעובדת בואי תחזרי ל-45 יום לעבודה, אחרי חופשת לידה, אותה עובדת מעדיפה בדרך כלל לקבל מכתב פיטורים מיד ולא לחזור לעבוד במקום שהמעביד לא רוצה אותה אבל אנוס לעשות זאת על פי החוק. אז נשים כאלה פונות אליי ושואלות אם הן חייבות לחזור ואם אי אפשר לקבל כבר עכשיו מכתב פיטורים ולהיפרד. לפי החוק, אם הן לא חוזרות, הן מאבדות את זכותן לחודש וחצי ועשויות להיחשב למתפטרות, כלומר, בלי פיצויי פיטורים, בלי דמי אבטלה ובלי הודעה מוקדמת. המעביד גם הוא כבול: אם יתן מכתב פיטורים הוא מפר את החוק.

לחזור אחרי חופשת לידה למקום עבודה שלא רוצה אותך, ועוד לחודש וחצי, זה בכלל לא פשוט. צריך להפסיק לעתים הנקה, למצוא מטפלת, גן, מעון ולשנות סדרי עולם. לא תמיד זה כדאי בשיל תקופה כל כך קצרה.

מעבידים יעדיפו שנשים יתפטרו והם לא יצטרכו לשלם גם 45 יום וגם הודעה מוקדמת. לכן יצר החוק הזה כר נרחב למניפולציות לגרום לעובדת לעזוב מרצונה. אם העובדת אומרת למעביד שהיא לא רוצה לחזור ל-45 יום, כי לא שווה לה להפסיק להניק ולמצוא מטפלת לתקופה קצרה, המעביד יכול לתפוס על זה טרמפ ולהגיד לה שאם היא לא חוזרת, היא תיחשב למתפטרת. כלומר, לגלגל עליה את האחריות להפסקת העבודה. אז היא מפסידה פיצויי פיטורים, דמי אבטלה וגם, כמובן, הודעה מוקדמת לפיטורים.

במקרים אחרים העובדת אמנם חוזרת לעבודה, אבל לתפקיד אחר, כשהתפקיד שלה כבר מאויש והיא "מיובשת" בתפקיד משמים ומשפיל. אם העובדת אומרת שהיא לא באה, קל מאוד לטעון שהיא התפטרה. כך המעביד לא משלם את החודש וחצי הזה, לא הודעה מוקדמת, אין מכתב פיטורים ולעתים אין פיצויי פיטורים.

ועוד דבר. נניח אשה יודעת שרוצים לפטר אותה והנה היא מצאה עבודה אחרת ורוצה לעבור עבודה. האם היא יכולה לעבור לעבוד במקום אחר ולוותר על התקופה הזאת? לפי החוק , אם היא לא חוזרת, למרות שהמעביד אמר לה שבסיום ה-45 יום היא תפוטר, היא לא תהיה זכאית לפיצויי פיטורים.

נחשוב רגע על אשה שהמעביד רצה לפטר אותה במהלך ההריון ושמשרד התמת לא אישר את פיטוריה. בשבילה האפשרות לחזור לאותו מקום עבודה שממילא היחסים שם חמים ומתוחים, זו האפשרות הכי גרועה. אבל אם היא לא תחזור, היא תיחשב למתפטרת, למרות שמי שרצה לפטר אותה בהתחלה היה המעביד.

חסרון נוסף של החוק, שהוא לא מבחין בין עובדות ותיקות לעובדות חדשות. נניח מעביד לוקח עובדת לכמה חודשים בהריון כעבודה זמנית, גם עליו חל האיסור לפטר אחרי חופשת הלידה. מי יסכים, איפוא, לקחת לעבודה זמנית עובדת בהריון?

החוק הזה עשוי לדעתי להגדיל את הבקשות למתן היתר לפיטורים בהריון. נניח מעביד לא מרוצה מעובדת אבל שמע שהיא בהריון ומחליט להעסיקה ולא להגיש בקשה להיתר. מעביד כזה יחשוב עכשיו פעמיים ויהיה לו עדיף לבקש היתר בכל תנאי, משום שהאופציה היא להיתקע עם עובדת שהוא לא רוצה עוד ששים יום לאחר חופשת הלידה.

לסיכום, צריך גם להשאיר פתח להסכמה בין הצדדים. לכפות על הצדדים להישאר ביחסי עבודה בפועל אחרי חופשת הלידה אינו מסייע לאיש ובטח שלא לנשים. במקום להאריך את התקופה לששים יום, צריך לבדוק מחדש כיצד אפשר להתגבר על החסרונות של החוק במתכונתו הנוכחית. אולי לשקול הודעה מוקדמת בכסף בלי לכפות יחסי עבודה.

Ynet | הגנת יתר

מאמר מעניין שבחן את ההשפעה של חוקי העבודה, תחת הכותרת האם הלכנו רחוק מדי. הבעתי את דעתי שאם מותחים חבל   המשך קריאה »

Ynet | הארכת חופשת הלידה: לא ברור מה האריכו

במאמר שפורסם באתר ynet הגבתי להצעת החוק להארכת חופשת הלידה וטענתי שלא צריך להסתנוור מהמילים הארכת חופשת לידה, זו בסך   המשך קריאה »

Ynet | הטרדה מינית בעבודה מדריך לתביעה כספית

במאמר ב-Ynet היצגתי את התיקון לחוק למניעת הטרדה מינית, שהעלה את סכום הפיצוי ללא הוכחת נזק בתביעותך הטרדה מינית מ-50,000   המשך קריאה »

Ynet | מה על ממונה לעשות כדי שהרומן עם העובדת לא ייחשב הטרדה מינית

על מנת להפריך את החזקה, כי קשר בהסכמה בין בעל מרות לבין עובדת הוא הטרדה מינית, על הממונה להראות שמתקיים   המשך קריאה »

Ynet | מילים שלא מנסות לגעת

האם לאמר לעובדת תמיד הייתי חרמן עלייך, הישבן שלך עושה לי את זה, זו הטרדה מינית?  ואם יש בין השניים קשר אינטימי לצד   המשך קריאה »

גלובס | אז למה תביעה אם אפשר שיימינג

מאמר שכתבתי לגלובס (30.11.15) לאחר התפטרותו של ינון מגל מהכנסת, עקב הפרסומים ברשתות החברתיות.  לחצו כאן להמשך קריאת המאמר באתר גלובס.   המשך קריאה »

גלובס | מגמות בפסקי דין על הטרדה מינית

למאמר המלא בגלובס מיום 31.1.15>> למאמרים נוספים של עו"ד מיה צחור בעניין הטרדה מינית בעבודה, החוק, פרשנות ופסקי דין>>   המשך קריאה »

דה מארקר | הטרדות מיניות בהייטק

העיתון דה מארקר פירסם כתבת עומק בנושא הטרדות מיניות בהייטק הישראלי. בדף זה אביא ציטוטים עיקריים שלי מתוך תשובות לשאלות   המשך קריאה »

הארץ | האם אפשר להטיל על חיסיון על שם של תובעים?

מאמר שכתבתי בעקבות פרסום שם התובעת בבית ראש הממשלה חבר הכנסת דוד אמסלם (ליכוד) פירסם ברדיו את שמה של התובעת החרדית מהקומה   המשך קריאה »

הארץ | הממונה, המטריד ודין הפייסבוק

במאמר ב"הארץ" (5.5.13) אני מחדדת את התובנות מפרשת עמנואל רוזן: מקום העבודה לא מתאים לבירור תלונות על הטרדה מינית ועדת   המשך קריאה »

הארץ | התקשורת בפרשת בועז ארד

כמי שעוסקת בתחום יותר מ–20 שנה, אני מודעת היטב לכוח שנמצא בידי מי שעומד מול אדם שמגלה לראשונה, כי מעשים   המשך קריאה »

הארץ | לא כך נאבקים בהטרדה מינית

במאמר ב"הארץ" (1.7.13) אני כותבת על הצעות החוק לתיקון החוק למניעת הטרדה מינית  מאת מיה צחור שטף של הצעות חוק   המשך קריאה »

הארץ | מה אתם רוצים מהשופטת אגסי? בעקבות בירור ההטרדה המינית בחברת פוקס

מאמר ב"הארץ" מיום 28.10.18 בעקבות פרשת בירור ההטרדה המינית בחברה הציבורית פוקס. ההצעה לפרסם דוחות הטרדה מינית בחברות ציבוריות תשתיק   המשך קריאה »

הארץ | מחסום שלוש השנים

מאמר שכתבתי ל"הארץ" (24.5.10) אני מסבירה למה חשוב להאריך את תקופת ההתיישנות בתביעות הטרדה מינית בעבודה מאת מיה צחורהכותבת מנהלת   המשך קריאה »

הארץ | מעדיפות כותרות

מאמר שכתבתי ושפורסם בעמוד הדעות של עיתון הארץ (11.12.11). מאת מיה צחור משה קצב לא אנס, אמרה לי מכרה, מקסימום   המשך קריאה »

הארץ | פיצוי כספי, לא דמי שתיקה

הטרדה מינית היא הנושא היחיד שדבר מקובל ורצוי – הסדר כספי שלא בבית המשפט, בלי תביעות, מקבל כותרת גנאי שאינה במקומה:   המשך קריאה »

הארץ | פרשת ארי שביט: לפני שאתם הופכים אדם לעבריין מין

הארץ, 12.7.18. בכל מקרה שבו נטען להטרדה מינית, התייחסות מורכבת, רגישה ולא נטולת חמלה, שיש בה כבוד לשני הצדדים, אינה   המשך קריאה »

הארץ | שר בלי דין

לעובדת אין כתובת במקום העבודה להתלונן על הטרדה מינית כאשר הבוס הוא שר. ההליך הפלילי לא תמיד מתאים. נניח שבמקום   המשך קריאה »

הצעת חוק למניעת התעמרות בעבודה

עדכון חקיקה יוני 2015כאשר באים עובד או עובד ומתלוננים על יחס משפיל ומתעמר מצד הממונים, צעקות, גידופים, השפלות, אם אין ביטוי   המשך קריאה »

לאשה | הרעת תנאים לאחר חופשת הלידה

כתבה שפורסמה בעיתון לאשה בפברואר 2008 מאת אורית ראובני גפן השנה ימלאו עשר שנים לחקיקתו של החוק שאוסר על פיטורים   המשך קריאה »

סלונה | מילא ורדה בית המשפט לא יותר טוב

מאמרי באתר סלונה בעקבות דבריה של ורדה רזיאל ז'קונט לבחורה שסיפרה על מין ללא הסכמה. אני קוראת על דבריה של ורדה רזיאל ז'קונט לאותה   המשך קריאה »

תקרת הטריאתלון

פוסט אישי, מאי 2014אחרי שעברתי את הגל השלישי, כשמאחוריי ההתנפצויות ומלפניי הים ה"שקט", זרוע בעשרות נשים המפלסות דרכן בשחיית חזה, מקצתן   המשך קריאה »